《阶层跃迁》

1. 《阶层跃迁》

每个人都在努力奋斗，却很少人有清晰的方向和坐标，而最悲催的故事不是不努力，而是在一个不会增长的基本面上做个体全力以赴的挣扎，从不抬头看路，并期待改变命运，这个基本面之一就是阶层。
  
 这个社会是有阶层的，且阶层晋级就是一生的长跑，每个人都必须面对。如果你总抱怨现在阶层晋级困难了，没的拼了，其实不是社会的上升通道关闭了，而是你选择停滞不前了。这本书通过一种全新的认知来解读奋斗的意义，可能也是本书有意思的地方。
  
 条条道路通罗马，而有人就生在罗马。有人出生后就含着金钥匙。找准自己的阶层定位，自我升级，找到方向感，找到升级的路径和方法，作者提到以下3个步骤来实现：
  
 1.定位：首先要明确自己所处的社会阶层，只有通过SWOT分析，了解自己的优势、劣势和机会点，才能制定策略。
  
 2.预设：至少预设5年后自己应该达到的社会位置，然后朝这个方向努力。
  
 3.制定路线：不敢说马上能找到解决方案，但至少要有一个路线图。
  
 “我花了18年时间才能和你坐在一起喝咖啡。”这句话最初来自天涯的一个帖子，很有画面感，也很令人感慨，道尽了凤凰男逆袭的种种辛酸。
  
 为实现最终的逆袭，不断升级自己阶层参照系的过程，通过不断的预设未来的位置，然后不断的学习扩充自己的知识储备升级自身的认知方式，找到自己晋升的路线，并一步一步脚踏实地的去实现它。
  
 在阶层晋级中，保持优秀，保持自律，保持先锋是一种持久的竞争力。自律是自我管理中最重要的能力。坚持自己所选择的，控制自己的节奏，保持平常心，正确看待拼搏过程中遇到的磨难。
  
 引用蔡康永的一句话做结，“将来的你，一定会感激现在拼命的自己。”
  
 作者提到对职场人而言，每3~5年是个周期，要重新确立目标，更新自己的参照系，刷新朋友圈。因为3~5年相当于一个大学周期，知识迭代、科技迅猛发展，周遭环境包括公司内部生态都发生变化，你最好提前而变：
  
 1.你需要“公布目标，鞭策自己”。这是软银创始人孙正义的十四条人生经验之一。建议给自己树立职业目标，贴上标签。且不要受人影响，专注做自己。
  
 2.你要学会利用组织资源、人脉关系、知识储备。靠知识和能力迭代来获取阶层晋级的资本。让自己成为T型知识结构，一专多能，左右逢源。
  
 沉溺在自己的舒适区，会像在温水中被煮而不自知的青蛙一样，逐渐丧失了斗志和精气神，一旦遭逢变故，被迫离开原来的舒适区，只能茫然失措、惊慌不已。
  
 曾经有一个作家这么说过：“自由是我安稳的在这里，却有随时离开的能力。”你永远无法确认危险什么时候到来，你也永远无法得知今天的安稳，是否是明天的深坑。舒适区里的繁华，是别人给你制造的假象，而走出舒适区的自我绽放，才是属于自己的丰硕果实。需要让自己拥有随时离开的能力。
  
 鹏程万里，何须高枝。你若盛开，蝴蝶自来。
  
 希望我们都能实现阶层的跃迁，遇见更好的自己，共勉之！

2. 阶层跃迁

关于阶层跃迁，下面文章中的很多观点，直击问题本质，发人深思，因此特地摘录其中的精华部分，以加深个人理解。
  
 《一生中实现阶层跃迁的三次机会，高考、下海、分房，第四次在哪？》
  
 用大白话翻译下，两种经典的模式分别是，混职场，混商场。寥寥几句话，把乍看起来非常复杂的问题，讲得清清楚楚，让人不得不佩服作者对问题本质的深刻洞察。
  
  而现实生活中，对于立志实现阶层跃迁的人来说，职场的勾心斗角或者商场的尔虞我诈，从来都是实现阶层跨越的垫脚石，而非真正意义上的障碍。 
  
 必须得承认，互联网本身的魅力，以及给传统行业的带来的革命，的确远远超过个人以往的认知。进一步讲，不论时代如何更迭，给人类传统社会带来冲击的，正是那些走在前沿的新技术、新应用。
  
  实现阶层跃迁，除了个人的努力奋斗，更大程度上还取决于个人的运气。 
  
  有一种情况例外，那就是在入局之前，已经对将要从事的行业和自己的优劣势，进行了详细、清晰的分析和把握。 
  
  “生如蝼蚁，当立鸿鹄之志。命如纸薄，应有不屈之心。” 
  
 说了这么多，让我们轰轰烈烈地干一番事业，早日实现自己的阶层跃迁吧！
  
 且慢，有句话还这么讲，“健康不等于一切，但没有健康，就等于没有了一切。”
  
 哎，你这人怎么这么啰嗦？！！
  
  天不早了，早点休息，明天还要正常上班。

3. 阶层跃迁

说到阶层跃迁，很多人会抱怨上升通道逐渐关闭，社会资源始终掌握在少数人手里，作为一个普通人想要改变现状，实在是难上加难。不过，如果真的想实现阶层跨越，说难也不难。实现阶层跃迁，不是让你和马云、王健林做比较，而是确定好参照系，一点一点进步。
  
 所以，在选择参照系的时候，不能好高骛远，应该选择与自己社会背景、生活环境、教育经历类似的人做为你进阶的目标。
  
  
 很多年前一度叫嚣要取消高考制度，还有很多人在拍手叫好，殊不知如果取消高考，很多人也许会失去最重要的一次扭转命运的机会。所以，努力考一个好大学，仍然是大部分人改变命运的最佳途径。
  
  
 但是，需要注意的是，随着人工智能的不断发展，很多行业都会面临诸多挑战，例如：流水线工人、银行柜台人员、金融交易员、基金经理、秘书、客服人员都会面临被机器人替代的风险。
  
  
 要想避免这样的风险，最重要的是要回归到教育的本质。就如同杨振宁所说：“教育就是发现偏好，培养偏好，发展偏好”。
  
  
 我们需要拥有一定的文化资本。什么是文化资本呢？除了包包、时装、名表、豪车等这些有形的资本外，更重要的是知识、文化、修养等无形资本。要想拥有文化资本，不仅需要阅读大量的书籍，还需要时刻关注主流话题。
  
 试想一下，如果你和别人吃饭，当其他人对最近刚发生的新闻侃侃而谈时，你只能尴尬地在一旁默不作声，这时你就会被迅速“边缘化”。
  
 阶层进阶是一生的长跑，不是一蹴而就的事情，但只要我们不断积累，就一定能让自己的生活更上一层楼！

4. 阶层跃迁的逻辑

阶层跃迁的逻辑 
  
 
  
  
 奋斗者们奋斗的本质是什么？
  
 恐怕单纯用财富、地位这样具象化的表述难以揭示。那咱们抽象到崇高使命层来看？是改变世界吗？恐怕也不是。因为改变世界是个伪命题。首先个人的存在本质上就是在对世界微观层发生改变的，而对世界宏观层的改变，是个体力量无从实现的事情。
  
 奋斗者奋斗所探寻的本质是：阶层的跃迁。
  
 在关于阶层跃迁的逻辑（我个人思考的视角）正式展开前，我想先给大家讲一个故事。
  
 
  
  
  Chapter 1那个名校男生的困惑和选择
  
 大概1年前，我给我老东家——某沪上互联网头牌公司，招了个某TOP10名校毕业的男生。小朋友非常聪明，以所在年龄段来评估系统性思维和专业知识的掌握算得上优秀了。于是，业务leader和我大方地给了个我们以为还不错的薪酬（反正这个薪酬如果打个8折给三年前毕业的我，我当年估计梦里要笑醒），小朋友入职了。
  
 过了3个月，小朋友即将转正的时候，提出了离职。我出于对人才的挽留，预约了他做离职面谈。内心是想，这么好的工作机会，我得好好挽留一下这个小朋友，他肯定处于情境领导力的D2阶段，处于潜力和能力不匹配的迷茫期。
  
 面谈开始，小朋友对我抛出了灵魂拷问：“思超姐，我的确是迷茫了。因为我不知道我在这努力下去，有什么意义？”
  
 “当然是升职加薪啊。”我内心的OS，不过我说的是：“有时候执着于追寻每一件事的意义，会更容易让我们陷入困惑和痛苦。工作本身不是为了让你成长而设定的，成长是为了让你更高的工作而已。所以，工作就是工作，单纯点，为了换取更好的生活嘛”。被社会折磨了三年的我，显然已经在“意义”面前，逐渐选择做个鸵鸟。
  
 小朋友继续开喷：“可是就算我奋斗到XX（我们事业部老大）的位置。年薪一二百万吧，我离开了这个公司又能怎样呢。我在社会上依然只是个不足为提的人。而且这里的工作，都太琐碎初级。我感觉根本发挥不了我的智力优势。”
  
 “……”我依据HR的逻辑又开导了他几句，然后选择了放弃。因为小朋友说的不完全是错的。
  
 “那你打算做什么去呢？做科研？任何工作都有初级琐碎的一面，甚至琐碎的对细节的要求和沟通，会贯穿所有的工作里。关键在于你从这里面是惯性的延续，还是发现了突破的杠杆。”
  
 小朋友自动忽略了我后面的大道理，回复到“我打算出国读书，然后换个行业。可能会去金融行业吧。”
  
 “……”我无言以对。
  
 小朋友用他的灵魂拷问成功触动了我，但是最终的职业选择逻辑，我想他可能还是要后悔的。
  
 反正过了半年，朋友圈看到的是小朋友没出国，去没去金融行业我不知道。交了女友换了fashion的发型，我想大概率他最终还是要接受一份新工作，最终发现原来金融业也不能让他出了公司大厦还是个什么人物。
  
 
  
  
 Chapter 2 当我们在谈不平凡的时候，我们谈的到底是什么
  
 “直到看见平凡才是唯一的答案。”
  
 ——朴树 《平凡之路》
  
 如果说，平凡是98%的人，他们最终的收获。那我们奋斗意义何在？
  
 为了部分回答这个问题，并且不涉及已经人人知道的马斯洛需求原理。
  
 这里我和我HR届的挚友，某资深睿智的HR老K，一起探讨了一个阶层模型。（老K对模型的贡献度更多）
  
 在我俩所处的视野可见的社会里，存在着五个阶层，从社会地位低到高（不是收入）排列是：“全无层、劳动力层、知识层、资源层、权力层。”（纯自创，如有雷同相似，纯属巧合。）
  
 全无层就不用说了，无法自给自足而要依靠外界援助维系最低生存水平的群体，比如真正的乞丐。
  
 劳动力层：依靠出卖人类的基本能力而生存的群体，比如蓝领工人。
  
 知识层：依靠后天学习的抽象化知识谋生的人。比如：企业白领、教师……基本能看到我这篇文章的人都处在这个阶层。
  
 资源层：开始具备个人在社会中的话语权，不在单一依靠自身知识和技能谋生。而是以财富、知识等作为资源杠杆聚集更多的资源产生复利的阶层。
  
 权力层：具备影响以下四个阶层，并掌握四个阶层的资源具备资源再分配能力的阶层。
  
 每一个阶层中头部的人群，才具备跃迁至上一阶层的客观条件。比如：全无阶层里身强力壮的人、劳动力阶层里掌握了知识技能的人、知识层里的专家、金领、资源层里的巨鳄财阀。
  
 这五个阶层，并非是全国就一个。而是在每一个自闭环的生活圈层中，都同时存在。圈层有高有低，进入每个阶层的入门门槛也不同。当然如果希冀是进入到最高标准的国家级甚至世界级圈层到阶层的跃迁，势必门槛更高更难，圈层间只有三种硬通货币：极度专业化的知识、具备抵御消费水平和汇率折扣的财富、以及具备更大资源调配力和下级阶层影响力的权势。
  
 更高一层的人都是具备下一级阶层所拥有的事物的，但是这种拥有不具备可逆性。
  
 阶层的固化是一种结构正常、发展稳定的社会必然趋势。但是阶层的固化带来的是深刻的成就感和资源的缺失。我们和身边交往亲近的朋友，过着大同小异的生活，烦恼着相似的事情，拥有着类似的物品。生活资料一样不缺，唯独缺了依靠个人奋斗变得从根本上突破的可能性。
  
 但是当我们谈及平凡，真的只是没有实现阶层跃迁吗？
  
 No，不仅实现阶层的跃迁是很难的，维护原由的阶层属性才是奋斗的底限要求。
  
 人工智能的发展将轻易地让劳动力层失业成为全无阶层，让知识层分化，一部分凭借更具备流通性的智商维持原状态，而另一部分则降维回归劳动力层。
  
 而通货膨胀，理财不慎，资本运作失败或者巨大的社会动荡等，也可以轻易地让资源层一瞬间降维至任意一个阶层。
  
 权力层也同样战战兢兢，可调配资源的不足、错误的政策导致的后果反噬、圈层内部为了更高代言权的争锋相对，稍后不慎，亦是降维，甚至是全部出局。
  
 所以为什么我开篇用了“直到看见平凡才是唯一的答案。”作为导语。
  
 当我们谈及平凡，可以从少时不屑、中年接受、到晚年释然的时候，某种意义上，个人的努力已经抵御住了社会变迁带来的阶层降维风险。也是个体奋斗的不凡。更何况，这中间还经历着圈层的潜在上升。
  
 努力奔跑不是为了超越对手，只是不被变化打败。
  
 
  
  
 Chapter 3 自由存在吗？
  
 我生平第一次怀疑努力工作的意义。是始于很久以前这样一个场景：当晚上9点半，我拖着疲惫的身体准备离开公司的时候。灯火通明的大厦里，公司的COO顶着一头乱如鸟巢的头发，眼睛布满了红血丝地叹着气进了某会议室继续开会。并且我听说CEO都长期因为忙碌睡眠不足。
  
 我这样一个大俗人，工作就是为了赚钱，赚钱就是为了更舒服的生活。显然被COO这样拼命三郎的状态吓到了。
  
 “如果做到了COO都是这么苦逼的样子。工作到底为了什么？”
  
 从我，到身边职位比我高的朋友同事们，无一例外，都不自由。不是困于电脑前，就是困在会议室里，或者出差在各个城市间。甚至连梦境，也被工作开始占据。
  
 所以自由在哪里。
  
 我经过思考，发现自由在宏观层面跟阶层上升和财富累积是负相关，个人特殊情况不做考虑。
  
 因为自由只存在于两种情形中，时间和思想。
  
 至于身体，出生开始就是不自由的，生理的基本要求，是产生自由只会相对存在的根本原因。
  
 上一篇讲到的五大阶层里，自由度排列恰恰更阶层高低完全相反。全无阶层的自由只被生理需求限制，其余时间和身体可以无限自由支配。
  
 考虑到读者你们的耐受力，就不逐级展开了。
  
 权力阶层恰恰是最不能实现自我自由的群体，你见过哪个国家领袖、政界要员可以想做什么就做什么，不想做什么就不做？川普也不行。但是权力阶层为了弥补他们自由的缺失，掌握了剥夺或赐予其他阶层自由的权力，唯独不能自救。
  
 人类是自然界在这一时期选定的权力阶层，所以人类交换给自然的契约也是自由。当人类自我意识觉醒过剩，开始寻求对自由的回收时，某种程度上，是人类种族灭亡的开始。比如人类对生育权的绝对内化，其实是对繁衍的伤害。
  
 所以，到这里基本可以揭示，自由是不存在的。
  
 高喊着自由万岁的我们，无往不负担着自由的枷锁，我们终其一生的奋斗，极限也只是找到让我们接受不自由的生存中舒适的体验。
  
 然后我们在享受成就感中，忘记自由。
  
 
  
  
 Chapter 4 阶层跃迁的逻辑
  
 回到文章标题就准备探讨的阶层跃迁的逻辑。
  
 抱着学习如何实现阶层跃迁而来的朋友们要失望了。因为我自己都没实现跃迁呢，没有实践经验告诉你们如何实现。
  
 阶层存在的根本目的，是社会秩序的稳定。学习行政管理和政治学的朋友，可以比我解释得更加专业。
  
 时间、知识、资源和权力，是社会中硬通货。
  
 想实现阶层跃迁，掌握任一条件的群体最优，就足够了。想维护阶层稳定，掌握任一条件里的群体均值也就够了。
  
 对生存意义的探索，是上帝留给人类无解的哥德巴赫猜想。
  
 人生来都是要死的，不必着急。
  
 生活本来就很辛苦，努不努力都辛苦。
  
 阶层的跃迁怎么才能一步步实现，我不知道。
  
 我只知道，无数奋斗在格子间或者工作领域里拼命的人，如果我们身无长物，交换阶层跃迁的唯一砝码是你把自由交换到哪里。
  
 所以，如果我们注定失去自由，请爱惜身体，获得更多的客观自由，然后把自由卖个好地方好价钱。
  
 用我读《陈寅恪传》写的一句感慨，结束我写这篇文章的初衷吧：思想可以越过历史的崇山峻岭，但身体却逃不开现实的枷锁束缚。
  
 这一直是我觉得人类最伟大也最悲剧的源头，给人类的命运加上悲剧的底色后，命运的每一点欢愉，都是命运的礼赠。
  
 阶层跃迁成功，也只是其中一个礼赠，而已。

5. 论阶级的跃迁

        近年来，流传阶层固化这个词语，表达的是底层阶级难以通往上层阶级。所谓的固化就是下层通往上层的通道关闭了。
  
         从古至今，社会都是呈金字塔的形态展开，谁站在金字塔的顶端，谁就有无上的特权。而站在顶端的人时刻要努力，以保持现有的位置。毕竟顶端只有少数，要靠底部支撑，在他的下层的人时刻想着推倒，取而代之。众所周知，古代皇权帝位就是在金字塔顶端，王公大臣就是他的直接下层。他们之间的关系，要符合利益权衡，不然走向对立面，导致了结构不稳定，因此有王朝的更迭，帝位的流转。
  
      从古代历史以来，乃至乃至奴隶社会。整个人类群体差不多都在阶级对立之中，从一个稳定的金字塔结构，变成不稳定，坍塌后重构，接着形成稳定的金字塔结构。但是呈现金字塔形状却从来没有变化。
  
      奴隶社会时期，有明显的种性等级制度。奴隶生的孩子也是奴隶，基本是一出生就决定了命运，只跟出生有关。大概到了秦朝，商鞅变法后，给了底层阶级明确的晋升通道，以及方法。站在最底层的毕竟属于多数，多数人有了希望。所有人都在努力，后来秦一统天下。
  
       秦主要靠军功晋升，后来到了汉朝和平年代，当政者用的的推举贤良的方法，选举人才，初期对于底层来说有一定的机会进入官僚阶层。后面这套制度失败了，原因在于推举的权利掌握在了王公贵族手里，后面基本是把自己人推举上去，形成宗姓氏族的强大兴盛，这就对当政者造成威胁。底层晋升通道又被堵死。顶层争夺顶尖的现象就会产生，到了汉朝后期，汉王室衰退，王公大臣争相夺权。最终更迭，取代汉室王朝的魏晋南北朝阶段，仍然没解决这个问题，社会也一直动荡不安。
  
      从隋创立科举制度后，进入唐朝将科举取士的完善，慢慢有形成一个新的稳定的结构。科举制度的形成亦有复杂的因素。大底原因就是李氏王朝，走向帝位，其实由很多大的氏族，比如太原王氏，崔氏的大宗拥立上去，等李氏坐上王位之时，原先的大族仍然有非常的力量对抗李氏江山。因此李氏需要一个原先没有背景支撑的力量去支持自己，慢慢把顶端的这些人换成紧紧依靠自己的。科举取士必然遭到原先公候的反对，当然它还是成功的实施了。诸多因素叠加在一起，大唐是一个盛世。科举制度成功，自此以后有一个相对公平的阶层上升的通道，这为社会需要的人才提供的通道。

6. 如何实现阶层的跃迁？

7. 阶层跃迁背后的两个逻辑？

8. 阶层跃迁背后的两个逻辑？