现在的公司还没有辞职，后天要去面试新的公司，我是不是应该先辞职再投简历呢？现在好郁闷，如果面试了满

1. 现在的公司还没有辞职，后天要去面试新的公司，我是不是应该先辞职再投简历呢？现在好郁闷，如果面试了满

首先我们要具体问题具体分析。
因为不知道你的具体情况，所以提供以下思路供参考：
1.你要了解一下你们公司办理离职所需要的时间，常规情况下试用期内一般一周内就可以办理完离职手续，过了试用期需要一个月的时间公司才会同意你办理离职。但是也有公司是员工与公司沟通，离职时间可以协商，比如一周两周或者长点也都可以，具体的要看你公司的规定；
2.如果确定离职，无论公司对于离职是怎样规定，都要开始投递简历看机会，一方面你要看一下市场情况，一方面你也要锻炼一下面试能力，而且选择新公司也要时间，所以先把简历投递或者挂到招聘网站上；
3.面试到合适公司能否晚点上班，需要你跟应聘公司沟通，但是一个公司招人，一般都是希望立即上岗，这个要看具体情况；
4.如果真的是倒非离不可的地步，建议就先把离职办理了，安心找工作，不然一边上班一边找工作很麻烦，也影响心情；如果只是想先看看机会，那么就尽量约到下班后面试或者尽量电话了解的清楚一些，双方都觉得很满意再面试，这样成功的概率大一些，也可节省一下时间。
以上希望对你有帮助。
 来自职Q用户：孙先生
先辞职，现在的公司也好早点找人。有时候也不是想辞职就可以马上走的。入职时间可以和人事商量。 来自职Q用户：杨先生

2. 去新公司面试，怎么说离职原因呢？

离职原因：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。
离职原因：我很重视平台的发展，我认为一个人才只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的才干。
离职原因：虽然我已经有相当的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实践。
离职原因：我认为人不应该满足于现状，而是应该积极进取，如果不能够适时的挑战自己，逼自己一把，怎么能够最大程度的挖掘自己的潜力呢？
离职原因：贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，我能够发挥出更大的主观能动性。
离职原因：相比于低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。
离职原因：我是一个不满足于现状的人，我认为年轻人不应该满足于安乐的环境，应该随时具有努力和奋斗的觉悟。

3. 去新公司面试，怎么说离职原因呢

在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
“我是因为待遇低才选择辞职的，如果我直接说因为这个待遇低辞职是否恰当？”
这个不合适，这样的回答会让应聘公司觉得你很计较个人得失的，如果录用你来公司，一旦你面对更高工资待遇的时候，你也会离开毫不犹豫的离开。

4. 我现在遇到的问题是在这间公司没有辞职，但是又去其他公司面试了，而且又成功了，那么我现在应该怎么办。

一，如果希望在新公司上班那就去吧。
二，关于违约金。《劳动合同法》只约定了在两种情况下劳动者才支付违约金。一是提供专项培训，约定服务期。二是约定保守商业秘密及其他保密事项，不得在同行业就业。其他约定违约金的条款均属无效。
三，如果存放档案，注意把档案转出。
《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

5. 还没辞职可以去别的公司面试吗

您好，还没辞职，是可以去别的公司面试的，这也是非常多劳动者习惯的找工作动作。
不过由于与前一个公司的劳动关系还没有解除，因此是不能在其他公司入职的，新的用人单位无法缴纳社保。并且《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。【摘要】
还没辞职可以去别的公司面试吗【提问】
您好，还没辞职，是可以去别的公司面试的，这也是非常多劳动者习惯的找工作动作。
不过由于与前一个公司的劳动关系还没有解除，因此是不能在其他公司入职的，新的用人单位无法缴纳社保。并且《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。【回答】

6. 还没辞职可以去别的公司面试吗

亲😊您好，还没辞职，是可以去别的公司面试的，这也是非常多劳动者习惯的找工作动作。不过由于与前一个公司的劳动关系还没有解除，因此是不能在其他公司入职的，新的用人单位无法缴纳社保。并且《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。【摘要】
还没辞职可以去别的公司面试吗【提问】
亲😊您好，还没辞职，是可以去别的公司面试的，这也是非常多劳动者习惯的找工作动作。不过由于与前一个公司的劳动关系还没有解除，因此是不能在其他公司入职的，新的用人单位无法缴纳社保。并且《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。【回答】

7. 新公司面试，难以启齿的离职原因该怎么表达？

身在职场，不跳槽几次都不好意思说自己是真正的职场人士，然而，过多的跳槽在面对新单位“为何跳槽”的问题时？很难回答得让HR满意；比如说：你因为和领导关系不好跳槽，就不便直接说，而是要讲究一些表达技巧，下面结合个人实际经验给大家一些建议：有些企业在招聘时，在面试时承诺的工作内容、职位、责权、薪资构成上与入职后并不完全一致，此类情况容易导致新员工在短期内离职。离职原因：面试承诺与实际入职后的情况不一致，导致心理落差后离职。有些新员工对于直接上级的工作方式、专业技能、管理理念不是很适应，因而在实际工作开展上要么是觉得自身工作推进缓慢，无成就感，要么是觉得自己学不到太多专业上的东西，职业发展受限。离职原因：对于直接上级的工作开展方式和管理理念不适应而离职。此条离职理由极易受到面试企业的质疑，不适应？那在我们公司，我如何保证你能适应直接上级？

况且下级总是在上级的指导下开展工作，你的适应能力本身就是工作能力的一部分，你一旦不适应就选择离职，那我雇佣你的风险太大了。因此，如果在实际工作中真的因为该原因离职，建议你还是针对你所做的适应性进行努力以及后续的上级反馈进行客观的分析，除了突出自身为适应部门工作所做的努力外，也可以自省一些主观的原因，由面试单位进行综合判断，有时候坦诚相待挺好，否则入职后将更加纠结。另外离职原因：企业文化融入困难，职业发展受限，缺少明确的晋升通道。工作时间、工作地点等纯客观原因的离职，那就只能您自己掂量了，如果真想进面试企业而又担心他们质疑你对待职业不够谨慎，请往上面三点去靠。以上就是比较有代表性的三类离职理由，大家可举一反三，选择使用。总之，在职场中，面对一些自身的短处，不推荐大家在面试时归咎于客观因素，而是自我反省，只是在表达上可以委婉一些，坦诚相待更有利于找到与你的能力、特质相匹配的企业。

8. 面试时，面试官问你为什么在之前的公司辞职，应该怎么答？

　　面试时,面试官问为什么在之前的公司辞职的回答技巧：
　　求职者可以选择的理由诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原因。
　　求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。
　　回答方法：
　　1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与本人拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
　　2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。
　　3、没有成就感：当自己已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为求职者无能。
　　4、企业发展较慢：当自己在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使自己无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，所有选择离职。涉及到心态、价值观与忠诚度问题。
　　5、个人成长问题：当自己所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，会因难以突破而离职。