公司可以有权处理克扣员工工资吗

1. 公司可以有权处理克扣员工工资吗

公司不能随便 克扣员工工资 ，具体规定如下： 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬。 2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班薪酬基数的,应当以劳动合同约好的薪酬作为加班薪酬基数。假如劳动合同上薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等,应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其间单独一项作为核算基数。 三、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪 一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。 用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。 一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。 此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

2. 公司股权变动就能克扣职工的工资吗？

公司无权以股权变动为由，克扣员工的工资。根据我国法律规定，用人单位只有在经营困难，不能按工资标准支付工资，且与本单位工会或职工代表协商一致后，才能降低职工的工资标准。你与单位签订的劳动合同已经明确规定工资标准，在合同期间，公司也依约履行了义务。只要你在自己的岗位上提供了正常的劳动，且单位经营情况正常，单位就不能减少你应得的工资收入。你所在的电子公司，借调整股权之际，降低部分员工工资待遇，是没有法律依据的，且违反了通知工会的法定程序。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》对规定了，合同生效后，用人单位和劳动者必须依约履行合同义务。用人单位不得克扣和拖欠劳动者劳动报酬。用人单位应承担无故克扣职工工资的法律责任。你公司克扣工资的行为违法。你可以向劳动监察部门举报，也可以根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，就公司克扣工资部分向法院申请支付令。
这里要提醒广大劳动者注意的是，现实中常常会有一些用人单位利用公司人事变动、股权变动，推行新的政策和措施，以此直接或间接影响劳动者利益。这实际上是变更劳动合同的行为。一旦发生类似的情形，劳动者权利保护都要围绕者劳动合同的约定和法律规定展开，至于公司管理层和权力层的纷争，是没有权利影响到员工的利益的。