软件测试行业有实力的外包公司有哪些

1. 软件测试行业有实力的外包公司有哪些

我是programmer,应该比你清楚,你随便拿一个测试项目来做好了,只要是大的外包公司,他肯定会做的,而且做是最专业的

专门只做测试的,没听说过,少上加少~~~
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一般来说,越大的外包公司测试能力越强.
上海 华为,中兴,群硕.很多很多.


外包简介
外包（Outsourcing），是指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的应变能力的一种管理模式。最为流行的外包服务形式主要包括：IT资源外包服务、营销外包、人力资源管理外包、应收账款外包等。外包是一个集合概念名词，它实际上包括许多不同的内容和途径。例如，它涉及从外部采购用来执行组织内部活动的服务，在这种情况下，组织就与服务提供商建立了一种合同关系，从而减少和清除了原公司对相应活动的直接管理和控制。
外包就是把不属于自己核心竞争力的业务包出去,通俗点说,是把自己做不了或做不好或别人做得更好更便宜的事交由别人做。外包概念于80年代中期提出，它源于这样一种观点，即企业应该从总成本的角度考察企业的经营效果，而不是片面地追求诸如人事、行政、生产、后勤等事务的优化。外包的目的是通过与企业发展中的各个环节活动的协调，实现最佳业务绩效，从而增强整个公司业务的表现。 
市场竞争的加剧，使专注自己的核心业务成为了企业最重要的生存法则之一。因此，外包服务以其有效减低成本、增强企业的核心竞争力等特性成了越来越多企业采取的一项重要的商业措施。美国著名的管理学者杜洛克曾预言：“在十年至十五年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去。”

2. 一般公司常用的软件测试工具有哪些？

1、静态测试工具：直接对代码进行分析，生成可执行文件。静态测试工具一般是对代码进行语法扫描，根据某种质量模型评价代码的质量，生成系统的调用关系图等。静态测试工具的代表有：Telelogic公司的Logiscope软件；PR公司的PRQA软件。
2、动态测试工具：动态测试工具的一般采用"插桩"的方式，向代码生成的可执行文件中插入一些监测代码，用来统计程序运行时的数据。动态测试工具的代表有：Compuware公司的DevPartner软件;Rational公司的Purify系列等。
3、黑盒测试工具
黑盒测试工具的一般原理是利用脚本的录制(Record)/回放(Playback)，模拟用户的操作。黑盒测试工具的代表有：Rational公司的TeamTest、Robot;Compuware公司的QACenter。

4、性能测试工具
MercuryInteractive的LoadRunner是一种适用于各种体系架构的自动负载测试工具，它能预测系统行为并优化系统性能。LoadRunner的测试对象是整个企业的系统，它通过模拟实际用户的操作行为和实行实时性能监测，来帮助您更快的查找和发现问题。
5、测试管理工具
测试管理工具对测试计划、测试用例、测试实施进行管理，并且，测试管理工具还包括对缺陷的跟踪管理。测试管理工具的代表有：Rational公司的TestManager；Compureware公司的TrackRecord；Mercury Interactive公司的TestDirector等软件。
参考资料：百度百科-软件测试（第二版）

3. 一般公司常用的软件测试工具有哪些？

1、静态测试工具：直接对代码进行分析，生成可执行文件。静态测试工具一般是对代码进行语法扫描，根据某种质量模型评价代码的质量，生成系统的调用关系图等。静态测试工具的代表有：Telelogic公司的Logiscope软件；PR公司的PRQA软件。
2、动态测试工具：动态测试工具的一般采用"插桩"的方式，向代码生成的可执行文件中插入一些监测代码，用来统计程序运行时的数据。动态测试工具的代表有：Compuware公司的DevPartner软件;Rational公司的Purify系列等。
3、黑盒测试工具
黑盒测试工具的一般原理是利用脚本的录制(Record)/回放(Playback)，模拟用户的操作。黑盒测试工具的代表有：Rational公司的TeamTest、Robot;Compuware公司的QACenter。

4、性能测试工具
MercuryInteractive的LoadRunner是一种适用于各种体系架构的自动负载测试工具，它能预测系统行为并优化系统性能。LoadRunner的测试对象是整个企业的系统，它通过模拟实际用户的操作行为和实行实时性能监测，来帮助您更快的查找和发现问题。
5、测试管理工具
测试管理工具对测试计划、测试用例、测试实施进行管理，并且，测试管理工具还包括对缺陷的跟踪管理。测试管理工具的代表有：Rational公司的TestManager；Compureware公司的TrackRecord；MercuryInteractive公司的TestDirector等软件。
参考资料：百度百科-软件测试（第二版）

4. 软件测试在国内的公司受到重视吗？什么情况下公司需要搞测试呢？一般进什么公司好呢？

对于国内来说，公司对测试算越来越重视的，一款软件的成功与否，与测试时息息相关的。可以说：测试就是质量的保障。
如果你想从事测试行业，可以在IT城市发展，比如上海，深圳这些地方，个人觉得深圳比较好，软件公司多，而且测试分为软件测试和硬件测试。测试说到底就是保证产品质量，在深圳的很多公司都招测试，如果要走测试行业，建议是比较大的公司，流程规范，学的多，比如华为中兴腾讯很多

5. 软件测试这个行业怎么样？？

1、职业发展更多元化。
由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从而进一步为自己的多元化发展奠定基础。
2、通用性人才，有无限机会。
软件测试人员是通用性人才，其不受地域、行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，职位经验越丰富越吃香，因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的Bug。
并且相对于一些其他传统行业，在互联网公司里，内部政治、勾心斗角一般是比较少有的，上下级关系也较为简单，更重要的是只要你技术出众、有实力，你就可以获得无限的机会。
3、缺口大，薪资高。
从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不开软件测试。并且，由于软件测试的重要性近两年才在国内被重视，所以高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才供不应求，薪资也随之走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二三十万或更高。
2020年-2025年，我国将利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国的转变，进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。
因此，IT行业的人才需求也会进一步加大，对软件测试人员而言，这是一个机遇，也是一次挑战，更是一个弯道超车的好机会。

6. 软件测试和开发哪个好？

测试和开发哪个好？其实吧，不能说哪个好或者哪个不好，存在即合理，每个岗位都有存在的意义，都是被人们所需要的，被企业所需要的，而且每个岗位都有自己的岗位职责，开发和测试可以说是相辅相成的，互相离不开，而且做到高级的话，发展前景都是不错的，薪资待遇也都很高，所以你问我哪个好，我还真说不出来哪个好，只能说大家都很好，都是重要的岗位。
不过可以针对目前两者的发展现状来说说，首先是火热程度吧，也就是岗位需求量，开发在前两年的时候很火热，发展到现在这个时间，可以说处于僧多粥少的处境，企业对应聘者的要求也是越来越高了，想做到不错的位置，竞争还是比较激烈的，而且开发领域大牛很多，也比较难有突出的成就吧~
软件测试的话，这两年岗位缺口很大，目前还是处于风口上，企业招人也很多，但是门槛也越来越高了，但是在这里需要注意的是，招的多的是自动化测试和测试开发岗位 ，并不是前两年的功能测试了，功能测试虽然现在也有在招，但是招的越来越少了，所以测试岗位在企业里面也是备受重视的，同样负责了企业软件的安全性，完整性和正确性，目前在测试岗位想往上走到不错的位置，会比开发简单，以及工作压力也会相对小一些。
这两个岗位后期的发展路线，都是两条，技术岗和管理岗，想做技术的话，走技术路线，初级中级高级架构，管理路线就是经理啊总监什么的。

所以，这两个岗位都很好，只不过说现在测试岗位需求量更大，找工作更容易一些，往上走也会更容易一点，至于你想做什么岗位，可以对比慎重考虑，包括了解一下所在城市需求，再决定。
有什么问题可以随时讨论~

7. 软件测试这个行业怎么样？？

1、职业发展更多元化。
由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从而进一步为自己的多元化发展奠定基础。
2、通用性人才，有无限机会。
软件测试人员是通用性人才，其不受地域、行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，职位经验越丰富越吃香，因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的Bug。
并且相对于一些其他传统行业，在互联网公司里，内部政治、勾心斗角一般是比较少有的，上下级关系也较为简单，更重要的是只要你技术出众、有实力，你就可以获得无限的机会。
3、缺口大，薪资高。
从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不开软件测试。并且，由于软件测试的重要性近两年才在国内被重视，所以高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才供不应求，薪资也随之走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二三十万或更高。
2020年-2025年，我国将利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国的转变，进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。
因此，IT行业的人才需求也会进一步加大，对软件测试人员而言，这是一个机遇，也是一次挑战，更是一个弯道超车的好机会。

8. 软件测试这个行业怎么样?

您好，很高兴和您一起讨论关于软件方面的问题，软件测试在中国来说的确是一种软件扫尾工作，因为软件测试在中国大多数的职能是发现bug或者找寻错误，在技术方面可能要求会比较低一点，但作为一个标准的软件测试人员的确是一个比较难的工作，只是中国很多it企业可能不是十分重视这个职业，希望您能够综合考虑各个方面，选择好自己的职业，谢谢。