工商企业管理就业方向

1. 工商企业管理就业方向

2. 工商企业管理就业方向？

就业点之 传统管理职位









 职业前景:有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受,但从长远来看,对我们的发展还是非常有帮助的。特别是那些有心又有条件上MBA的同学来说——研究生就业环境恶化,但是具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场还是很受欢迎。








 薪资水平:刚毕业的新人在民营企业的待遇在800元/月-1500元/月之间。外资企业对应届毕业生开出的工资在3000元/月以上,高的如毕马威事务所达到了6000元/月。















  专家支招:在校期间最需要锻炼的能力是沟通能力,而方式几乎是无处不在:尝试推销产品,让别人接受你的想法,参加社会、市场调查,组织一些活动……沟通的对象可以是同学,是老师,是社会上形形色色的人。








 充分利用、积极寻找一切可能的实习机会。你的管理思想没有经过实践检验特别是没有经过具有中国特色管理方式的实践检验,那就没有任何用武之地。







  看书当看扎实,管理学基础在实际使用中几乎看不到,它的影子却无处不在。专业课本可以有选择地读一两本经典管理书籍,积极参加案例分析活动。另外,例如《水煮三国》之类的书也是可以放在床头经常翻翻的。最后,一些关于职场现状的书也应该看看,因为管理是一门“人”的学问,进入社会以后,越能快速融入的人越有希望取得成功。








  接触一些质量管理、专业项目管理方面的知识。这对你进大公司很有帮助,有些学校组织了专门ISO系列认证培训,拿到内审员资格证。项目管理在国外已经非常成熟了,也是国内管理发展的一种趋势,虽然参加培训和认证需要一定的工作年限要求,但提前熟悉对毕业以后进入专门项目组有好处。总而言之,这些东西,学起来不难,但要真正弄懂,还是需要我们花一定工夫的。

 就业点之 人力资源管理职位








 职业前景:相信对管理在国内的发展历程有一定了解的同学都知道,以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的,它只是工商管理专业的一门专业课。在中国,人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高,在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。
在大的集团公司内部,人力资源部门的最高职位是总监或总经理,下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等,而另外有一些虽没有职务但是被称为人力资源管理“专家”的人,他们本身的才能或业务深度,有可能超过总监或总经理,实际上就是人力资源管理师。

 薪资水平:大集团公司的人力资源总监一般月薪在1万至2万元;薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中,人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动。刚毕业的新人在发达地区的大公司一般能拿到3000元/月以上,差一点的也能有1500元/月。

专家支招:有志于往此方向发展的同学,可以到本系人力资源管理专业找专业教程来看,熟悉薪酬管理等方面的理论知识。








另外,还是老生常谈——实习问题。争取找一家行业竞争比较激烈的公司人事部实习,甚至可以放弃薪水赢得工作经验,实习过程中要注意千万要主动回避关于实习单位薪资管理的内容,因为在一般的公司中,这些东西都是保密的。实习主要在于熟悉招聘、考核等日常工作的程序,以及学会一些同员工之间沟通的技巧。





 最后,建议想办法报考助理人力资源管理师考试。按照规则必须拥有一年以上工作经验才能拥有报考资格,但现在有的学校也能神通广大,组织学生团体报考。另外,有些地方的培训机构也可以通融代为报名(规定考生必须参加一定课时的指定培训机构的培训方可取得考试资格)。





 考试参考书一共8本,而其中最重要的有两本:国家职业资格培训教程《企业人力资源管理基础知识》、国家职业资格培训教程《企业人力资源管理人员》上册。

就业点之 市场营销职位

 职业前景:从历年人才市场统计数据来看,市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线,即使在不同行业,市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高,对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。随着能力的提升,他们将获得高于其他部门同级员工的薪酬。这方面的内容,在前几期《大学周刊》专业就业前景分析中,进行过详细的阐述。
  薪资水平:许多行业的营销总监甚至主管的收入都让人羡慕。年薪5万-20万元,外加业务提成。新人在刚入行时,因为业务水平以及营销业界最看重的“人脉”都未形成,因此,薪资待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之间,有的行业和公司也会提供业务提成的业绩奖励。

专家支招:市场营销对任何一个专业毕业的学生来说,都是有切入点的。具体到工商管理专业来说,侧重于市场管理和策划方面可能更合适一点。

 我们可以按照自己的兴趣与熟悉程度,提前选定自己毕业后要进入的行业。接下来,对这个行业的产品、目标人群、销售渠道,以及经典的新产品销售方案和市场策划进行学习。然后就是熟悉该行业处于领先地位的公司,对其目前的招聘需求仔细研究,以备自己能有目的的去培养一些职业所需能力。一般除了经验以外,他们最重视的在于应聘者的心理承受能力、吃苦耐劳的能力以及沟通、倾听等能力。


就业点之 物流管理职位









职业前景:市场总值超过千亿元的北京奥运会和上海世博会,让众多中外物流企业怦然心动,招贤的“绣球”四处高挂。而且,国内企业对物流行业成本压缩的诉求也刺激了物流人才的需求。目前,市场对物流人才的需求量超过600余万,被列为我国12类紧缺人才之一。可以说,中国的物流业正处在蓄势待发的阶段,极具市场潜力,前景十分广阔。





  薪资水平:高水平的物流操作人才、策划人才、营销人才待遇属于金领级别。不过,这需要经验的积累。在第三方物流企业,新人的收入大概在1200元/月以上;在企业内部物流部门,新人的待遇则是随着行业、地域的不同而不同。




专家支招:国内物流业发展现在还处于起步阶段,有部分同学得到的关于该行业的信息可能仅限于媒体的介绍,因此不能准备判断物流的真正工作内容。建议同学们利用暑期找一家第三方物流公司进行实习,以确定自己的真正职业兴趣。





对于我们专业的同学来说,进入物流行业,有利的一面在于管理学的融会贯通,不利的一面则是物流专业知识的缺乏。主要包括物流操作流程和规划意识。目前薪资待遇较好、发展前景光明的主要是一些对外贸易方面的物流岗位,例如单证操作、国际货运方面的职位。这些岗位要求我们具有一定的专业(物流、外贸)英语水平。









推荐大家报考报关员考试,这个证书报考门槛不高(高中)。全国统考,在各地海关报名。另外,有些城市举办的跟单员资格认证是由一些经验丰富的跟单员任教,参加这样的培训对熟悉单据操作程序也很有好处。

  就业点之 其他职位









公务员、教师以及目前国内新兴的管理咨询行业咨询服务人员等职位也是工商管理专业毕业生的选择就业方向。总而言之,作为管理人才的我们最终能否出人头地的关键在于管理能力的高低,行业的选择要根据个人职业性格、兴趣去决定,而能否顺利找到称心的工作,则在于你在学校能否学到单位需要的能力。

3. 工商企业管理专业的就业方向有那些

市场营销类任何企业都必少企业岗位招聘数比较产品或服务要营销才能获利企业才能存并发展往企业部员工部都招聘应届毕业应届毕业其自身优势才毕业精力旺盛塑性高报酬眼球严再加企业营销类实行弹性薪酬制度给企业获利越自收入越丰厚般前三月少数企业获利少员工自离职剩转企业营销骨干企业继续社招聘岗位优胜劣汰2008底企业际业务市场受冲击业务由口转内销虽企业岗位招聘数再若干岗位招产品卖企业能倒闭据调查2008企业岗位都要求定工作经验企业没更培训预算注重远发展企业化除外注重远发展企业欢迎优秀应届毕业面特并且愿意面发展关注类岗严峻形势若找准市场入口报酬定低 般传统管理类岗位 般传统管理类岗位由于专业性太强才市场没经验或经验足工商管理类毕业应聘般传统管理类岗位收技术背景并定管理经验其专业毕业力冲击课堂讲授理论般比较抽象必须结合工作实际才能发挥应功效业般安排管理专业新员工基层接受相应锻炼积累进入管理层所需经验据2008底形势数企业裁员应难关招聘类才企业若没亮点建议放弃类岗位 物流管理类岗位 物流管理类岗位物资资源、力资源素第三利润源称物流职能产品由其产转消费创造点效用物流管理坏直接影响企业产品、服务质量企业经济效益企业压缩物流本诉求已经转化物流管理才需求物流管理才列12类紧缺才名列2010十热门职业据市场调查显示物流师现1能挣10万物流才需求量600余万相关统计显示目前物流业员拥历仅占21%许物流部门管理员半路家少受专业培训据相关士透露壳牌内招聘应届目前薪金每月6000元8000元由相提升空间现能挣7万元至10万元估计4少能源越越紧俏该士表示预类行业发展要主意虽2008受金融危机影响口暂受阻渡期两再加近期务院基建千亿投资加沿海港口建设类才受影响若面专业知识突求职受阻记住现若意愿岗位业定抓紧间考面关证书 力资源管理类岗位 由于受世界金融危机影响企业特别外资企业都同程度受影响更企业实施裁员减轻企业运营负担力资源管理面临前所未裁员引起劳资纠纷处理工作力资源管理者要依据律处理裁员2009工作重重 2009珠三角2万家企业面临倒闭,产更业职位! 2009初企业仍现于10%员工离职HR初招聘高峰期企业量离职企业量招聘都HR主要工作优秀HR士企业颇受欢迎2009HR主要面工作2009裁员HR工作重点;推行绩效考核管理主工作;量招聘线员工难;量招聘线员工难;冻结加薪主流;初仍离职高峰期;追讨社保欠费增加;追讨社保欠费增加面诸问题企业需要类才加盟HR仍面临问题般型企业企业内部都设立力资源部主管企业招聘员工培训绩效考核事调度等相关事宜型企业根本没部门 企业管理重点仍市场发及产管理HR管理数企业板怱略加内HR管理并专业加剧企业重视HR管理实际HR所用管理工具HR企业取功更加少少

4. 工商企业管理专业就业前景如何

5. 工商管理专业能应聘那些职位？

工商管理专业能应聘经营管理方面的工作。
工商管理以前的名称是企业管理。这个专业的知识范围较广，学生所学涵盖了经济学、管理学的很多课程。工商管理专业就业方向为适应国家和地方各级经济管理部门、行业管理部门、大中型工商企业经营管理、涉外公司经营管理、金融、商贸企业等领域的工作。

扩展资料：
工商管理专业介绍：
工商管理专业主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。
工商管理所学的专业知识大致分为四个方面:一是市场营销，二是人力资源管理，三是财务管理，四是生产管理。简单地说，工商管理专业是一门基础宽的学科，范围比较广。因此，相对于严峻的就业形势，工商管理的就业方向的选择性还是比较大的。
参考资料来源：百度百科-工商管理

6. 女生学工商管理的就业方向

工商管理（或工商企业管理）是一个很综合的专业，学习范围广泛，思路较其他专业的学生比较开阔，但是相反的，正是因为其开阔性，造成该专业学生学而不精，没有什么专业优势。

工商管理类似于市场营销专业，工商管理本科所学的专业知识大致分为四个方面：一是市场营销，二是人力资源管理，三是财务管理，四是生产管理。这个专业的特点是学习面比较广，但是学得不够深，多而浅，纯理论。
 
做人事不及人力资源专业学生，做财务不及会计。学的很多，但都不精通，就业面广，但没有对口的，没有明确的工作岗位，几乎没有一家公司标明招工商学生，大多经管类工作都能做，由于没有专业优势，很多学生从事销售、生产岗位，女生大多做文秘、前台，或者转做人事、考会计资格证。都做着和管理无关的工作，事实上刚出来空有理论缺乏经验，又能管理谁，从底层做起，除非个别人士能力很强或者出身名校能够从事一些助理、管理类岗位，大多数都做着销售、生产或其他的底层工作，打杂，打下手，慢慢积累经验，而所学知识几年之后才能用上，到那时已经忘得差不多了，更多的是工作中的积累，在工作中学习，管理重在实践。
如果不想考研，又非名校不建议，不如学一门技术，即使在底层也能用上。慢慢提高专业技能，几年之后也能升职，提升管理能力。

7. 工商管理的一些就业方向是什么

工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：。
　　
　　（一）一般传统管理类岗位 由于专业性不太强， 在人才市场上， 没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般 传统管理类 岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。 课堂上讲授的理论 一般比较抽 象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。 企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼， 以积累进入管理层所需的经 验。这是一 个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在 1500 元以下徘徊，外 资企业开出的 薪酬标准也不会超过 3000 元。 这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。 不少毕业生 由于无法接受而选择离开。 管理是一门“人”学问， 只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。 独之秀职业顾问建 议准毕业生 们要做好转变角色定位的心理准备， 切勿好高骛远而落的一事无成。 利用课余时间去企业参 加实习增加 工作经验是不错的职业铺垫， 准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架 构、运营模 式。 还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。 这一切， 对于一个 年轻管理者的成长来说是非常有利的，能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。
　　
　　（二）市场营销类岗位 市场营销岗位市场需求量大， 入行要求低， 高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷 加入市场营 销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发 展中的中国 更需要有专门商品知识的营销人员。 相对于其他专业的从业人员来说， 独之秀职业顾问指出， 工商管理的毕业生在与市场营 销相关的市 场管理和项目策划领域更能有出色的表现。 行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能 要求越来越 高。 独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好， 选 择某一行业 的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目 的地培养个 人的心理承受能力，人际沟通能力。
　　
　　（三）人力资源管理类岗位 目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。但 是，今年来 ， 国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高， 他们在企业外部战略和内部建设中发挥 了巨大的作 用。 一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部， 主管企业招聘， 员工培训， 绩效考核， 人事调度 等相关事宜。 人力资源管理岗位的薪酬相对较高， 在东部沿海发达地区， 规模较大的企业的人力资源 部新员工一 般每月可以拿到 3000 以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在 1 万至 2 万上浮动。 人力资源管理岗 位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。 当然， 好的工作岗位竞争也非常激烈。 独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工 作的准毕业 生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核 等日常工作 流程， 以及一些简单而实用的工作技巧。 工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助 理人力资源 管理师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。
　　
　　（四）物流管理类岗位 物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产 品由其生产 地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企 业经济效益 。 企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为 12 类紧缺人才 之一， 市场需求量超过 600 万。 物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管 理两类。这 是个比较注重管理经验的岗位， 一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差 异，但是高 级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位， 年薪可达到 10 到 20 万之 间。 物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、 法律、 国际贸易等方面的专业知 识，对外语 的要求也比较高。独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加一下全国报关 员、跟单员资 格认证，有利于熟悉物流操作流程和提高物流规划意识 此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师，帮助企业和个人进行管 理咨询、战 略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。
　　
　　与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。
　　
　　一方面，管理类专 业在发达国 家也很热门， 留给外国留学生的空位相对较少， 因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造 受阻。
　　
　　另一 方面，由于专业限制，一般学校的 MBA 要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考， 而一般院校 开设的 MBA 进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。 建议本科别学工商管理，学的它杂，不精，出来没有竞争力，还不如工作几年以后去读个 MBA，经济学还是挺不错的，最好能去北上广深这些经济发达的大城市读，像人大，复旦中 财，上财，中山大学都挺不错的 首先，工商管理这个专业本身是挺不错的，在思维上或视野上，会让你比学单一的技术要开 阔与灵活的多，但是由于这个专业学的东西太多，财务、人力资源、企业管理、贸易、甚至 法律，都涉及到了，也就难免只学皮毛，我这四年是混过来的，在课堂上讲案例侃侃而谈也 不是弱者， 专业课分数也不低的。 不过真到了企业， 没有公司让我运用这些东西做管理， …… 因为现实的企业管理与课本上的差距很大很大， 没有企业会让一个小毛头来管理， 要经过很 长的时间， 证明你有管理的素质与能力， 公司可以相信你， 你才有机会做到管理层， 刚毕业， 很难的，都是从打杂开始，但是有的人能从打杂中整合知识进步，有的一直打杂，要看你的 心态与把握能力了。我现在还在打杂，不过已经开始找别的出路了，呵呵。
　　
　　第二，其实商科专业，现在我们学习还不是很恰当的，因为我们没有生活阅历与工作经验， 很难与课本发生共鸣， 比如说我当时学人力资源， 很多什么方案啊、 法则的， 真的到了企业， 你会发现， 一般企业的人事管理完全与想象中差别很大的， 除非是管理很完善的大型外企或 国企，但是我们学的知识很少能发挥开的。 工商管理这个专业的硕士是特别的，叫 MBA，呵呵，前几年非常红火的，潜力很大的，如果 你有钱，有想做企业的决心，可以看一下 MBA 的招考文件，本科出来是没有竞争力的，就业 前景还不如那些单一的技术类。你可以工作几年后直接考 MBA，最好出国，国内的师资毕竟 不行，因为这个专业是国外传过来的，国外好大学文凭世界通用，但是国内大学的文凭人家 不知道含金量啊。 最后， 工作与专业的关系不是很大， 除非你学单一技术类， 专业性很强， 商学院的很多专业， 像工商管理、人力资源、市场营销、电子商务，很多课程是重复的，不重复的课程可以旁听， 本质上，专业无差别， 除非是很好很好的大学， 师资比较强，不然，这个专业一般很垃圾的。 在最后，我记得 MBA 的专业没有什么特别限制的，只要过全国联考就差不多了，不过只有北 大、清华、中山之类名校的含金量好一点，导师很重要，很重要，这是我上研究生的同学告 诉我的……导师的能力与关系直接影响到你的能力与就业…… 我复制的，，可能会有用吧 我觉得你的这个专业，毕业有三条路，首先是考研，你可以找一个本专业里较好的学校考， 因为读研也是为了就业，一个差不多的研究生还不如不读，其次是考公务员，但是一方面你 要有比较好的成绩，另一方面就是家里的关系了，再次就是进入企业，如果你自身能力还可 以的话，强烈推荐这条路，毕竟到企业之后你就会明白，研究生什么的并不重要。

8. 学工商企业管理毕业生该找什么工作

　　2009工商管理专业方向就业分析

　　虽然目前受影响最大的是金融、外贸等行业，但全球的金融危机还是波及了世界整个产业链。对工商管理专业的就业也造成了很大影响。在如今的形势下，工商管理专业的学子应该怎样去择业呢？

　　我们知道，工商管理专业虽然就业范围较泛，但还是主要集中在市场营销类岗位、物流管理类岗位、一般传统管理类岗位、人力资源管理类岗位等。

　　在以上的四大类岗位中，市场营销类、一般传统管理类岗位就业人数最多。

　　市场营销类岗位

　　市场营销类，在任何一个企业都必不可少的。企业在此岗位招聘的人数是比较多的，因为产品或服务要营销出去才能获利，企业才能生存并发展。在以往，企业的此部分员工很大一部分都是招聘的应届毕业生。应届毕业生有其自身的优势，才毕业，精力旺盛，可塑性高，对报酬眼球不是很严，再加上企业对营销类实行弹性薪酬制度，你给企业获利越多，你自己收入就越丰厚。一般在前三个月，少数为企业获利少的员工就自动离职了，剩下的就转为企业营销骨干。这时企业继续在社会招聘此岗位，为的是优胜劣汰。但在2008年底，很多企业国际业务市场受到很大冲击，业务由出口转内销。虽然很多企业在此岗位招聘人数不再是“若干”，但此岗位不得不招，因为产品出来就的卖出去，不然企业就只能倒闭。据调查。2008年很多企业对此岗位都要求一定的工作经验，因为企业没有更多的培训预算，当然，注重长远发展的企业化除外。注重长远发展的企业，还是很欢迎优秀的应届毕业生。如果你有这方面的特长，并且愿意在这方面发展的学子，可以关注一下此类岗为。在严峻的形势下，若找准市场入口，你的报酬一定不低。

　　一般传统管理类岗位

　　一般传统管理类岗位，由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。据2008年底形势，多数企业在裁员应对难关，招聘此类人才的企业不多，若你没有亮点，建议放弃此类岗位。

　　物流管理类岗位

　　物流管理类岗位，物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一。名列2010年后十大热门职业之一。据市场调查显示，物流师现在1年就能挣10万。物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据相关人士透露，壳牌在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”该人士表示。预在此类行业发展的学子要好好主意。虽然2008年受金融危机的影响，出口暂时受阻，但这个过渡期只有一到两年。再加上近期国务院对基建的上千亿投资，加大沿海港口建设，此类人才受影响不是很大，当然，若你对此方面的专业知识不突出，求职还是会受阻的。记住，现在若有意愿在此岗位就业的，一定抓紧时间考此方面的有关证书。


　　人力资源管理类岗位

　　由于受到世界金融危机的影响，中国企业特别外资企业都会不同程度受到影响，更多企业会实施裁员来减轻企业的运营负担，因此人力资源管理将面临前所未有的因裁员而引起的劳资纠纷的处理工作。人力资源管理者要学会依据法律来处理裁员是2009年的工作的重中之重。 在2009年珠三角将会有2万多家中小企业面临倒闭,而产生更多的就业职位! 2009年年初企业仍然会出现大于10%以上员工离职，而HR在年初也是招聘的高峰期，企业大量离职，企业大量招聘都会成为HR的主要工作，因此一个优秀的HR人士在企业中颇受欢迎。2009年HR主要面对的工作有，2009裁员成为HR的工作重点；推行绩效考核管理成为主工作；大量招聘一线员工不在难；大量招聘一线员工不在难；冻结加薪成为主流；年初仍然是离职高峰期；追讨社保欠费增加；追讨社保欠费增加。面对诸多的问题，企业很需要此类人才加盟。但HR仍然面临一个问题，一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。而小型企业根本没有这个部门。 很多企业管理重点仍然是市场开发及生产管理，而HR管理就被大多数企业老板怱略，加上国内的HR管理并不专业，也加剧企业不重视HR管理。实际上HR们所用的管理工具也不多，而HR在企业取得成功的更加少之又少。HR唯一要做好的工作就是六大模块，这样就更加难体现出HR的价值所在。HR应成为企业的管理顾问才是唯一出路。但此类职位的前景仍然是好的，此类职位不受性别限制，但部分小企业人事行政设为一个部分，只负责一些基础的人事管理工作，因此招女生较多。此类岗位若有相关资格证书，在求职道路上将更加受欢迎。鉴于目前的形势，欲寻求此类岗位的求职者，一定要综合分析自己的特长，企业的发展模式再决定去应聘否。

　　至于工商企业管理的其他就业方面，就要求我们在学好专业知识的同时，按照自己的特长发挥。就业，只要有自己的一技之长，发展是不成问题的。