兼职是什么？全职是什么？

1. 兼职是什么？全职是什么？

全职：
就是按照公司的正常上班时间去工作.比如某些公司规定是每天工作8小时,早上9点-下午5点.一周工作5天.你在这个规定的时段内按时上班下班,就属于全职工.也就是有一定的组织性，有固定时间固定地点的工作。
兼职：
是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出，是利益关系，但不一定是金钱关系。
区别：
全职一般就是全日制的，受到公司的一些限制，需要缴纳五险一金。而兼职一般就是比较自由，什么时候有时间什么时候可以去做，没多大的限制，管理比较自由，无须考勤，当然工作单位也不需要缴纳五险一金了。

2. 工作的同时能做的兼职有哪些？

这种情况下，每月的固定工资已经远远满足不了家庭的开支。在稳定家庭的情况下，兼职是最好的可以工作的同时增加收入的一种赚钱方式。平时工作不是很忙清闲的时候，我开始在寻找适合自己的兼职工作，根据自己的实际情况，可以做以下兼职工作赚钱。
一、写小说，刚开始写小说可能没有那么快的收益。每天晚上可以写日记，锻炼自己的文笔，对后面写小说也是有帮助的。写之前先想好小说的类型，穿越的，励志的，爱情的等。接下来小说的大体框架，主要围绕的主题，然后分章节，坚持写下去，相信自己的努力不会白费。
二、网店客服，双十一即将来临，网络电商的销售大战即将拉开序幕。近期阿里巴巴，菜鸟裹裹都有在招聘网店客服的，招聘条件：一台电脑设备，会打字，性格开朗。上班的时候可以在电脑上登录，有顾客发信息过来，回复顾客。对于我们这个兼职还是很简单的，主要就是与顾客的沟通交流。没有什么技术要求，需要的就是及时。
三、手工活，我同事的婆婆在家没有事情做，就从熟悉的朋友那里领一些手工活在家里做。基本上是半成品，不用花钱买材料，领回家就可以做，操作简单，不繁琐，只是需要进行再加工而已。她婆婆拿的是鞋垫，主要做的就是拿2个鞋垫装在一个包装袋里就可以了，熟悉之后也很快，每天能做好几千个。平时的生活开销从来不找我同事要钱，自己就能解决自己的日常开销。
我的这些分享希望可以给和我有一样处境的宝妈们有一些帮助，可以早日摆脱困境。

3. 全职员工可以做兼职吗

法律分析：全职的上班族劳动合同里是否允许兼职,通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定,若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行,用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。 双重劳动合同均可以同时合法存在。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4. 全职员工可以做兼职吗

全职的上班族劳动合同里是否允许兼职,通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定,若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行,用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。 双重劳动合同均可以同时合法存在。

5. 全职员工可以做兼职吗

全职的上班族劳动合同里是否允许兼职,通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定,若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行,用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。双重劳动合同均可以同时合法存在。
一、兼职工作需要订立劳动合同吗
兼职工作可以签劳动合同，也可以不签订。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工劳动者，即兼职工作者，既可以与用人单位订立口头协议，也可以签订劳动合同。并且非全日制用工劳动者可以同时与一个或多个用人单位签订劳动合同。但后签订的劳动合同不可以影响到先行签订的劳动合同的履行。
二、兼职员工是否需要签劳动合同
兼职员工需要签劳动合同。
兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
由此可见，做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。
劳动合同期内辞退员工具体的赔偿如下：
1、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金；
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
三、兼职是不是可以随时辞职
兼职可以随时辞职。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。劳动者在一个用人单位固定进行工作的，这种兼职可以认定为非全日制用工，劳动者可以随时提出辞职请求。但是，存在一个例外情况，那就是劳动者和用人单位约定工作期限的，在这个工作期限内，劳动者不可以随时辞职，在工作期限到期后，劳动者才可以辞职，如果兼职的内容是完成一定工作任务的，劳动者也不可以随时辞职，必须将工作任务完成之后，才可以向用人单位提出辞职请求，劳动者在辞职时，可以直接通知用人单位，也可以选择向用人单位提出辞职请求，让用人单位同意辞职。
辞职有哪几种情形
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

6. 工作的同时能做的兼职有哪些？

你好，工作的同时能做的兼职，如果说你有一技之长的话，比如说会计可以给别的公司代理记账，以个人的名义

如果说咱们是经理，或者说别的员工的话，一技之长不是特别的明显，而且也不方便分身术去做别的公司兼职的话，可以，考虑一下自媒体，现在自媒体是一个百花齐放的年代【摘要】
工作的同时能做的兼职有哪些？【提问】
你好，工作的同时能做的兼职，如果说你有一技之长的话，比如说会计可以给别的公司代理记账，以个人的名义

如果说咱们是经理，或者说别的员工的话，一技之长不是特别的明显，而且也不方便分身术去做别的公司兼职的话，可以，考虑一下自媒体，现在自媒体是一个百花齐放的年代【回答】
像百家号和头条号，上面有各种各样的领域，比如说职场类，情感类，亲子类，娱乐类等等
可以在上面发文章，写视频，也可以拍直播等等，这样的话，可以把咱们的工作之余的时间充分利用起来，发展一个副业
有时候副业做好了，比专职工作的工资也不低
祝你一切顺利，周末愉快【回答】

7. 什么兼职工作不能做？

8. 什么工作是兼职

　　兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。
　　在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。兼职制度无论对个人、社会都有益。
　　从个人角度看，同时，从事两种职业（如在大学教课同时在企业任职，或同时在企业任职，或同时在两所大学、两个企业任职）对补充自己的知识和工作经验是有益的。
　　从社会看，在缺乏某种人才时，允许兼职工作，有利于人才潜力的发挥和知识的传播。
　　中国一般不实行兼职的政策 ，但在经济体制改革中 ，允许职工在完成8小时工作任务外，利用业余时间从事第二职业，允许教师、科技人员、律师在不影响本职工作的前提下兼职，并取得一定的报酬。此外，中国还有些兼职是不宜领取报酬的。如行政人员兼教学，教师兼行政职务等。

　　销售代表：1.一种职位，其名称一般有：销售员、推销员、业务员、销售代表、业务代表等
　　2.代表企业进行产品销售的销售人员叫做销售代表,简单的说就是销售员.
　　主要职责：1.销售产品，传承制造、经销与消费的纽带。
　　2.销售代表虽然职位不高，但对渠道商来说，却是得罪不起的上帝，因为他们手中握着渠道商梦寐以求的各种资源。