新职工入职当年能不能领取年终奖

1. 新职工入职当年能不能领取年终奖

新职工入职当年能否领取领取年终奖，用人单位的规章制度办理，法律没有明确的规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”对此，赵先生等5名新职工可依上述法律规定与公司协商，若不成可申请仲裁来维护自己的合法权益。
一、员工离职后年终奖的规定是什么？
员工离职后年终奖的规定如下：
1、如果劳动合同或单位规章制度既没有劳动合同，也没有相关规章制度规定年终奖金，如果员工去年工作满一年，根据《中华人民共和国劳动法》工资分配应遵循劳动分配原则，同工同酬，完全具备参加年终绩效考核、领取年终奖金的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职，拒绝支付年终奖的，违反了同工同酬的原则。劳动仲裁可以保护自己的权益；
2、劳动合同有约定或者单位规章制度有规定的，当然应当按照劳动合同或者规章制度执行。一般来说，年终奖金的发放属于用人单位的独立管理范畴，用人单位有权独立决定年终奖金的条件、金额、时间等具体事项。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定，年终奖金属于公司的特殊福利，是否支付和支付金额需要考虑公司的利益和个人表现，不包括在员工工资范围内，并规定员工在年终奖金前不得享受上一年度年终奖金，那么用人单位不支付年终奖金，可以得到司法支持。
二、竞业协议最低补偿多少工资
按照《劳动合同法》规定，竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额；如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

2. 新入职员工当年能否领取年终奖呢

 新入职员工当年能否领取年终奖呢
                    　 下面是我整理的关于年终奖的消息，欢迎阅读，更多消息详情;;留意。
    
  　　 新职工当年能不能领取年终奖? 
  　　2013年8月初，赵先生应聘到某食品公司工作，与公司签订了3年期劳动合同。合同对年终奖的约定是：“经考核合格每月可领取规定数额的奖金，年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。”2014年2月初，公司在发年终奖时，赵先生等5名新员工分文未得。公司一主管告诉他们说：公司的《员工手册》有新规定：“凡新职工，当年无年终奖。”合同约定与公司制度规定不相一致时，应以何为准?新职工当年不能领取年终奖吗?
  　　评析：该公司的《员工手册》关于“凡新职工，当年无年终奖”的制度规定，因与劳动合同约定内容相悖，当属无效。赵先生等5名新职工应当得到8至12月份的年终奖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”对此，赵先生等5名新职工可依上述法律规定与公司协商，若不成可申请仲裁来维护自己的合法权益。
  　　 放弃年终奖年底跳槽划算吗? 
  　　最近，小伙伴们在朋友圈热议年终奖，但就是有一些“任性”的朋友选择无视年终奖而跳槽。有网友撰文称《拿年终奖前跳槽，你才是赢家》，文中指出发年终奖前离职有几个好处：有机会谈到更高的薪水;给老东家留一份情义;时间的价值远比年终奖宝贵等。
  　　杭州欧凯人力资源管理有限公司的总经理冯月鹏认为现在更多的白领会考虑事业和家庭的平衡性，即使牺牲年终奖也要留给自己更多的时间和空间，此时能否当机立断，也最能验证新工作和新生活在他们心中的分量。
  　　近日，智联招聘发布了《2014年冬季杭州雇主需求与白领人才供给报告》，报告中分析和总结了杭州地区的十大高薪行业和五大竞争最激烈的行业及职业，年底“任性”跳槽的朋友们可以参考一下。杭州2014年冬季招聘的十大高薪行业分别是中介服务、专业服务 (财会/法律/人力资源/咨询等)、租赁服务、跨领域经营、银行、网络游戏、政府/公共事业/非盈利机构、房地产/建筑/建材工程、计算机软件、基金/证券/期货/投资。
  　　数据显示，从杭州地区2014年冬季各行业的薪酬情况来看，中介服务业以9260元的月薪高居榜首，其次是专业服务(财会/法律/人力资源/咨询等)行业紧随其后，约9100元。
  　　对此，杭州欧凯人力资源管理有限公司的总经理冯月鹏表示，这里所指的中介服务并不是狭义理解的中介房产服务，而是提供给各类公司、机构有关于财会、法律、咨询等方面的专业服务，这类工作专业性高、工作压力巨大但待遇优渥。
  　　“虽然杭州在全国范围内的薪资水平并不是特别高，但企业给予能创造巨大价值的工作的回报还是相当丰厚的。此外，泛领域、跨行业经营也是属于杭州近年来高薪行业中发展速度较快的。” 冯月鹏说。
  　　数据显示，能源、矿产、采掘、冶炼行业竞争指数最高，其次是外包服务业，再次是旅游、度假业，仪器仪表及工业自动化和大型设备、机电设备、重工业。总体来看，与国企相关的行业占据了竞争最为激烈的行业前列。
  　　另外，从杭州地区2014年冬季各类职业的竞争情况来看，竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、交通运输服务、人力资源。竞争指数排名前五的其他职业大部分与职能性、支持性部门相关，这些部门的岗位数量有限，而求职者众多，导致竞争激烈。
  　　“全世界范围内的知名企业CEO通常都产生于销售、法律、财务和人力资源这四类人才当中，无论是薪酬、职业发展还是社会地位都会吸引大量求职者为其竞争。” 冯月鹏认为这两组排名也正好符合了目前国内的就业形势和我国大学教育职业化偏弱的情况。
  　　年终奖发放时间有规定吗
  　 　年终奖具体什么时间发放? 
  　　这个真没有的标准!时间都由公司定，一般随着一月份的工资，有的公司是春节的时候嘉奖!最坑的莫过于来年3、4月份发，原因是防止跳槽!搞得好像你发完你就不跳了似的!
  　 　年终奖到底应该发多少? 
  　　其实只是公司奖励，国家没有规定，那么就是一句话，看你公司的心情!
  　　通常一般的企业都是按照13薪的形式来激励员工，也有企业也多发几个月的工作来奖励员工!
  　　还有的企业以绩效作为年终奖发放多少的`一项重要指标，反正总归一句话看公司还有你的表现!
  　　据调查，有七成单位有年终奖机制。年终奖有是有，但因为年终奖的发放形式由企业自己决定，这下各种各样的年终奖都浮出了水面，一些单位发活牲口、发彩票、发辣条，让员工大呼奇葩。
  　　调查结果显示，五成人年终奖在1000元以下(包含1000元)，两成人能拿1000元至3000元年终奖，一成人的年终奖金额为3000元至5000元，只有不到一成人年终奖能过万。
  　　提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗
  　　 未满一年也得有 
  　　《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。
  　 　提前离职也该拿 
  　　如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的“年终奖”。
  　　最后要说一下，不论是十三薪还是按绩效考核领取年终奖，大家都是要交税哒!
  　 　用人单位有权随意扣发年终奖金吗 
  　　如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
  　　第二种情况是，年终奖金是用人单位给与员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。
    
  ;

3. 新入职员工有年终奖嘛

法律分析：年终奖的计算：发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

4. 新入职员工有年终奖吗

法律分析：年终奖的计算：发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

5. 年终奖是入职满一年才有的吗

是的。 劳动法第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。” 也就是说，只要在劳动合同中约定了年终奖金或者用人单位制定了具体的年终奖金分配办法，用人单位应当将年终奖金分配给支付了相应劳动报酬的新员工。 不超过一年的，按照约定或者比例。拓展资料：1、一般来说，在公司工作满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是一种福利，国家有关法律法规没有规定。年终奖金由合同和单位规章制度确定。即使有年终奖，也要按照你入职月份的比例发放。否则年终奖金发不发，就看老板的良心了。工作不到一年能拿到年终奖吗？入职不到一年的年终奖金怎么样？作为一个新员工，你可以先问问你的同事关于年终奖金的问题。是否发年终奖，取决于你在公司待了多久，是快一年，半年，还是一两个月。一般来说，快了一年可能会有年终奖。此外，您还应考虑公司的性质，无论是国有企业、事业单位、外资企业还是私营企业。2、一般来说，富裕的单位更有可能给予年终奖金。同时，还要结合公司年终业绩、公司福利政策和个人绩效考核。年终福利好的企业也更有可能发放年终奖金。总之，年终奖是工资福利的一种形式，但不是法律概念。年终奖金如何处理，是否必须发放，法律法规都没有明确规定。工作不到一年能拿到年终奖吗？入职不到一年的年终奖金怎么样？不是工资的必要项目，也就是说雇主可以根据自己的实际情况决定是否发放年终奖金。不过，无论如何，所有发放年终奖的单位都希望在年终奖的分配上有一定的灵活性，即可以控制谁拿到年终奖，拿多少。3、每个公司的规定都不一样。是否发放年终奖金没有写入劳动法，也就是说它不是企业必须给予的福利或奖金。有的企业福利好，所以有，而且很多。如果企业福利不好，没有。有的公司规定，员工必须工作一年才能拿到年终奖；在一些企业，刚离职的员工也享受年终奖。关键要看企业的制度规定和老板的分配力度，还有他的心情大多数企业会根据工作时间进行转换。例如，您将获得平均一个月的年终奖金。如果你工作半年，你会得到半个月。

6. 年终奖是入职满一年才有的吗

年终奖是否是入职满一年才有，应当根据用人单位的规章制度进行确定。年终奖是由各个用人单位自身决定的，法律未作强制性规定，用人单位可以规定年终奖，也可以不规定，用人单位在规定年终奖时，可以根据单位的实际情况进行确定，可以规定入职满一年才可以拿到年终奖，也可以规定其他的入职时间，完全由用人单位自行决定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

7. 新员工有年终奖吗

法律分析：需要根据公司规章判断，年终奖属于公司给予员工的奖金，一般不会在劳动合同里进行约定，所以根据企业在奖金发放分配的规章制度确定。 新进员工是否可以享受当年的年终奖，同样是根据企业在这方面的规章制度确定。若企业没有规定，可以和员工协商解决。并建议尽快对这方面制度进行完善。一、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。三、在我国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

8. 新员工有年终奖吗

法律分析：需要根据公司规章判断，年终奖属于公司给予员工的奖金,一般不会在劳动合同里进行约定,所以根据企业在奖金发放分配的规章制度确定。 新进员工是否可以享受当年的年终奖,同样是根据企业在这方面的规章制度确定。若企业没有规定,可以和员工协商解决。并建议尽快对这方面制度进行完善。一、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。三、在我国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。