年假一般是几号开始放？

1. 年假一般是几号开始放？

年休假有用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿，统筹安排。

国务院
《职工带薪年休假条例》  

第二条  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

 第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
 
第五条  单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 一般什么时候放年假

法律分析：1.工龄满1年就可享受年假公司职工连续工作1年以上即可享受带薪年假，并且在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假过期作废不合法一般来说，根据具体情况年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。需要特别注意的是：单位不安排休年假的前提是获得员工的同意，并是以员工本人原因书面提出不休年休假的形式为要件。不过如果公司员工手册中有相关规定，逾期不休视为自动放弃，并且员工确认过是可以的。所以如果在企业没有提前说明的情况下，将职工的年假过期后作废处理是不合法的。3.年假未休完如何顺延处理由于工作等相关原因，很多公司职工到年底时年假并没有休完，很多员工都出现过以下这几种情况：第一种：员工工龄满一年，入司后即有年假，本年度年假可以折算到第二年度休。第二种：员工司龄满一年，第二年才能有年假，也就是第一年没有年假。这种情况严格来说属于违法行为，但实际工作中很多公司都是这样操作。第三种：员工提前将年假休完后提出离职，公司将其多休的年假进行扣款。这种情况要具体分析，如果公司在员工在职期间同意其休完当年度所有年假，那在离职时多于折算应休年假的天数公司是无权扣回的。但每个企业根据实际情况都有不同的管理制度，比如对于年假的有效期进行明确的人性化规定，自然年失效或具体到第二年的特定时间。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 一般什么时候放年假

【法律分析】1.工龄满1年就可享受年假公司职工连续工作1年以上即可享受带薪年假，并且在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假过期作废不合法一般来说，根据具体情况年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。需要特别注意的是：单位不安排休年假的前提是获得员工的同意，并是以员工本人原因书面提出不休年休假的形式为要件。不过如果公司员工手册中有相关规定，逾期不休视为自动放弃，并且员工确认过是可以的。所以如果在企业没有提前说明的情况下，将职工的年假过期后作废处理是不合法的。3.年假未休完如何顺延处理由于工作等相关原因，很多公司职工到年底时年假并没有休完，很多员工都出现过以下这几种情况：第一种：员工工龄满一年，入司后即有年假，本年度年假可以折算到第二年度休。第二种：员工司龄满一年，第二年才能有年假，也就是第一年没有年假。这种情况严格来说属于违法行为，但实际工作中很多公司都是这样操作。第三种：员工提前将年假休完后提出离职，公司将其多休的年假进行扣款。这种情况要具体分析，如果公司在员工在职期间同意其休完当年度所有年假，那在离职时多于折算应休年假的天数公司是无权扣回的。但每个企业根据实际情况都有不同的管理制度，比如对于年假的有效期进行明确的人性化规定，自然年失效或具体到第二年的特定时间。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4. 一般什么时候放年假？

法律分析：1.工龄满1年就可享受年假
公司职工连续工作1年以上即可享受带薪年假，并且在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2.年假过期作废不合法
一般来说，根据具体情况年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
需要特别注意的是：单位不安排休年假的前提是获得员工的同意，并是以员工本人原因书面提出不休年休假的形式为要件。不过如果公司员工手册中有相关规定，逾期不休视为自动放弃，并且员工确认过是可以的。所以如果在企业没有提前说明的情况下，将职工的年假过期后作废处理是不合法的。
3.年假未休完如何顺延处理
由于工作等相关原因，很多公司职工到年底时年假并没有休完，很多员工都出现过以下这几种情况：
第一种：员工工龄满一年，入司后即有年假，本年度年假可以折算到第二年度休。
第二种：员工司龄满一年，第二年才能有年假，也就是第一年没有年假。这种情况严格来说属于违法行为，但实际工作中很多公司都是这样操作。
第三种：员工提前将年假休完后提出离职，公司将其多休的年假进行扣款。这种情况要具体分析，如果公司在员工在职期间同意其休完当年度所有年假，那在离职时多于折算应休年假的天数公司是无权扣回的。
但每个企业根据实际情况都有不同的管理制度，比如对于年假的有效期进行明确的人性化规定，自然年失效或具体到第二年的特定时间。

法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5. 一般年假放几天？

带薪休假的时长是根据工龄计算的，工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。

法律规定有：

1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：

国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2.《职工带薪年休假条例》

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6. 年假一般放几天？从什么时候开始放呢？

年假不是采取放的形式，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况统筹安排。
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
扩展资料：
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪休假是职工应该享有的待遇，国家更是用法规的形式给予确定。根据带薪年休假条例规定，职工在单位工作满一年享受年假待遇，如果单位安排职工在年假加班的，应该支付加班工作，按照正常工资的三倍执行。当然，职工请假天数过长，超过两个月的，就不再享受年休假。
参考资料来源：百度百科-职工带薪年休假条例

7. 年假一般什么时候放

年假的时间通常要根据各地与各个公司的政策来决定。正常情况下，年假都要到农历的大年28左右才开始放，过了农历的正月初八之后开始上班。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。《职工带薪年休假条例》第五条  单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

8. 一般年假放几天

法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。