保险公司的储备干部是做什么工作的？

1. 保险公司的储备干部是做什么工作的？

如果公司要你去上课、培训、考保险代理人资格证、跑业务，那就是让你去卖保险。如果公司和你签的是劳动合同，那就是非业务的岗位，如果签的是代理人合同，那就是业务员。
保险是防止经济损失的一种手段。这是一种风险管理的形式，主要用来对冲风险，不确定的损失。
提供保险的实体称为保险公司、保险公司、保险承运人或保险承保人。购买保险的个人或实体称为被保险人或投保人。
保险交易包括被保险人在支付给保险公司的支付方式中承担担保和已知的相对较小的损失，以换取保险公司承诺在承保损失的情况下赔偿被保险人。
损失可能是财务上的，也可能不是财务上的，但它必须可以被削减到财务条款，并且通常涉及到被保险人具有由所有权、占有或已存在的关系所建立的保险利益。
被保险人收到一份被称为保险单的合同，详细说明保险人对被保险人的条件和情况。保险人向被保险人支付保险单中所列保险金额的金额称为保险费。
如果被保险人经历了保险保单承保的损失，被保险人应向保险人提出索赔要求。保险公司可以通过再保险来对冲自身的风险，即另一家保险公司同意承担部分风险，特别是如果保险公司承担的风险太大的话。

2. 保险公司的储备干部是做什么工作的

所谓的储备干部其实是保险业务员的另一个说法，因为这样更吸引人注意，招进去之后工作和待遇没什么区别，主要工作前期卖人寿保险，后期自己组建团队，一起卖人寿保险。在保险公司做业务，客户多业绩多以后，每月相应的工资也多，反之亦然。在平安，如果你成功的让客户缴2万的保费，是那种连续缴20年的，你的工资就有6000+，4万的话就是12000+，以此类推了，但如果你这个月没有成交的客户，工资就是0了，所以工资有可能多也有可能少，看自己的业务能力了。保险做好了，能赚不少钱，做不好，赚不到钱的。你要应聘的话考虑清楚哦
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3. 储备干部具体是做什么工作？比如保险行业的储备干部！

首先，在保险公司，职位都是虚的，没有经验的信新人，进去的全部都是储备干部，因为只要你有能力，能签到保险单，能做好增员并达到相关的绩效考核，就可以很快晋升了
    其次，所谓储备干部，不过是找人吸引人的花样，进去都是从新人做起，除非你有特殊技能，可以经过短暂的试用后直接胜任一定的特殊职位；
    其三，要是你想锻炼自己，获得一份很好的收获和收入的话，可以进去尝试一下，只要做得好，晋升是不需要求着别人的，这点事比很多其他行业公平和公正的；
    最后，在保险公司，除非是正式的高管，基层的干部，所谓职位，都没什么意义，你要是展业需要，甚至可以自己将名片印得高一级别，一般也没人管，当然，在公司的话，你还是新人。。。。。 

    至于你说的主任什么的，也许你已经明白了，就是说你进去就以准主任的身份接受培训，期间要是签单表现好，达到晋升指标就直接晋升为主任了，或者叫主管，，，

4. 保险公司储备主管是做什么的

岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。
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5. 保险公司储备干部和业务专员有什么区别

保险公司储备干部和业务专员有什么区别?是这样的,两者没有本质区别,只是名字换了,换汤不换药,储备管理干部,听起来顺耳一些.同时,不管在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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6. 保险公司的储备干部是做什么的，会从事跑业务吗

内容简介：储备干部是做什么的?求职路上，好多童鞋都对此抱有疑问。想当初我求职时也曾很迷惑储备干部是做什么的。为此，就什么是储备干部以及储备干部是做什么的，世界工厂网小编在下文中为大家简单介绍下。又是一个招聘季，招聘会上看各公司、单位的招聘简章，不少都挂有储备干部一岗。“干部”这词噱头可不小，这不，很多求职者都被它吸引住了。而另一方面，对储备干部是做什么的抱有疑问的也不少。那么，究竟什么是储备干部，储备干部是做什么的呢?有谁知道?坦白说，世界工厂网小编我当年找工作时也有过同样的经历。看到不少公司招聘岗位中赫然写着：储备干部若干。一看“干部”，会再瞟一眼，但光看这个职位名，小编同很多人一样不知道什么是储备干部，更别提储备干部是做什么的了。那么，究竟什么是储备干部，这个储备干部是做什么的?下面世界工厂网小编结合自身经验为大家做一简单介绍。什么是储备干部?正规意义上的储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。究竟这个储备干部是做什么的?作为企业管理的后备军，储备干部都要经过底层的工作，最终经过锻炼而选拔出来。按照企业的性质不同，他们可能从不同的基础职位做起，比如内勤人员、售货员、普通工人、业务员等等基层职位。但储备干部跟基层的工作人员又有所不同，既然是未来的干部，当然要承担更多的责任，要比别人做得更加的出色，而企业也理所当然的会对储备干部提出更高的要求。总的来说，“储备干部”应该是从事基层工作，却被要求更高的一个职位。因此，要想成为储备干部，通常学历必须在大专以上，甚至要“本科以上”才能“胜任”，愿意从基层做起，这一点是很重要的，如果你没有做好长期从事基层工作的心理准备，那就不是应聘“储备”干部，而是应聘干部了。当然，基于各个企业性质的不同，用人单位在招聘时还会对应聘人员提出一些其它的要求，但总的来说，“储备干部”的招聘门槛高于基层工作人员，但是低于真正的管理人员。但实际上，想必大家都发现了，现下很多企业招聘的储备干部要求的门槛有的很低，很多都专业不限、学历也没有特别要求。而有的企业则一下子会大规模招聘很多储备干部。最不靠谱的，当问及储备干部是做什么的，很多企业招聘方自己都说不清楚！在各种求职论坛上，提及储备干部是做什么的，总能找到众多“过来人”对此的吐槽：过来人：储备干部是干什么的“大公司，大企业的储备干部还行，虽然累，只要你坚持还是有前途饿。小公司就免了，现在好多公司打着储备干部的旗号招廉价劳动力，其实就是要你去跑业务，那种公司人员流动性大，招不到人，他们就想出各种名堂，像文员、储备干部、销售经理、实习生等等等等来骗人进去。待遇不好，累得要死还没发展前途。”“我们一开始都是冲着‘储备干部’这个职位去的，谁知道只是让我们上门拉业务。”“可以很负责任的告诉大家，保险行业的储备干部与普通营销人员没有什么不同，因为保险公司的储备干部都是营销主管招聘的，与保险公司没有任何关系，如果要晋升的话也是同普通业务人员一道的条件与轨道的。”总之，查了很多资料，最终世界工厂网小编得出这样一个结论：现下储备干部已经离它本来的意图非常远。据很多当初应聘过储备干部的朋友介绍，储备干部入职一上岗就被安排去做普工3个月，不但工资待遇不高，而且没有各种保险，甚至有的连合同都不给签。最终很多“储备干部”都被迫主动离职。对于储备干部，有关专家也提醒广大求职者，现在多数企业招聘的储备干部都有水分，求职者应理性!对这样的职位，应详细了解用人单位的需求及岗位性质，切勿听到储备“干部”就觉得很有前途而贸然入职。
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7. 保险公司经常招储备干部是怎么回事？是怎样的干部

“储备干部要甘于从基层做起”――访太平洋安泰人寿业务经理浦弘记者：请问什么是储备干部？企业为什么要招聘储备干部？浦弘：储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。记者：一般应聘储备干部这一职位需要具备怎样的条件？浦弘：各个企业的性质和发展目标不同，招收储备干部的条件也就不一样。但共同点是特别注重应聘对象的整体素质和发展潜力，是否具备良好的心理素质和从业态度，愿不愿意从基层做起。记者：我们在招聘会现场发现储备干部的招收条件并不是很高，在年龄、学历和工作经验方面都没有太大的要求，而“吃苦耐劳、有团结精神”等要求却是不易考察的，很多人都符合条件，给人感觉储备干部不过如此，因此有人怀疑企业很可能是在打着招聘储备干部的招牌，实际上是招业务员等普通工人。你是怎么看的？浦弘：我想某些企业之所以设置比较低的门槛，是为了网罗人才，提高甄选出合适人才的机率吧。但也不排除个别企业“挂羊头、卖狗肉”。有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，没有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少四至五万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的三到五倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。这是有些应聘者不了解，也是不能接受的地方。市场经济时代一切都是用数字说话，市场不相信眼泪，客户也不同情弱者。记者：正因为一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用，你是怎么看的呢？浦弘：的确有些企业别有用心，用“储备干部”来吸引求职者，达到重复使用较低的劳动力成本来赚取利润。但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。如果保险公司降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。社会上有种观念，认为储备干部好歹也是个准干部，工作自然比较舒适，前途也很光明。其实，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿我们保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准就能够成为团队的管理者。一般来说，经过努力储备干部在三至五年内比较有机会晋升为初级经理人，并在七到八年内晋升为组织的高阶经理人。记者：那你认为求职者应该如何正确看待储备干部这一职位？浦弘：我以前也是名储备干部，所以对此感触很深。的确，储备干部要真正成长为管理者，必须有良好的心态和扎扎实实地干实事。老板如果有意栽培你，不会一开始就给你很高的职位，一般都是让你从基层做起，经过锻炼逐步提拔的。据我所知，很多人就是经受不住考验而被淘汰的。正如“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤”，储备干部需要有从基层做起的心态，愿意接受更多的磨砺，战胜更多的挫折。人才是训练出来的，大才是磨练出来的。企业所需的管理者是大才，只有经过磨练，方能胜任。
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8. 人寿保险的储备干部的职位是干什么的

人寿保险的储备干部的职位是干什么的？换汤不换药,看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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