阿里p7月薪能到4万吗？

1. 阿里p7月薪能到4万吗？

阿里巴巴的薪酬体系，和腾讯差不多。P5高级工程师，薪酬范围在1.2万-2万之间。做到P7技术专家级别，不仅月薪在3万-5万之间，还有股票可以拿。阿里巴巴员工接近4万人，月薪上万是很轻松的事情。但每年仍有上千人选择辞职离开，根据公开资料，18年来，阿里巴巴共计有6万人离职。

25k是阿里p7的起步价,而且p7级别是有股份的,另外,P7级别每个月大概有3000-5000的住宿补贴,年终奖为6-8个月,除去个税,总体算下来年薪大概到手在四五十万。【摘要】
阿里p7月薪能到4万吗？【提问】
阿里巴巴的薪酬体系，和腾讯差不多。P5高级工程师，薪酬范围在1.2万-2万之间。做到P7技术专家级别，不仅月薪在3万-5万之间，还有股票可以拿。阿里巴巴员工接近4万人，月薪上万是很轻松的事情。但每年仍有上千人选择辞职离开，根据公开资料，18年来，阿里巴巴共计有6万人离职。

25k是阿里p7的起步价,而且p7级别是有股份的,另外,P7级别每个月大概有3000-5000的住宿补贴,年终奖为6-8个月,除去个税,总体算下来年薪大概到手在四五十万。【回答】

2. 阿里p7月薪能到4万吗？

阿里巴巴的薪酬体系，和腾讯差不多。P5高级工程师，薪酬范围在1.2万-2万之间。做到P7技术专家级别，不仅月薪在3万-5万之间，还有股票可以拿。阿里巴巴员工接近4万人，月薪上万是很轻松的事情。但每年仍有上千人选择辞职离开，根据公开资料，18年来，阿里巴巴共计有6万人离职。
25k是阿里p7的起步价,而且p7级别是有股份的,另外,P7级别每个月大概有3000-5000的住宿补贴,年终奖为6-8个月,除去个税,总体算下来年薪大概到手在四五十万。

3. 阿里p7月薪能到4万吗？

阿里巴巴的薪酬体系，和腾讯差不多。P5高级工程师，薪酬范围在1.2万-2万之间。做到P7技术专家级别，不仅月薪在3万-5万之间，还有股票可以拿。阿里巴巴员工接近4万人，月薪上万是很轻松的事情。但每年仍有上千人选择辞职离开，根据公开资料，18年来，阿里巴巴共计有6万人离职。
25k是阿里p7的起步价,而且p7级别是有股份的,另外,P7级别每个月大概有3000-5000的住宿补贴,年终奖为6-8个月,除去个税,总体算下来年薪大概到手在四五十万。

4. 阿里P8程序员是什么等级?P8工资有多高？

前言： 
  
 近日有一个热议话题，在头条和微博传的很广，“程序员去阿里面试遭遇：30岁还靠简历找工作？”引起了广泛的讨论。有很多读者不是很明白阿里P8是什么级别，在此我单独写一篇文章向大家说明一下；
  
 
  
 1.了解计算机专业的基础知识，懂计算机的基本操作，掌握一门基础的程序语言即可。
  
 2.BAT一般空缺，为非常低端岗位预留。
  
 3.年薪8w以下，国内约有102w人。
  
 1.熟练掌握一种语言，掌握一种开发环境。
  
 2.了解编译器的原理和实现机制，了解操作系统中的内部机制。
  
 3.能独立完成复杂任务，能够发现并解决问题。
  
 4.在项目当中可以作为独立的项目组成员。
  
 5.年薪9-12w，国内约有116w人。
  
 1.深入了解一门操作系统，掌握某项领域知识的各种思想原理。
  
 2.各种经验、技能、技巧掌握下来，学习一些知名的开源项目。
  
 3.对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题。
  
 4.可独立领导跨部门的项目；在专业方面能够培训和教导新进员工。
  
 5.年薪13-15w，国内约有55w人。
  
 1.做基础研究，研究非数值"计算"。
  
 2.在专业领域，对自己所从事的职业具备一定的前瞻性的了解。
  
 3.对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题。
  
 4.可独立领导跨部门的项目；能够培训和教导新进员工。
  
 5.是专业领域的资深人士；行业外或公司内培养周期较长。
  
 6.年薪16-20w，国内约有76w人。
  
 1.在某一专业领域中，对于业界的相关资源及水平比较了解。
  
 2.参与部门相关策略的制定；对部门管理层的在某个领域的判断力产生影响。
  
 3.对事物和复杂问题的分析更有影响力。
  
 4.进行创新。对任何一种简单的东西，需要考虑各种各样的需求，以需求来驱动研究；对各种最基础性的查找结构和算法都了然于胸。
  
 5.年薪21-25w，国内约有45w人。
  
 1.是某一领域中的资深专家；对某一专业领域的规划和未来走向产生影响。
  
 2.有较大的贡献。（首先解决问题必须是比较重要的，其次你要比前辈们在某方面有一个较大的提高，或者你解决的是一个全新的以前没有解决过的问题；最重要的是，主要的思路和方法必须是你自己提供的，不再是在别人的思路基础上进行的优化和改进）
  
 3.年薪26-30w，国内约有52w人。
  
 1.在公司内部被认为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备知名度和影响力。
  
 2.对公司某一方面的战略规划和未来走向产生影响。
  
 3.在本领域的思想和研究在公司具备较大的影响力。
  
 4.年薪31-40w，国内约有35w人。
  
 而征友的这一位还有170w的年薪和股票期权。但是大家还是看不对眼。可能要求生活的态度不一样吧！
  
 P6开始，管理岗M序列出现。P6=M1。P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。M1=主管，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。P8=M3。P8=高级专家，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线最高级别。M3=高级经理/部分部门给总监。
  
 
                                          
 P8月薪在34K到60K之间，P8工资水平主要靠的是股票收入。值得一提的是，P序列中最高级别的是P11，相当于高级研究员/首席科学家。
  
 
                                          
 只能说很厉害了的，这是实打实的富一代啊。如果有钱的人不说，这个真的不要说别人要求多，别人是有这个实力去要求，其实他把自己的条件摆出来了，你看的上眼的还不是就可以聊聊，看不上眼也没必要说别人的不是吧！

5. 年薪百万的阿里P8，为何沦为“水货”

最近听到一个故事，让我感触颇深。
  
 说的是一个创业公司砸百万年薪，请来阿里P8做CTO，结果却不尽如人意。
  
 公司认为阿里P8名不副实，公司用GO语言，P8只会JAVA；公司要做APP，P8只会写Web；公司要造自己的轮子，P8只会用开源工具，更重要的是，这位P8前端、算法一窍不通。
  
 引得团队抱怨连连，“阿里P8怎么这么水！”
  
 而在阿里能升到P8，自然不可能是“水货”，所以在这位P8看来，是公司流程不规范，让自己一身才能无处施展，堂堂技术大牛，沦为打杂帮工。
  
 但仔细一看，双方说得都没毛病，问题究竟出在哪里？
  
 其实就是创业公司需要软件开发全才，却招来了大厂出身的技术专才，到头来就是牛头不对马嘴，闹得双方都不愉快。
  
 软件工程作为一个发展超过50年的成熟行业，在一线互联网公司，软件开发已经是一个成体系的流水线式作业。
  
 阿里巴巴作为国内最有代表性的互联网企业之一，其软件开发已成规模，开发模式就是一条完备的流水线式作业。
  
 如此，软件开发就要求流程化、规范化，需求、设计、开发、测试、修BUG、发布、维护，每个环节都有专人负责，大家各司其职，互不干涉。
  
 看起来像生产车间的开发模式，是经过阿里多年沉淀得出的行之有效的结果。
  
 在大公司，开发需要多人甚至多个团队协作，如果分工不清，必定乱成一锅粥。
  
 所以规模越大的互联网公司，程序员干的事情反而越机械，在软件开发的流水线上做着增删查改的螺丝钉。
  
 这样做的好处也是显而易见的，一方面，肯定是提高工作效率，另一方面，如果有人离职，不会对其他开发环节造成影响，并且这种专人专岗也更容易找到顶替者。
  
 而小公司难以支撑这么大的团队，只能找最少的人，干最多的活。
  
 这种人才就是全栈工程师，典型特征就是会很多技术，前端后端都精通，既能写代码，又能做测试搞运维，无论是写网站还写APP都不在话下。
  
 乍一看，一个人搞定软件开发全流程，这也是初创公司喜欢找全栈工程师的主要原因。
  
 但对于个人来说，时间精力都是有限的，很难做到技术广度和深度兼顾，所以很多全栈工程师看起来牛逼轰轰，但实际上外强中干，这也是很多大公司没有全栈工程师的原因。
  
 所以小公司即使有了全栈工程师，也不能就此高枕无忧。
  
 虽然全栈工程师一个人可以完成一个团队的工作，看起来控制了成本，实际上却在无形中增加了隐性成本。
  
 一方面，如果项目临时出BUG，没有专业人才来解决，而全栈工程师或因分身乏术，或因技艺不精，使得问题得不到及时解决，极有可能分分钟就损失几十上百万。
  
 另一方面，如果一个项目进行到一半，全栈工程师走了，想要找到另一个能完全匹配该项目的全栈，可谓是难上加难。要知道，创业公司因为技术团队关键人物离职直接导致项目失败的案例，屡见不鲜。
  
 小公司想要省点钱真的就这么难吗？
  
 说来说去，这问题都是出在人身上。软件工程这个行业看着风光，实际上还在使用最原始的手工作坊模式，每一行代码都要手工敲写、测试。
  
 这也是互联网大厂开发项目应用流水线模式作业的根本原因，可就是苦了小公司，大规模团队养不起，全栈工程师又极有可能不靠谱。
  
 话说回来，制造业手工作坊现在都是机器作业，那软件工程是否能实现自动化呢？
  
 程序员只需要设计软件，代码的编写、测试，以及后期软件运维，直接让工具完成。
  
 这样一来，公司不需要投入大量人力，就可以完成软件开发，简直是直接治愈小公司的痛处啊。
  
 可这样的工具真的存在吗？
  
 存在！
  
 近些年声势浩大的低代码平台，不就是解放程序员敲代码的双手吗？
  
 就如阿里出品的钉钉宜搭和腾讯出品的微搭，都是不需要敲写代码就能完成程序的搭建。
  
 但它们都存在一个问题，那就是产生的服务或应用则都必须与平台绑定，导致诸多的特性都需依赖于特定的低代码平台才可以实现，这样一来，很大程度上无法保证系统的品质及安全。
  
 那么有没有能实现一次开发、到处部署，后续不与平台本身强绑定的全自动工具呢？
  
 有！它就是飞算SoFlu全自动软件工程平台，其理念就是把软件工程从“人治”变成“法治”，让软件工程摆脱对人的依赖。
  
 只要通过拖拉拽组件的方式输入流程图，平台就能自动完成开发、测试、运维。把中小企业控制成本的痛点拿捏得死死的。
  
 在硬件方面，飞算SoFlu提供的是SaaS服务，在浏览器就能进行软件开发，无需搭建环境，对硬件基本没有要求。
  
 在人员方面，无需敲写代码的可视化开发，大幅降低软件开发的技术门槛，即使是没有任何开发经验的小白，经过短时间培训也能轻松上手。
  
 由于大部分工作由平台自动完成，所以应用飞算SoFlu，一个人就能完成传统开发模式下10人的工作量，极大减少企业人力成本支出。
  
 且标准化的组件会将开发经验都会积累在平台内部，即使项目主要参与者离开，也不会影响其正常进度。
  
 简直就是有技术需求的中小企业的福音！
  
 据了解，飞算SoFlu现在有30天的免费试用期，用一下就知道香不香了。
  
 赶快去官网申请使用吧！

6. 阿里p8年薪大概多少

亲亲您好，很高兴为您解答：阿里p8年薪大概150-200万。阿里的薪水package总共分两部分，现金+期权，其中，期权部分是P7以上才会有，到P8以上，期权就成了薪水的大头。【摘要】
阿里p8年薪大概多少【提问】
亲亲您好，很高兴为您解答：阿里p8年薪大概150-200万。阿里的薪水package总共分两部分，现金+期权，其中，期权部分是P7以上才会有，到P8以上，期权就成了薪水的大头。【回答】
P8就是高级专家的意思。阿里巴巴集团内部的人才培养和管理体系有两个路径：一部分是专业人才（专家）路线，一部分是管理路线。【回答】
阿里岗位级别晋升条件：1、 晋升资格：上年度 KPI达标。2、 主管提名（KPI不达标主管不会提名）。3、 晋升委员会面试（晋升委员会组成一般是合作方业务部门资深人士、HRG、所在业务线管理人员等组成）。【回答】

7. 阿里p8年薪大概多少

阿里巴巴p8月薪在34000到60000之间，年薪在31-40万之间。p8工资水平主要靠的是股票收入，p8是阿里巴巴平台的高级专家，在公司内部被认为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备知名度和影响力，对公司某一方面的战略规划和未来走向产生影响，在本领域的思想和研究在公司具备较大的影响力。p6＝M1，M1＝主管，一般是带应届生或者不超过p6的小团队队长，而p8＝M3是高级专家，M3是高级经理/部分部门给总监，是一线最高级别。阿里P8要求：1、本职级员工对公司内外业务及业界的相关资源及水平比较了解。2、参与公司相关战略制定，可影响部门管理层的对某个领域的判断。3、通过自己的分析对公司复杂问题解决产生影响。4、P8是高级专家，是行业的创新者，能自主创新。5、P8与P7的区别体现在对行业理解的深度不同。

8. 阿里程序员年收入170万，征婚全网热骂，看懂自己的需求有多重要？

这件事其实跟需求一毛钱关系都没有。关键的问题在于男方的说话态度和提出来的要求。那高高在上的语气仿佛阿里的创始人不是马云而是他，我承认年薪170万至少相当于8个我的收入了，但这个年代的婚姻，除非你有钱到年薪1700万，否则170万你或许可以找很漂亮的外围，但你真的没法按照你的要求去找媳妇。

一. 阿里170万年薪程序员征婚被全网热骂其实通篇看了阿里这名程序员的征婚需求后，我总结出了他挨骂的几个关键点：
1. 通篇看不到任何一丁点对女性的尊重，张口闭口全是要求，既然这样包养一个不好么，何必美其名曰征婚呢？（就他提的那个条件的女性，大部分也不会被包养）
2. 语气始终高高在上，自己也承认自己是凤凰男，可86年的今年已经35了，自己心里是否清楚自己还能在这个位置干几年呢？
3. 完全看不懂所要求的211和月收入有什么意义，还要求必须是独生女，可大哥你本人也还有个姐姐啊！
4. 最后竟然还搞了个要求女方不排斥生二胎，这个条件一出，我甚至都想象到将来两个人有俩孩子之后女方受气的画面了。

当然，其中最关键的一个点其实还在于，这位P8大佬本身只有一米七，且体重达到了130斤，倒没有人身攻击的意思，可你在找女朋友的时候，把这些条件作为先决条件，只会让人觉得你这个人实在太自以为是了。
二. 相亲与征婚切记不要提无意义的条件在职场中生存的职场人大概都很清楚一个生存法则，那就是多说多错，事实上，在征婚与相亲的过程当中，提的条件越多，往往也会失去更多的选择。以阿里这名P8的成功人士为例，本身年少有为，我认为他在生活当中去碰，找个她所提条件的女性并不是问题，可当你把这些条件摆在明面上去寻找的时候，不觉得像是给了一个岗位，然后让广大女性朋友们去应聘吗？

我不否认现在的人都现实，可现实这种事是要放在感情后面的，我们依旧可以接受两人因为现实条件最后放弃感情，但这个时代不接受连感情都没有，就直接谈条件的，那样的婚姻，比坟墓要可怕的多。再说点题外话，如今的独生子女家庭，很少会出现特别贫穷的，原因无他，父母一生的积蓄去帮助一个孩子成家立业，哪怕过程坎坷也绝对不至于做不到，那么这种时候，女性一般都会选择身高条件相对好一些的男人，毕竟大家也要考虑到下一代的基因问题，这本身也是现实条件。

所以在我看来，这位P8大佬要做的也很简单，扭转自己的心态，在生活中去遇到那个适合自己的女人，千万不要认为自己已经是成功人士就下意识的看不上职级比自己的低的妹子，因为你永远不知道，哪个妹子家里可以轻易拿出几千万来当嫁妆。