招员工年龄有没有限制

1. 招员工年龄有没有限制

用工年龄限制
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

2. 为什么企业招聘对员工有年龄限制？

    不是所有的工作都适合任何年龄段的人去做的，现在很多的企业在招聘的时候，都会写上年龄要求在多少岁至多少岁之间的，不会是任意年龄段都可以。

    不是企业故意这样做的，而是现实真的需要对员工年龄进行限制的。不同工作，年龄段的限制标准都是不同的，我想找工作的人，或是做人事方面工作的人员对这些都是非常清楚的。什么工作适合什么样的年龄段，我们都是有要求的。
    销售人员，一般都会设定在20~30岁的男女性，为什么呢？因为销售就是需要年轻有朝气，有动力的人去做，能够更客户磨嘴皮子，愿意和他们耗费时间，甚至是知道怎么哄人家开心。那么这些事肯定是适合小年轻去干的呀，如果是三四十岁的人去干这个工作，我想很多人都是拉不下这个脸的吧、
    还有销售人员的工作是一个极其不稳定的工作，一般业绩好的话能拿高工资，业绩不好的话只能是几千元的小底薪，根本不够养活自己的，更别说去养活一个家了。那么这样的工作也是适合一些还没有成家的不稳定的人士去做的，要是成家了的话去做这个销售的话，如果业绩不好根本养不活自己啊。

    比如前台文员这样的工作，也是需要20几岁的小姑凉去做的。一家企业的前台就是这个公司的门面一样，人们一进来就会看到前台，所以前台一定是要年轻好看的小姑凉压轴的，要是四五十岁的大妈在那里的话，我想别人对这个公司的印象就会很差。包括这个年龄大的已经更不上社会的快速发展了。
    厂里的一线工人也是会对年龄有要求的，可能不像有些行业要求那么多，但是他们也是需要一些年轻强壮的人来工作的。不能说一个五十来岁的人进去找工作，人家就要吧，年龄大了，干活干不动了，没有几年就要退休了，人家企业干嘛还要花这个冤枉钱来养你呢？
    有些经理，主管级别岗位的人，就会招一些三十多岁有经验的社会人士来就职的。年轻人固然是好，但是没有经验，没有能力，没有定性。这样重要的职业，一家企业怎么能够放心的交给一个什么都不懂的年轻人去做呢？

    其实每家企业对于用人都是有一个标准的，每个岗位需要什么样的人才也是有要求的，那么对于人才的年龄自然也是有限制的。都是根据现实情况来制定一些现实的标准的，我想也是有一定道理的，必定是社会需求啊。

3. 为什么企业招聘对员工有年龄限制

    不是所有的工作都适合任何年龄段的人去做的，现在很多的企业在招聘的时候，都会写上年龄要求在多少岁至多少岁之间的，不会是任意年龄段都可以。

    不是企业故意这样做的，而是现实真的需要对员工年龄进行限制的。不同工作，年龄段的限制标准都是不同的，我想找工作的人，或是做人事方面工作的人员对这些都是非常清楚的。什么工作适合什么样的年龄段，我们都是有要求的。
    销售人员，一般都会设定在20~30岁的男女性，为什么呢？因为销售就是需要年轻有朝气，有动力的人去做，能够更客户磨嘴皮子，愿意和他们耗费时间，甚至是知道怎么哄人家开心。那么这些事肯定是适合小年轻去干的呀，如果是三四十岁的人去干这个工作，我想很多人都是拉不下这个脸的吧、
    还有销售人员的工作是一个极其不稳定的工作，一般业绩好的话能拿高工资，业绩不好的话只能是几千元的小底薪，根本不够养活自己的，更别说去养活一个家了。那么这样的工作也是适合一些还没有成家的不稳定的人士去做的，要是成家了的话去做这个销售的话，如果业绩不好根本养不活自己啊。

    比如前台文员这样的工作，也是需要20几岁的小姑凉去做的。一家企业的前台就是这个公司的门面一样，人们一进来就会看到前台，所以前台一定是要年轻好看的小姑凉压轴的，要是四五十岁的大妈在那里的话，我想别人对这个公司的印象就会很差。包括这个年龄大的已经更不上社会的快速发展了。
    厂里的一线工人也是会对年龄有要求的，可能不像有些行业要求那么多，但是他们也是需要一些年轻强壮的人来工作的。不能说一个五十来岁的人进去找工作，人家就要吧，年龄大了，干活干不动了，没有几年就要退休了，人家企业干嘛还要花这个冤枉钱来养你呢？
    有些经理，主管级别岗位的人，就会招一些三十多岁有经验的社会人士来就职的。年轻人固然是好，但是没有经验，没有能力，没有定性。这样重要的职业，一家企业怎么能够放心的交给一个什么都不懂的年轻人去做呢？

    其实每家企业对于用人都是有一个标准的，每个岗位需要什么样的人才也是有要求的，那么对于人才的年龄自然也是有限制的。都是根据现实情况来制定一些现实的标准的，我想也是有一定道理的，必定是社会需求啊。

4. 企业招聘限制年龄合法吗？

企业招聘限制年龄是违法行为，这叫作年龄歧视。很多企业在招聘员工的时候总是会限制年龄，当然了限制年龄标准在十八岁以上，这是对的，因为十八岁以下属于未成年，但是如果限制三十岁以上或者类似的情况，就属于年龄歧视，涉嫌违反《劳动法》第3条第1款：“劳动者享有平等的就业和选择职业权利、享有取得劳动报酬的权利、享有休息休假的权利、享有获得劳动安全卫生保护的权利、享有接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这里边第一句，【平等的就业和选择职业权利】就是说企业不得歧视劳动者性别、年龄、身高、地域、民族、宗教信仰，而是每个人都必须要人人平等。但是劳动法的另一条规定，【企业享有用工自主权】，正是有了这个规定，所以这些个企业在招聘的时候，才会弄出许多幺蛾子来。


《就业促进法》第26条有明文规定：企事业用人单位招用人员、以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。
企业招聘限制年龄是违法行为，这叫作年龄歧视。很多企业在招聘员工的时候总是会限制年龄，当然了限制年龄标准在十八岁以上，这是对的，因为十八岁以下属于未成年，但是如果限制三十岁以上或者类似的情况，就属于年龄歧视，涉嫌违反《劳动法》第3条第1款：“劳动者享有平等的就业和选择职业权利、享有取得劳动报酬的权利、享有休息休假的权利、享有获得劳动安全卫生保护的权利、享有接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这里边第一句，【平等的就业和选择职业权利】就是说企业不得歧视劳动者性别、年龄、身高、地域、民族、宗教信仰，而是每个人都必须要人人平等。但是劳动法的另一条规定，【企业享有用工自主权】，正是有了这个规定，所以这些个企业在招聘的时候，才会弄出许多幺蛾子来。


   从整个招聘启事中，就出现了年龄歧视，性别歧视，这样多的问题，虽然涉嫌违法，但是官不究民不问，往往也就没人去管他合法不合法了，这样的现象，太多了，就拿我们这里挨着不远的一个KTV来说，招聘启事更离谱，内容是这样的【招包房服务员、公主、长期招聘，性别要求，女，18---30岁，五官端正，性格大方，身高155以上，月薪保底壹万，上不封顶。】
这还不算，就是一些火锅店招个服务员啥的都要附带一条，性别要求女，年龄十八至三十五岁，可以说现在企业招聘，年龄歧视，性别歧视，已经成为一种司空见惯的现象，没人去追究，自然也就助长了这种歪风邪气，就好像，是个人都晓得洗浴中心，不是单纯的洗洗澡那么简单，可是那些洗浴中心，照样生意好得很。


企业明知限制年龄招聘违法为何依然有恃无恐的几个原因
一、以企业享有用工自主权为理由
很多企业之所以敢如此明目张胆的在招聘中进行就业歧视，就是因为劳动法明文规定，企业享有用工自主权，所以他们才会进行性别歧视、年龄歧视、身高歧视，美其名为，用工自主权。
二、官不究民不问
往往求职者在遭遇了企业的就业歧视之后，选择忍气吞声，毕竟大多数求职者都是弱势群体，不敢去和大企业对簿公堂，主要原因是害怕被报复，而劳动局和劳动监察部门这些国家机关，谁会没事去找事呢？往往就是放任这种现象的发生。
三、把就业歧视美其名曰岗位需要
很多企业在面对求职者的拷问时，就会说这是岗位需要，比如楼下火锅店招聘服务员，性别要求女，年龄十八至三十五岁，我去应聘，老板就对我说，我们招服务员要求，女孩子，你一个大老爷们，不适合，服务员工资不高，你做不久，再说了男孩子通常脾气比较急躁，容易和客人发生冲突，如果你想来我们这里上班，过些时候，店里要招墩子，你可以来试试。老板一句不适合就轻描淡写的把性别歧视问题化解得一干二净。


企业招聘限制年龄是违法行为，这叫作年龄歧视，劳动法有明文规定，劳动者享有平等就业的权利。

5. 招聘工作为什么对年龄有限制?

招聘工作对年龄有限制的原因：
1、超前的技术理念还不需要应聘者具备相应的工作经验，创新能力和研发能力才是备受关注的，因此，一般在30-35岁的候选人是较合适的选择。
2、超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持，因此，选择合适年龄的人是应该考虑一下的。
3、人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有一个下降，通常集中在35岁以后，因此，一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁以上的员工。当然，公司并非一味为年龄所困，如果技术过硬，或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源，公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。

6. 公司招工年龄最小不低于多少岁有什么限制

法律分析：劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案，建议不要招录18岁以下的。因为18岁以下的属于未成年人，可以适用未成年人的特殊保护。
法律依据：《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

7. 招聘有年龄限制吗

你好，招聘有年龄限制，招工年龄的规定有：《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用知未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特道种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。【摘要】
招聘有年龄限制吗【提问】
你好，招聘有年龄限制，招工年龄的规定有：《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用知未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特道种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。【回答】

8. 公司招工年龄最小不低于多少岁有什么限制

劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案，建议不要招录18岁以下的。因为18岁以下的属于未成年人，可以适用未成年人的特殊保护。
一、小孩名下能够有房子吗
孩子名下可以有房子。
因为法律没有规定购房者的年龄，所以购买房子可以使用未成年人名义购买。但是在签订购房合同和办理房屋权属登记时，必须要有未成年孩子的法定监护人代办理。把房子登记在孩子名下，主要是为了规避税费、家庭破产风险、保护子女权益等。孩子名下的产权房屋是不可以贷款的，并且在孩子未满18岁之前也是不允许买卖的。只有为了未成年人的利益，监护人才有权处理未成年人的房产，否则，监护人不得处理被监护人的财产。而父母将房屋抵押贷款不是为了未成年人的利益，而是父母利益为先，所以不能拿来抵押贷款。
房子登记在子女名下存在以下风险：
1、未成年不能贷款使用未成年孩子名义购房，可以规避过户转让税费，但是不可以按揭贷款。因为贷款只能具有完全民事行为的人，必须满18周岁。如果孩子没有成年，不能进行贷款，只可以全款买房。
2、想卖房不容易国家对未成年人合法收入、储蓄、房屋和其他财产的所有权重点保护。就算是父母也不可以随意出售、抵押孩子名下房产。孩子年满18周岁后，经过孩子同意才可以卖出或抵押。
二、16周岁算不算童工
16周岁不算童工。根据《中华人民共和国民法典》规定，16岁以上不满18岁的公民，以劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此外，根据《中华人民共和国民法典》规定，所称的以上、以下、以内、届满，包括本数。因此，如果已经16岁了，以劳动收入为主要生活来源，即使是成年人也不属于童工。
三、进厂年龄最小标准
进厂年龄最小为16周岁。法律规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
【本文关联的相关法律依据】
《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。