人民教育基金是半年交一次，哪么是否从员工的每个月的工资中扣除相应的数目呢？按什么比例扣除？？？

1. 人民教育基金是半年交一次，哪么是否从员工的每个月的工资中扣除相应的数目呢？按什么比例扣除？？？

第1条 企事业单位的职工工资按统计部门的劳动工资统计口径为依据，其构成为：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金（包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、其它奖金）；4、加班加点工资；5、特殊情况下支付的工资（如因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、休假、停工学习、执行社会义务等原因按计时工资标准支付的工资）；6、附加工资、保留工资、误餐补助、交通补助等。

　　第2条 “艰苦边远津贴系数”对行政事业单位是指“艰苦边远津贴”。对企业单位是指“地区类别差＋生活补贴”即“地区生活补贴”。�

　　第3条 按“艰苦边远津贴系数”约占工资总额的30%计算。人民教育基金的计征额公式为：�

　　计征额＝［应发工资总额－（应发工资总额×30%）］×1%�

　　（此公式行政、企事业单位通用）�

　　第4条 私营企业的企业主与城镇个体工商户同一标准计征。即以户为单位定额计征，月纯收入低于1000元，每月征收5元；月纯收入1001元至2000元的，每月征收10元；月纯收入2001元至3000元的，每月征收20元；月纯收入在3001元至4000元的，每月征收25元；月纯收入在4000元以上的，每月征收40元。私营企业的雇工月收入300元以下（含300元）免征，300元以上者按1%计征。

2. 公司突然规定说每个月要从每个人的工资里扣除百分之三十五的个人所得税，说要成立基金会。要是哪个员工有

会的。
建议申请劳动仲裁。

3. 公司为员工缴纳社保，是先替员工缴纳，在发工资的时候扣去个人缴纳部分吗？

单位为员工缴纳社保，员工入职之后就需要为员工缴纳，所以是先由单位支付，之后在工资中扣除个人缴纳部分。

《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

4. 教育咨询公司给员工发工资和提成，全年一共17万元，需要扣税吗？扣多少？

公司给员工发工资和提成，看多少人每人是多少，可以申报年终奖，会进项12个月分摊，如果人均18000元就是3%，超过18000元的10%、超过54000年的20%。

5. 公司内部培训，也就是自己公司的主管给培训的，员工离职，公司要扣除半个月的工资，说是培训费，合理吗？

培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  单位如果没有相关的凭证并签订服务期协议，是不能扣你工资的，但是你要按照合同法37条的规定解除劳动合同关系。

6. 在一家公司上班，社保由公司交，发工资时将保险个人承担和公司承担的金额全部从员工工资中扣除合法吗？

不合法，公司承担的部分不能从劳动者的工资中扣除，可以向劳动监察部门投诉

7. 今天有个人打电话给我，说我有一笔一千多块的九年义务教育基金没领，这可信吗

假的，现实中已有人受骗。关于这类基金请以国家下发的文件为准。如果实在不确定，可以咨询你们学校老师。下面是相关骗局报道链接

http://jl.sina.com.cn/edu/news/2013-07-23/17203983.html

8. 公司员工违纪以后公司没有对员工发出通告，在员工离职后才发出通告，以违纪为由罚款扣除工资？

公司扣除工资如无正当理由，那是违法的，你可以申请仲裁后提起诉讼依法维权，因你仅说存在违纪行为，具体是什么违纪行为及单位工作纪律，劳动合同均不清晰，无法作出进一步解答，但申请仲裁是不收费的，你可以尝试一下。