深圳产后多久办理生育津贴

1. 深圳产后多久办理生育津贴

法律分析：职工分娩时累计参加生育保险满1年且单位已垫付生育津贴的，可在其分娩的次月起1年内申请；职工发生分娩费用时累计参加生育保险未满1年的，待其累计参加生育保险满12个月且向职工垫付生育津贴后1年内申领生育津贴。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 深圳市生育津贴是生产后多久申请的？

深圳产后多久办理生育津贴？
　　职工分娩次日起3年内。
　　生育保险待遇（生育津贴）的申领时限：
　　用人单位已足额垫付职工产假期间生育津贴，职工分娩的上月至产假结束的当月都在该用人单位工作且参保，用人单位可在职工分娩次日起3年内通过百度搜索进入深圳市社保局官网的单位网上服务系统申领生育津贴。
　　申请方式：
　　用人单位需先确认职工申请津贴的相关医疗费用已在本市定点医疗机构记账、或在社保机构已申请报销；未报销相关医疗费用的，该职工需先报销医疗费用后，用人单位方可申请相关的生育津贴。
　　网上申报
　　用人单位通过百度搜索深圳社保局官网进行申请，并确认已按照规定逐月支付职工生育津贴。如数据能匹配成功的，那么将会进入审核流程，审核通过的即可获得津贴。

3. 深圳产后多久办理生育津贴？

    　　 深圳产后多久办理生育津贴？    
     　　职工分娩时累计参加生育保险满1年且单位已垫付生育津贴的，可在其分娩的次月起1年内申请；职工发生分娩费用时累计参加生育保险未满1年的，待其累计参加生育保险满12个月且向职工垫付生育津贴后1年内申领生育津贴。  
     　　 深圳  申请领取生育津贴的时间和期限？    
     　　答：职工累计参加生育保险满1年且用人单位已按《广东省职工生育保险规定》（以下简称《规定》）向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，向市社会保险经办机构申请支付生育津贴；  
     　　累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向市社会保险经办机构申请支付生育津贴；  
     　　符合《规定》第三十二条情形的，由职工本人直接向市社会保险经办机构申请拨付生育津贴。  
     　  　 深圳  申请生育津贴的流程  是怎么样的？   
     　　答：一、申请。用人单位确认已按照规定逐月支付职工生育津贴之后，登录社保局官网，在“企业网上申报”系统进行申请，并根据页面提示上传图片格式资料。  
     　　二、受理。用人单位在网上提交申请后，系统后台自动即时受理。  
     　　三、承办审核。工作人员对申请单位的申请条件、申请材料、待遇类别进行审核，并作出初步决定。  
     　　四、复核审批。审批人核对相应信息并确认无误后，做出审批通过的决定，出具《深圳市职工生育保险津贴申领业务待遇核准决定书》。做出审批不通过的决定，出具《深圳市职工生育保险津贴申领业务待遇不予核准决定书》。 如审批人在核对信息时发现承办人审核结果有误的，可将任务退回给承办人重新承办。情形复杂二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日。  
     　　五、办结与送达。业务办结之后，文书根据参保人意愿选择邮寄送达或现场送达。  

4. 深圳生育津贴顺产完多久申请

法律分析：生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。所需材料：《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡，难产另需提供诊断证明及病例复印件（含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结）。围产保健费最高800元，生育津贴是缴费基数*6个月。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

5. 深圳产后几个月申请生育津贴

法律分析：1、用人单位为职工足额缴纳生育保险;
2、职工缴纳生育保险一年以上;
3、符合计划生育相关规定。
流产生育津贴领取流程
1、工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。
2、用人单位确定产检及生育医院。
3、办理就医登记表。
4、社保局核对生育期间相关费用。
5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

6. 深圳生育津贴多久内可以申请

法律分析：生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。当然个别省份的规定也有不一样的。
申请生育津贴时需提供下列材料
1、参保职工的社会保障卡复印件。
2、准生证、出生证和独子证复印件。
3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。
4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

7. 深圳生育津贴多久内可以申请

深圳生育津贴女职工分娩后3个月内向相关主管部门申请。工作人员对参保单位提供的资料进行审核符合条件即时进行待遇核定。具体流程如下：1、用人单位确认已按照规定逐月支付职工生育津贴之后，登录社保局官网，在企业网上申报系统进行申请，并根据页面提示上传图片格式资料；2、用人单位在网上提交申请后，系统后台自动即时受理；3、工作人审批人核对相应信息并确认无误后做出审批通过的决定，出具深圳市职工生育保险津贴申领业务待遇核准决定书，做出审批不通过的决定出具深圳市职工生育保险津贴申领业务待遇不予核准决定书。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条  用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条  生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条  职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。第六十六条  社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。第六十四条  社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

8. 深圳生育津贴多久内可以申请

生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其中生育津贴是可以领取一笔钱的。想必很多人都想要了解，生育津贴什么时候可以申请？以下我为大家整理了生育津贴什么时候可以申请的详细内容，希望对大家有所帮助！生育津贴什么时候可以申请篇一、生育津贴什么时候可以申请生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。当然个别省份的规定也有不一样的，以贵阳为例：2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。二、生育津贴包括哪些内容1、津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）假期天数：（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；（2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；2、生育医疗费（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费：（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。4、一次性补贴：在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。三、生育津贴与产假工资能同时发放吗产假期间不能同时领取工资和生育津贴。产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中，各单位有如下两种操作办法：（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。生育津贴什么时候可以申请篇2成都生育津贴怎么算？按照所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12个月除以365天后乘以产假天数，若是个体参保，生育津贴按照生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365天后乘以产假天数。生育津贴领取条件：1、属于计划生育政策内生育；2、生育之月前12个月已按规定连续不间断足额缴纳生育保险费。生育津贴领取材料件：1、《成都市生育、计划生育手术医疗费审批表》；2、身份证；3、住院费用原始票据；4、出院证；5、生育指标；6、婴儿出生证/其它医学证明；7、婚姻证明；8、个人结算性存折（个体参保人员）；9、《异地生育医疗机构基本情况表》（异地生育）。生育津贴领取流程：申请单位或个体参保人备齐规定资料前往成都社保机构办理生育津贴领取手续即可。只要资料齐全，符合条件即可申请成功。成都生育津贴领取问题解答一、我是成都某单位职员，上周顺利产假一男孩，想知道领取生育津贴之后，单位还需要照常发工资吗？回生育津贴用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇，若社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。二、我是以个体参保户参加生育保险的。上月顺利产下一男孩。现打算申领生育津贴，不知有时间限制没有？如果没有在规定期限能申领怎么办？申请时候需提供哪些资料？回根据成都生育保险政策规定，享受生育保险待遇的人员在生育之日起90日内，由用人单位或本人到社保机构申报生育保险待遇，逾期未申报的，作为自动放弃处理。个体参保人员申领生育津贴时候需提供《成都市生育、计划生育手术医疗费审批表》、身份证、住院费用原始票据、出院证、生育指标；婴儿出生证/其它医学证明、婚姻证明、个人结算性存折等资料。三、本人享受了98天产假，单位上年度月平均工资为3000元。不知这种情形下我可以申领多少生育津贴？生育津贴怎么计算？回你可以申领9665.7元生育津贴，计算公示如下：3000x12/365X98=9665.7元。生育津贴申报需要的’材料：1、《婴儿医学出生证》原件、复印件2、出院记录(小结)(生育保险章和病案室章)3、手术记录(剖宫产，生育保险章和病案室专用章)4、诊断证明书。(诊断证明专用章和生育保险章)5、晚育(24周岁登记结婚)独生的，提供《独生子女证》(婴儿的)原件、复印件6、身份证复印件(二代两面复印)7、社保卡(两面复印，没有社保卡的要医保证)其中手术记录(剖宫产)和出院小结要到医院的病案室索要(只给复印件)，加盖病案室章。医生是不会提醒你的所以姐妹们要提前做好功课，出院的时候一次性把材料拿齐注：1、以上材料为红桥区、南开区为依据，其他区可能在此基础上还有所增加或减少。2、生育津贴是要等到你规定的产假就是按照上表核定的日期，结束后交到本人单位的。交早了也是得压着，因为你没到期的话，社险是不收的，所以大家有时会感觉生育津贴核报比较慢。生育津贴的支付问题：如果在产假期间，企业不给发放工资，生育津贴就是全部给个人;企业正常按月发放工资的，生育津贴如果比工资高，高出部分，公司就得补差价给职工;如生育津比工资低的话，那么生育津贴企业全部扣除。现在一般情况都是企业不给工资的，所以这个钱都是给个人的。这个钱是社险核报后，打入公司账户的，然后个人再去企业领钱的，不是打进个人的医保账户的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。