正式编制和合同制有什么区别

1. 正式编制和合同制有什么区别

2. 合同制和编制的区别是什么

合同制和编制的区别如下：
1、工资开支来源
正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇
正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、晋升渠道方面
编制比聘用制晋升制度更完善，渠道更宽广，事业单位编制更容易晋升、调动等。正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。在事业单位里，会优先提拔具有编制的工作人员，并且事业单位编制员工有相应的晋升考核管理办法。

3. 正式编制和合同制有什么区别

合同制和编制的区别如下：
1、工资开支来源
正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇
正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、晋升渠道方面
编制比聘用制晋升制度更完善，渠道更宽广，事业单位编制更容易晋升、调动等。正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。在事业单位里，会优先提拔具有编制的工作人员，并且事业单位编制员工有相应的晋升考核管理办法。

4. 正式编制和合同制有什么区别？

法律分析：正式编制一般都是事业编制，或者是公务员编制，就是俗称的铁饭碗，各项待遇都有保证，有很好的晋升和加薪空间。合同制就是签订合同的，就是所谓的临时工。工资具体要根据合同约定，工资一般是固定的，如果单位不签订合同，就会立即失业。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

5. 正式编制和合同制有什么区别

正式编制和合同制的区别为：1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而正式编制的一方主体通常是事业单位、机关；2、合同制通常只需要通过面试，正式编制一般都需要经过考试；3、工资开支来源，正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由公司、企业自行解决。正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据相关法律规定，公务员都是行政编制。一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员，非编制人员是本单位自行外聘的人员，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。合同制是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条1劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条1劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

6. 正式编制和合同制有什么区别

法律分析：正式编制一般都是事业编制，或者是公务员编制，就是俗称的铁饭碗，各项待遇都有保证，有很好的晋升和加薪空间。合同制就是签订合同的，就是所谓的临时工。工资具体要根据合同约定，工资一般是固定的，如果单位不签订合同，就会立即失业。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

7. 正式编制和合同制有什么区别

正式编制和合同制有很大的区别，正式编制一般都是事业编制，或者是公务员编制，就是俗称的铁饭碗，各项待遇都有保证，有很好的晋升和加薪空间。合同制就是签订合同的，就是所谓的临时工。工资具体要根据合同约定，工资一般是固定的，如果单位不和你签订合同，就会立即失业【摘要】
正式编制和合同制有什么区别【提问】
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正式编制和合同制有很大的区别，正式编制一般都是事业编制，或者是公务员编制，就是俗称的铁饭碗，各项待遇都有保证，有很好的晋升和加薪空间。合同制就是签订合同的，就是所谓的临时工。工资具体要根据合同约定，工资一般是固定的，如果单位不和你签订合同，就会立即失业【回答】
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8. 编制和合同制有什么区别？