如何做社会保险预算？

1. 如何做社会保险预算？

如果你们公司准备按社保政策给员工缴社保，你可以根据企业员工上年度的平均工资做缴社保缴费基数，根据相应的缴费比例计算出每月公司缴纳金额和个人缴纳金额。社保包含养老、医疗、工伤、生育、失业五个险种，是捆绑缴纳的。如果你公司只是给员工缴纳社保，而不按平均工资缴纳，那可以根据你所在区社保的缴费最低基数为员工缴纳社保，剩下的计算方法同上。社保预算的计算方法（以税前工资计算）：1、养老保险金——单位20%、个人8%；2、医疗保险金——单位8%、补充医疗1.2%=9.2%、个人交2%；3、失业保险金——单位2%、个人1%；4、工伤保险金——单位0.6%；5、生育保险金——单位0.9%。养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。拓展资料：公司为员工申报社保流程1、企业收到办理社保通知后，进行新员工参保的办理(包含已参保员工续接保险的办理)；2、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报；3、劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报；4、劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信息，向劳动保障部门报盘并打印文件；5、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认；6、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到某市社保局办理社会统筹险增员工作；7、办理完毕，资料备份存档。企业如何为新员工缴纳社保1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停(需携带身份证原件)；3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件(身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡)；4、在职职工社保异动表原件及复印件(原件盖单位公章)、劳动合同复印件、身份证复印。

2. 在公司买社保、公积金缴费基数第二年调整怎么算？

基数不是每年都调整的，是第一次基数确定后随着每个城市的社保基数进行调整的。

3. 2014年江苏常熟社会保险,公积金缴费基数及比例

今年最新的基数是1794
公积金 缴费比例是 12.00%  ，个人缴费 12.00%  ，单位补 12.00%  
以单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示： 
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 
养老保险：个人为8%，单位承担20%； 
失业保险：个人为1%，单位承担2%； 
工伤保险:个人无，单位1%； 
生育保险:个人无，单位1%； 
公积金：个人3.5%,单位3.5%。

4. 2014年佛山最低工资是1310元，公司需要给员工交多少社保和公积金，以最低工资1310元计算…

5. 扬州市2014年公司给员工缴纳五险一金，社保和公积金的最低标准分别是多少？

你好
【“五险一金”怎样缴纳】
通用缴费公式：缴费基数×缴费比例＝应缴费用
1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%；
2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%；
3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
4、工伤保险：工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%—2%之间，个人不用缴；
5、生育保险：单位0.8%，个人不用缴；
6、住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

6. 公积金和社保必须需要在一家公司上吗？

　　公积金和社保是可以在一家公司缴纳的，只要不重复缴纳就可以。
　　一、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位‍、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
　　二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

7. 上海2014年社会保险是否包括住房公积金

住房公积金不是社会保险，社会保险只包括养老保险、医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险。住房公积金与社会保险是生活保障或员工福利的范畴

8. 公司必须给员工投社会保险，住房公积金还有其他吗

社保是必须的，但是公积金是非必须的。现在劳动法要求的是 五险，并没有强制要求公积金必须买。