农行行政岗位有哪些

1. 农行行政岗位有哪些

　农业银行：
　　中国农业银行股份有限公司（港交所：1288，上交所：601288、OTCBB：ACGBY），简称农行，中华人民共和国国有股份制银行，为传统四大国有商业银行之一，资产在中国内地银行排名第三。最早于1951年将原来中华民国的中国农民银行和合作银行合并为农业合作银行，1952年这个银行被并入中国人民银行，中国农业银行自己将农业合作银行看做自己的前身之一。现今的中国农业银行是1979年3月才恢复成立的。截止到2010年3月底，中国农业银行的资产总额为94995亿人民币，各项存款74976.18亿元，各项贷款41381.87亿元，全年净利润514.53亿。
　　部门：
　　（一）营业部
　　1、负责办理总行对外经营的各项业务；
　　2、负责办理本行内现金余缺调剂；
　　3、负责全国及全省特约电子汇兑业务的数据收发、资金结算、大额支付系统业务及同城清算；
　　4、会同相关部门，开办新产品、新业务试点，协助做好新产品推广培训。
　　5、拟订资金营运相关制度和操作规程，负责全行资金营运管理，保持适度的备付金比例；
　　6、负责内部资金利率调整；
　　7、负责办理资金拆借、再贷款、贴现、再贴现、转贴现等业务；
　　8、负责同业存放、存放同业管理；
　　9、负责债券市场分析，制定债券市场业务开发规划，并组织实施；
　　10、负责建立和完善资金交易业务台账，定期与财务会计部做好债券余额对账工作；
　　11、负责开发银行、保险公司、证券公司、基金公司等同业间的资金融通业务。
　　（二）个私业务部
　　1、负责全行个人类业务信息的收集、整理和分析，制定全行个人类业务发展规划和营销策略；
　　2、负责组织开展个人客户营销，协调支行个人客户联合营销；
　　3、负责个人类业务产品的整合和创新，产品品牌的策划和宣传；
　　4、负责个人征信系统的运用和管理；
　　5、会同有关部门，组织个人客户经理培训；
　　6、制定代客理财业务规划，并组织实施；
　　7、负责代收代付和保险代理等中间业务；
　　8、拟订个人类业务相关制度和操作规程，会同有关部门，对个人类业务相关制度执行情况进行检查。
　　（三）公司业务部
　　1、负责全行公司类业务信息的收集、整理和分析，制定全行公司类业务发展规划和营销策略；
　　2、负责组织开展公司客户营销，协调支行公司客户联合营销；
　　3. 负责公司类业务产品的整合和创新，产品品牌的策划和宣传；
　　4、会同有关部门，组织公司客户经理培训；
　　5、负责制定公司类客户代客理财和财务业务规划，并组织实施；
　　6、开展公司类客户信用等级评定，会同电子银行部开发客户关系管理信息系统，并据此建立公司类客户评价体系和营销服务体系；
　　7、拟订公司类业务相关制度和操作规程，会同有关部门，对公司类业务相关制度执行情况进行检查。
　　（四）电子银行部
　　1、拟订全行信息管理系统、电子银行和银行卡业务开发、应用、安全相关制度和操作规程，会同有关部门，对电子银行相关制度执行情况进行检查；
　　2、负责电子化建设、应用软件系统的规划、开发、培训和维护工作，做好自行开发软件的产权管理；
　　3、负责全行计算机网络建设规划的实施和网络的运行、维护和管理；
　　4、拟订全行科技电子设备购置计划，负责科技设备的安装、维护和管理工作；
　　5、 负责组织开展电子银行和银行卡等产品的发售、宣传，协助分支机构开展市场营销；
　　6、负责电子银行和银行卡新产品的测试、投产和应用推广，制定网络银行业务发展规划，并组织实施；
　　7、负责银行卡消费积分、商户积分的统计等日常管理工作，联系沟通特约商户；
　　8、负责处理电子银行和银行卡的业务投诉及相关问题；
　　9、负责全行统计数据的调查、汇总、分析、报告工作；
　　10、负责全行科技、电子银行系统其他事务管理。
　　（五）风险管理部
　　1、负责建立健全风险管理体系，会同有关部门，对风险管理业务相关制度执行情况进行检查；
　　2、负责制定、调整本外币信贷计划，并对计划执行情况进行监测考评；
　　3、负责全行客户的统一授信管理、或有资产的管理；
　　4、负责全行信贷资产质量监测和贷款质量五级分类管理，识别、分析、预警和控制各类风险；
　　5、负责全行利率管理；
　　6、会同有关部门，组织有关风险管理的培训；
　　7、负责风险管理信息管理系统的研发、推广应用和监控；
　　8、负责抵贷资产的接收、出让、出租工作；
　　9、负责可疑、损失资产的清收保全工作；
　　10、负责办理由贷审委审批的信贷业务批复；
　　11、负责银行承兑汇票的签发、管理；
　　12、负责全行反洗钱工作；
　　13、负责全行信贷审批责任认定工作；
　　14、负责全行合同文本的管理审核，负责办理全行经济诉讼案件相关事务，切实维护本行正当权益；
　　15、负责对法院已判决的法律文书，在法律规定期限内及时向法院申请执行。
　　（六）审计稽核部
　　1、负责审计、稽核工作规章制度的制定、实施、检查，指导和管理全行的审计、稽核工作，安排审计、稽核工作任务；
　　2、负责制定内部控制制度，牵头组织各业务主管部门对全行的内部控制情况开展检查，并对发现的问题及时向高级管理层提出改进和处理意见，必要时及时报告董事会；
　　3、负责对全行经营活动进行审计、稽核，实施审计处罚和审计复议；
　　4、组织实施支行行长任期责任和离任审计；
　　5、负责完成上级审计部门和高级管理层交办的其他审计事项。
　　6、对全行经营管理活动合法守规情况进行监督检查，促进全行经营管理工作合法守规；
　　7、就合规法律、规章和银行业监管要求向高级管理层提出建议，随时向高级管理层报告该领域的发展情况；
　　8、会同有关部门，组织合法守规培训，整理合规手册、内部行为准则和各项操作指引等其他文件，为员工提供书面指引和咨询；
　　9、负责联系银行业监督管理部门，提供相关数据、配合现场检查，收集、整理、上报银行业监督管理部门行政许可各项审核资料。
　　（七）监察保卫部
　　1、负责全行纪检监察工作；
　　2、负责全行安全保卫管理工作；
　　3、负责全行信访工作；
　　4、负责全行员工违规违纪处罚工作；
　　5、负责全行党风廉政建设工作；
　　6、负责全行的案件专项治理和治理商业贿赂工作。
　　（八）综合管理部
　　1、负责各类信息的收集和整理、综合性材料的撰写，负责研究国家经济金融政策，分析本地金融业发展态势，供高级管理层决策参考；
　　2、负责协调各部门工作，负责本行部署工作、会议决定事项和其他事项的督办工作；
　　3、负责处理公文审核以及印章、文书档案管理；
　　4、负责本行各类会议的会务工作，负责接待、车辆、物业等后勤管理工作；
　　5、负责拟订中长期发展战略、发展规划和年度计划，报董事会批准后组织实施；
　　6、分解本行发展战略、发展规划和年度计划，并对执行情况进行检查、督促、总结，根据董事会的授权，及时调整全行发展战略、发展规划和年度计划；
　　7、负责本行企业文化建设；
　　8、负责全行宣传工作和工青妇团工作；
　　9、负责本行公共关系的协调处理及全行法律事务工作。
　　（九）人力资源部
　　1、负责制定全行的人事管理制度，管理全行人员编制；
　　2、建立健全薪酬激励机制，报薪酬委员会同意后组织实施，负责工资、社保金、公积金等管理工作；
　　3、负责全行高级管理层以外员工的招收、录用、调动、退休、提前离岗、辞退等工作以及干部的考核、任免、调配、交流、奖惩；
　　4、负责制定全行员工培训的制度和办法、长期规划和年度培训计划，并组织实施；
　　5、负责岗位分类、岗位标准的制定和考核评价；
　　6、负责人事档案的整理和管理，负责专业技术职务的评审、聘任；
　　7、负责全行网点设置的发展规划管理；
　　8、负责全行党组织建设工作；
　　9、负责各类机构的名称、职能、级别及领导职数等事项的管理。
　　（十）财务会计部
　　1、负责制定财务会计管理制度，会同有关部门，对财务会计相关制度执行情况进行检查；
　　2、负责全行结算管理；
　　3、负责全行现金、有价单证和重要会计空白凭证等管理工作；
　　4、负责全行财务、固定资产投资计划的实施和管理；
　　5、负责全行的经济核算和成本管理；
　　6、负责呆账、坏账准备金的管理 ；
　　7、负责管理全行基本建设和固定资产；
　　8、负责全行产权界定、价值评估和产权登记；
　　9、负责提出全行会计电算化业务需求，配合电子银行部对会计软件进行开发、推广；
　　10、负责全行会计业务印章及结算、出纳机具的管理；
　　11、负责本行的财务预算、管理，对支行财务指标完成情况进行考核。

2. 农行工作怎么样

农行：
　　1、待遇在业内应该算中等但工作压力相对也小的多。往后几年间农行面临一大批老员工即将达到退休年龄，现在入行机遇较好，虽然入行后一般是从基层柜员做起，但行领导重视对年轻一代的培养，尤其是会给新进应届生很多锻炼的机会。
　　2、在同业中始终处于“跟跑型”银行。传统业务如农贷比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权，被边缘化;国际业务没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型;城镇业务没有创新，处攻城难!优点是农金人的朴实、善良，支撑着服务三农的使命!
　　3、对很多第一学历不高的人来说，并不是很好的选择，不能在这里有更多的机会。即使你在努力的工作。等待你的机制并不公平。当然，农行作为员工待遇各方便或者本身的规范服务产品还是不错的。
　　4、作为国有大型商业银行，拥有一定的国际地位，实力雄厚，但是历史遗留问题也不少，比如员工素质整体偏低，人员较多，效率较低等短时间无法改变。但是工作较为轻松，工作氛围也不错，但是发展空间有限，特别是在县域支行。所以要想有发展成为国际化的金融人才要在二级分行及以上的机构比较好。有金融界三大证书就不同了，所以可以低起点，但是要高要求。总之，在农行工作做人要低调，做事要高调。
　　5、发展潜力很小，感觉很国企，大部分是员工子女式的升级方式，让人很郁闷，去了基本没有机会升值，会看到很多某关系户很快升值了，有很多人在一个岗位上干了一辈子，而且职业病比较多，比如肩周炎和颈椎病之类的，好处就是安逸，风雨吹不到。氛围很干净。环境好。人不复杂。

3. 农行工作怎么样?

待遇在业内应该算中等但工作压力相对也小的多。往后几年间农行面临一大批老员工即将达到退休年龄，现在入行机遇较好，虽然入行后一般是从基层柜员做起，但行领导重视对年轻一代的培养，尤其是会给新进应届生很多锻炼的机会。


对很多第一学历不高的人来说，并不是很好的选择，不能在这里有更多的机会。即使你在努力的工作。等待你的机制并不公平。当然，农行作为员工待遇各方便或者本身的规范服务产品还是不错的。
作为国有大型商业银行，拥有一定的国际地位，实力雄厚，但是历史遗留问题也不少，比如员工素质整体偏低，人员较多，效率较低等短时间无法改变。

4. 农行工作怎么样?

待遇在业内应该算中等但工作压力相对也小的多。往后几年间农行面临一大批老员工即将达到退休年龄，现在入行机遇较好，虽然入行后一般是从基层柜员做起，但行领导重视对年轻一代的培养，尤其是会给新进应届生很多锻炼的机会。


对很多第一学历不高的人来说，并不是很好的选择，不能在这里有更多的机会。即使你在努力的工作。等待你的机制并不公平。当然，农行作为员工待遇各方便或者本身的规范服务产品还是不错的。
作为国有大型商业银行，拥有一定的国际地位，实力雄厚，但是历史遗留问题也不少，比如员工素质整体偏低，人员较多，效率较低等短时间无法改变。

5. 去农行工作好吗？

一、农行工作非常好，属于体质工作世界，而且朝九晚五，节假日也参与其中，是不少人喜欢的职场。
农行分为两种，一种是私营化制度，一种是系统化制度，都是城市乡镇里赫赫有名的银行。
这也是农村普遍的存储银行，属于小额贷款信誉地位比较高的银行，获得许多信赖者追捧。
入职这样的工作都有对应的工作要求，要么考入银行系统化职场，要么直接应聘为私营式工作世界，待遇也非常高。
农业银行的工作还是受到青睐的职场世界，拥有业务以及阶梯化陪伴的奖励机制。

二、大型农业银行都有体质世界的丰厚待遇，小型农业银行都是理想工作待遇条件，成为入职者的魅力朝朝暮暮。
现在工业银行以及招商银行也是入职者的福音，入职者络绎不绝，成就了大大小小的银行点都有人坐稳银行世界的经营方向。
工作分为三种，一种是坐台员，一种是管理员，一种是清扫者。
坐台员是负责服务广大消费者的存钱取钱业务的，负责运营所有办理银行业务的。
管理员是负责银行贷款已经投资理财的。清扫者是专门教会消费者花样消费银行世界的。
这也是私营化农业银行工作，另一种系统化农业银行工作也是如此职场。

三、农业银行工作世界是外人看着有前途的工作，也是内人愿意从事的工作，喜欢的留得住春夏秋冬，不爱慕的都成了投资理财高手或者会计师。
这也是一个高门槛工作了，一般人进不去，也有不少人离开银行工作的，这也是所有领域的存在感。
好工作就是时间段比较合适，不吸引人的职场就是另外的职场有了影响力，或者要展翅高飞了。
比如投资理财的高手，很多都是银行工作人员辞职后自己单干的。

农行工作好不好，在于工作者满意不满意这世界的忙闲雅俗。

6. 去农行工作好吗？

去农行工作一般。银行已经在走下坡路，而且银行真的很好进，正常走校招流程就可以，不需要任何关系。但进去了真的学不到东西，工资还不高。
中国农业银行（AGRICULTURALBANKOFCHINA，简称ABC，农行）成立于1951年。总行位于北京建国门内大街69号，是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位。
中国农业银行是中国金融体系的重要组成部分，提供各种公司银行和零售银行产品和服务，同时开展金融市场业务及资产管理业务，业务范围还涵盖投资银行、基金管理、金融租赁、人寿保险等领域。

发展
2017年2月，BrandFinance发布2017年度全球500强品牌榜单，中国农业银行排名第34位。
2018年7月，英国《银行家》杂志发布2018年全球银行1000强排名榜单，中国农业银行排名第4位。
2018年《财富》世界500强排名第40位。
2018年12月，世界品牌实验室发布《2018世界品牌500强》榜单，中国农业银行排名第340。
2019年7月22日，《财富》世界500强排行榜发布，中国农业银行位列36位。
2019年11月，“一带一路”中国企业100强榜单排名第44位。
2019年12月，中国农业银行入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌。
2019年12月18日，人民日报“中国品牌发展指数”100榜单排名第43位。
2020年1月4日，获得2020《财经》长青奖“可持续发展贡献奖”。

7. 农行工作待遇怎么样？

　　农行：
　　1、待遇在业内应该算中等但工作压力相对也小的多。往后几年间农行面临一大批老员工即将达到退休年龄，现在入行机遇较好，虽然入行后一般是从基层柜员做起，但行领导重视对年轻一代的培养，尤其是会给新进应届生很多锻炼的机会。
　　2、在同业中始终处于“跟跑型”银行。传统业务如农贷比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权，被边缘化;国际业务没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型;城镇业务没有创新，处攻城难!优点是农金人的朴实、善良，支撑着服务三农的使命!
　　3、对很多第一学历不高的人来说，并不是很好的选择，不能在这里有更多的机会。即使你在努力的工作。等待你的机制并不公平。当然，农行作为员工待遇各方便或者本身的规范服务产品还是不错的。
　　4、作为国有大型商业银行，拥有一定的国际地位，实力雄厚，但是历史遗留问题也不少，比如员工素质整体偏低，人员较多，效率较低等短时间无法改变。但是工作较为轻松，工作氛围也不错，但是发展空间有限，特别是在县域支行。所以要想有发展成为国际化的金融人才要在二级分行及以上的机构比较好。有金融界三大证书就不同了，所以可以低起点，但是要高要求。总之，在农行工作做人要低调，做事要高调。
　　5、发展潜力很小，感觉很国企，大部分是员工子女式的升级方式，让人很郁闷，去了基本没有机会升值，会看到很多某关系户很快升值了，有很多人在一个岗位上干了一辈子，而且职业病比较多，比如肩周炎和颈椎病之类的，好处就是安逸，风雨吹不到。氛围很干净。环境好。人不复杂。

8. 去农行工作好吗

如果是总行的正式员工，待遇很好，福利也很好。
如果是农行下属的公司员工，如软开，就差一些。中国金融的整体形式很好，看好银行业的发展。同时农行是的全国营业网点最多的银行。
除了工资外，中国农业银行的其他福利待遇也不错。五险一金、交通补贴、冬天的采暖费、夏天的降暑费、还有年终奖，以及其他零零碎碎的等等，补贴都非常好。
另外，节假日的假期是一天也不少，还会有额外的假期奖金，总之，工资这一方面绝对是不用愁的。不说月入过万，也足够小康生活的了。

招聘的基本条件
1、境内外院校全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生。
2、本科应届毕业生，四级425分以上，包含办理了延缓派遣的往届毕业生。
3、具备良好的综合素质，身心健康，具有较强的学习能力、沟通能力、敬业精神和团队协作精神。
4、具备一定的外语沟通能力。
5、中国农业银行的EPI、英语部分都是单选题，综合知识部分包括单选题和极少的多选题。