违约金怎么交

1. 违约金怎么交

1、违约金的适用应当以当事人双方通过事先约定为前提。2、合同约定违约金过高或者过低的处理规范 合同法 第一百一十四条规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
一、合同违约金要怎么支付(一)违约金的支付应体现合理性。      违约金应如何支付?当事人可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减，从而保证支付违约金额同违约所造成的损失相符合，以体现违约补救的合理性。      当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。(二)违约金的计算办法及支付期限应明确约定。      为了避免在违约金交付问题上发生争议，合同当事人还应在合同的违约条款中，明确约定违约金的计算办法、支付期限及迟交时利息的计算办法等。二、违约金能与损失赔偿并用吗(一)无约定违约金时      如当事人未约定违约金，则可主张损失赔偿。在此情况下，因为不存在违约金，所以不存在约定违约金和损失赔偿并用的问题。(二)约定违约金低于造成的损失时      根据法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。也就是说，在此种情况下，不能在主张违约金的同时主张损失赔偿，而是只能请求增加违约金。对此，法律明确规定:“当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持”。(三)违约金高于造成的损失时      此种情况又可分为两种不同情况:      1、约定违约金稍微高于造成的损失时      由《最高人民法院关于适用;中华人民共和国合同法;若干问题的解释(二)》第二十八条可以推断:在此情况下，当事人可主张违约金，但不能同时主张违约金和损失赔偿。      2、约定违约金过分高于造成的损失时      根据法律的规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。关于此款所述之“过分高于造成的损失”，法律规定:“当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的‘过分高于造成的损失’”。同样可根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》第二十八条推断:在此情况下，当事人可主张违约金，但不能同时主张违约金和损失赔偿。      以现实生活中有很多签订合同的地方，只不过有时候是口头的，有时候是书面的，但是不论哪一种形式订立的合同都有可能出现违约的情形，只是在对方违约时该如何计算自己损失，这就需要当事人根据实际情况分析处理了。关于合同违约金要怎么支付的问题，小编就为大家整理到此，希望对你有所帮助。

2. 什么情况交违约金

仅两种情况交违约金
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 
二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 交违约金的情况

劳动者需要支付违约金的情况有哪些      我国《劳动合同法》规定了两种劳动者需要支付违约金的情况。      第一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。      第二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据
      《劳动合同法》      第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。      劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。      用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。      第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。      第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。      以上就是整理的关于“劳动者需要支付违约金的情况有哪些”问题的内容了,希望对您有所帮助。若您需要法律帮助,欢迎到咨询,竭诚为您服务。      《劳动合同法》22、23、25条

4. 违约金去哪里还

需要根据实际情况进行确定，双方如果约定了违约金的还款方式和地点等，就根据双方约定来还违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

5. 违约金去哪里还

法律分析：需要根据实际情况进行确定，双方如果约定了违约金的还款方式和地点等，就根据双方约定来还违约金。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

6. 方，违约要交违约金么

对于迟延履行的，违约方支付违约金后，守约方仍可以要求其继续履行合同。
对于其他违约行为，违约方支付违约金（或者赔偿损失）后，不需要再继续履行合同。
《合同法》第一百一十四条　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
　　约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
　　当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

7. 需不需要交违约金

针对你提出的问题，本律师做如下解答：
1）劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十二条（专项培训和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2）用人单位不得扣押劳动者的证件，你单位压你的档案和证件都是非法的，如果以此要挟你的话，你可以到劳动部门投诉，但是首先你得有证据表明这些东西确实是交到单位了，别到发生纠纷的时候单位赖说没收这些东西。
3）签订的书面劳动合同，用人单位和劳动者应当各保存一份，用人单位不给劳动者书面的劳动合同的，给劳动者造成损失的，可以要求赔偿。
4）你可以先想办法把你的证件等东西拿到手，然后再跟单位谈这些事情，你现在可以不受合同中约定的违约金条款的束缚。如果单位没有什么违法现象你可以提前30天通知单位解除劳动合同;如果单位有拖欠工资和没有交保险之类的违法现象，可以即时依此理由提出解除合同，并要求相关的赔偿。

8. 该不该交违约金

三方的毁约是有难度的。签之前一定要慎重!!签了就不要轻易毁约，否则连学校都不会罩着你。如果一定要毁，也要有理有节，这样才能成功毁约且不交违约金。
只要比亚迪没有违反协议中的其他规定，是有权向你追究违约金的。不过也有办法。
与HR不厌其烦的谈心。这个案例几乎每年都有，让本人深刻认识到“脸皮厚吃个够，脸皮薄吃不着”的道理。很多学生在签了三方协议之后又得了更加心仪的offer，但是原三方规定了违约金，所以郁闷不已。他们中有些人就是有这种办法解决问题的。每天按时和HR们一起“上班 ”，坐在其旁边反复说解约的事情，有时候甚至痛哭流涕的哭穷。结果过不了几天，HR就放人了。因为他们也明白，你的心不在这里。非要揪着你不放，对自己也没什么好处。当然不是说百分之百成功，但是真的可以一试。