五险一金明明那么重要，可为什么很多人还是只做小时工不要五险一金？

1. 五险一金明明那么重要，可为什么很多人还是只做小时工不要五险一金？

                首先给大家做个选择题，你是选择1个月挣8千没保险和一个月挣5000带保险？

                如果选第一个，那你大多是没遭受过生活毒打的年轻人。10年前我刚就业的时候也是这么选的，不仅我这么选，我同龄百分之90的人都愿意这么选。为啥？为了到手的8000块呗，多简单的事。就好比你路边买一只烤鸭，20块给你一整只。而你去饭店200块给你半只，你选哪个？对于经历过生活毒打的社会人，当你经历了人生种种，你不仅内心强大坚韧，你在商品的选择上也更看重质而非量。你愿意花更多的代价，说白了就是钱，去换取品质更好的商品，从而来提高自己的生活质量。

               人成长到一定阶段，就势必需要买房，而用公积金贷款的利息比商贷低到你觉得公积金简直是天使在关爱你这个房奴。而20出头的职场人，他们反正也买不起房，对于够不着的事物，那就相当于画了一个饼。我看见了，但并不代表我馋。所以年轻人在做任何事的时候，都不能只看眼前利益，要有长远打算，要为自己的未来做些准备。

                此外就是我们经常提及的人口老龄化，一方面有时延迟退休。一些一定年龄的劳动者认为自己的身体也不好，表面上是延迟退休，但对于自己而言，就是延迟发放养老金，自己原来本身60岁就可以，结果65岁，那么这五年我干什么？60岁之前我都在打零工。结果你还把我的钱，然后五年才给我。对于这些人而言，他们是不想再交钱的，我宁可打零工的这个钱完全归自己所有，由我自己支配，我最起码也不吃亏。

                当然，适合自己的才是最好的，五险一金很重要，但那些宁愿做小时工也不愿意要五险一金的人，并不是目光短浅，他们只是想多挣点钱，多攒点钱而已。
        

2. 五险一金到底有必要交吗？为什么有些人宁愿做小时工也不要五险一金？

五险一金是职工的社会性强制福利，用人单位应当为职工缴纳，但是现实生活中，有很多企业不为职工缴纳五险一金，一种原因是企业为了节省成本，不为职工缴纳，还有一种原因是企业愿意给员工缴纳五险一金，但是职工不愿意缴纳，这是为什么呢？五险一金真的有那么重要吗？
一、五险一金的重要性。
五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金。
1、养老保险。个人缴纳部分进入个人账户，企业缴纳部分进入统筹账户。累计缴纳15年，退休后就可以领取养老金，基本可以满足日常生活需求，不用再为生活奔波。
2、医疗保险。个人缴纳部分进入个人账户，企业缴纳部分进入个人账户，大部分进入统筹账户，员工可以用个人账户里面的钱进行看病买药，有些地方个人账户余额可以提取，比如北京，另外去医院看病还可以报销大部分金额。
如果在一二线城市工作，没有医保，一场小感冒都要不菲的费用。我是在一线城市工作，基本上每次有一个小病去三甲医院看病，基本上花销都是上千元，如果没有医保，可以说是一大笔消费。

3、生育保险。个人不用缴纳，全部企业缴纳，这个对于女职工比较有用，如果生孩子可以领取生育津贴。
4、失业保险。个人和企业各缴纳一部分，如果失业可以领取失业救济金。
5、工伤保险。全部由企业缴纳，如果因工受伤或其他被认定工伤的情形，可以向工伤保险基金领取工伤保险待遇。
6、住房公积金。个人和企业分别缴纳一部分，都进入职工个人账户。职工买房可以用公积金贷款，其利率比商业贷款低很多，另外职工租房、装修、扩建房屋等情形也可以提取公积金。
二、职工不愿意缴纳五险一金的原因。
每个人都知道从长期来看，缴纳五险一金明显比不缴纳好，但未经他人苦，莫劝他人善。职工现阶段不愿意缴纳五险一金的原因主要就是为了能够多拿到现金，有时候职工会和企业商量，把企业给职工缴纳的五险一金部分通过折现方式给职工，这样职工每个月到手的钱就会多一些。
职工知道缴五险一金更好，但现阶段压力太大，需要钱的地方太多，现在还比较年轻，五险一金用处不大，先把这一段困难时期熬过去，以后再缴纳五险一金吧。
总结：

从一个一般人的角度来考虑，缴纳五险一金肯定比不缴纳好，但是有一部分人不愿意缴纳五险一金，一方面是现在比较年轻，身体比较好，五险一金用处不大，另一方面更深层次的原因是缺钱，金钱压力比较大，需要去做很多更紧急的事情，只能选择暂时放弃五险一金！

3. 为什么很多人宁愿做小时工不要五险一金？

一、年轻人没压力，消费又高。因为目前自己的父母还年轻，还能给予经济上的支持，更没有子女的压力，加上身体也健康，可能一年都不会去一次医院。所以他们感受不到社保的好处，反而认为缴纳社保每月都扣几百块不划算，自己每个月钱都不够花了，还不如拿在自己手里喝顿酒、唱个K来得划算。
二、文化普及不高，只是就事论事。这部分人很多最高学历就是初中毕业，所以考虑问题不会那么全面，而且容易被网上的一些消息给引导。比如说社保交了吃亏，每月就那点钱，自己存起来自己养老不香吗?万一以后去世了，那社保不是白交了?总之，各种鱼龙混杂的消息，让这些人没办法分辨，再加上看到老家的老人，每年交200元养老保险，退休后只领80多元的养老金，所以更加坚定了他们的想法。而他们从来不去了解社保的真正作用和原理。
在这，受到文化的限制，影响到他们的眼光和格局，他们可能只看到最近两到三年的事情!他们从来没有想过，如果有一天他们的父母没有劳动能力支援他们了怎么办，他们的父母生病住院怎么办;他们从来也没想过，以后结婚有了小孩怎么办，遇到突发事情怎么办，自己年纪大了身体健康出现问题怎么办;他们更没有替对于未来这些即将到来的家人考虑过，自己的孩子以后花费、结婚等等，都没有考虑过，只为自己目前过得舒服考虑!
也许，人只有到了特定的年龄和情况，才会知道重要性!许多40岁以上的一线员工朋友，他们也是曾经的年轻人，那些以前没缴社保自认为潇洒的人，现在也都开始后悔，问如何让公司补缴社保等等。其实道理是一样的，交社保也是如此，没到那个年龄，年轻人根本无所谓!但现在是互联网时代，我们虽然文化不高，但一定要多了解这些知识，趁着年轻提前准备，不要到时候才后悔!

4. 很多人宁愿做小时工都不要五险一金，这是为什么？

在日常生活中确实存在很多人宁愿做小时工，都不要五险一金，人们感觉很困惑，为什么会出现这种情况，其实很简单，那就是工资太低，投入与产出不成正比，自然人们会用脚来做出取舍。
其实现在大多数人的收入并没有统计数字显示的那样好我相信每一个人都想拿到五险一金，毕竟这能够为人们幸福生活提供更好的保障，但是在现实生活中却总有很多人宁愿做小时工也不要五险一金，这反映了什么问题？我觉得主要是以下问题：
1、普通人很难有得到好工作的机会
其实大家可以观察一下周围的人，凡事能够成为公务员、成为央企职工的，大多数人家庭条件都非常优越，父母都有背景，尽管随着近年来管理制度的愈加规范，普通人也有机会进入此类单位，但是现实很残酷，面对严峻的就业形势，这些岗位的竞争都非常激烈。因为人人都想进入其中，由于竞争激烈，所以准入门槛也在不断提升，所以普通人很难有得到好工作的机会。在目前能够严格按照国家劳动合同法为员工提供五险一金的单位，大多都是管理非常规范的正规单位，这些单位并不是人人都能进去的。所以我相信如果普通人能够进入这样的单位，他们绝对不会放弃五险一金，正是由于自己的工作待遇条件差，所以人们宁愿放弃五险一金。

2、投入与产出不成正比
在大多数人的理解中交五险一金肯定是好的，但是这是对于那些工资收入高，五险一金缴纳比例高的单位而言。大家可以关注一下自己周围的亲戚朋友，很多人的工资水平都维持在最低工资线上，也就是比最低工资稍微高上那么一点点。在这种背景下按照国家规定缴纳五险一金，那么他们的实际收入有多少大家不用想就能得到答案。在当前物价飞涨，生活压力不断增长的当今社会，如果辛辛苦苦干了一个月到最后到手的钱不足以维持全家生计，我相信每一个人都会做出正确的选择，那就是放弃五险一金。
其实现在有很多企业所设定的工资标准都是根据国家最低标准来设计的，大多数企业也没有根据国家劳动法的有关要求将应该发放给员工的福利全额发放，甚至很多单位加班都是义务的。企业领导天天讲奉献，但是他们并没有给员工应得的报酬。

马云曾经精辟地分析，员工离职无非两种情况，一种是心里受了委屈，另一种就是收入无法得到满足。其实在大多数情况下，如果企业给予的收入待遇足以让人心动，即使员工受了委屈，他们也不会离职，这在五险一金方面表现得非常明显，不是员工不想要，而是企业给他的收入待遇，逼着他不得不拒绝，因为解决全家老小的生活问题，是目前最迫切的任务。
3、小时工虽然被很多人轻视，但是小时工的投入与产出成正比
现在随着社会经济的发展，越来越多的人参与到了小时工的队伍，为什么会出现这种奇怪的现象？其实主要原因在于小时工机制灵活，劳动的每一分钟都能得到相应的待遇，而且小时工也不存在拖欠工资的问题。只要人们能吃苦，人们可以在自己身体条件能够接受的情况下，无限制地接单，目前很多人宁愿送外卖都不愿意到正式单位工作就是这个原因，因为目前在很多企业员工无限制的加班和廉价的薪水已经让很多人无法接受。现代人的思想观念也在发生着变化，他们更加现实，能够拿到手里的钱才是真正的钱。所以就出现了，宁愿做小时工都不要五险一金的奇观，老年人无法理解，但压力巨大的中青年人，每一个人都能理解，本来收入就不高，还要被五险一金扣去很大一块。想想每个月的车贷房贷以及生活开支，这日子简直就没法过了，现代人的压力是很多人无法想象的，即使月入过万的白领他们的焦虑也无人知晓。

面对当前的社会现状，我觉得企业需要深思，现代社会已经进入多元社会，按照传统的理念来展开企业管理已经无法适应当前社会经济发展的需要，所以多关爱一下员工，用能够发放到员工手中的真金白银，来彰显员工的个人价值，帮助员工解决各种后顾之忧，才能改变目前的人力资源管理现状。
不要以为按照最低标准发放了工资和交纳五险一金就万事大吉了，在现在社会就业的机会很多，人只要不懒，都能凭借自己的努力开创一番事业，所以该加薪时就一定要加薪，不要玩朝三暮四的游戏，否则企业所面临的形势将会日益严峻。

5. 五险一金是很重要的，为什么有些人宁愿做小时工也不选择有五险一金的工作？

还说这种现象确实很常见，特别是年轻的临时工，所以真相真的很轻，但你不能责怪他们！这是由于许多原因引起的！但五个保险和一枚金色非常重要，特别是五项保险。五项保险和一枚金有多重要？由于这很重要，为什么这些年轻人不想要五项保险？

五项保险和一枚金的好处是什么？
一，社会保障
这实际上至少有一点，我知道社会保障的重要性！但许多年轻人有认识的社会保障，只留在那个点养老金，认为每月养老金就是一点点，最好省钱，实际上不是这个！
1.如果您退休，您将获得养老金。这不是要说的。多少是多少，补贴是多少，最关键的是抵抗通货膨胀！例如，现在你有一个月在1000元后，等到那个年龄，你值得金钱。养老金将随着价格，消费水平等而增加，每年和补贴，这是它没有办法省钱，特别是在工厂制作前线工人临时工。
2，收到金色的人之后，家庭也可以获得葬礼补贴的平衡，养老金，社会保障个人账户，这是额外的，这不是这种治疗。
3，日常寻求治疗报销。这不必说更多，没有人保证，我不能生病，我会花很多钱，如果有医疗保险，它是不同的！它还包括女性员工可以使用的生育保险。
4，如果你突然辞职，失业，你也可以获得失业保险。
5.如果有社会保障，如果您想要保密，相同的条件，金额将会很高，贷款更快，这是信用体系的保险杠。

二，住房公积金
很多人都说一句话，无论如何，我不买房子，让它这样做！事实上，这是最愚蠢的想法！
1.住房公积金，你的手是多少，公司会给你很多钱。例如，您的个人需要500元，公司会再给您另外500元，您的账户将有1000元。
2，即使你不买房子，你可以在租赁中获得60％，即你可以收到600元，所以你不仅仅是领先，你能领先100元，不是香吗？
3，这种和社会保障是不同的，如果房屋公积金是昂贵的，所有的钱都可以采取，包括公司的一部分。至少目前的政策就是这样。
4，住房公积金也可用于医疗报销，许多城市都有这一政策，但大多数人不一定知道。
6.有一个住房公积金，在贷款中，在相同的条件下，优势相同。
为什么年轻人更喜欢做小小时？
首先，年轻人没有压力，消费很高。因为目前的父母仍然年轻，他们也可以给经济支持，没有孩子的压力，加上身体也是健康的，可能不会去医院一年。因此，他们无法感受到社会保障的好处，但他们认为社会保障将每月扣除数百件。每个月都不够。最好在自己的手中喝葡萄酒，唱一首k。
其次，我没有丧失文化！这不是别的话说，这只是一个问题。其中一些人毕业于初中，所以考虑到问题不会那么全面，很容易引导互联网上的一些消息。例如，社会保障结束了，钱是每个月的钱，它仍然要让你老吗？如果死亡，社会保障不是白人？简而言之，各种鱼龙混合新闻，让这些人没有办法区分，加上老人看到家乡，支付200元支付200元，只收到80多元退休后退休金，所以他们更加加强他们的想法。他们从不了解社会保障的真正作用和原则。
在这方面，它受到文化限制的限制，影响他们的愿景和模式，他们可能只在过去两到三年中看到的东西！他们从未想过它。如果有一天，他们的父母没有劳动力支持他们，他们的父母应该生病和住院；他们从未想过它，在婚后，我必须这样做，如何遇到突然的事情？办公室，如果我健康问题，我该怎么办；他们未来不会考虑这些即将到来的家庭。我花了它，婚姻等，我还没有考虑过它，我只对我的目前感到舒服考虑。 
也许，人们只会知道重要性只有可用！
在我的40岁的员工朋友中，他们也是年轻人。那些没有支付自己的自由人的人，现在我会遗憾的，请问我如何让公司支付社会保障等。

这里使用这个真理。我有一个我的同事的父亲。当我50岁时，因为吸烟正在喝酒，我经常咳嗽。我喘着粗气，他的母亲，他说服他戒烟，或很快。结果，他的父亲说：“当你生病时，你不会给我，你会死，你会死，你可以加我，不要加麻烦！”当你有咳嗽和咳嗽时，他仍然没有。带他回到医院检查，提前在肺癌，化疗放射治疗，300万，估计在治疗中为1.0-20万，称你可能长达一年。这时，我说我说：“你必须找到一种方法来制作化疗，我仍然不想死！”并立即对烟雾和酒精说。最后，他花了超过10万人给他一个手术，但他去世了一年半！
事实上，真相是一样的，社会保障也是一样的。没有去哪个年龄，年轻人无所谓！

6. 身边的很多人，宁愿做小时工也不要五险一金，究竟是什么原因呢？

五险一金也重要也不重要。这要看对哪一些人说了，只要看从事什么企业和单位了。
好多私企招人，其实并不会给打工人交社保

因为企业交的话，企业承担的费用挺高的，这笔支出其实很大，所以很多企业一般会选择不交，好点的企业最多多给点工资，让员工自己交社保。
那很多人打工的话，也是急着想拿到现金的，社保对他们来说就是用不到的东西，大家活着都很不容易了，谁还想生病或者养老的事情，他们巴不得不交社保，就希望企业能多给点点工资。
很多工地也采取这种灵活的用工方式
因为在工地上你，招大量的正式员工，比如说今天有活干，明天没活干，对于老板或者是工程的项目人来说，人工成本很高。
因为养大量的正式员工，必须有足够的工作量来完成，如果你没有这么大的工作量，那么招小时工其实是最节省人工成本的。
只要别人把活干完，你按时支付给别人工资就可以了，不会遇到很多的麻烦，而且正式员工会经常遇到拖欠工资，这种事情作为工程来说，拖欠工资是非常严重的事情。搞不好会影响到工程的进展，甚至社会问题，所以很多人愿意请临时工，也是一个最为重要的原因，用工成本比较低。
有些人认为我交钱以后才能拿到，为什么不把交的钱用在现在
需要说明一下，住房公积金现在有需要时可以取出来的。只有养老金才有年龄限制。有些公司缴纳的住房公积金，甚至可以给有些人供房。
五险一金的重要性不言而喻
在大城市你有五险一金与没有那简直可说是天然之别。我的切身体会，人不可能没有病痛，大城市的医院不是农村诊所，先给你来一整套流程，之后再给你开药，那这个时候有社保就可以用社保去报，简直不要太开心，所以没有社保，大城市的医院我是门都不敢进，钱就像冥币一样，太可怕了。
五险一金当然很重要，可能年轻人没有明显的感觉，因为年轻还有能力可以赚钱，老了以后失去劳动力保险的重要性就体现出来了。先苦后甜吧，年轻时多努努力，晚年轻松点，目光要放长远，不能因小失大。

7. 五险一金真的重要吗？为什么有的人宁愿打小时工也不愿意交？

五险一金真的重要吗？对于一个过来人，我可能肯定地说，非常重要，这是对一个人未来生活的保障。

你的同事不愿意转正，说转正了要交保险，工资就少了，还有年轻人宁愿干小时工，不愿意干正式工，要我说，他们真的是目光短浅。
为什么这么说呢？但是好多打工人不要的原因大概是去外地打工的，可能一年就换一个地方，或者几个月就换公司，那交社保的话，还要换，如果换城市还要企业出证明，还要转来转去，太麻烦了，还不如先把手头上可以拿到的现钱拿到手。好多私企招人，其实并不会给打工人交社保，因为企业交的话，企业承担的费用挺高的，这笔支出其实很大，所以很多企业一般会选择不交，好点的企业最多多给点工资，让员工自己交社保。那很多人打工的话，也是急着想拿到现金的，社保对他们来说就是用不到的东西，大家活着都很不容易了，谁还想生病或者养老的事情，他们巴不得不交社保，就希望企业能多给点点工资。

从表面上看，成为正式工，是要上五险一金的，他的收入是会有些变化，会少一些，但这是为将来进行的储备，正是因为你现在上了五险一金，等你到了退休的年龄，你就会有一笔固定的收入，在你不工作的时候，能够保证你的生活。就像我现在，退休了，不用上班了，我每月还有四千多块钱的退休金，也足够我正常的生活了。如果你不上五险一金，等你将来老了不能工作了，你就真的没收入了，到那时你怎么办？

还有一点，如果不上五险一金，你也不会有医疗保险，如果生病了，你还得自己去看，如果不幸得了重病，估计你要搭上你所有的身家，就这样还不一定会够。到那时你怎么办？
还有一点要说明，你上的五险一金，其中养老保险、医疗保险都是单位出大头，个人出小头，住房公积金是单位和个人一人一半。所以从哪方面来看，上了五险一金，对你来说都是划算的。年轻人千万别被眼前的利益蒙住了双眼，做出了对自己非常不利的选择，因为你的选择，不止影响了你一个人，还会影响到你的家人。

所以年轻人在做任何事的时候，都不能只看眼前利益，要有长远打算，要为自己的未来做些准备。

8. 对于打工的人来说，五险一金真的很重要吗？

我们在结束学业之后，会踏入社会工作。很多人会去打工，创业的人很少，而且创业有风险，还需要一定的启动资金，所以大多数人都会选择先去打工。对于打工的人来说，五险一金真的很重要吗？我认为真的很重要，主要有以下几个方面的原因。首先，为别人打工，一定要最大程度保障自己的合法权益，不能无条件地为资本家卖命，所以对于打工的人来说，五险一金就是工作的保障。其次，五险一金是对自己的保障，因为你不知道明天和意外哪个先来，所以五险一金可以帮自己很好地规避风险，万一有意外的话，可以有一条后路。最后，五险一金是法律规定必须要为职工缴纳的，如果公司不为自己缴纳五险一金的话，可以去当地的人力资源保障局进行举报。
一：我们演依法捍卫自己的合法权益，这家公司不行就下一家，不能委屈自己。
国家出台五险一金，就是为了保障打工人的权益，所以我们在上班的时候一定要和公司谈妥五险一金，必须无条件捍卫自己的合法权益。

二：五险一金可以在工作的时候保障自己的权益，退休了还可以领退休金。
五险一金会最大程度地保障自己的合法权益，在意外来临的时候自己也不会手足无措，能够获得最大程度的利益，所以公司一定要为员工缴纳五险一金。

三：不为员工缴纳五险一金的公司不是好公司，只是资本家压榨工薪阶层罢了。
不交五险一金的公司，不要去入职，因为这样的公司是不正规的，压榨员工，忽视员工的合法权益。

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