《劳动法》有规定没有做到业绩就不发工资吗,用人单位有权扣押被用人的当月工资吗?

2024-05-16

1. 《劳动法》有规定没有做到业绩就不发工资吗,用人单位有权扣押被用人的当月工资吗?

劳动法没有规定没有做到业绩就不发工资,用人单位没有权扣押劳动者当月工资的。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动法》有规定没有做到业绩就不发工资吗,用人单位有权扣押被用人的当月工资吗?

2. 我是公司的办公室人员,现在离职了,公司扣掉的半个月工资也没有发,我怎么办啊!我是再私人企业上班,

把该办的程序都给他办了,即使心里再不愤也要忍着,表面表面得恭顺一点,记得留证据,然后到劳动局投诉他,即使没投诉出个结果要够他折腾的,劳动局会去查这查那的,注册营业资料工资资料等等

3. 我在某证券公司实际上班一个月,但正式签的合同计算的大概只有半个月上班,现在想辞职请问会怎么算工资

要看这个公司厚道不厚道,以及他们公司的财务制度如何了,有的公司会按照财务制度,也就是合同开始的时间给你算工资的,如果厚道,或许能给你算整月的,不过估计最大的可能还是按合同来。

我在某证券公司实际上班一个月,但正式签的合同计算的大概只有半个月上班,现在想辞职请问会怎么算工资

4. 我在公司上班合同签的是1600,后来保底涨到3000,但是上月公司改革说安业绩走没有保底,这月工资才发我800

如果发现公司违反劳动法,建议直接去劳动仲裁委员会要求仲裁赔偿或者去劳动局告发你们公司

5. 你好,我请问下我九月份在一个公司上班,十一月十五号辞职,有半个月工资一直没发,当初没签合同,现在...

在上班的城市,申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资!

你好,我请问下我九月份在一个公司上班,十一月十五号辞职,有半个月工资一直没发,当初没签合同,现在...

6. 我是一名大学刚毕业的女孩。求专业人士出主意,我这样的情况该怎么办。公司不给我发工资是否违反了劳动法

建议你到郑州市所在区劳动局申请劳动仲裁:
仲裁要求如下:
1. 既然单位承诺了底薪1400元。就不管你有没有业绩,应该给你发1400元的工资;
2. 关于试用期,单位不管怎么约定使用期,你每月的工资必须高于当地最低工资;
3.6、7、8三个月老板应该给你缴纳社保;
4. 补发拖欠的所有工资。
5. 其它的情况你可以咨询当地的劳动局,还有那些需要补偿给你的。
如果还有不太清楚地可以继续追问,我会帮你把这件事处理好的。

7. 我是一名销售岗位的员工,签合同的时候工资是按基本工资1140和绩效工资拿的,现在基本工资与合同上不符

公司的变更合同的内容,必须和员工协议一致,否则,员工可以参考如下法条,到劳动局主张解除劳动合同,要求赔偿。这样算计公司的员工,建议您和他解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

我是一名销售岗位的员工,签合同的时候工资是按基本工资1140和绩效工资拿的,现在基本工资与合同上不符

8. 我是证券公司员工今年是入司第二年,每月工资都不一样。多时6000多,少时2000多。过去一年平均工资3700元.

允许但是对你有很大的损失,而且正规的企业不会因为你个人而开这个先河。切不要眼前的小困难杀鸡取卵,将得不偿失。
推荐你可以选择
银行小额抵押贷款 正常情况下非国有银行 能提交3个月工资单和住址等资料可以按比例借到款项。比如平安银行~深圳银行~招商银行 这些银行都可以办理小额抵押贷款

以后尽量多用信用卡,这样就可以积累信用来应对不时之需。
祝你一切顺利