哪些属于劳动密集型的企业？

1. 哪些属于劳动密集型的企业？

2. 劳动密集型企业是指哪些企业?

劳动密集型企业是指生产需要大量的劳动力，也就是说产品成本中活劳动量消耗占比重较大的企业，又称为劳动集约型企业。
在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。

3. 劳动密集型企业是指哪些企业?

劳动密集型企业（labour intensive enter- prise）是指生产需要大量的劳动力，也就是说产品成本中活劳动量消耗占比重较大的企业，又称为劳动集约型企业。
在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。
【基本特点】
可替代性
在当前技术水平下，相当部分劳动仍然无法被技术取代，即使能取代，对于资本短缺而劳动成本相对低廉的发展中国家来说，使用技术的成本往往高于使用劳动的成本。
特别是为了满足市场上多样化和个性化的需求，或者对精湛手工艺品的追求，必须保留或采用人工作业。随着自动化与人工智能科技不断进步，劳动密集型产业将会逐步退出历史舞台。
发展阶段性
劳动密集型产业伴随着经济发展的全过程，逐步由占主导地位阶段向占非主导地位阶段过渡。据专家研究，美国以劳动密集型产业为主导的工业化阶段持续了110年，日本持续了80年，中国台湾省持续了40年。
只有认识到中国的工业化还处于从中期向高级期的过渡阶段，劳动力呈典型的“非无限供给”的特征，劳动密集型产业对经济增长的贡献和潜能已绝大部分完全释放出来，中国以劳动密集型产业为主导的工业化阶段还要持续较长的时期。

扩展资料：
在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业、旅游业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。
在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业、旅游业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。
在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业、旅游业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。
在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业、旅游业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。
一些劳动力资源丰富，而资金短缺，技术发展水平较低的发展中国家，注重发展劳动密集型企业，有利于充分发挥劳动力的优势，弥补资金和技术力量的不足，积累建设资金，加快经济建设。
参考资料来源：百度百科- 劳动密集型产业 

4. 哪些属于劳动密集型的企业？

劳动密集型企业（labour intensive enter- prise）是指生产需要大量的劳动力，也就是说产品成本中活劳动量消耗占比重较大的企业，又称为劳动集约型企业。
在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。
【基本特点】
可替代性
在当前技术水平下，相当部分劳动仍然无法被技术取代，即使能取代，对于资本短缺而劳动成本相对低廉的发展中国家来说，使用技术的成本往往高于使用劳动的成本。
特别是为了满足市场上多样化和个性化的需求，或者对精湛手工艺品的追求，必须保留或采用人工作业。随着自动化与人工智能科技不断进步，劳动密集型产业将会逐步退出历史舞台。
发展阶段性
劳动密集型产业伴随着经济发展的全过程，逐步由占主导地位阶段向占非主导地位阶段过渡。据专家研究，美国以劳动密集型产业为主导的工业化阶段持续了110年，日本持续了80年，中国台湾省持续了40年。
只有认识到中国的工业化还处于从中期向高级期的过渡阶段，劳动力呈典型的“非无限供给”的特征，劳动密集型产业对经济增长的贡献和潜能已绝大部分完全释放出来，中国以劳动密集型产业为主导的工业化阶段还要持续较长的时期。

扩展资料：
在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业、旅游业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。
在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业、旅游业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。
在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业、旅游业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。
在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业、旅游业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。
一些劳动力资源丰富，而资金短缺，技术发展水平较低的发展中国家，注重发展劳动密集型企业，有利于充分发挥劳动力的优势，弥补资金和技术力量的不足，积累建设资金，加快经济建设。
参考资料来源：百度百科- 劳动密集型产业 

5. 劳动密集型企业是什么

劳动密集型企业
又称为劳动集约型企业。是指生产需要大量的劳动力企业，也就是说产品成本中活劳动量消耗占比重较大的企业。在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。

6. 劳动密集型企业有什么特点？

劳动密集型企业的特点是：技术装备程度较低，劳动力需要量比较大的工业企业。在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业、旅游业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。劳动密集型企业的资本有机构成低，劳动者占用固定资产的数额较低，在产品成本中活劳动消耗所占比重较大。因而，它具有投资省，单位投资能吸收较多劳动力，技术操作要求较低，资金周转快的特点。一些劳动力资源丰富，而资金短缺，技术发展水平较低的发展中国家，注重发展劳动密集型企业，有利于充分发挥劳动力的优势，弥补资金和技术力量的不足，积累建设资金，加快经济建设。拓展资料：劳动密集型企业如何利用劳动法规降低人工成本1、人员工资问题众所周知，劳动密集型企业是需要大量劳动力来维持的，而且由于诸多岗位性质的特殊需要，劳动者不能保证八小时工作制甚至可能需要经常加班，这就涉及员工的加班费问题，从而大大增加了企业的工资费用支出的风险。如我国《劳动法》第44条就明文规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对此，劳动密集型企业在与员工签订劳动合同时，可以将员工的劳动报酬分为两部分，例如：根据聘任岗位和职务，张三的劳动报酬为3000元/月，其中基础工资为2100元（月计薪21.75天工资），加班工资为900元。这样，劳动密集型企业在某个时间需要额外支付劳动者加班费时就可以减轻企业的一部分压力。2、社会保险费用问题企业为员工缴纳社会保险是所有企业的法定义务，任何企业都不能逃避，如我国《劳动法》第72条明文规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。但现实中，有些劳动密集型企业迫于社保费用的巨大压力，采取让劳动者“主动”写“承诺函”的形式放弃企业为期缴纳社保，这是不合法的。同时，由于劳动密集型企业人员流动性大的特点，企业可能每月既要为大批新员工办理参保，又要为大批老员工办理停保，而且可能需要停保的老员工中有诸多是企业本月内刚帮其办理了参保的“新”员工，如此等等，在增加企业社保负担的同时也降低了企业的人事管理效率。其实，对于如何控制和降低劳动密集型企业的用工成本，提高企业的人力运行效率，我们仍可以去劳动法规中找到思路。如我国《劳动合同法》中第五章第二节就专门规定了劳务派遣制度。劳动密集型企业可以主动将那些临时性、辅助性或替代性的工作岗位，通过劳务派遣的形式来完成工作安排，即：由劳动密集型企业与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，约定由劳务派遣公司向劳动密集型企业派遣一定数量、一定工种的劳动者，劳动密集型企业向劳务派遣公司支付被派遣员工的工资和劳务派遣管理费。需要注意的是，在劳务派遣的制度形式下，劳动密集型企业是法定的用工单位，劳务派遣公司是法定的用人单位，因此，劳务派遣公司需要与每个被派遣的劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险费用。如此，劳动密集型企业就可以通过劳务派遣的形式控制和降低其社会保险费用压力从而降低人工成本。此外，还有一些劳动密集型企业经常使用劳务外包，这也不失为一种合法有效的人力成本控制方式。

7. 劳动密集型企业的界定

劳动密集型企业是指有机构成比较低，劳动力需要量比较大的工业企业。是按照投入生产的资本和劳动力的比例而区分的企业类型。劳动密集型企业的生产中，活劳动消耗比重较大。劳动密集型企业认定规模的大小是根据当地所在的政府来规定，劳动密集型产业参考标准。劳动密集型产业是指主要依靠使用劳动力进行生产，而对技术和设备的依赖程度低的产业，一般为农林牧渔业、制造业、批发和零售业、商贸餐饮业、文教卫及其他服务业等相关产业。没有一个统一的标准。劳动密集型企业指技术装备程度较低，劳动力需要量比较大的工业企业。劳动密集型企业的基本特点如下：1、在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业、旅游业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。2、劳动密集型企业的资本有机构成低， 劳动者占用固定资产的数额较低，在产品成本中活劳动消耗所占比重较大。因而，具有投资省，单位投资能吸收较多劳动力，技术操作要求较低，资金周转快的特点。3、一些劳动力资源丰富，而资金短缺，技术发展水平较低的发展中国家，注重发展劳动密集型企业，有利于充分发挥劳动力的优势，弥补资金和技术力量的不足，积累建设资金，加快经济建设。【法律依据】：《劳动密集型加工企业安全生产八条规定》一、落实责任，提高劳动密集型加工企业生产安全防控能力。各区县要按照“党政同责，一岗双责，齐抓共管”的总要求，加强对安全生产工作的领导，指导、督促辖区内各乡镇政府、街办事处按照“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的原则，落实监管责任。同时，要督促企业以落实主体责任为核心，遵守相关法规标准要求，强化安全基础管理，严格按照《劳动密集型加工企业安全生产八条规定》，针对易引发群死群伤生产安全事故的环节持续开展隐患排查治理，切实提高生产安全防控能力。《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条 件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条 件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。第八条 依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。

8. 劳动密集型企业的界定

劳动密集型企业认定规模的大小是根据当地所在的政府来规定，没有一个统一的标准。劳动密集型企业是指有机构成比较低，劳动力需要量比较大的工业企业。是按照投入生产的资本和劳动力的比例而区分的企业类型。劳动密集型企业的生产中，活劳动消耗比重较大。在劳动密集型企业里平均每个工人的劳动装备不高，比如纺织业、旅游业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业以及服务性企业等。《劳动密集型加工企业安全生产八条规定》第一条必须证照齐全，确保厂房符合安全标准和设计规范，严禁违法使用易燃、有毒有害材料。条文释义：企业的证照主要包括工商营业执照、消防竣工验收、建设项目“三同时”备案、特种设备检测等有关证照和各类相应的生产许可证。证照不全或不在有效期内的，不得组织生产。厂房必须满足《建筑设计防火规范》（GB50016-2014）和有关安全生产标准规范的要求，例如涉及粉尘爆炸危险作业场所的厂房还应该满足《粉尘防爆安全规程》（GB15577-2007）的要求，厂房宜采用单层设计，屋顶采用轻型结构。山东省潍坊市龙源食品有限公司“11.16”重大火灾事故，由于保鲜恒温库墙面使用可燃的聚氨酯泡沫作为保温材料，着火后火势蔓延迅速，产生有毒有害气体导致人员伤亡扩大。近些年类似的事故常有发生，因此，企业必须严禁违法使用易燃、有毒有害材料。