公积金有多少？

1. 公积金有多少？

住房公积金，一种住房保障制度福利；可以用来买房、租房和房子装修，生活困难也可提取。公司和个人需要缴纳相等额度的公积金，缴存比例从5％-12％不等，归属于个人。公积金贷款利率低，3.25%。

2. 住房公积金是多少

住房公积金的多少主要看员工和公司的缴费比例，比例一般都在百分之五到百分之十二之间。公积金提取流程如下：1、住房公积金提取，一般由所在单位代为办理。申请人向所在单位提出申请，并提供所需材料；2、由单位按规定审核同意后开具一式三联套写的“住房公积金提取申请书”，加盖预留印鉴后到所属管理部办理提取手续；3、管理部人员对其提取材料、额度、次数、个人账户信息等内容进行审核。对于符合提取条件的，办理提取手续；4、对于符合部分提取条件的，管理部人员应依据提取材料在系统中录入相关信息，为首次提取的职工个人建立《住房公积金提取记录单》，并在购房发票上加盖“已办理住房公积金提取”字样的印章；5、管理部人员录入《住房公积金提取清册》并确认个人储蓄账户；  6、住房公积金管理中心会计处接收管理部上报的住房公积金提取数据，按银行分类汇总，核对无误后，办理资金的划拨，提取款项在3个工作日内划入指定的个人银行储蓄账户。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

3. 公积金有多少

按照国家规定:企业单位给员工缴纳公积金福利,缴纳的比例,为上一年度平均工资的5%-12%。      比如说,你在一家企业上班,现在是2022年了。      你在2021年的时候,全年收入是6万,平均到每个月就是5000块钱。      这个5000元,就是你公积金缴纳基数。你每个月公积金缴纳的金额就是:      5000×5%-5000×12%=250-600元之间
      同时,你扣多少,单位就要给你缴纳多少。      比如说,你一个月交500,那单位也要给你交500。      你一个月,公积金账户里的钱,就是500+500=1000元。一年下来,就是万。      但是,理想很美好,现实很残酷。      很多人就发现了,自己月收入已经上万,可是为啥每个月公积金就两三百块钱呢?      那是因为,你们企业为了节约成本,耍了套路。很多私企,为了节省成本,都是想着办法少交公积金      给员工交公积金,那对企业来说,就是一个很重的负担。      但是像很多的企业,它不给员工交还不行,那怎么办呢?      企业就想出来两个套路。1 . 按照最低的比例交      公积金缴纳比例,5%-12%之间,都是合规的,很多企业就是按照最低5%的比例来给员工交。      比如说,同样是月薪一万的收入。      如果按照最低5%的比例来交,员工需要扣除500,企业再交500块钱。      一个月就是1000块钱,一年就是万。
      如果是按照最高12%的比例来交,员工每个月工资里扣1200,企业再交1200块钱。      这样一个月就有2400块钱,一年就是万。      5%和12%的比例,企业每年就能节约8400块钱。      如果是上千人的大企业,那一年就可以节省百万以上的成本。2 . 按照基本工资来算交费基数      还有的企业更狠,它不但给你按照最低的比例来交,而且还是以你的基本工资为交费基数。      比如说,你月收入一万。但是,你的基本工资就3000块钱。      本来即使按照5%的比例缴纳,一个月也有500块钱,企业再交500块钱。
      但是,它以你的基本工资3000为基数,那一个月只用交3000×5%=150块钱。      员工工资扣150,企业再给你交150块钱。      所以,看一个企业单位的福利好不好,只需要看他们是如何给员工交公积金,就能看的清清楚楚。很多人比较青睐体制内工作,原因就是五险一金的福利太好了      为啥现在那么多的人,拼了命也要考公务员?      为了那明面上的三千块钱工资?      还不是为了工资以外的福利待遇。      尤其是在公积金上,体制内工作待遇,好的令人发指。      像我在银行上班,公积金是按照税前工资的12%比例缴纳的。      比如说,我税前工资万,那缴费基数就是万。      每个月,我工资里面扣万×12%=1800块钱。然后,单位要再给我交1800块钱。      这加在一起,一个月就有3600块钱,一年就是万。
      而且很多体制内工作,自己缴纳的那部分,都是单位直接补贴的。      相当于,公积金全部的24%,都是单位出的。      很多人一就休,公积金账户里面,都是有几十万的余额。      把这些钱取出来,都足够晚年养老了。公积金除了可以购房外,还可以直接提取出来      我们普通人知道公积金的用途,就是可以贷款买房子。      利率只有要比商贷便宜一大截。      那如果没有购房需求,公积金里面的钱怎么办?      可以提取出来。
      像离职、退休、租房、还房贷、出国留学、移民等,很多方法都可以提取出来。给大家说个简单的提取办法,你在某宝里搜索“市民中心”,里面就有公积金业务。然后找到“公积金提取”,就可以看到所有能提取出来的方法。非常的简单,半个小时钱就能到账。如果没有开通市民中心的城市,那可以直接打公积金客服电话,询问具体的提取政策。

4. 公积金一般有多少

5. 公积金有多少

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保
险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. 
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家
规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说
交住房公积金对职工很划算啊! 
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医
疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险
0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 
2.如果你的工资是1600元的话,你需要承当的各项费用大致如下: 
(1).住房公积金:1600*5%=80元;(有的单位可能要高些,看单位的规定了) 
(2).养老保险金:1600*8%=128元; 
(3).失业险金:1600元*1%=16元; 
(4).医疗保险金:1600元*2%=32元; 
(5).你的工资未超过国家规定的税收线,1600元不交纳税金. 
以上个人费用合计:256元 
3.按照上面的一般规定,你实际到手的工资应当是:1600-256=1344元; 
这是一般规定,按照你单位和当地的规定是可以计算的.

6. 公积金有多少

住房公积金，一种住房保障制度福利；可以用来买房、租房和房子装修，生活困难也可提取。公司和个人需要缴纳相等额度的公积金，缴存比例从5％-12％不等，归属于个人。公积金贷款利率低，3.25%。

7. 公积金一般多少

公积金一个月多少？
1、公积金缴纳数＝职工上一年的平均工资＊缴纳比例。
2、举例说明：如果公积金缴费比例为10％，你的月工资1000块的话，就是每个月你的工资里面扣100，公司另外帮你交100，你的公积金帐户里面每个月会存200块进去。
 
 
 
3、公积金缴纳比例：住房公积金基本缴存比例为：单位12％，个人9％，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12％；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5％。
4、拓展资料，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
 
公积金每月扣多少？
1、所谓的社会保险现在通常说的是＂五险一金＂，具体五险是指：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金指：住房公积金。
2、“住房公积金＂；具体单位和个人承担的比例是各承担50％，那是按照个人全年平均工资计算的．国家规定的是：住房公积金不低于工资的10％，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50％．所以说交住房公积金比较划算！
3、＂五险＂方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担6％，个人2％；失业保险单位承担2％，个人1％；生育保险1％全由单位承担；工伤保险0.8％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险．

8. 住房公积金有多少钱

住房公积金有多少钱，主要看你和公司的缴费比例。举个例子：如果公积金缴费比例为10%，月工资1000块的话，就是每个月从工资里面扣100，公司另外交100；公积金帐户里面每个月会存200块进去。这个公积金缴费比例不是一定的。但职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%）住房公积金的定义及组成：住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。住房公积金的特点：1.普遍性：城镇在职职工，无论其工作性质如何、是否有住房、家庭收入高低，都必须按照条例规定缴存住房公积金。2.强制性：单位不为职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可按照相关条款进行处罚。3.福利性：除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款。4.返还性：职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。法律依据：                                                            《住房公积金管理条例》第十六条  职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。《住房公积金管理条例》第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。