东软集团有哪些事业部?

1. 东软集团有哪些事业部?

嵌入式、实训、金融、ISS、国合、移动、IS、平台、社保、IA、交通、政府、软件开发等事业部。
东软集团是中国领先的IT解决方案与服务供应商，是上市企业，股票代码600718。公司成立于1991年，前身为东北大学下属的沈阳东大开发软件系统股份有限公司和沈阳东大阿尔派软件有限公司。目前，公司开发的各种软件已被广泛运用于工程、电力、电信、房地产、工厂设计等行业，软件的商品化率是国内最高的。东软以软件技术为核心，提供行业解决方案和产品工程解决方案以及相关产品与服务。

2. 东软哪个专业最火？

东软学院本科如下：
1.大连东软信息学院：计算机科学与技术、网络工程、物联网工程、软件工程、信息管理与信息系统、工程管理、财务管理、人力资源管理、电子商务、市场营销、物流工程、电子信息工程、微电子科学与工程、集成电路设计与集成系统、智能科学与技术、通信工程、数字媒体技术、动画、影视摄影与制作、视觉传达设计、数字媒体艺术、英语、商务英语、日语、俄语
2.成都东软学院：软件工程、计算机科学与技术、网络工程、信息工程、物联网工程、数据科学与大数据技术、电子商务、信息管理与信息系统、财务管理、资产评估、物流管理、人力资源管理、动画、数字媒体技术、工业设计、英语、商务英语、日语
3.广东东软学院：软件工程、网络工程、电子信息工程、数字媒体技术、电子商务、财务管理、物流管理、市场营销、工商管理、视觉传达设计、动画、数字媒体艺术、环境设计、商务英语、日语

3. 东软的什么部门好，开发工作的

软件开发事业部内部简称（软开），是东软股份的一个事业部，主要工作内容就是做公司其他部门的人员内包，如果其他部门人不够了就派你去帮他们做项目。
这个部门由于本身定位的原因，人员基本集中在开发经验2年左右，因此内包到其他部门的主要工作也是编写代码，在这个部门由于人员结构的特殊性，本身部门很难培养项目经理后者高级开发人员，如果培养出来了基本也都调转到其他部门去了。
这个部门的工资相对较低，调薪幅度也较低，人员流动率也比较大，但是由于基本都是新人，如果你在里面坚持2-3年，基本你就是老员工了，会分个项目组长啊之类的名头，成长会比较快（此成长不包含薪资）。
供参考。

4. 东软有哪些部门？ 哪些比较好！

 东软有哪些部门？ 哪些比较好！  东软的部门很多，如果是java方向的会进国内解决方案的部门（电力、电信、 *** 、金融、软体产品、软体开发……），如果是C/C++、嵌入式方向的可能会进入到对欧美、对日的业务部门（IA、商用、AVNC、嵌入式……），各部门之前无所谓好坏，就是做的业务不一样，各有各的优势，无论在哪个部门，都是在东软集团人力资源管理大的框架下进行，因此对个人的发展、技能的提升都不会有阻碍。
  银行有哪些部门，哪些部门比较好  答：(一)银行部门  每个银行的部门设定不是完全一样的 但有些部门是都有的  公司业务部、个人业务部、国际业务部、资金营运部、营业部、信贷审批部、风险管理部、合规部、计财部、会计结算部、出纳保卫部、科技部、内审部、人力资源部、监察室、行政管理部、党群工作委员、会计部、电脑部(或资讯科技部)、信贷审查部、风险控制部、资产保全部、法律部、人力资源部、个人金融部、计划财务部、稽核部、监察部、公司业务部、金融同业部、保卫部、发展研究部、国际业务部、办公室(或行政部)、党委办公室(含团委)、营业部、电子银行部、董事会办公室、机构办等。  (二)比较好的部门：  1、专案融资及企业贷款部 职责：负责开拓各类外币及人民币工业企业贷款及存款业务。  2、房地产贷款部 职责：负责开拓各类外币及人民币房地产开发贷款、商业按揭贷款、法人按揭贷款、境外人士个人按揭贷款等。  3、国际业务部 职责：负责开拓及管理国际贸易结算及贸易融资业务。  4、信贷部 职责：负责稽核贷款申请及贷款管理等工作。  5、现金及汇款部 职责：负责外币及人民币对公对私柜台业务，包括储蓄、汇款等。  6、个人财务及财富管理部 职责：负责开拓、管理个人综合外币理财及信用卡业务。  7、大堂经理/接待 职责：全面负责客户的业务咨询，向客户介绍、推荐银行的业务产品。
  农商行有哪些部门，哪些部门比较好？  您好，中公教育为您服务。
  农村商业银行和别的银行在部门设定上没有什么区别，可能会由于规模的大小有所不同，或者因职能分配有所不同。大致有这么一些：   办公室，计划财务部，运营管理部，公司业务部，国际业务部、清算中心、小企业业务部，零售业务部，授信审批部，风险管理部，科技资讯部，发展规划部，合规管理部，审计稽核部，人力资源部，纪检监察部、安全保卫部等等。   另外还有一些辅助部门如工会，妇委会，   还有董事办，监事办经及董事会下设的专门委员会：风险管理和关联交易控制委员会、审计委员会、提名与薪酬委员会等   银行不同，部门设定也不太一样。仅供参考。
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  维达力有哪些部门哪个部门比较好  问题过于笼统了。  从技术上说；那肯定是新产品开发、生产工程之类的好些；  从管理上说：HR也不错
  哪些部门的公务员职位比较好 公务员有哪些部门  选择一个好的公务员考试职位，就意味着一个好的开始，这个职位，就是你努力的动力。试想，在报名时只求一时“痛快”，随便报考了一个职位，记不清楚它是做什么的，也不清楚自己适不适合，只是凭借著一股冲动，“报名成功就好”，这显然是非常不明智的，成为一名公务员并不是这场考试的结果，这场考试的最终意义在于你选择了一份合适的职业，你能够用心的去完成你在这个职位上的责任。否则即使你成功上岸了，那么也可能因为地域、兴趣、工作内容等原因而选择放弃。以上说的这么多，无非就是告诉考生选择一个合适职位的重要性，以及希望考生认真看下面的内容介绍。  1、首先当然是招考政策  贵州公务员招录对户籍是没有限制的，因此考生可以报考职位表范围内符合报考条件的任何一个地区的职位，那么一般要符合哪些条件呢?其一是年龄，国考报名对年龄的要求一般为18周岁以上、35周岁以下(应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下);其次须具有大专以上文化程度;其三须具有中华人民共和国国籍;其四则是一些其他条件，如身体健康条件等，以上的这些要求考生可待2018年贵州公务员考试公告发布后检视公告确定，也可参考2018年贵州公务员考试公告。  2、其次考生需要明白的是职位的工作内容  就像前文提到的那样，不少考生报名时盲目选择，甚至在到岗之前都不知道自己报考的职位是做什么的，导致上岗后对工作内容不满，而产生辞职的想法。因此建议考生在报名时至少要解一下所报考职位大致的工作内容，再做选择。不要有“管他做什么，先报上名再说”的想法，那样最后后悔的还是你。  3、再次考生需要考虑地域因素  贵州公务员不会对户籍有限制，因此在报名之前，考生就需要想清楚，是想到哪个城市工作，是选择乡镇的职位，还是选择在城市工作的职位，综合自己未来的职位规划，考虑好了以后，再在要报考的城市中选择合适自己的职位，不要等一切环节都通过了，开始后悔不想去，只是因为工作的地点离家太远或者单纯不喜欢在乡镇工作。道路是自己选的，就要为自己的选择负责。  4、最后在报考职位时不妨耍点小聪明，选择竞争力稍小的职位  在可选择的情况下，建议考生最好避开热门职位，选择竞争稍微小一点的职位，这样成功的机率就大一些。因此老师建议考生们在报考职位时，可以先注册好报名的账号，但是不要急于第一时间报名，届时中公教育会发布每天的报名人数并分析报名人数最多的岗位和报名竞争最激烈的岗位，考生不妨先观察几天，一般贵州省考报名时间为一个星期，可在报名的中后期进行报考。但是切记不要拖到最后一天报名，那样如果初审不通过的话，就失去了改报的机会。  5、即使考虑了所有的因素，也不要忽视自身意愿  不少考生在报考时综合考虑了，选择了自己认为最优的一个职位，但是却唯独没有把自己的意愿考虑进去，进入单位后自然没有什么工作的热情，因此建议考生报考之前先要了解报考职位工作地的地理人文环境，经济社会发展等情况，不要到岗后再后悔。
  北京环保局有哪些部门？哪个部门比较好？  机关处室：  办公室 法制处 综合规划处 科技和国际合作处  大气环境管理处 机动车尾气排放管理处 水和生态环境管理处 固体废物和噪声管理处  环境影响评价管理处 辐射环境监督管理处 计划财务处 人事处  监察处 机关党委 老干部处
  直属单位：  北京市环境保护科学研究院 北京市环境保护监测中心 北京市环境保护宣传教育中心  北京市环境资讯中心 北京市辐射环境管理中心 北京市环境保护监察队  北京市环境保护后勤服务部 北京市固体废物管理中心 北京市机动车尾气排放管理中心
  区县环保局：  东城区环保局 西城区环保局 崇文区环保局  宣武区环保局 朝阳区环保局 海淀区环保局  丰台区环保局 石景山区环保局 顺义区环保局  昌平区环保局 门头沟区环保局 通州区环保局  房山区环保局 大兴区环保局 延庆县环保局  怀柔区环保局 平谷区环保局 密云县环保局  北京经济技术开发区环保局
  能进任何一个就不错了！
  沈阳东软都有哪些部门？  东软部门太多了，你到东软集团外网中文版，查查就可以了。几个大部门不错：社保事业部、嵌入式、网路安全事业部、ERP事业部等。 是人家选你，不是你选事业部：）
  一般五星级饭店有哪些部门？哪个部门比较好？  部门:营销、前厅、客房、餐饮、康乐、财务、行政、人力资源、安全、资讯等部门  比较好的部门:比较能发挥你的个性及特长的部门比较好;一般说来,财务人力资源资讯等部门感觉比较有实惠更有提升的空间,也比较能锻炼人
   

5. 东软集团怎么样?

东软集团还不错，从发展成果来分析，该集团多次获得相关荣誉，从产品服务来说，该集团产品服务安全、可靠。
1、发展成果
东软获得“2008中国信息产业年度公益企业奖”、“2008中国信息产业年度高成长性企业”称号（中国电子信息产业发展研究院、赛迪集团）
东软连续进入“全球IT服务100强”榜单，蝉联“亚洲新兴市场外包十强”榜首，并于2009年入围全球“最佳表现IT服务提供商10强”和“人力资本发展10强”榜单（美国《全球外包》杂志和“全球外包服务咨询公司”）
2、产品服务
在产品工程解决方案领域，东软与世界一流的跨国公司开展合作，提供车载信息产品、数字家庭产品、移动终端和IT产品等嵌入式软件开发和服务。
在服务领域，东软提供包括IT咨询服务、应用开发和维护、套装应用软件服务、专业测试及性能工程服务与本地化服务、IT基础设施服务、IT教育与培训、业务流程外包（BPO）等服务业务。

公司现状
1991年，年轻的东北大学教授刘积仁在中国东北大学创立了东软。公司现拥有2万余名员工，在中国建立了8个区域总部，10个软件研发基地， 16个软件开发与技术支持中心，在60多个城市建立营销与服务网络；在美国、日本、欧洲、中东、南美设有子公司。东软是中国第一个上市的软件公司。
东软将“超越技术”作为公司的经营思想和品牌承诺。作为一家以软件技术为核心的公司，东软通过开放式创新、卓越运营管理、人力资源发展等战略的实施，全面构造公司的核心竞争力，创造客户和社会的价值，从而实现技术的价值。
以上内容参考：百度百科-东软集团

6. 东软软件开发事业部是做什么工作的?

软件开发事业部内部简称（软开），是东软股份的一个事业部，主要工作内容就是做公司其他部门的人员内包，如果其他部门人不够了就派你去帮他们做项目。这个部门由于本身定位的原因，人员基本集中在开发经验2年左右，因此内包到其他部门的主要工作也是编写代码，在这个部门由于人员结构的特殊性，本身部门很难培养...更多【摘要】
东软软件开发事业部是做什么工作的?【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
软件开发事业部内部简称（软开），是东软股份的一个事业部，主要工作内容就是做公司其他部门的人员内包，如果其他部门人不够了就派你去帮他们做项目。这个部门由于本身定位的原因，人员基本集中在开发经验2年左右，因此内包到其他部门的主要工作也是编写代码，在这个部门由于人员结构的特殊性，本身部门很难培养...更多【回答】

7. 东软集团股份有限公司好不好

我从几个方面上说：
1.东软集团是一个关系型企业，那些80%领导，都是依靠关系上去的，然后关系型领导是不管理的，很多公司说东软没有管理，这个是对的，东软领导有关系，为什么要学管理，糊弄一下就行了，南方都是经济型社会了，东北还是人情社会呢，怪不得这几年东北经济发展落后？在沈阳东软的人，通过关系上去了之后，他们明白了一个道理，就是可以克扣底下的员工，来讨好上面提拔他们的人，这些人是不讲理的，也是黑化的，这些人当的什么样子的领导，大家也都是心知肚明的。
2.东软的利润点在哪？不能否认的是创始人还是很有眼光的，开创了中国第一个服务型的软件公司，也就是外包起家的，但是现在东软依靠的也就只是名声大了，要钱能多要了而已，比如，一个小公司做一个项目要20W，东软这么大的公司，有这么大的服务保障，要100W，所以东软政府的项目比较多，有大公司作保证，政府还有钱，就算是东软招聘几个实习生，代码写的特别烂，也不好维护，也没关系，反正政府项目也都是正删改查那些东西，技术不需要太高深，也没有高并发。
3.再说说沈阳的软件环境，除了东软，很少有特别稳定的大软件公司，但是东软集团没有想办法去提高员工的福利待遇，而是不断的克扣员工，导致整个沈阳的软件工资都特别的低，沈阳政府对本地的保护还特别严重，不让华为等大公司过来建厂，如果华为公司进沈阳了，那么沈阳的软件工资会提高很多，沈阳的经济发展也会好很多，这也是沈阳一直都在固步自封，而导致经济差的一个比较严重的原因。
4.说说实习环境，来东软实习或者养老还可以，东软作为一个跳板，还是不错的。不管你代码写的多烂，多不会写设计模式，多不会写注释，都没有关系，东软的项目一般就是要求，能做出来就行，以后软件的扩展性，查询数据的效率，增加新功能，维护性，修改问题的效率，他们都不考虑的，你只要做出来就行，对于程序员前1到2年可以熟悉软件项目的开发，熟悉软件开发工具的使用等等，这还是可以的，不过对技术提高的不是特别多。还兴许经常被客户骂，因为烂项目是在是太多了。。。。。。

8. 东软集团工资待遇

东软工资待遇，在职朋职业圈上已有1589位圈友现身分享，根据网友分享统计，东软平均工资为9335元/月，其中31%的工资收入位于区间6000-8000元/月，16%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，东软年终奖平均13815元。 东软员工分享说：一年能涨一次工资，工资5000左右，基本都靠出差补助，薪酬体制基本没有，公司挣钱了，就涨几百，不挣钱就一点不涨，然后领导还特别有道理的说，公司业绩不好，你就不能涨，实习来还行，政府项目多，都是增删改查，没什么特别的技术，管理混乱，甚至可以说，没有管理，都是领导关系户【摘要】
东软集团工资待遇【提问】
东软工资待遇，在职朋职业圈上已有1589位圈友现身分享，根据网友分享统计，东软平均工资为9335元/月，其中31%的工资收入位于区间6000-8000元/月，16%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，东软年终奖平均13815元。 东软员工分享说：一年能涨一次工资，工资5000左右，基本都靠出差补助，薪酬体制基本没有，公司挣钱了，就涨几百，不挣钱就一点不涨，然后领导还特别有道理的说，公司业绩不好，你就不能涨，实习来还行，政府项目多，都是增删改查，没什么特别的技术，管理混乱，甚至可以说，没有管理，都是领导关系户【回答】
东软集团工资待遇【提问】
根据网友分享统计，东软平均工资为9335元/月，其中31%的工资收入位于区间6000-8000元/月，16%的工资收入位于区间8000-10000元/月。【回答】