人瑞集团面试通知靠谱吗？

1. 人瑞集团面试通知靠谱吗？

这是香草招聘的，群发，面试没点过硬的本事基本过不了。面试地点是真的。我去过，这个类似于线下小型的招聘会。靠谱，但是很多工作都是客服，销售。关键还是很难进。
人瑞集团简介：
人瑞集团成立于2010年，现有员工300多人，在全国20多个城市开设了分公司。
资本方面，获得君联投资(原联想投资)的有力支持；管理团队主要成员，均有丰富的呼叫中心管理和人力资源管理经验；主要业务内容包括：人才外包和派遣、招聘、企业内训、员工关系和福利管理、员工绩效管理和呼叫中心业务外包。
中国最具创新性和社会价值的人才服务公司提升职业竞争力，改善工作和生活成就客户、同心共赢、求精务实。
人瑞集团地域覆盖以北京为中心的华北、以上海为中心的华东、以广州为中心的华南、以成都为中心的西南四个大区，在全国20多个城市开设了分公司。
在北京，我们坐落于海淀繁华商业核心中关村南大街2号数码大厦A座31层，拥有1000多平米的招聘和培训用办公室，有80坐席的呼叫中心专注于呼叫中心人才的搜寻，每周5场、每场平均400人的呼叫中心人才专场招聘面试会，30名专业的呼叫中心老师负责跟进员工入职后的能力提升和稳定性。
目前，每月平均向各大呼叫中心输送员工达1200人以上，为58同城、亚马逊、阳光财险等知名企业，联动优势、天首集团、博客教育等新兴呼叫中心扩张提供了最有力的支持。

2. 人瑞集团面试是真的吗？

是真的。
成立于2010年的人瑞集团是集人才外包、业务外包、招聘外包和企业内训等业务于一身的综合性人力资源服务公司。早在2013年，人瑞集团就已推出了基于大数据运营的互联网招聘模式，帮助企业完成高效的招聘，同时帮助求职者在面试后一天内得到结果反馈。
基于人瑞集团独有的大数据运营打造的以效果为导向的互联网O2O招聘平台——香草招聘通过精准匹配和快速反馈机制，快速匹配企业HR与求职者的需求，并通过O2O招聘模式实现企业和求职者的线下连接，简化招聘流程，帮助求职者在最短的时间内找到工作，确保招聘效果。
为了确保招聘效果，香草招聘独创了24小时反馈机制，该机制要求招聘企业在接收到求职简历24小时之内必须给出反馈，而求职者在接收到企业的面试邀约后，也必须在24小时内做出“接受”或者“放弃”的决定。这也确保了整个招聘流程的简洁高效。

扩展资料
香草招聘主要针对基础白领群体，平台上提供大量门槛较低、数量需求巨大的基础白领岗位，并针对年轻求职群体的关注焦点对职位标签和相关数据进行了针对性优化，并通过在线咨询优化供求信息、加快匹配效率。
求职者可以通过人瑞集团的香草招聘APP、香草微信公众号、移动web等线上渠道一键预约面试，在线下流程的选择上，求职者既可以参加人瑞集中组织的宣讲会及面试流程，也可以直接预约到招聘企业面试，最快24小时内完成招聘流程并入职。
参考资料来源：中国青年网——在线招聘"黑马"杀出 香草招聘开创互联网招聘效果时代

3. 人瑞集团面试是真的吗？

是真的。
成立于2010年的人瑞集团是集人才外包、业务外包、招聘外包和企业内训等业务于一身的综合性人力资源服务公司。早在2013年，人瑞集团就已推出了基于大数据运营的互联网招聘模式，帮助企业完成高效的招聘，同时帮助求职者在面试后一天内得到结果反馈。
基于人瑞集团独有的大数据运营打造的以效果为导向的互联网O2O招聘平台——香草招聘通过精准匹配和快速反馈机制，快速匹配企业HR与求职者的需求，并通过O2O招聘模式实现企业和求职者的线下连接，简化招聘流程，帮助求职者在最短的时间内找到工作，确保招聘效果。
为了确保招聘效果，香草招聘独创了24小时反馈机制，该机制要求招聘企业在接收到求职简历24小时之内必须给出反馈，而求职者在接收到企业的面试邀约后，也必须在24小时内做出“接受”或者“放弃”的决定。这也确保了整个招聘流程的简洁高效。

扩展资料
香草招聘主要针对基础白领群体，平台上提供大量门槛较低、数量需求巨大的基础白领岗位，并针对年轻求职群体的关注焦点对职位标签和相关数据进行了针对性优化，并通过在线咨询优化供求信息、加快匹配效率。
求职者可以通过人瑞集团的香草招聘APP、香草微信公众号、移动web等线上渠道一键预约面试，在线下流程的选择上，求职者既可以参加人瑞集中组织的宣讲会及面试流程，也可以直接预约到招聘企业面试，最快24小时内完成招聘流程并入职。
参考资料来源：中国青年网——在线招聘"黑马"杀出 香草招聘开创互联网招聘效果时代

4. 人瑞集团怎么样?

问题一：请问人瑞集团这家公司怎么样  他们是专做人力资源服务的，招聘、外包等等。人瑞集团CEO是之前的中华英才网总裁，公司比较专业。目前人瑞集团跟很多企业有合作，百度，亚马逊，东方航空什么的。 
  
   问题二：人瑞集团怎么样？  这个网不是骗人的奇怪组织，在网上和信微号上都是正规企业的信息，而且没有任何费收的环节。遇到要钱的，那一定假的了。 
  
   问题三：人瑞集团面试通知靠谱吗？  靠普的，因为人瑞和800多家企业都有合做关系，比如度娘、乐视、联通等企业，所以他们网站上面的招聘信息和岗位也都是真实存在的。而且他们只在企业端收取弗用，对普通的求职者则是完全不花费的。 
  
   问题四：人瑞集团怎么样（青岛的） 20分 垃圾，原公司的各种福利，人瑞招聘时都说有，最后什么都没有，千万不要当人瑞外包员工，和公司员工就像亲妈和后妈 
  
   问题五：人瑞集团是干什么的？  人瑞集团是人力资源综合外包提供商。主要业务内容包括：人才外包和派遣、招聘、企业内训、员工关系和福利管理、员工绩效管理和呼叫中心业务外包。旗下还有1天工作网 
  
   问题六：广州人瑞集团怎么样啊？今天收到面试的通知，我有投过简历过去，但是怕遇到骗子…  ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 
  个人的一点建议：就把我这8年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路 
  先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的 
  不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的 
  没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备 
  尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心 
  现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道 
  由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!! 
  1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈 
  2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻 
  3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格 
  4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。 
  5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。 
  6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。 
  7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。 
  第一：找工作如何防骗 
  1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息 
  2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息 
  3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况 
  4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方 
  5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈 
  第二:对方打电话过来分析综合因素 
  1、对比――根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。 
  2、分析――对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。 
  3、简历――个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果 
  4、比如――善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起） 
  5、稿单――（发表作品的稿费单复印件）简历 
  6、作品――简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。 
  第三：应聘时候的自我介绍 
  1、推荐――准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。 
  2、自信――不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。 
  3、仪表――个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。 
  4、记录――准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。 
  5、准备――准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点 
  6、认为――自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么 
  7、以前――公司的老板、管理人员、员工有什么看法 
  8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位 
  9、对该――职位的设想，以及薪资要求等。 
  第四：应聘面试的如何能做到礼节性 
  1、守时――在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。 
  2、面试――起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官 
  3、对话――交流，权当享受；提问倾听，跟上思路， 
  4、回答――问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。 
  5、焦点――尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。 
  6、感受――面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。 
  7、禁忌――不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。 
  第五：该谨慎的东西需要注意下 
  1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交 
  2、你还没挣到钱呢......>> 
  
   问题七：收到人瑞集团的面试,我该去吗?有人去过吗?  去了你就知道了，就是中介公司，和外面的骗子公司没多大区别，只不过是很专业的骗子公司 
  
   问题八：人瑞集团的首席执行官  张建国：人瑞集团首席执行官2004年7月-2009年1月 中华英才网总裁对中华英才网进行了系统的管理变革，四年时间使公司的业务增长了11倍。2001年6月-2004年7月 华夏基石管理咨询公司 总经理为100多家大中型中国企业提供了有效的人力资源管理咨询方案。2002年正式出版了《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程 设计》三本人力资源管理专著。1990年-2000年　华为技术有限公司 人力资源副总裁在10年的华为公司工作过程中，随着公司从20多人到2万人的成长过程，从产品 开发工程师、生产部经理、办事处主任、深入参与了公司的成长与变革过程。2000年：美国麻省大学人力资源管理专业访问学者。1986年：兰州交通大学通信专业硕士毕业。 
  
   问题九：上海人瑞集团是人才中介么？  一群新马甲或是热心网友现身说法鼓吹某某网站，不要想都是骗子。阀在58、赶集、百姓、xx英才网上成天发广告招聘各种职位的大多是骗子。 
  没投过简历、主动找你或是在大街上拉人的，肯定是骗子。 
  要求低，工资高，指名道姓先找应届生的几乎都是骗子。 
  先收什么手续费，报名费，培训费，工装费等等等等的，绝对是骗子。 
  “国企”“集团公司”主动打电话发邀请函，只留某经理某主管的手机号码的，100%是传销骗子。 
  求职有风险，面试需谨慎。只要相信天上不会掉馅饼，就不会上当。 
  
   问题十：你去人瑞面试了吗，情况怎么样？  人瑞集团是人力资源综合外包商，目前与800多家企业保持合做关系。

5. 人瑞集团工作体验怎么样?

人瑞集团的工作体验非常高，工作环境也好，工作强度也不大。人瑞的O2O招聘服务模式得到了企业客户和求职者的深度认可，与企业客户合作时长基本都在两年以上，续约率高达80%以上。
为了帮助企业客户解决人员流失、员工职业技能培训等问题，人瑞还提出了一体化的人才外包服务模式，为客户提供更加全面的专业服务价值。人瑞集团作为一家综合性人力资源服务公司，旗下除了以香草品牌为代表的招聘业务，还包括人才外包、业务外包和企业内训等众多服务体系。
人瑞集团作为人力资源综合外包提供商，人瑞通过以效果为导向、按效果付费的人力资源服务模式，解决以往招聘过程中所存在的多种问题，实现招聘流程的精简化、高效化，满足HR和求职者双方的需求。

人瑞集团的优势：
人瑞开创的以效果为导向、按效果付费的招聘服务模式，代表了中国人力资源服务的新方向。2012年，人瑞就已经推出了基于大数据运营的O2O招聘平台。通过流程的优化，帮助企业完成高效的招聘，同时帮助求职者在面试后1天内得到结果反馈，为招聘中的供求双方带来双赢。
人瑞的招聘服务模式得到了企业客户和求职者的深度认可，与企业客户合作时长基本都在两年以上，续约率高达80%以上。为了帮助企业客户解决人员流失、员工职业技能培训等问题，人瑞还提出了一体化的人才外包服务模式，为客户提供更加全面的专业服务价值。

6. 人瑞集团工作体验怎么样?

人瑞集团的工作体验非常高，工作环境也好，工作强度也不大。人瑞的O2O招聘服务模式得到了企业客户和求职者的深度认可，与企业客户合作时长基本都在两年以上，续约率高达80%以上。
为了帮助企业客户解决人员流失、员工职业技能培训等问题，人瑞还提出了一体化的人才外包服务模式，为客户提供更加全面的专业服务价值。人瑞集团作为一家综合性人力资源服务公司，旗下除了以香草品牌为代表的招聘业务，还包括人才外包、业务外包和企业内训等众多服务体系。
人瑞集团作为人力资源综合外包提供商，人瑞通过以效果为导向、按效果付费的人力资源服务模式，解决以往招聘过程中所存在的多种问题，实现招聘流程的精简化、高效化，满足HR和求职者双方的需求。

人瑞集团的优势：
人瑞开创的以效果为导向、按效果付费的招聘服务模式，代表了中国人力资源服务的新方向。2012年，人瑞就已经推出了基于大数据运营的O2O招聘平台。通过流程的优化，帮助企业完成高效的招聘，同时帮助求职者在面试后1天内得到结果反馈，为招聘中的供求双方带来双赢。
人瑞的招聘服务模式得到了企业客户和求职者的深度认可，与企业客户合作时长基本都在两年以上，续约率高达80%以上。为了帮助企业客户解决人员流失、员工职业技能培训等问题，人瑞还提出了一体化的人才外包服务模式，为客户提供更加全面的专业服务价值。

7. 人瑞集团工作体验怎么样?

亲亲，为了帮助企业客户解决人员流失、员工职业技能培训等问题，人瑞还提出了一体化的人才外包服务模式，为客户提供更加全面的专业服务价值。人瑞集团作为一家综合xing人力资源服务公司，旗下除了以香草品牌为代表的招聘业务，还包括人才外包、业务外包和企业内训等众多服务体系。人瑞集团作为人力资源综合外包提供商，人瑞通过以效果为导向、按效果付费的人力资源服务模式，解决以往招聘过程中所存在的多种问题，实现招聘流程的精简化、高效化，满足HR和求职者双方的需求哦。[心]【摘要】
人瑞集团工作体验怎么样?【提问】
亲你好，很高兴为你解答[心]人瑞集团工作体验怎么样?人瑞集团的工作体验非常高，工作环境也好，工作强度也不大。人瑞的O2O招聘服务模式得到了企业客户和求职者的深度认可，与企业客户合作时长基本都在两年以上，续约率高达80%以上。【回答】
亲亲，为了帮助企业客户解决人员流失、员工职业技能培训等问题，人瑞还提出了一体化的人才外包服务模式，为客户提供更加全面的专业服务价值。人瑞集团作为一家综合xing人力资源服务公司，旗下除了以香草品牌为代表的招聘业务，还包括人才外包、业务外包和企业内训等众多服务体系。人瑞集团作为人力资源综合外包提供商，人瑞通过以效果为导向、按效果付费的人力资源服务模式，解决以往招聘过程中所存在的多种问题，实现招聘流程的精简化、高效化，满足HR和求职者双方的需求哦。[心]【回答】

8. 人瑞集团是干什么的？

人瑞集团成立于2010年，现有员工近1000人。覆盖华北、华东、华西、深圳和广州五个大区，在上海、南京、杭州、北京、天津、西安、青岛、成都、武汉、重庆、广州、深圳等全国13个城市开设分公司，服务覆盖20多个城市。资本方面，获得君联投资（原联想投资）、麦格理、基石资本的有力支持；管理团队主要成员，均有丰富的呼叫中心管理和人力资源管理经验；业务包括人才外包、业务外包、招聘外包和企业内训等。人瑞集体作为人力资源综合外包提供商，人瑞通过以效果为导向、按效果付费的人力资源服务模式，解决以往招聘过程中所存在的多种问题，实现招聘流程的精简化、高效化，满足HR和求职者双方的需求。截止2016年3月，人瑞已拥有1200万+目标候选人数据库，800+合作企业。人瑞集团作为一家综合性人力资源服务公司，旗下除了以香草品牌为代表的招聘业务，还包括人才外包、业务外包和企业内训等众多服务体系。2019年7月，人瑞集团升级品牌名为“人瑞人才”。截至2021年5月30日，人瑞人才拥有在岗灵活用工员工数量达到39241人。扩展资料:人瑞开创的以效果为导向、按效果付费的招聘服务模式，代表了中国人力资源服务的新方向。2012年，人瑞就已经推出了基于大数据运营的O2O招聘平台。通过流程的优化，帮助企业完成高效的招聘，同时帮助求职者在面试后1天内得到结果反馈。这一模式在企业端按照最后的入职结果付费，在求职者端则完全免费，为招聘中的供求双方带来双赢。人瑞的数据库经过持续增长，已经超过1200万人。“香草招聘（原1天工作网）”微信公众号的活跃粉丝数也已经超过100万。目前，每天通过1天工作网入职的人中，有70%的人是在微信粉丝里产生。人瑞的O2O招聘服务模式得到了企业客户和求职者的深度认可，与企业客户合作时长基本都在两年以上，续约率高达80%以上。为了帮助企业客户解决人员流失、员工职业技能培训等问题，人瑞还提出了一体化的人才外包服务模式，为客户提供更加全面的专业服务价值。2015年人瑞的营业额较前一年增长了100%，2016年预计增长150%以上，每年至少翻番以上，计划在3-5年内实现10亿元的营业规模。人瑞计划两三年内在主板上市。