银行年终奖现在什么情况？

1. 银行年终奖现在什么情况？

年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。

2. 各个银行年终奖

 各个银行年终奖
                    　　银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。各个银行年终奖不同省市区分别不一样，以下是参考资料，欢迎阅读!
    
   　　1、基础工资： 
  　　银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
   　　2、福利： 
  　　(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的'会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
  　　(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
   　　3、补贴： 
  　　交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
   　　4、绩效奖金： 
  　　(1)季度奖，两三千块;
  　　(2)年终奖，一万多。
  　　(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
  　　(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
  　　综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
   　　2015年中国各大银行(含五大行)工资排名 
  　　2015年上半年中国16家上市银行员工薪酬待遇及利润。2014年上市银行中人均薪酬最高的是浦发银行(23.66万元)，实现人均净利润最高的是北京银行(91.75万元)。统计结果还显示，上半年，16家上市银行员工平均薪酬为11.60万元，人均实现净利润为30.16万元。
   　　1、浦发银行 
  　　上半年人均薪酬：23.66万元，排名：1;上半年人均净利润：53.12万元，排名：3。
   　　2、华夏银行 
  　　上半年人均薪酬：20.79万元，排名：2;上半年人均净利润：30.75万元，排名：12。
   　　3、招商银行 
  　　上半年人均薪酬：20.73万元，排名：3;上半年人均净利润：42.84万元，排名：9。
   　　4、宁波银行 
  　　上半年人均薪酬：19.30万元，排名：4;上半年人均净利润：45.77万元，排名：6。
   　　5、中信银行 
  　　上半年人均薪酬：19.09万元，排名：5;上半年人均净利润：47.42万元，排名：5。
   　　6、南京银行 
  　　上半年人均薪酬：18.33万元，排名：6;上半年人均净利润：60.10万元，排名：2。
   　　7、民生银行 
  　　上半年人均薪酬：17.95万元，排名：7;上半年人均净利润：45.26万元，排名：7。
   　　8、光大银行 
  　　上半年人均薪酬：17.13万元，排名：8;上半年人均净利润：44.52万元，排名：8。
   　　9、兴业银行 
  　　上半年人均薪酬：16.65万元，排名：9;上半年人均净利润：49.28万元，排名：4。
   　　10、北京银行 
  　　上半年人均薪酬：15.33万元，排名：10;上半年人均净利润：91.75万元，排名：1。
   　　11、平安银行 
  　　上半年人均薪酬：14.27万元，排名：11;上半年人均净利润：22.92万元，排名：16。
   　　12、中国银行 
  　　上半年人均薪酬：11.50万元，排名：12;上半年人均净利润：27.03万元，排名：14。
   　　13、交通银行 
  　　上半年人均薪酬：10.09万元，排名：13;上半年人均净利润：35.87万元，排名：10。
   　　14、工商银行 
  　　上半年人均薪酬：9.88万元，排名：14;上半年人均净利润：30.59万元，排名：13。
   　　15、建设银行 
  　　上半年人均薪酬：9.88万元，排名：15;上半年人均净利润：32.86万元，排名：11。
   　　16、农业银行 
  　　上半年人均薪酬：9.83万元，排名：16;上半年人均净利润：18.60万元，排名：16。
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3. 银行的年终奖谁发

银行行长。
银行的年终奖一般由银行的负责人发，一般情况下是银行行长负责发。

年终奖：
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

4. 银行的年终奖谁发

银行行长。
银行的年终奖一般由银行的负责人发，一般情况下是银行行长负责发。

年终奖：
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

5. 现在银行柜员待遇如何？年终奖高吗？

首先，柜员待遇也是要区分银行来看的。1、国有银行只要在国有银行工作过的，那么就知道上述的收入有多虚了，银行基层员工月收入在3000-5000元的比比皆是，所以很多人都是被平均的。
以农行为例：基层一线的员工中：柜员的月收入税后大概在4000多元；客户经理与理财经理这些相对不固定，完全看业绩吃饭的，所以没有参考意义；基层二线员工税后月收入在7000千元左右。而对于年终奖，要告诉你的是，有些银行是没有年终奖一说的（比如建行），他们是按照季度来分配绩效工资的，但是绝大部分是有年终奖的，不过就算年终奖发到手后，换算成年度总收入，也是差不多10万左右，只能说足够生活。

2、股份制银行/城市商业银行：考核机制会比国有银行更加灵活，比如信用卡营销，你成功办理一户有效户，绩效系统就会帮你计算上去，让员工时刻保持高度的营销积极性，但国有银行则不是，国有银行的考核是非常不透明的，甚至平时工资发多了，会在年底打折。
其次，关于年终奖，柜员其实并没有多大的提升空间。
年终奖是每个人最为关注的一点，不过各家银行对于年终奖的定义不同，所以差距很大，仍以我所在银行为例，不算靠业绩吃放的客户经理这些人，其余的柜员以及管理部门的职员，年终奖跨度在1万元-4万元之间，所以说年终奖并没有一个固定的值，具体看所在的银行以及该银行当年的经营业绩情况。
而且作为柜员，只有少数机会可以和客户经理一起外拓，大部分时间都是在行内开展营销工作的，因此，在产品营销方面肯定是比不过客户经理的，比如浙江的农行，稍微好一点的网点，柜员的年终奖也是在20000出头，如果是新入行员工还要打折的。
最后，走出柜员，加强营销才是出路。
银行目前都在开展数字化转型，就是把现金柜台压缩，换成智能机器，这样营销力量就更强了，所以作为一名柜员，我们要加强业务学习，想方设法走出柜员，这样才能提高收入。

6. 在银行上班的薪资待遇好吗？

您好，中公教育为您服务。
银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
五险一金，国家规定的必然不会少。以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
另外，发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。
银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的，算个总账：工资加资金，一个刚毕业的本科生一年挣个5、6W不成问题，而且是税后。
资料来源：国内主要银行薪资待遇揭秘
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

7. 在银行工作的待遇好不好？年终奖一般可以拿到多少？

切身经历告诉你，各个银行待遇不同，但是大同小异。首先要明确一个问题就是银行是企业，是以盈利为目的，因此各种任务就会很多，可以说是一年三百六十五天，都是在跑任务和完成任务的路上。
一年四季开门红、夏季攻势、大干一百天等等。还有银行培训特别多，反正别人放假你还在上班，别人上班你也在上班。但有一说一，大部分银行的工资待遇相对于你所在地区算得上是上游水平，大部分收入在十几万到上百万的都有，主要是看岗位级别，看任务完成情况等。当然什么五险一金这些都会缴纳比较高，还有一些日常其他福利。
不说普通员工了，就是银行一般的中层管理人员，年终奖都没100万元。除非银行银行的高管，否则基本不可能有年终奖励100万元的情况。
1、平均薪酬
2018年银行的年报尚未发布，我们以2017年A股上市银行的为例，平均薪酬最高的上海银行，也还不到50万元，如果所有银行普通员工的年终奖有100万元，那么平均薪酬最低肯定要100万元以上了，毕竟还有平时的工资收入。

2、银行的利润
我们以五大行为例，截止2017年年末，五大行的员工总人数为1695349人，如果说人均100万元的奖金，那么年终奖总额为：1695349*100万=16653.49万亿。

2019年拿了多少年终奖？
银行的年终奖其实并没有大家想象中的那么高，大部分普通的一线员工年终奖的水平都在1-5万元以内（各个银行的标准不一样），以我所在银行为例，东南沿海二线城市，全国性股份制商业银行，普通员工的年终奖分为几个档次：1万元、2.5万元、3.5万元以及5万元（客户经理另说，客户经理的年终奖主要靠业绩，高低不定），所以说年终奖100万元就是个谣言，有个十万元就算很不错的了，特别是这几年经济形势不好，不良贷款一直在增加。

8. 银行的工作人员月薪一般是多少？有人说年终奖就相当于一年工资，真的假的？

        凡事切忌人云亦云，所谓耳听为虚眼见为实，“有人说”这种事情最不靠谱。可以这么说，每个银行的工作人员的收入是有较大差异的，这也导致了为什么很多人想进那几大行。除此之外，每个银行里不同工作岗位的月薪差异也非常大。

        银行虽然躺着赚钱时代已经过去，成为弱势群体，但银行赚钱能力依然惊人，目前银行占据上市公司利润40%左右，银行赚钱还是令很多人眼红的。银行赚了钱，自然不会亏待员工，目前上市银行薪酬最高的是招商银行，人均年薪是57.7万元，大家别看错了，平均工资是57.7万，月薪平均接近5万元人民币，绝对的属于高收入群体，平均工资57.7万。

        但是银行工资高，要求也高，普通职位都要求重点大学金融会计类专业，技术岗位也要求重点大学，一般大学毕业，很难进入到银行工作的。工作压力也很大，加班是常事，此外，工资收入与地区之间差异很大，像一线城市，银行工资会比中西部地区高很多，奖金也会高很多。某些一线城市银行系统工资过百万为数不少。

        银行之间收入差距很大，员工之间收入差距也很大，如果不能完成业绩，只能拿基本工资，奖金就很少了，奖金与级别有关，级别越高，奖金也越多，也跟部门有关，银行不是简单的揽储放贷，盈利越多部门奖金相应也多，多的话可以拿几万，十几万甚至几十万，少的话拿1-2万也有，更差可能几千也有。

        再说银行的年终奖，现在审计法规、纪检监察很严格的，银行的年终奖发放很正规的，完全按照标准执行。每个地区每个分行的年终奖一般都不同，根据地区工资水平和分行业绩来决定的，同时每个分行内部也不同。一般赚绩效提成的员工，比如拉存款放贷款等，基本没有年终奖，即便有也是平时的绩效拿到年终来发了。另一部分每月拿固定工资的员工会有年终奖，根据分行业绩来分的，一般员工别说八九十万了，即使北上广这种一线城市，年终奖能拿八九万的都算不错的了，其他地方可想而知，而且各个银行各个分行差距非常大，经营差不良多的分行年终奖拿个几百块钱或者干脆没有都正常。