中年危机遭遇裁员该怎么办呢？

1. 中年危机遭遇裁员该怎么办呢？

2. 被公司裁员后，中年的我该何去何从呢？

大多数人都喜欢舒适的生活，尤其是随着年龄的增长，很多人希望自己的工作和生活趋于稳定，不愿意在生活中做出很大的改变。但是，到了一定年龄，危机依然存在。现在35岁的杰哥，典型的理工科男，很喜欢电脑。毕业后自然开始做程序员。几年前，他频繁跳槽，很快就拿到了30万的年薪。他工作也很努力，经常加班熬夜，有时甚至带着病工作，被同事们称为“绝望的三郎太”。我在这家公司工作了10多年。今年受疫情影响，公司发展不好，年初不久就开始裁员。

35岁的杰哥被公司直接裁掉了。他认为他多年的工作经验可以帮助他很快找到工作。但是面试的时候，面试官知道他35岁了，就拒绝了。即使他降低了工资要求，也没有公司会雇佣他。突然失业给他带来了很大的压力。想到月供车贷，有老有小，生活负担变大，我觉得一个35岁的男人居然哭了。35岁似乎成了很多互联网公司的底线，很多职场人都面临着类似的情况。无论你的能力和资历如何，只要年龄大了，你都会面临被淘汰的风险。
35岁为什么会出现职业危机？
在职场，职业危机不仅存在于35岁，也有一部分人会过早地遇到职业危机。其实对于职业危机的出现，每个人都有不同的原因，这些是比较常见的。第一，学习能力下降，停止。有些人在工作中取得一定成绩后，开始沾沾自喜，认为自己很厉害，不需要再努力了。但是，对于公司来说，公司一定希望你能提供更多的价值。当你的能力已经不能满足公司的需求时，你就会面临职业危机，这种危机在每个年龄段都会存在。
第二，身体机能衰退，精力有限。随着年龄的增长，人的身体机能会逐渐衰退。35后的人很难熬夜，连续加班。体力和精力有限，工作中很难有年轻人的活力，所以很多公司更愿意雇佣年轻人。

第三，生活负担重。一般35岁已经结婚创业，生活负担很重。老人生病，孩子教育费用巨大，不仅需要时间照顾，还需要足够的资金。但是他们的工作能力和效率与工资的增长不成正比，这也是很多公司不愿意接受35岁的人的原因。这就是很多面试官不愿意接受35岁以上的人的原因。而且他们的职场经验丰富，大部分都成为了职场老兵。相比刚入职场，性价比很低。
中年职场危机我该怎么办？重点是三点，可以帮助你避免职业危机，让你的职业发展越来越好。
第一，坚持学习，提高自己的专业能力。在职场，工作能力在任何时候都很重要。如果你坚持学习，你可以帮助自己提高。当你的专业能力达到一定水平，成为岗位上不可替代的人，自然可以避免职业危机。但是，你的工作能力一定要出众，才能在职场，立于不败之地。
第二点:提前做好计划，好好规划自己未来的职业生涯。随着年龄的增长，高强度的工作会对身体造成很大的伤害。所以为了自己的健康，也为了避免突然被公司裁员，一定要提前为自己做好规划。比如可以去一些工作环境相对宽松，企业文化比较健康的公司发展。有机会的话可以去国企或者事业单位工作，会比较轻松。另外，35岁以后找工作，最好通过猎头或者朋友推荐，可以帮助你更快找到合适的工作。

第三点:学会变通，内部跳槽。在互联网行业，年龄可能是你的极限，但是职场不会限制你。如果你对目前的职位不满意，可以尝试换工作。比如作为程序员，可以尝试调到运营、产品经理、培训讲师等岗位。，因为它通常是可访问的，并且相对容易传输。转岗之间不要有大的跨度，否则一时半会难以适应，也会带来职业危机。另外，最好不要调到技术岗位，因为技术岗位的淘汰风险还是存在的。所以，面对中年危机，我们可以提前做好准备，避免危机，或者在危机来临时，及时做出改变，找到出路。

3. 外企或者私企的普通员工，在年龄大了之后该怎么办呢？如何应对失业危机？

我们都知道在外资企业或是私人企业，不太可能工作一辈子。许多人在35岁上下之后，就难以再继续留下工作了。自然那一些技术性特别牛的大师级人物，或者企业公司的高管，一般会能够长期性工作直至离休。可实际上，让我们许多的初入职场人在工作中是难以做到大师级或是高管的层级水准，自然也不太可能长期性工作，难以解决被辞退的运势。

因此一些在私人企业或是外资企业工作的职工，不可以直到年龄大了以后再考虑到干什么，反而是应当提早搞好防患于未然的分配与方案。每个人的职场发展都是会伴随着自然环境的变化而随时变化，这要大家立即进行调节和更改。因而，大家在制定自身职场发展整体规划的的时候，应当搞好短期和长久的整体规划。

来一步步完成自己的长期目标。假如，在个人的职场发展整体规划中没法达到自身的终极目标，这就要大家依据详细情况，调节和更改自的初入职场工作，防止自己踏入初入职场绝地。从公司的视角而言，不管私人企业或是外资企业，老总都以盈利为导向性，你做为职工可以为公司创造财富，那么就会征用你下来，

如果你想在公司里混日子，一旦困境来啦，也许第一个裁的便是这种职工。我有个朋友，在今年的40岁了，在一家民营企业工作了十多年。近期他们的公司经营萧条，资金链断裂都快断掉了，迫不得已开展裁人。我朋友那时候感觉，自身一个老员工，一直勤勤恳恳，总不容易先对他开刀。不可以直到年龄大了以后再考虑到干什么，反而是应当提早搞好防患于未然的分配与方案。

4. 公司经营不善，突然要裁员了，已经人到中年的我该怎么办呢？怎么才能留下？

公司经营不善，突然要裁员了，已经人到中年的我该怎么办呢？怎么才能留下？这题目正好跟我对症，因为我基本都遭遇了，说说我自己的理解和应对。人到中年，已经不是个光亮的螺丝钉了，有阅历，自带抗画饼属性，也吃过见过了，自身也有一定物质积累，跟还在拿生命换职位的一批自然是两类生物。裁员只能说管理者很理性，换任何同等智商的生物，都会做相同处理。讲良心？将过去的功劳？天真了！一个螺丝钉，就不要误认为自己是发动机了。缺了你一个，有大把愿意拿身体换职位的在排队呢！

中年危机可以说是大多数普通人，都必然会遇到的问题，跟儿童要换牙一样，无可避免。在经济下行的时候，应对方式如下；1.要开源先节流，剔除不必要的开支，做好过苦日子的准备2.尝试兼职第二职业或者第三职业，第二职业指你熟悉的行业衍生工作，第三职业指完全不熟，慢慢接触；3.保持好心态，小心精神疾病，接受现实，接受自己，空杯心态，多看多学，不至于被时代淘汰。

4.年龄是个坎，能不辞职尽量保持，就算减薪坚持到底，中年人的不易，你懂的；5.投资要谨慎，经济有周期，不建议投资股票，国债可以适当的买一点，理财建议买银行现金理财，少一点，但灵活安全；6.天天锻炼身体，身体好，比挣钱更重要，少去医院就是挣钱；从你的兴趣或者擅长的优势开始，用纸笔画画写写，抽三个标签出来，你就会清晰很多了，寻找合适你的社交平台，继续输出你的内容，以小博大，投资在自己身上，经过一段时间你会慢慢发现，创业竟如此简单。

5. 中年危机遭遇裁员该怎么办？

6. 人到中年，面临被公司裁员状况，该怎样做才能保住这份工作呢？

人到中年，面临被公司裁员状况，该怎样做才能保住这份工作呢？人到中年，已经不是个光亮的螺丝钉了，有阅历，自带抗画饼属性，也吃过见过了，自身也有一定物质积累，跟还在拿生命换职位的一批自然是两类生物。裁员只能说管理者很理性，换任何同等智商的生物，都会做相同处理。讲良心？将过去的功劳？天真了！一个螺丝钉，就不要误认为自己是发动机了。缺了你一个，有大把愿意拿身体换职位的在排队呢！中年危机可以说是大多数普通人，都必然会遇到的问题，跟儿童要换牙一样，无可避免。中年危机和企业对新鲜血液的需求都来的如此急迫，归根到底是因为内卷。那为什么如今各处都内卷的如此血腥呢？

因为我们用40年走过了其他国家200年走的路。就想开车，人家50迈慢慢走，我们是180迈狂奔。有发达国家在前面，我们就闷头狂奔。某一天，突然发现，我们就快追上了。而社会上各种行业也基本饱和了，如今只有少数三五个行业还有差距，其他行业都已经冲到世界前列了。晕，只好踩刹车！你180迈开了40年的车，要想停，那车上的人得什么感觉？自然滚成一团了呗，这也算卷起来了。当然，这种形容只针对大多数传统产业和其中的从业人员。
所以，就各种内卷来临。从前只要生产出来就被抢购，后来需要比质量，再后来需要比品牌，如今已经不知道拿什么比了，就内卷了，评价标准完全升华到虚无之中了。分析了原因，回到题目本身，讲讲应对。一来已经不适合跟年轻人血拼了，同时又遇到内卷的社会现状。再回头扎到一个正在内卷的行业和职位里，也是温水煮青蛙，完全不可能变得更好。高度内卷的社会，也会挤压出新的机会。

这是一个变化巨快的时代，思维也只能跟上。我的应对之道，是从宏观面分析开始的。我判断继地产之后，股市将成为新的蓄水池！之前写过一篇分析，在此就不展开说了。所以我准备当一个职业股民。2年之前还只是一种可能性，到如今却成为了一种有备而来的主动选择。这两年疫情之下的在职，让我有机会得到了珍贵的学习时间。像我这种投身一个全新行业，要面对全新的知识体系，不是每天晚上拿出2小时那种考前突击模式能管用的。

7. 中年危机，现在裁员潮如此凶猛，失业的人都怎么样了

1、被动失业

这种情况一般都是被动的，比如公司破产，工厂倒闭，或者裁员风波造成的，最明显的例子就是国家出台“双减政策”之后，许多教育机构被迫裁员，甚至倒闭，这就造成了大量的失业人员，而这些失业人员要么转型，要么就处于待业的状态。

2、创业失败

这种情况年轻人比较多，因为他们没有压力，不像中年人一样上有老下有小，需要养家糊口，他们不喜欢朝九晚五的上班氛围，他们想趁着年轻出去闯一把，他们的创业方向往往都是互联网板块，比如开网店、做直播、拍视频等，但这些自由创业都不是很稳定，等于是在没有稳定收入的情况下开展工作，前期虽然自由自在，但不一定能够成功，甚至会面临负债的窘境，毕竟90%的创业都是失败的，一旦创业失败就会陷入一种长期没有工作的状态。

3、主动辞职

这种情况就是主动失业，有一些人没有奋斗心，生活态度是属于低欲望那种，往往打工就是解决生存问题，当积累到一定储蓄的时候，就会选择辞职走人，然后选择在家“躺平”，这些人对于赚钱没有欲望，也从来不会去想结婚生子买房买车这些事，他们只想自己过得潇洒自在就行，想玩就玩，实在没钱了才去工作。


对于第一种人呢？如果他长期没有工作，他会非常焦虑，他会想尽办法去再就业，他不想被社会给淘汰，他是希望融入社会证明自己的价值的，即使自己暂时找不到合适的工作，他也会将就自己去干一些体力工作先养活自己，比如：送快递外卖，开滴滴代驾，甚至进工厂……总之，他不甘心被裁员，他想努力证明自己存在的意义。

对于第二种人呢？如果创业失败了，将会对他的心态产生影响，他会怀疑自己的能力，极端的会对自己产生否定，甚至陷入低迷的状态，由于已经习惯于创业生活，再叫他去找个班去上，他会非常不适应。由于之前自己创业当过老板，他对于领导的想法总会进行指手画脚，总认为自己的想法才是对的，这样会造成他长期融不进工作状态，最后频繁换工作。

对于第三种人呢？这种人对于工作完全不在意，只要能够解决温饱问题即可，在他看来工作只是解决生存的一种手段，对于赚钱也没有欲望，这种态度会造成他长期不想工作的心态，每天可能会进入“躺尸”状态，没有社交活动，每天的乐趣就是躲在家里玩电脑，玩手机，做自己喜欢的事情。

8. 中年危机，现在裁员潮如此凶猛，失业的人都怎么样了？

中年危机，现在裁员潮那么凶猛，中年人失业后都怎么样了？
失业了,除非家财万贯而且到了退休年龄的,已经实现财富自由的，几处房子,孩子也毕业工作了,就干脆不上班了,在家里打理花园喝喝茶就挺好的。 
1、少数人继续找到更好的工作。这种情况也是有的，有些公司对年龄要求没那么高，看重的是员工的技术。只要你有能力，就算35+失业了再去找，也依然能够找到更好的工作，毕竟你的技能积累在这里，你能为公司提供怎样的价值，自然就能获得怎样的收益。 
不过这种情况整体来说还是少数，毕竟大多人普通人其实都是在低不成高不就的尴尬位置上纠结不已，很多公司也不会给“中年人”这个机会。公司也要生存，谁也顾不了谁。 
2、大多数人只能降低薪资找工作这个才是大多数中年人的现状，35岁被裁，可能是因为企业经营不善、或个人能力跟不上了，或被年轻一代取代了。 
总的来说，被裁之后再找工作，这个年纪，你再去面试的议价空间就小很多。毕竟同样的工作岗位，可能小年轻比你更有优势，更愿意花时间加班、而且要的薪资更低。相比之下，你没有明显优势，只能降低自己的薪资要求先就业再考虑其他了。
送快递、送外卖这是35岁被裁员之后的中年男人们最好的选择之一。所以我们也经常看到，外卖小哥能做cad，能帮打游戏，还能帮写代码。其实是写代码、游戏大佬们被迫无奈跑来送外卖而已。