公司每月都从工资扣除了社保钱，由于其他原因公司一直没有交上去，现在离职我可以要求公司把扣的钱退给我

1. 公司每月都从工资扣除了社保钱，由于其他原因公司一直没有交上去，现在离职我可以要求公司把扣的钱退给我

您太仁慈了，您可以要求公司把公司应该交的部分也补齐，然后您可以在新的单位接着交！要求他们退您交的部分是他们最希望的，把公司交的也退给您也是可以的，我就经历过这样的事，最终公司全部补齐，还缴纳了滞纳金才算完事。所以：
公司最愿意只退您交的部分，这样成本最低；
公司第二愿意把公司应该交的和扣您的一并给您，这样不用被社保罚款；
实在没办法公司也不得不帮您补交所有款项，并承担额外的滞纳金。
努力争取自己的权利吧，谢谢！

2. 在公司辞职了又给交了两个月的社保,在工资里面扣了全部的钱

1、你有权按照《劳动法》第三十二条第一款的规定，在使用期结束前解除与公司的劳动合同。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。
  公司为你缴纳了两个月社保的做法是正确的。 
3、但在最后一次发工资时，财务部以“试用期没过的员工，公司不帮交社保”为由，“把公司给泥缴的那一部分社保400多块钱，从工资里面扣掉了“的做法，显然是错误的。
     
按照“劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》3。按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
    
试用期包括在劳动合同期限中”的规定，即使是试用期，仍然属于劳动合同的一部分，为你按【摘要】
在公司辞职了又给交了两个月的社保,在工资里面扣了全部的钱【提问】
1、你有权按照《劳动法》第三十二条第一款的规定，在使用期结束前解除与公司的劳动合同。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。
  公司为你缴纳了两个月社保的做法是正确的。 
3、但在最后一次发工资时，财务部以“试用期没过的员工，公司不帮交社保”为由，“把公司给泥缴的那一部分社保400多块钱，从工资里面扣掉了“的做法，显然是错误的。
     
按照“劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》3。按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
    
试用期包括在劳动合同期限中”的规定，即使是试用期，仍然属于劳动合同的一部分，为你按【回答】

3. 公司把我社保的钱扣了，但是社保没有给我交

1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保办理社保。2、如果公司确实扣取了你们的社保金，你首先拿身份证到公司所在地社保局查询看是否有为你们参保缴纳社保。3、到社保局查询后，确实是扣取社保金而没有缴纳时，你们可以先找公司领导查询原因，并说明公司目前的这种做法是违法的，要求公司尽快为你们办理社保补缴手续。4、如果公司拒不为你们办理补缴手续，你们就可以拿工作证、工资单等有关能证实你们是该公司员工的证据，到公司所在地的劳动局、社保局投诉。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

4. 公司好几个月没有帮缴纳社保,但是工资里面还在扣社保的钱，请问怎么处理

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

5. 公司把我社保的钱扣了，但是社保没有给我交

您好，公司扣了钱却没帮交社会保险根据您的问题，从法律角度分析：1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。2、另外，劳动者与用人单位解除劳动关系后，如果用人单位处于存续期间，劳动者可以在两年之内向社会保险经办机构和劳动保障行政部门举报和投诉，通过该机构责令用人单位按规定补缴社会保险费。两年的时效从用人单位最后一次少报缴费工资的行为终了之日起计算，如果超过两年，社会保险经办机构和劳动保障行政部门不予受理哦~【摘要】
公司把我社保的钱扣了，但是社保没有给我交【提问】
您好，公司扣了钱却没帮交社会保险根据您的问题，从法律角度分析：1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。2、另外，劳动者与用人单位解除劳动关系后，如果用人单位处于存续期间，劳动者可以在两年之内向社会保险经办机构和劳动保障行政部门举报和投诉，通过该机构责令用人单位按规定补缴社会保险费。两年的时效从用人单位最后一次少报缴费工资的行为终了之日起计算，如果超过两年，社会保险经办机构和劳动保障行政部门不予受理哦~【回答】

6. 公司把我社保的钱扣了，但是社保没有给我交

如果公司确实扣取了你们的社保金，你首先拿身份证到公司所在地社保局查询看是否有为你们参保缴纳社保。3、到社保局查询后，确实是扣取社保金而没有缴纳时，你们可以先找公司领导查询原因，并说明公司目前的这种做法是违法的，要求公司尽快为你们办理社保补缴手续。4、如果公司拒不为你们办理补缴手续，你们就可以拿工作证、工资单等有关能证实你们是该公司员工的证据，到公司所在地的劳动局、社保局投诉。【摘要】
公司把我社保的钱扣了，但是社保没有给我交【提问】
亲，您好，公司把我社保的钱扣了劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保办理社保。【回答】
如果公司确实扣取了你们的社保金，你首先拿身份证到公司所在地社保局查询看是否有为你们参保缴纳社保。3、到社保局查询后，确实是扣取社保金而没有缴纳时，你们可以先找公司领导查询原因，并说明公司目前的这种做法是违法的，要求公司尽快为你们办理社保补缴手续。4、如果公司拒不为你们办理补缴手续，你们就可以拿工作证、工资单等有关能证实你们是该公司员工的证据，到公司所在地的劳动局、社保局投诉。【回答】

7. 公司从我工资里面扣的钱交了社保，交了一年，我去退保能退多少

亲，您好，很高兴为您解答。公司从我工资里面扣的钱交了社保，交了一年，去退保能退1400元。也就是40%。如果你是在要退的话,只能退回你社保的个人账户,四险一金是退不回来的。如果你一年交3000元的话,充其量就退回1400元左右,也就是40%左右。【摘要】
公司从我工资里面扣的钱交了社保，交了一年，我去退保能退多少【提问】
亲，您好，很高兴为您解答。公司从我工资里面扣的钱交了社保，交了一年，去退保能退1400元。也就是40%。如果你是在要退的话,只能退回你社保的个人账户,四险一金是退不回来的。如果你一年交3000元的话,充其量就退回1400元左右,也就是40%左右。【回答】
还没好吗【提问】
能退1400元【回答】

8. 公司把我社保的钱扣了，但是社保没有给我交

亲，您好，公司把我社保的钱扣了劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保办理社保。如果公司确实扣取了你们的社保金，你首先拿身份证到公司所在地社保局查询看是否有为你们参保缴纳社保。3、到社保局查询后，确实是扣取社保金而没有缴纳时，你们可以先找公司领导查询原因，并说明公司目前的这种做法是违法的，要求公司尽快为你们办理社保补缴手续。4、如果公司拒不为你们办理补缴手续，你们就可以拿工作证、工资单等有关能证实你们是该公司员工的证据，到公司所在地的劳动局、社保局投诉。【摘要】
公司把我社保的钱扣了，但是社保没有给我交【提问】
亲，您好，公司把我社保的钱扣了劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保办理社保。如果公司确实扣取了你们的社保金，你首先拿身份证到公司所在地社保局查询看是否有为你们参保缴纳社保。3、到社保局查询后，确实是扣取社保金而没有缴纳时，你们可以先找公司领导查询原因，并说明公司目前的这种做法是违法的，要求公司尽快为你们办理社保补缴手续。4、如果公司拒不为你们办理补缴手续，你们就可以拿工作证、工资单等有关能证实你们是该公司员工的证据，到公司所在地的劳动局、社保局投诉。【回答】
亲亲，您好，如果确实是这样，那就应该去找当地社保局进行查询，确定是否存在未缴纳社保问题;另外，可以向社会保险费征收机构反映情况，要求对方查询处理[大红花]【回答】
如何申请劳动仲裁呢？【提问】
亲亲，您好，如果你想要申请劳动仲裁，需要准备以下材料:1.本人身份证;2.本人与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系或劳务关系)的证明，如劳动合同或其他协议;3.本人与用人单位存在劳动关系的证明，如社会保险缴费凭证、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)等;4.单位解除劳动合同通知或违法解除劳动合同通知复印件;5.其他相关证据材料【回答】