企业和机关事业单位养老金差距有多大

1. 企业和机关事业单位养老金差距有多大

　机关事业单位和企业单位养老保险制度双轨制造成了养老金差距过大的结果，不同的养老制度下的人群，领取的退休金发生很大的差距，国家早就有察觉，并且积极的在采取措施，缩小差距，体现公平。
　　2015年1月份国家颁布了机关事业单位实现缴纳养老保险制度的规定，从2014年10月起，机关事业单位和企业一样，全部实行缴纳养老保险制度，从政策上，体现公平，公正，也就是并轨，从根本上解决了这个差别。
　　当然产生这样的差距，除了制度的缺陷之外，企业职工和个人参保的人员，不足额缴纳养老保险，也是造成差距的重要原因，很多参保人，只缴纳了15年养老保险，或者按照最低的缴费基数缴费，当然领取的养老金不会很多，因此，参保人按时缴费，足额缴费，才不会造成太大的差距。
　　随着国家加大征缴养老保险的力度增强，养老保险制度完善，会逐步缩小差距，消灭差距

2. 企业与机关事业单位员工养老保险有多大差别

差距不大。之前事业单位有两种，一种是公费养老，领取退休工资，这种差距会比较大。一种是参加企业社保的，那么如果假设两种单位都如实、全额的申报了缴费工资基数，那么差别应当是不大的。现在机关事业单位进行养老金并轨了，所有机关事业单位的退休职工要领取养老金了。2014年10月前退休的人属于“老人”，他们的养老金和退休工资不会有差别，所以和企业的还会有差距。之后退休的人，越晚退休的人和企业领取的养老金差别越小。但是要注意，机关事业单位在职人员强制缴纳职业年金，退休后他们会多领一份职业年金作为养老金的补充。而企业的企业年金不是强制的，90%的企业不给员工上这个年金。那么考虑到年金的差距，机关事业单位人员退休后拿到的钱还是会比企业的多
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3. 事业单位与企业单位养老待遇差距有多大？

差距不大。

之前事业单位有两种，一种是公费养老，领取退休工资，这种差距会比较大。一种是参加企业社保的，那么如果假设两种单位都如实、全额的申报了缴费工资基数，那么差别应当是不大的。

现在机关事业单位进行养老金并轨了，所有机关事业单位的退休职工要领取养老金了。2014年10月前退休的人属于“老人”，他们的养老金和退休工资不会有差别，所以和企业的还会有差距。之后退休的人，越晚退休的人和企业领取的养老金差别越小。但是要注意，机关事业单位在职人员强制缴纳职业年金，退休后他们会多领一份职业年金作为养老金的补充。而企业的企业年金不是强制的，90%的企业不给员工上这个年金。那么考虑到年金的差距，机关事业单位人员退休后拿到的钱还是会比企业的多

4. 事业单位的干部和工人退休后养老金的待遇不同，是什么原因呢？

首先是因为事业单位的干部和工勤岗位的工人各自的工作职责不同；其次是事业单位的干部和工勤岗位的工人所对应的薪资水平不同；再者是事业单位帮职工缴纳养老保险的比例为职工基础工资的21%，职工自行缴纳养老保险的比例为基础工资的8%。笔者认为主要可以通过以下三个方面去分析理解为何事业单位的干部和工人在退休后养老金的待遇不同。
一、事业单位的干部和工勤岗位的工人各自的工作职责不同
首先对于事业单位而言，是带有一定公益性质的组织，由政府统领监管，但是不属于政府机关部门。由于事业单位主要从事的是科研、教育、卫生、文化等领域的工作内容。所以在为社会服务的过程中，很多重要决策都是由事业单位的干部进行制定策划，然后由事业单位的基层工作人员负责执行。事业单位的干部主要工作职责是对接政府机关部门，策划制定服务社会的公益项目；并且管理好基层人员的工作秩序。而事业单位的工勤岗位主要的职责是对接社会中的各类市场，执行由上级领导下达的公益项目命令。由于自身的工作职责所存在的社会价值不同，也就导致了事业单位的干部薪资往往比工勤岗位来得更高。

二、事业单位的干部和工勤岗位的工人所对应的薪资水平不同
其次是对于事业单位中的干部和基层工人而言，由于他们自身所负责的工作职责内容不同，所体现的个人价值、以及社会贡献价值不同，直接决定了他们的薪资水平会因为工作职责内容的不同而有所差异。毕竟事业单位的干部虽然工作内容相对轻松，但是由于涉及到社会公益项目的策划以及制定存在一定的难度。如故宫没有专业知识的辅助，加之洞察敏锐的思维去观察到社会现象延伸出所存在的问题；才可以做出一份好的社会公益项目。所以事业单位的干部自身所存在的价值更大，需要给其更为丰厚的薪酬待遇。而基层的工人主要工作职责就是执行，虽然较为忙碌，但是工作内容简单；所以在薪资待遇方面比较普通。
三、职工养老保险的缴纳基数为事业单位帮其缴纳基础工资的21%，员工自行缴纳基础工资的8%
再者是对于事业单位的干部和基层工人而言，由于他们平均每月的基础薪资水平是不同的，干部的基础工资水平会比基层工人的基础工资来得更高。所以在事业单位的人事部门负责对接社会保障局帮其办理养老保险后，在后续不同岗位层次缴纳养老保险的过程中；会体现出干部每个缴纳的养老保险基数会更大，而基层工人所缴纳的养老保险基数会更小。毕竟养老金在职工退休后的待遇是会受到平时缴费基数、以及缴费年限的影响的。造成这个养老金待遇的不同，可以直接从事业单位帮职工缴纳养老保险费用为基础工资的21%，加上职工自行缴纳养老保险费用为基础工资的8%中看出。

注意事项：对于事业单位的职工而言，不管是干部层次还是工勤岗位层次，如果想要在退休后提高自身的老年生活状态和生活水平，就尽量依照养老保险中的多缴多得、长缴多得的方法来进行补充说明缴费。从而在无形中就提高了职工在退休后所能享受到的老年生活。

5. 企业职工退休后养老金比事业单位低，主要是什么因素导致的呢？

从社会养老保险视角来剖析，企业员工交纳的社会养老保险，和事业单位工作人员交纳的社会养老保险，并没有实质上的差别。尽管现在分开来叫法，各自被称作行政事业单位社会养老保险，公司养老保险，但特性上面归属于城区养老保险。工作单位养老保险和企业养老保险，支付方式上二者完全就是有什么不一样的。

例如缴存比例全是24%，全是由单位职工本人按比例分配交纳，企业交费比例和个人缴费比例事业单位和公司也是完全一样的；从缴存基数看来，也是一样的，企业交费都是根据企业职工工资总额来作缴存基数，本人都是根据实际收入来作缴存基数；针对缴费年限的需求也是一样的，最少缴费年限全是15年；从养老保险计算规则看来也是一样的，都需要分成养老退休金、个人帐户养老保险金。具备视同缴费年限工作的人员都需要测算过渡性养老金。
即然种种因素都一样，那么为什么公司工人退休后养老保险金为何会比机关事业单位低呢？依据我的经验去分析，通常是那么好多个原因引起的。

一是缴存基数问题。尽管依照社保法的相关规定，单位为依照职工工资总额来作缴存基数，本人是依据自己实际收入来作缴存基数。可是却人员结构而言，公司里有工人，有专业技术人员，有管理者；机关事业单位里有管理岗、技术岗、工勤岗。可是事业单位工勤岗的平均收入要广泛高过公司的工人。机关事业单位可以严苛依据社保法的相关规定，依照个人的实际收入来作缴存基数；可是许多企业，尤其是民企，压根不按照自己实际收入来作缴存基数，反而是全公司一个样，所有依照上一年度员工月平均收入来作缴存基数，这一点在起始点就败给了机关事业单位。国企和事业单位对比，区别也没有那么显著，直接原因都是按照自己实际收入来作缴存基数。
二是缴费年限问题。事业单位工作相对稳定，很多人在一个单位上班最少全是30很多年，多的是可达到40年，可是民企员工，因为工作不稳定，收益不稳，有些参与工作的时候公司不向其交养老保险，再加上频繁跳槽和辞职，造成大多数人养老服务保险缴费年限便是15年或者20年，这些方面国企就需要平稳许多，所以这是公司工人退休后养老保险金稍低的主要原因。

三是养老金构成具体内容不一样。事业单位工作人员，尤其是近几年办退休工作的人员，不仅有视同缴费年限，还有实际缴费年限，养老服务老孟是依据养老退休金、企业年金两大类来所组成的。在养老退休金中，除开养老退休金、个人帐户养老保险金之外，还需要测算过渡性养老金；而企业员工，尤其是私营职工，仅有养老退休金，并没有年金。在养老保险金中，绝大多数仅有实际缴费年限，所以并没有过渡性养老金。
总的来说，觉得大部分企业员工的养老保险金会比机关事业单位少，主要是企业员工的缴存基数稍低，缴费年限不久，个人帐户资金余额过少所导致的，再加上企业员工并没有企业年金或者年金，因此不少企业职工养老金会小于事业单位工作人员。但比较之下，国有企业职工和事业单位职工对比，差别就需要小一些，乃至一部分国有企业职工的养老保险金还会继续高过事业单位工作人员。

6. 企业退休职工要求养老金与事业单位相同，这是否合理？

企业退休职工要求养老金与事业单位相同，这是否合理？企退人员要求与事业单位有相同的养老金，是合情合理合法的！因为不管是哪个行业，只要退休了，就是回家休息了，不再为国家做什么贡献了。所以没有道理再人为的把退休人员分成三六九等！
再说，对于这个问题企退人员也只是要求相同地区、相同工龄、相同职级、相同岗位人员，大体应该有相同的养老待遇！没有人要求不分地区、不分工龄、不分职级、不分岗位的要求养老待遇一律平等！
所以真诚希望在给退休人员上涨养老金的时候，国家能够认真考虑一下不同行业人员之间，养老金的悬殊差距问题，能够在上涨的绝对数量上真正有一点缩小！以推动社会的进一步公平公正！
企退与事业机关单位退休人员养老金相同应该说非常合理合法，因为大家都在共产党领导下，同一个社会主义制度下工作劳动，正因历史原因造成二规计算方式给广大企退人员造成重大心理伤害，同时也使社会产生二极分化及为社会和谐发展产生重大隐患。
每个人认知的不同，也就有了合理不合理。但肯定是不合社保法，社保法的原则是多缴多得，不缴不得。退休金与在职时的工资、缴费档次(率)有很大的关系。企业职工因为在职时的工资和缴费率等原因，退休金比事业单位同条件退休人员要低，这是事实。事业单位在职时的工资，缴费率都是很高的，退休金自然也很高。社保法就是这么规定的，短期内是不会更改的。
以上是属于我个人的一些建议和想法 ，仅供参考， 希望可以帮助到大家。如果你们有其他的想法，可以评论在文章的下方 。

7. 企业和机关事业单位的养老金有什么区别

国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确规定，
实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
因此，机关事业单位的养老保险，和企业职工的养老保险，从制度上根本解决了差别，没有任何区别。

8. 关于事业单位的养老金，岗位不同都有什么差距？

关于事业单位的养老金，岗位不同都有数目上的差距。基本养老金主要与三大因素有关：退休最后一年的社会平均工资、本人平均缴费指数和缴费年限。其中，视同缴费年限的视同缴费指数也是影响养老金尤其是过渡性养老金水平的重要因素。视同缴费指标主要由本人退休时的岗位等级、岗位工资等级及相应的退休生活补贴标准确定。

1.由于社会平均工资上涨，后期退休养老金较高。相对来说，同年退休的人，计算养老金的社会平均工资基本相同。但是，养老金社会平均工资的计算是以省级统筹为基础的，各地还是不一样。缴费年限主要包括实际缴费年限和视同缴费年限，具体到每个月。同等缴费年限是一些大型国有企事业单位员工的优势。

2.计算视同缴费指数时，五级岗位专业技术人员视同缴费指数仍高于五级管理岗位。以内蒙古为缴费指数表，五级岗位专业技术人员工资指数为0.492，五级管理岗位工资指数为0.454。至于标准补贴，则视为贡献指数。公务员、事业单位五级岗位为0.789，专业技术人员五级岗位为0.873。全国各地政府机关事业单位的退休待遇都差不多。

3.大多数养老金待遇低的人主要是因为缴费年限短，缴费基数低。由于养老保险制度改革实施较晚，养老金待遇较高的单位主要有过渡性养老金。随着时间的推移，过渡性养老金会逐渐消失，最终统一成养老金待遇。根据基础养老金的计算公式，假设基础养老金8级岗位的等值缴费指数为1.5，假设实际缴费指数也为1.5，缴费年限为40年，计算出的基础养老金为社会平均工资的50%。以上就是对关于事业单位的养老金，岗位不同都有什么差距这个问题的解答。