为什么央企，国企只招应届毕业生，而不社招

1. 为什么央企，国企只招应届毕业生，而不社招

1.应届生好培养 应届生就犹如一张白纸，没有任何的工作经验，但是有满腔的工作热情，比较听话，且对企业忠诚度高，便于企业管理。 2.防止不公平事情发生 如果全面开放招聘，会有人找关系走后门。这样不公平也对企业影响不好。只招应届生能有效减少这样的弊端。 3.解决应届生就业难题

2. 为什么国企和央企招聘都要应届毕业生，而不

这个也不一定吧，现在的国企央企一般有以下几种招聘方式：
校园招聘：一般情况下只招收应届毕业生，但也有招录往届生的企业，比如说铁路局；
社会招聘：这个就完全不限制应届往届了，基本上符合学历及专业要求就能报考；
劳务派遣：这种用工形式是委托第三方招聘的，劳动合同跟第三方签订。同样不限定应届生；
校园招聘招收应届生的原因个人分析可能有以下几个点：
应届毕业生年龄较小，可长期专业转岗定向培养，从而符合岗位专业要求；
专业对口，应届生一般情况下无社会/工作经验，基本会选择专业对口工作，这也满足招聘单位的岗位专业要求；
薪资待遇，相较招聘往届生付出的薪资待遇，应届生就相对较少了，而且应届生很少有主动要求薪资待遇的，这个可掌控性比较高，性价比也高。
以上，纯手打，望采纳，谢谢！

3. 为什么央企，国企等招聘都要应届毕业生，而不

你想问的是为什么国企/央企招聘都要应届毕业生，而不是往届毕业生是吗？
确实造成你这种观点的原因是你所获取的招聘信息不完整所误导的，国企招聘一般有三种形式：
第一、校园招聘，一般与为应届本科及以上大学生，部分国企部分招聘也是会招录往届、专科的毕业生的，你可以多关注一下铁路局一线工作人员的招聘公告；
第二、社会招聘，不限应届，一般情况下国企的社会招聘要求相当高，以管理岗为主，一般要求有相关工作经验和相关资格证书，而且招聘时间不固定，招聘人数较少；
第三、部分国企还会有第三种招聘形式，那就是第三方劳务派遣，不限应届，比如说铁路局。一般是委托第三方进行招录，与第三方形成劳务关系。
纯手打，望采纳，谢谢！

4. 为什么国企和央企招聘都要应届毕业生

往届毕业生也可以称之为社会人士，因为已经毕业1年以上甚至更久，他已经开始接触社会了，对于一个刚毕业的大学生社会上的一切都是新鲜的，也是值得他学习的。在毕业后的1年里他已经了解了社会的正反两面，也就说已经开始像“社会老油条”过渡了。可塑性、积极性和心态都趋于成熟，说句不好听的，就是有点变聪明了，不好控制。很多人说根本不论那个，那我只能说你没有培训过社招和校招的人。
而应届毕业生，有一个优点，那就是被象牙塔熏陶出来的，没有社会经验。比较好管理，也比较听话，可塑性强。相较于往届毕业生来讲，应届毕业生还是菜鸟阶段。而且有句话不知道大家听过没有，出了家门进校门，出了校门进部门，走过这三门的应届毕业生在某些方面是得到认可的。
很多人说是制度问题，是组织政策问题，但是我不这么认为。政策再好也是跟能力和出身挂钩的。在北京工作的小伙伴都知道，北京的户口非常难弄。有些百万年薪的经理还不是北京户口，但是招聘到北京的应届生却有了北京户口。这么一比较感觉好像大学生占了便宜。但是应届生接收后有户口是制度问题。经理拿百万年薪是能力问题。在这里说的是应届和往届毕业生的比较，我也不知道有些人为什么那体制内的政策去说事，这政策也不是专门为大学生设置的。另外，相对而言，往届毕业生就是比应届毕业生难管理，其他的说那么多有什么用？

5. 为什么央企和国企只招应届生，而不要往届生？

最主要的原因，应该是国家要求的吧，人才吗？肯定是当季的好水果也是吗？
这个道理很容易理解，往届就是不如应届的有优势。人家新呀知识新，年纪轻，什么都行，就像一张白纸。好打磨，老大，都用了一年或是锤炼一年了。
这就像排队呀，如果走到一个单行道前面的车不走，后面车怎么办，又不能掉头。所以啊，所以要在硬件时候找到工作，不然会更难，不要期待的幸运之神会找到你天上掉馅饼的事不是人人都能碰到。
国企央企都是集体所有制和国家所有制企业。按照计划经济公有制来讲，人的一生都是包分配的，这就是大概20多年前我国施行的制度。
而现在的国企央企偏向招应届生也有点这个意思，就是让刚毕业的人能够进入国家计划招聘的岗位，第一为了就业率，第二为了国家培养人才。
但是，也有很多人毕业不愿意去国企和央企，原因大家都知道。国企和央企相对来说是铁饭碗，但是工资不会太高，而且太稳定，也就意味着学不到很多东西。还有很关键的一点是：玩不来脑浆水。

网友一：
作为多年央企HR，我啦回答这个常识问题。央企的招聘网站，企业外的人，只能看到两个，一是校招，就是招聘应届生，二是社招，就是招聘社会成熟人才。看不到的网页，还有一个内招，就是企业内部的人力资源流动配置。当然，还有一个内外都看不到的网页，是劳务派遣、业务外包的操作流程。
国企央企招聘专业技术人才，一是校招，二是社招。但社招，为何名存实亡了呢？许多央企基本堵住了这个大门，原因很简单，一抓就死，一放就乱，干脆一刀切，堵死大门吧。道理，你懂的。
一旦打开社招的大门，关系户、说情风，无法杜绝。为了避嫌，也为了避免是非，大多数的央企都关闭了社招的大门。只有少量特殊人才，经层层审批后，才能招进来，小概率事件，就不展开说了。
还有国企央企只招应届生，不招往届，这是国家和当地政策要求的。
应届生有落户指标等政策，往届生就没有这些政策了，因为，学校的派遣证只能发一次，一年你不用派遣证，就视同你已经就业了。比如，对海龟人才，两年不找工作，也不算应届生了。
另外，往届生，已经在社会上待业，或者就业，就算社会人才了，就归入社招了，肯定不能作为应届生了。
综上，央企国企受到当地户口等政策限制，受到上级进人管理的制度约束，受到上级用人指标和工资总额制度限制，一般情况下只招应届生。这样也避免了各种走后门、打招呼等权力寻租行为。
网友二：
其实我们经常可以看到，大型的国企和央企，在招聘的时候往往只对外去招应届毕业生，而很少进行社招，其中很重要的。原因有两点：
第一点：
是你看到的这些公开招聘，只要应届毕业生的企业，一般是效益较好，营收规模较大，很多人都抢破头皮想要进的企业，
第二点：
你所不能看到的社招其实依然是存在的，但更多的是采用内部推荐的方式，因为这些企业所需要的熟练工种在市场上规模并不大，而他们往往会通过自己员工的直接介绍来解决招聘需求。
同时我们还可以看到一个非常重要的原因：
就是他们是央企，是国企，要承担为国家吸收优秀毕业生的职责，这些企业必须要帮助整个国家提升就业率，因此他们在进行招聘的时候往往要大量的招收应届毕业生来帮助国家解决问题。
所以说我们经常可以看到他们在发布招聘需求的时候，往往岗位名称都叫做管培生，而管培生的意思就是说我们的企业暂时不需要某一个岗位。当某岗位需要人的时候，再让他进行顶上。
这其实就印证了刚才那一点，他们暂时并不缺人，但是主要从国家的层面考虑，为了帮国家解决就业率的问题，因此需要先招一些人进来。

网友三：
其实准确的来说国企央企很大一部分是内部招聘。
举个例子，以国家电网公司内部招聘为例，比如说江苏省电力公司本部科信部有一个「处长」的岗位空缺，那公司就会在网站上挂「内部招聘」的公告，规定符合一定学历、工作年限、基层工作时长、年度业绩、竞赛成绩等相关标准的员工可以参加竞聘，无论你是哪个地市局的员工，只要符合条件，都可以报名参加。但是公司外的人哪怕再NB也是没机会参与内部招聘这个机会的。
再说说公开招聘。有两种方式，一种是校园招聘，只招应届生；另一种是社会招聘，招收有一定工作年限的人。国企、央企之所以只招收应届生，一方面是出于政策需要；另一方面是在竞争激烈的情况下首先设置一个“门槛”，来过滤一部分应聘者。这些企业不仅仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任。即使在经济不景气的时候，也必须要招收一定数量的应届生。
即使是领导亲戚家的子女，也必须要走校园招聘这个流程的。一般来说校园招聘有两种，一种是要参加笔试+面试的；另一种只需参加面试，但无论哪一种，都并非“打打招呼就进去了”。
世界上从来都没有绝对的公平，相比而言，考试已经是相对最公平的竞争方式了。如果你只盯着别人的背景、关系，抱怨上天对自己不公，那很可能一辈子就这样庸庸碌碌地过完了。
无论何时，学历与能力都是就业市场的硬通货。



网友四：
准确的说，只有那种营收稳定、福利较好、比较体面的央企和国企，比如三大运营商、四大行、石油石化等垄断或半垄断这种，才会享受到大家抢破头的待遇，才能只招应届生。
比如中石化在2018年的校招，就是10万应届生报名，预计录用4000人，录取率4%，所以才能由集团统一进行笔试，笔试以后再由各单位分别组织面试。也只有这种单位，才有条件和能力进行一年又一年的校园招聘，培养自己根红苗正的人才梯队。
应届生有个好处，就是像一张白纸一样，从头培养起来，对企业的忠诚度更高。出去以后没法再回来，也让他们更重视这份工作。
而且不通过社招招往届生，也可以避免很多人想通过走后门的形式进去国企和央企。
当然，也不是所有企业都是这样。换了那种比较辛苦的央企，没有那么多应届生追逐，在用人上就不拘一格多了。
比如中国铁建，中建六局、中建八局这些需要常年出差，主要时间在工地上的，就不会说支招应届生了。
网友五：
现在仍然有很多人挤破脑袋也要进入央企、国企，用老一辈人的话说，只要进到央企、国企就相当于有了铁饭碗，虽然工资不是很高，但是各项福利待遇都非常好，失业等危机的概率也基本没有。
正是因为这种状况，央企、国企的人员流动并不是很大，很多人在一家单位一杆就是十几年，甚至几十年，那自然央企、国企的岗位需求是非常紧俏的，一些基础岗位每年会通过公开招聘吸入一群年轻的应届毕业生，其他中层管理或技术岗位，基本还是靠原有的国企人来内部消化。
对于刚毕业对工作的热情是非常强烈的，只要给他一份工作，他就会努力想要做好，尤其是第一份工作，都会有一种挑战自己的热血情结。
他们对薪资的要求也没有很高，会认为只要努力涨工资不是问题。
而往届毕业生之前已经参加过工作，最基本的薪资上就是有对比的，有诉求的，一旦没有达到他们的理想状态，他们对工作的努力程度就会大打折扣。
所以，很显然，应届生进国企和央企是有绝对优势的。

6. 国企和央企不招往届生只招应届生，这是为何？

相信大家有过求职经历的人，在打开招聘信息搜索职位的话，可能会发现得到很难会在一些招聘网站找得到央企与国企的招聘信息，可以肯定的是他们基本不会采取社招这种模式，而是从校招做起。所以社会上很多具有职业丰富经验的人都会失去了许多宝贵的求职机会。那么为什么央企国企如此青睐应届毕业生呢，而没有选择社招模式，原因无非就有以下这么几点。
应届毕业生的可塑性比较强因为应届毕业生相对于职场老手来说，他们的可塑性比较强，虽然他们刚从高校毕业出来，职场经验不足，也没有从事其他相关的工作经验，他们在职场当中就是一张白纸，因此可以直接进入到央企国企进行塑造，况且许多央企国企到校园里面进行校招，他们一般都只是挑选一些学习成绩好综合表现比较强的学生，所以说优秀的应届毕业生可以为国企央企带来更多的贡献。

应届毕业生比较稳定应届毕业生他们没有太多的麻烦事，而且他们刚走出校园迫切希望得到一份好的工作，所以他们能进入国企央企享受好的福利待遇，这有利于留住人才，加上应届毕业生还没有成家的意愿，他们有很充足的精力去应对工作，促使他们长期稳定的工作。其次央企国企之所以青睐应届生，可以避免职场当中的裙带关系，如果是进行社招的话，这些裙带关系是避免不了的，因为大家都想挤破脑袋进入国企央企，目的就是为了能够享受好的薪资福利待遇，这往往会给国企带来不必要的麻烦。

国家对应届毕业生的政策照顾现如今国家每年都会给国企央企一些招聘应届生的名额，让国企去大力发展应届毕业生，因为应届生他们没有经过社会职场的洗礼，思想本身就是比较单纯的他们培养发展的潜力是巨大的，另外保证应届生的就业也是国家的义务政策，所以国有企业对此也是义不容辞的。

如今的就业形势越来越严峻了，要想获得一份好的工作，待遇就必须要在校期间努力学习专业技能，提升自己的综合素质，这为以后能进入职场做好一个良好的铺垫作用，假如有想在毕业之后想进入国企和央企的同学们，一定要尽早做好准备。

7. 为什么国企、央企只招应届生，原因原来是这样

    　　对于毕业生来说，在毕业之后面临的最大的问题就是就业，毕竟每年大学生数量都在不断增加。很多人都进入国企和央企，然而国企央企岗位在招聘人数上一般都偏向招聘应届生，不会招聘往届生。这是为什么呢?下面我就来简单的说一说吧!
        　　1.国企央企招聘方式不同 
                　　国企央企很大一部分招聘人数都是通过内部招聘，尤其是管理层岗位的空缺，都是通过内部培养人才消化。国企央企都有很完整的管理体系和晋升体系，比如国企某个管理层有岗位的空缺，公司就会发出内部招聘公告。符合相关标准的员工就可以报名参加。在国企央企内部工作了一些年的人员通过岗位晋升一步步走向管理层。而一些技术层面的岗位，则会注入新鲜的血液。也就是通过校园招聘招纳人才。
        　　2.应届生更加好培养 
                　　应届生就犹如一张白纸，没有任何的工作经验，但是有满腔的工作热情。你交给他的事情，他会很认真的去做，虽然最开始有很多不完善的地方，但是都会通过自己的努力去完成，而且这是应届毕业生的第一份工作，第一份工作一般人都会很认真的去对待，而且对企业的忠诚度很高。往届毕业生因为已经工作了几年时间，早就消耗了对工作的热情，不如应届生好培养。
        　　3.国家政策要求 
                　　央企每年都会吸收一些应届毕业生，是因为央企国企都是国家的中坚力量，要承担帮助提升国家就业率的责任，我国每年的大学生数量高达几百万之多，就业难已经成为了一个社会问题，央企国企自然而然要帮助国家分担。
        　　4.应届生有落户指标 
                　　应届生有落户指标政策，国家规定每一位新生都要有户口，国家只会颁发一次户口，所以这些户口政策对上一代毕业的学生并没有什么作用。已经毕业的学生就已经属于社会人才，就属于社招。

8. 为什么央企和国企只招应届生，而不要往届ǔ

1.应届生好培养 应届生就犹如一张白纸，没有任何的工作经验，但是有满腔的工作热情，比较听话，且对企业忠诚度高，便于企业管理。 2.防止不公平事情发生 如果全面开放招聘，会有人找关系走后门。这样不公平也对企业影响不好。只招应届生能有效减少这样的弊端。 3.解决应届生就业难题