管培生属于正式员工吗?

1. 管培生属于正式员工吗?

管培生属于正式员工，但和普通员工一样，前提是要经过一定的实习期，实习期表现合格之后才会转为正式员工，转正后和用人单位签订劳动合同，享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。



管培生和普通员工的区别
1、管培生就是管理培训生简称，管培生是一些大企业进行自主培养企业中的高层管理人员的人才储备计划。 
2、一般情况下将管培生安排在不同部门实习，等了解整个公司的运作流程后，再根据个人专长重新安排。 
3、训练对象一般是毕业三年以内的大学生，主要还是应届毕业生。 
4、关于企业中的普通员工，企业对他们的要求相对较高。

2. 管培生淘汰是被辞退吗？

管培生淘汰是被辞退。
当管培生被淘汰，主要优势在于有过失败的经验，如果善于总结，并在今后的工作中做得更好，就会比一般人更优秀。选择一个企业工作，不在于企业是否知名或待遇有多高，甚至也不在于能否学到东西，有没有发展空间，因为这些您最终都会得到。

当管培生注意事项
1、去大公司去做管培生
一定要擦亮眼睛考察公司，不要看到管培生三个字就两眼发光。很多小公司就是看中求职者的心态，为了好招懵懂的大学生，招聘一律冠之以“管培生”。其实，只是普通岗位的招聘罢了。
正规的公司对于管培生都会有自己的一套完整的培训体系，在培训期过后，有较合理的后续计划保障培训生的持续成长。如果什么都没有，那就是个坑。
2、别把自己太当回事儿
管培生的职业发展目标是作为企业的管理者，但是换个角度考虑，哪个部门会接受一个在工作上没有经验、没有成绩的领导。所以，在轮岗的时候不要太把自己当一回事儿，时刻保持着学习的心态，同时情商在线，才可以让你在晋升道路上更加顺畅。
3、多看多做多问
虽然在轮岗的时候未必会有人教你，但是也没人会蒙住你善于发现机会的眼睛。
虽然分配不到最核心的任务，但是你认真敬业，并主动协助同事完成工作，也会在同事心目中留下良好的印象，为你的后续发展打下基础。

3. 管培生淘汰是被辞退吗?

管培生淘汰不是被辞退。
当管培生被淘汰，主要优势在于有过失败的经验，如果善于总结，并在今后的工作中做得更好，就会比一般人优秀。其次要选择一个企业工作，不在于企业是否知名或待遇有多高，甚至也不在于能否学到东西，因为这些你最终都会得到。

适合做管培生的用户
事业心：公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，因此，有远大的目标和不懈的追求，对于管培生来说尤为重要。
领导力：在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。
分析能力：在培训生的招聘中，解难类的问题会经常出现。适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。

4. 讲真，管培生这个职业是个坑吗？

5. 如果管培生被淘汰了会怎样呢？

管培生被淘汰了就是被辞退了，需要重新找工作。
管培生是不一定能转正的，管培生一般会有1-3年的培训期，培训期结束后企业会挑选足够优秀的管培生加入公司的管理队伍，并且往往有一定的名额限制，需要通过一定的考核才能进行转正。

适合做管培生的人
1、事业心
公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，因此，有远大的目标和不懈的追求，对于管培生来说尤为重要。
2、领导力
在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。
3、分析能力
在培训生的招聘中，解难类的问题会经常出现。适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。
4、快速学习能力
在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。

6. 管培生用负责任吗

亲，很高兴为您解答：管培生要担负起相应的责任企业首先要明确自身是否达到需要人才储备的层次，不能假用噱头，盲目跟风;招聘管培生后更要担负起相应的责任。另一方面，毕业生在选择管培生之前，要评估自己的能力和项目可能存在的风险，认真思考是否能接受管培生这种长期性、不确定性较高的岗位。此外，相关招聘平台也应做好“把关人”，防止出现虚假招聘的情形。【摘要】
管培生用负责任吗【提问】
亲，很高兴为您解答：管培生要担负起相应的责任企业首先要明确自身是否达到需要人才储备的层次，不能假用噱头，盲目跟风;招聘管培生后更要担负起相应的责任。另一方面，毕业生在选择管培生之前，要评估自己的能力和项目可能存在的风险，认真思考是否能接受管培生这种长期性、不确定性较高的岗位。此外，相关招聘平台也应做好“把关人”，防止出现虚假招聘的情形。【回答】
那如果辞职公司会追究责任吗【提问】
亲如果公司付款让你去培训,你提前离职需要承担违约责任的。但是违约金要根据实际情况判断是否合理。【回答】
发工资算公司付款吗？【提问】
亲，不算，工资是指用人单位依据国家有关规定和 劳动关系 双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。【回答】

7. 管培生淘汰是被辞退吗？

管培生淘汰。
当管培生被淘汰，主要优势在于有过失败的经验，如果善于总结，并在今后的工作中做得更好，就会比一般人优秀。
其次要选择一个企业工作，不在于企业是否知名或待遇有多高，甚至也不在于能否学到东西，因为这些你最终都会得到。

相关介绍：
管理培训生是企业实施的一项未来管理人才的培养计划，但事实上，并不是每个管理培训生都能如愿成为企业将来的管理人才。一方面，企业要在培训期内训练培训生的综合素质，包括快速学习能力、分析能力、全局能力、判断力等等，让他们能够在一两年内达到作为管理者的要求。
另一方面，管理培训生也要感受企业文化和制度，也要去体会这种环境是否适合自己。如果觉得环境不适合自己，首先可以找领导询问，弄清楚问题所在，并主动寻找解决方法。如果经过努力还是不能适应，那么就要慎重考虑是否需要换一个环境。

8. 你知道企业管培生有多“坑”吗？