为什么大公司更适合职场新人

1. 为什么大公司更适合职场新人

我为什么建议职场新人去大公司

2. 什么样的人适合进入创业公司？

在潜能营课前提问的时候，在“关于创业，你有什么要问贝金雨老师的？”那一栏，我填的是：什么样的人合适加入创业公司？
  
  
 很高兴，贝爷在分享里给了挺完整的答案。
  
 对于那些被创业公司邀约的人来说，如果你是这样的人，你就合适去创业公司。其实说到底，加入创业公司，就得有关于创业这件事的基本觉悟。
                                          
  1  、强大的自驱能力 
  
 说强大，到底有得有多强大呢？  
  
 在特别初创的创业团队里，员工需要以自己就是CEO的心态来做事，当公司就是自己的公司。但同时也必须谦虚低调。
  
 但是普通人为什么会有CEO的心态呢？这源于你对公司所做的事情以及未来的发展方向非常认可，一是从价值观上认可，二十从其前景和钱景上认可。
  
 否则，创业公司这里不规范那里不完善，不给你做培训又要求你自己快速学习，安排一大堆非你职能范围内的事情，逼你去做你根本不会的、不喜欢的工作内容，强迫你去学你不感兴趣的东西只为适应公司需要，你受得了吗？
  
 我常常会下班后在公司再待一个多小时再回家，正好也可以躲过下班高峰期。同事会问：“你为什么喜欢那么晚回家？”唉，鬼才喜欢晚回家，但是白天公司杂事太多，晚上大家都下班后我才有时间安静地码字、学习，我又是那种待公司效率90%待家里效率50%的人，所以这也是没办法的事情。但是如果不学习，不去深度理解和熟悉公司的领域和行业、产品和技术，那我是会被淘汰的，创业公司可养不起那么多螺丝钉。
  
  2  、愿意做杂事、小事、琐事 
  
 说好某件事在某周内要有结果，涉及多个部门，但是由于各自奔忙并没有达成。周五下午，她跟CEO说：“周六或周日我们需要来公司开个会，讨论XX事情，XXX、XXX、XXX、XXX需要过来。”
  
 CEO：“这件事有必要在这个时间必须完成吗？”（CEO不主张加班）
  
 她：“我们所有人说好这周把这件事搞定的。”
  
 CEO：“那你协调一下相关同事的时间，确定时间告诉我。”
  
 周六下午完成长达4小时的会议之后，接近晚上7点，大家准备各自回去。CEO问她：“不一起走吗？”
  
 她：“今天讨论的内容很多、很碎、很重要，现在做会议纪要是最好的，大家都只关注了自己的部分，到时候没人记得完整结论了。”
  
 CEO一惊：“有觉悟！”
  
 她费了老大的劲儿把一堆零碎整理成会议纪要，大概8点半离开公司。
  
 她不是这件事的负责人，但是看到定好的进度要水漂漂了就去拉一把，发现可能出现的坑要去填上。
  
 创业公司就是会这样，有可能成立才几个月，所谓的领导也是创业新手。一件事不见得安排好了负责人，全凭参与者自觉。有时候领导的安排里还有巨大bug，没人修就是时间和资源的浪费。
  
 愿意做杂事、小事、琐事的意思不仅仅是安排给你杂事小事琐事你不能拒绝抱怨，更是你看到公司有什么杂事小事琐事没人做你就得主动去填坑。
  
  3  、能够连接公司外部资源 
  
 不见得每个人都积累了资源且公司能用上，但是一定要有这个意识。
  
 如果你是腾讯一枚普通行政，当在某次聚餐中听到有人说公司需要数据云存储，你可能都根本不会想到跟他推荐腾讯云，因为那是人家部门的事儿。
  
 但是如果你是鲸打卡的员工，即使跟业务毫不相关，你遇到一个做线上教育的，那你基本是有义务去勾搭他，聊一聊有没有合作的可能性，如果有，再把这个业务转给商务/销售部门。
  
  4  、追求高成长率 
  
 这个不用说，在创业公司，工作和成长都是比较野蛮的，就像创业公司初期本身也是野蛮生长一样。
  
 高成长的背后一定是高付出，虽然我拒绝一切明令要求单休或大小周的公司，但我愿意像现在这样晚上和周末自主加班、自主花钱学习。
  
 不过并没有那么恐怖，我个人仍然反对那种加班到凌晨甚至通宵的工作方式。因为很简单，大家都是正常人，透支的总要还的。
  
 当然，有人通过非常优秀的时间管理能力和睡眠管理能够实现持续高质高效，不过这个难度不是一般人能达到的。
  
  5  、风险抗压能力 
  
 创业是99死一生，要知道，公司随时可能会死掉。
  
 如果是作为一个普通员工，好好注意前四点就好了，但是你最好以合伙人的状态去工作。
  
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3. 职场新人应该如何选择适合自己的公司？

工作环境。这个是职场人很看重的地方。环境最起码要干净舒适的，如果说每天接受噪音的影响或是其他难闻的气味影响，还能安心工作吗？
工作地点。地点要方便上下班，如果太远或乘车不方便，每天需要2个小时的时间上下班，大多数人也不会考虑这样的公司。
工资待遇。工资这一块是很多人最看重的，因为出来工作就是为了赚 钱，为了理想或是梦想这样的话语，已经打动不了人心了。所以公司如果给不到合适的工资，招不到人也是正常的。
工作关系简单。工作关系也是工作中的重要组成部分。如果同事之间难相处，领导做不到公平公正，为此而离职也是说的过去的。谁会希望每天上班就像上 坟一样的心情。同事之间不配合，互相推 卸责任，这样的公司是留不住人才的。
福利待遇。对于上班族来说，好的福利待遇是吸引人的。最基本的福利社保能给交，每年的节假日能给放，每年的节日礼或福利金得有。这样的公司算是比较符合大众的选择。但我所在的小城，很多公司不要说福利，连基本的社保都不能给员工交，更不要说其他了。所以这样的小公司人员流动的特别的大
工作时间。作为员工如果我在正常的工作时间能够完成工作量，就没有必要加班加点。但有的公司讲究的不是效率，而是时间。好像谁的工作时间长就该值的表扬一样，公司的接单量不多，何必做一些无用功呢。在上班时间做好工作，不是更好吗？
公司的规模和领导的能力和为人，其实也都是需要考虑的。因为只有好的老板，才能带领员工走向更光明的未来。一个没有远见，没有主见的老板，只会让公司越来越没竞争力。

4. 创业公司适不适合职场新人的发展？

做为职场老兵，职场新人去任何公司都要慎重，去创业公司公司需要更慎重。适不适合，需要看所在的行业，公司和自身的条件综合考虑，去优秀的大公司是职场新人选择难度最低，平台环境和培训条件也是比较适合职场新人发展的。再加上现在创业公司比较多，创业公司有很多是现阶段还没有较强的盈利能力的，一个初入职场的人要发时间和精力去了解一家创业公司，还要预判公司的未来，大多数初入职场的同学是没有这个条件的。因为同学们获取信息的条件基本是有限的，怎么了解一家公司，怎么去预判公司的盈利能力，公司持续多久能盈利，在没有盈利的这段时间内是怎么样的一个工作状态，如果一份其它工作都没有做过，一般很难有体会。

      我的第一份工作虽然不是创业公司，但我有过是大学生到初创工作实习，后来又到同一家初创公司工作的同事。他自己本来大学是学运营的，  公司当时前期给他的职位是办公室主任，title是很高的，公司开始有一部分运营的工作，但不久后来主攻研发，所谓的办公室主任，就他一个人，一会派他做产品需求，一会派他算工资，一会派他收各种快递，一会办入职离职手续，有时候还要他订餐等，各种各样的事，后来上新产品了，短短工作一年多，又把他提升为ceo助理，还要写商业计划书，大概也没有见过成功的商业计划书是怎么写的吧。公司举办活动他还要做主力，还要交流公司的人，公司的事的情况，自己做的也累，给他的薪水听说也不是很高，他基本成了一个箱子（有一些还是垃圾），又没有清理的能力。做为一个初入职场的人来说，是一个健康状态吗？所以讲职场新人要分行业自己了解一下自己要进入哪一个行业，那个行业的精英是哪一些人，他们自己是怎么成长起来的，基本您就知道了。像软件开发行业，基本上是一步一步积累起来的，先能做好一个功能的代码和需求，之后能做好一个大模块的代码、需求，部署。再之后从整系统角度整体把握整个项目的代码情况、需求，部署。最后还要考虑各个系统之间的事。这是一个客观上需要较长时间积累的，所以软件开发行业职场新人还是建议去大公司。如果是重创意的或者开发客户等内容的，还是可以去创业公司的，但是要考虑创业公司快速转型，只要能做到心里有数，会学会用就可以。

  综上所述，创业公司适不适合职场新人需要慎重考虑再选择，好好的用心，细心分析自己，所在行业，公司三者的情况，依据具体情况再做一个合情合理选择。

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5. 作为职场新人要不要选择创业呢？

6. 刚毕业的职场新人是选择去创业公司还是大平台好呢?

 刚毕业的职场新人是选择去创业公司还是大平台好呢?  感觉还是去大平台的好。  因为刚毕业经验不多。  大公司有很多成熟的经验。可以多学学。  学成以后就可以去创业公司了。  那时候也有经验了。
  投资理财是选择大平台好，还是小平台好  必须选择大平台，不要因小失大，确保资金安全是首要考虑因素
  新手投资选择大平台好还是选择小平台好？哪些平台更可靠？  各有各的好处，大平台，安全性高，但是年化率特别低，小平台，安全性相对低，但是年化率高。
  刚刚毕业的我的职场选择问题  我们当今的年轻人就要有一个赶闯赶干的精神！你应该知道这句话吧；“外面的世界很精彩”。我们一定要在这个精彩的世界去享受精彩！也就是用我们所学到的知识运用到实际的社会实践之中去。我劝你不要守着一个单位而自我感觉良好，而是到外面的世界再去闯！我们一定要改变以前的就业观念；  从前是就业终身制——现在是终身就业制  从前是单向选择——现在是双向选择  从前是企业人——现在是社会人  从前是从一而终——现在是从头再来  从前是感性思维——现在是理性思维  从前是依存、依靠——现在是自主、自立。  当然；我们要学会在顽强地改变自己可以改变的东西时，也能够有足够的胸怀包容自己不能改变的东西。然而还有更重要的，那就是有足够的智慧去分清楚什么是自己可以改变的，什么是自己不能改变的。  当你不能调整风向的时候，你唯一可以做到的就是及时调整自己的风帆。  我的建议是，无论是去那个单位，你都不会做多久的，你就会换单位。（如果你是年轻人的话就是这样）所以你先去一个好“跳槽”的单位。再一个一个的“跳”。在跳的当中增长你的能力和才干，显示出你的价值来。  可能说的不好，只愿你心情高兴。祝；身体健康！
  
   
  
  最佳的职业规划是自己去创业，这样对社会、父母、朋友都是最好的回报与帮助。  最近人大跳楼的女博识是因为求职遇到的挫折，所以一直求学而将命运交给社会是很冒险的；  忠臣伍子胥、袁崇焕被黄帝杀，证明当职业经理人是永远存在危险的，再睿智的领导也会在个人利益前损坏员工的利益的。  创业虽然有风险，但积累的挫折会让自己更加的强大以抵抗社会的各种动荡。  先在当前的公司做好准备，积极行动起来吧！
  大学刚毕业,选择打工好还是创业好?  刚从学校出来一般都心高气傲，志向远大，这往往在现实中会产生很多冲突。就好象刚毕业的大学生出来找工作一样的，虽然有不错的学历，但是没有工作经验，求职过程中往往会遇到很多挫折，一方面是因为企业开出的工资太低而觉得不能体现自己的价值；另外，企业考虑的却是刚毕业的学生毫无工作经验，社会阅历尚浅，所以他们会在开出同样的工资的条件下选择有过工作经验的人才  创业，不止需要资金的投入，而且还需要智慧及工作经验。打个最简单的比喻，如果你从未工作过，那么你对公司的一些规章制度的制定也不一定能够合情合理，因为你不了解做员工的会有什么想法；你就不会站在员工的基础上去为他们考虑总而言之，在创业之前，我个人以为，最好是能够去工厂或者企业好好的锻炼一翻，在工作中会学到很多在学校学不到的东西，也可以和更多的社会人了解人与人之间的相处之道，毕竟社会不像学校那么简单清纯，是很复杂的这样也就可以为你创业做些准备工作。就好比一些领导，在正式上任前都会到基层去锻炼一样。  首先先弄清楚工作和创业的区别：  1：工作是靠自己的能力吃饭，创业是靠自己的和思考吃饭；  2：工作是靠别人给自己的平台来展示能力，创业是靠自己的决心和眼光创造一个平台；  3：工作是做好自己的本分工作就好，创业是要思考体系运作的每一个环节；  5：工作的不愿意真实的面对自己的收入，创业必须要真实的面对自己的实力和财务状况；  6：工作的时候想的是自己的经历和文凭应该值多少钱，创业的时候想的是自己的勤劳和策略能创造多少钱；  8：工作的人一般都比较天真，认为辛苦和听话就可以长保无忧，创业的时候才知道市场的变幻简直就是不可测日不可知；创业的基本条件  1、充分的资源（Resources),包括人力和财力。创业者要具备充分的经验、学历、流动资金、时间、精神和毅力；  2、可行的概念（Ideas）生意概念不怕旧，最重要的可行，有长久性、可以继续开发、扩展；  3、适当的基本技能（Skils),不是行业中的一般技能，而是通常性的企业管理技能；4、有关行业的知识（Knowledge)不能只陶醉于自己的理想；  5、才智（Interlligence)创业者不一定要有高智商，但要能够善于把握时机去作出明确的决定；  6、网络和关系（Neork),创业者许亚爱有人帮助和支持，不断扩大朋友网络和打好人际关系会带来不少方便；  7、确定的目标（God).  非常巧的是，将七个条件的首个英语字母串在一起，恰好串在一起，恰好是RISKING（冒险）一词，这也反映出创业的风险。  如果你认为你具备了这七个条件，可以冒险一下。
  
  
  大学刚毕业，要根据自己的情况来选择是打工好还是创业好。
  刚毕业做HR应该去创业公司还是成熟公司发展  刚毕业缺乏实践经验，应该先去成熟公司，取得实践经验，充实了自己，再做下一步打算。
   

7. 想要去一家创业公司上班，这对职场新手来说都有哪些好处？

曾经一起在腾讯云视频实习的妹子，最近在找我聊天，说对头条文娱事业部很感兴趣，最近看到有在招和视频信息流有关的产品岗，她想来试试，吸引她的是头条好玩儿、有意思、年轻化的产品。我问她放弃腾讯的机会值得吗？尽管头条积极邀请你来着，但是也没关系我们还是欢迎你；今年，你看到头条发现正合你意，而且去年跟你同时被邀请的同行也反应这家公司很适合你，你现在想来但是又顾虑多次拒绝同行都去的比你早，Hello？看我？你在害怕什么？？”
快速的试错，快速的得到结果。对那些有创业想法的人来说，








更重要的是，在大公司只是负责一小块工作，根本没办法全面锻炼自己的能力，年轻的时候还好，如果年龄大了被裁掉，想找一份像样的工作都会有难度。与其如此，还不如把大公司当作自己的招牌，一般来说，大公司的工作经历会成为你未来找工作的敲门砖，快速的试错，快速的得到结果。对那些有创业想法的人来说，
在大公司学制度，学管理，因为大公司规模大，人员多，很多事情是按流程办事，用制度来管人；苦的人焦虑，富足的人也焦虑，追求金钱地位才能有一点安全感，身在大公司的很多人都害怕某一天突然失业，而失业后又招不到合适的位置。而且制度这种东西，一般在大公司里面是难以撼动的，是整个组织架构的根基，不会因为一两个人的不满足而改变。钱对自己来说没有吸引力了，这时就开始思考，我应该为自己做些什么或总要追求些什么吧，总得把自己的一身本领找地方发挥出来吧。于是就辞职去创业拱了。

8. 刚入职场适不适合创业这件事应该怎么看待？