某国有企业改组为股份公司，技术员王某购买了内部职工股，年终按股分红得3000元。他还将自己的专利技术投

1. 某国有企业改组为股份公司，技术员王某购买了内部职工股，年终按股分红得3000元。他还将自己的专利技术投

     B         在公有制经济中，工资、奖金、津贴都属于按劳分配(36000元＋960元＋12800元＝49760元)；题中的年终按股分红和专利入股收入都是按生产要素分配(3000元＋17000元＝20000元)。另外两个数据是干扰信息。    

2. 某国有企业改组为国有股份有限公司，技术员王某购买了内部职工股，年终按股分红得3000

答案A
本小题考查的是分配。王某获得的按劳分配收入： 36000+960+12800=49760，按股分红和专利技术投入公司入股收入为按生产要素分配，按生产要素分配收入：3000+17000=20000，税款4500元和捐款1000元不是收入，所以选择A。

3. 优先股是不是公司内部人员持有的股票，他们为什么优先分红？

你好！下面的回答，系引用国务院在去年11月30日(国发〔2013〕46号) 《国务院关于开展优先股试点的指导意见》的原文，
“（一）优先股的含义。优先股是指依照公司法，在一般规定的普通种类股份之外，另行规定的其他种类股份，其股份持有人优先于普通股股东分配公司利润和剩余财产，但参与公司决策管理等权利受到限制。
除本指导意见另有规定以外，优先股股东的权利、义务以及优先股股份的管理应当符合公司法的规定。试点期间不允许发行在股息分配和剩余财产分配上具有不同优先顺序的优先股，但允许发行在其他条款上具有不同设置的优先股。
（二）优先分配利润。优先股股东按照约定的票面股息率，优先于普通股股东分配公司利润。公司应当以现金的形式向优先股股东支付股息，在完全支付约定的股息之前，不得向普通股股东分配利润。”

国务院的这个文件，简明扼要的回答了你上面的两个问题。
简言之，优先股不是内部人员持有，是有意愿的投资人持有；优先分红是制度的一种设定。

4. 华为员工持股：是投资分红还是薪酬激励

是薪酬激励。
华为公司对员工的内在激励:
1、体现在工作内容、文化氛围和工作生活平衡度上的精神方面的感知。具体就是工作内容的挑战、培训发展的机会、文化氛围的和谐、公平透明的机制、同事的互助友爱等等一系列非物质方面的因素。
2、通常来说，五种主要的薪酬组成部分对员工在吸引加入、继续留任和激发激励三大功能上分别起着高、中、低三个不同作用。对保留员工影响最大的薪酬组成项属于长期激励，即股票认购。华为在每个财年开始之际，华为各个部门的高层管理人员开始确定新的年度符合认购股票资格的员工名单。

扩展资料：

华为公司的文化：
1、聚焦：新标识更加聚焦底部的核心，体现出华为坚持以客户需求为导向，持续为客户创造长期价值的核心理念。
2、创新：新标识灵动活泼，更加具有时代感，表明华为将继续以积极进取的心态，持续围绕客户需求进行创新，为客户提供有竞争力的产品与解决方案，共同面对未来的机遇与挑战。
3、稳健：新标识饱满大方，表达了华为将更稳健地发展，更加国际化、职业化。
4、和谐：新标识在保持整体对称的同时，加入了光影元素，显得更为和谐，表明华为将坚持开放合作，构建和谐商业环境，实现自身的健康成长。
参考资料来源：中国经济网-华为业绩漂亮逆市涨薪 中兴形势预警犒赏高管
参考资料来源：百度百科-华为技术有限公司

5. 股东分红如何缴税

根据《个人所得税法》一般来说企业的税后利润应当分配给股东。而股东取得的利息、股息、红利所得也应该征收个人所得税。
股东分红缴税计算方法：
1、个人股东按照应得红利的20%缴纳个人所得税。
2、从上市公司得到的分红可以减半缴纳征税。
3、外国人取得的红利无论是否为上市公司，都不需要缴税。
4、居民企业从其他居民企业取得的投资分红收益为免交税收。
5、境外非居民企业股东从中国居民企业取得2008年及以后的股息，按10%的税率缴纳企业所得税。

拓展资料：
税法修订相关提案：全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定草案2018年8月27日提请十三届全国人大常委会第五次会议审议。依据决定草案，基本减除费用标准拟确定为每年6万元，即每月5000元，3%到45%的新税率级距不变。此外，决定拟自2019年1月1日起施行。拟自2018年10月1日至2018年12月31日，先将工资、薪金所得基本减除费用标准提高至5000元/月，并适用新的综合所得税率；个体工商户的生产、经营所得和对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，先行适用新的经营所得税率。
资料来源：百度百科：中华人民共和国个人所得税法

6. 公司准备上市，可以内部认购原始股应该注意什么？

股票认购的基本原则是：自愿出资、风险共担、利益共享、公开公平。
1、认购价格不应该高于每股净资产的1.1倍；
2、市赢率(购买价格/去年每股的收益)不能高于8；
以上两项要认真核实，防止公司弄虚假报表。
3、企业负债情况
要看发售股票企业负债的额度。购买某企业的股票时要特别注意该企业公布的一些会计资料报告，这些资料报告发售企业资产总额、负债总额、资产净值等。

4、看溢价比例
要看溢价发售的比例。企业发售股票大多采取溢价发售的办法。溢价发售的比例越小，购股者的风险性越小，溢价发售的比例越大，给购股者造成的风险性就越大。

扩展资料：

具体程序
1、员工向企业(如组成持股会则向企业工会)提出购股申请；
2、企业或企业工会审查员工持股资格；
3、根据员工股份认购方案确定个人持股额度并公告员工持股额度；
4、员工缴付购股资金，一般应用现金支付，也可用企业结余的工资基金按企业自定方案合理分配给职工作为购股资金；
5、企业向员工出具“员工股权证明书”，并将员工持股名册上报上级部门备案。
在上述过程中，职工认购要分两步走：职工按基本股配股比例、工龄、岗位首先认购自己可以的股票，认购结束后，即召开股东代表大会，选举企业主要领导之后，按选举出的职务再进行职务股的认购。企业职工内部股购买后一年可以在企业内部转让。
参考资料来源：百度百科-原始股

7. 股份制公司的分红一般都是怎么分的?

一般地说来,股东可以以三种形式实现分红权：1、以上市公司当年利润派发现金;2、以公司当年利润派发新股;3、以公司盈余公积金转增股本。从法律层次上说股东的分红权是一种自益权。

8. 就是公司在自己内部可以让员工购买的股 可以存入基本户 但是不需要工商登记和印花税的 分红多少

各种协议是内部合同，，

需要合同签订，，方才可以生效。