为什么有些招聘网站大部分在招销售，就都这么简单粗暴吗？

1. 为什么有些招聘网站大部分在招销售，就都这么简单粗暴吗？

 其实吧！在我看来国内招聘销售，大多其实招的是客户。[捂脸][捂脸][捂脸]
   大家好，我是禾小禾，专注分享职场故事！大部分网站招聘销售，并不是一种简单粗暴的行为，而是实际所需，原因可以归纳总结为以下几点:
   一是销售人员流动性比较大。以我所在的互联网公司为例，销售人员有60多个，其中有将近一半人入职时间不到一年，而且还有几个是00后，也正是因为他们年龄偏小， 社会 经验缺乏，一旦遇到工作不顺心问题就会选择辞职。所以，公司为了避免人员流动性太大而造成的经济损失，几乎一直处于招聘销售人员的状态。
   二是优秀销售人员比较稀缺。虽然销售人员招聘的门槛比较低，但优秀的销售人员并不多，基于销售人员流动性较大这一现状，随时都在招聘销售人员也合乎情理。
   三是展示公司的实力。一直都在招聘销售人员的公司，也可以理解为是随着企业的不断壮大，对于销售人员的需求性也越来越大。
   总结:销售人员的素质，能力，直接影响企业的发展，虽然销售人员的底薪并不高，但只要有实力，底薪 提成，每个月的收入还是相当可观，当然也为企业创造了更多经济价值。总体而言，企业一直都在招聘销售人员，这早已成为了行业发展的正常现象！
   对于这个问题，你有何看法呢？欢迎积极留言分享哦！
   前面的答主，主要从营销对公司的重要性、销售岗位的特性（流动性大等）两方面，来分析为什么很多企业一直在大量招聘销售。这些分析很有道理，我也非常认同。
    但是，他们都有意无意地忽略了另外一个角度：很多企业其实是在打着招销售的幌子做业务。也就说，他们看起来是在招销售，实际上是在找客户。 
   而这样的企业大致上又可以分为两类：  
   第一类：管理模式决定了拿高薪就得多招人   我之前在一家培训公司做过业务。这家公司在招聘网上常年招聘销售岗位，几乎每个月也会去一次人才市场招聘。而且，每次去人才市场几乎都是全员出动。
   之所以出现这种情况，主要是因为公司的管理模式。 公司营销部门的薪酬机制和晋升机制，用一个词来概括就是“三级九岗”。 
    三级：员工级、经理级和总监级。 
    九岗：每个层级又分为三个小层级，分别是实习业务员、业务员、高级业务员；实习经理，经理、高级经理；实习总监，总监、高级总监。 
    三级九岗制的核心有两个：一是层级越高，业绩提成越高；二是晋升的考核指标主要有两个，业绩和培养下属人数。 
   举例说明：张三是业务员，李四是销售经理，王五是销售总监，是上下级关系。
   假设公司对某件产品的定的提成比例为20%。那么，王五可以拿全额提成20%，李四可以拿15%，张三只能拿10%。
   如果张三做了业绩，公司对产品的提成仍然是20%，除了张三拿的10%，剩下的李四和王五各拿5%.
   另外，一个人要想升职，除了多做业绩，还要培养自己的下属。比如，一名高级经理想升为总监，必须得培养出两个经理来。
   三级九岗的本质决定了， 想拿到更高的收入，最好的方式就是升职，多培养下属。因此，他们会一直不停地招人。 
    第二类：业务模式决定了招人是开发客户最快的方式     最典型也是最常见的的行业有两个：有直销行业和保险行业。   
    这两个行业招聘业务员，有一个共同的特点：拉你去听课。大致流程是，把很多人聚集在一个会议室里，先是又唱又跳，然后明星员工或者讲师给来听课的人洗脑。 
   大致的内容无非是，自己以前多么多么困顿，自从做了这行以后，挣了很多钱，提升了格局，个人也成长了很多等等。  
   他们煽动力极强，会让你激动得热血沸腾、手舞足蹈，觉得自己找到了一生的事业。如果你定力不行，很可能就入行了。  
    但新人开发陌生客户的机会是很小的，为了完成考核指标，你的上级会建议你从自己和家人开始。 
    比如做保险的，会给自己或者父母孩子买保险，然后就是亲朋好友。 
   等亲朋好友开发的差不多了，又陷入了没有客户的境地，只能拿底薪。底薪是很低的，连生活都难以维持。有的人直接就辞职了，有的人靠借债度日，实在混不下去了再辞职。  
   因为做直销囤货，或者做保险信用卡欠了一屁股债的人，我认识好几个。
    总而言之，销售确实是个让人又爱又恨的职业。入对了行，选对了公司，会让你成长很快，甚至几年的时间就可以逆袭。如果不幸选错了公司，又可能让你堕入无尽深渊。 
   市场需求旺盛，销售人才严重缺乏
    这是 一个普遍的现象 ，应该说所有招聘网站上的销售岗位都特别多。如果你去过人才市场或者校园招聘会的现场，你会发现95%以上的企业都需要销售，不管是电话销售，市场销售，还是店面销售，反正就是需要销售！为什么呢？原因很简单。
     
   1、成立公司的目的是要盈利的（公益性质的不算），俗话说，“不以盈利为目的的公司就是耍流氓”！公司是要挣钱的，开公司不是为了赔钱的，谁的钱也不是大风刮来的，所以第一目的要盈利。那靠谁来盈利呢？销售！直接给公司带来盈利的部门，所以就需要招聘销售岗位了，没有人就没法实现挣钱的目的。
   2、销售的流动性大。销售的薪资大部分都是底薪+提成的模式，底薪不高，想要高工资就要高提升，想要高提成，就要高业绩，想有高业绩，压力是很大的。业绩不好，公司会很低，可能连基本的生活水平都达不到，所以离职的人员很多。有了岗位空缺，那当然就要进行招聘了，得把人员补充到位。
   3、宣传公司。有一小部分的企业，并不是特别缺销售岗位，之所以还发布招聘信息，目的是宣传公司，这一类的公司发布的职位不仅仅有销售类的， 所有职位都会发布。更多人知道公司了，对公司了解了，公司的知名度上去了，反过来对公司的业绩也是有帮助的。当然发布销售岗位来进行宣传的公司目前比较少。
   4、网站自己搞的鬼。有些小网站，不出名的招聘网站，会作假。从其它的招聘网站上采集一些招聘信息放到自己的网站上，或者把一个公司的招聘信息重复发布很多遍，甚至伪造一些假的公司进行招聘，就是为了增大自己网站的招聘信息，给求职者一个虚假繁荣的假象，吸引求职者进行注册。
   基本上来说，就是这四个方面的原因，希望对你有帮助。
     销售、保安、清洁工、普工、搬运工、装货师傅、送外卖、送货员（找招聘人数的96%）……工资两千几，三千还是好公司，保安十二小时工资1800至2200百块……中国产业说有多低端就有多低端……满脸的泪……
   
   市场需求   现在只要是个公司都在招销售，本地很多房地产公司甚至在抢销售，各类网站上关于销售的信息确实非常的多，19年已经过了大半年，每个公司都在抢着做业绩，自然需要非常多的销售拓展业务。  
   人员流动大   现在很多销售都是比较年轻的新人，他们工作起来非常不稳定，说不干就不干了，流动性非常大，再就是销本身的收入不够稳定，很多年轻人做过一段时间之后，就会主动辞职，不愿意干这样的工作。
   
   
   首先，简单告诉你，boss直聘里机制就是如此，你登录多，看工作多，对方都可以看得到你在看哪些工作，然后就会看到你的简历，自然而然会被很多人看到。   一般来说，你在BOSS里，容易被两类职位招聘看到和主动找你。一个是销售类（包括市场推广类），另一个就是客服类。  
     
   先说销售类，不论是大企业还是小公司，都会招销售类的职位。不过，一般主动会联系你的，是以比如美团这种或者和其相关的业务的公司，会主动找你，告诉你你符合要求，问你有没有兴趣。因为这些都是要跑市场，做地推，也就是很多人看到的城市经理、BD，因为很多大公司，在全国各地的分部，就是来做市场的，做业务提升在全国市场占有率，以此来盈利。所以，基本上除了总部和个别大的分布，其他城市都是只招销售。管理层也是销售，只不过是业绩做得很好的，或者做了很久的。招聘自己的团队，以此来完成整个分部的业绩需求，这种人数肯定是越多越好。其实也不怕混日子的，因为你一直没业绩，你就没多少钱，没多少钱你日子也没发过，就会自己离职，脸皮厚的一直没业绩，公司也会开除你。
   或者就是类似阿里这类的大型互联网企业，会有各种合作公司，这些公司就会在全国各地去推广阿里的产品、业务之类。诸如此类，基本上都是这样，小公司很多靠大企业的产品来运转着，自然要销售，把业绩做上去，才能盈利。所以，很多公司，可能基本上就是销售为主，没多少其他的人。而且很多公司的销售可以异地上班，你不用打卡，只要能做到业绩就行。
   而做销售，说起来要求很低，尤其现在行业那么多，而年轻人的阳光也越来越高，其实愿意做销售的越来越少。很多人的观念已经变成了，销售，那不如自己创业。其实这些公司老板也一样，就是靠招销售来维系自己的业务。
     
   这个行业和销售在boss上的性质类似，因为也是基本上都为了大公司服务的。比如京东或者一些其他的电商公司，以及延伸出的各种代理运营的其他小电商店铺。或者是诸如饿了么、美团这类的平台，以及各类需求量大的导向型服务行业。
   这个以女性吃香，年轻一些，基本上就会受到各种邀请，说你达到要求了，问你对客服有没有兴趣。这个和销售不同的在于，会突出是坐班制，不会强调倒班，用轮班来形容，然后会告诉你五险一金，朝九晚五，提供住宿。基本上差别不会太大，之后就是各种不同类型的客服。因为这个也是刚需，商家与客户，需要专门的人员进行沟通了解，这样才可以促成客户在网上进行消费的行为。
       这个就这里不多说了，尤其卖保险的职位，基本上都是很多套路，比如招聘文员，实际上很多是专门打电话进行招聘别人的，招聘别人就是招卖保险的。或者专门喊人进来听培训，总会有一个动心想买份保险的。或者金融公司，招贷款业务员，这个和销售一样，就是联系各种人（资料就是大数据和行业分享），贷款拿提成。
     
   最后强调一个点，就是之所以总会有这样的消息，是因为人事也有KPI，很多人事并不是专业的，只是公司用来招聘人员的，而这类职位又是现在人不太愿意从事的，和流动量巨大的。所以，只能通过广撒网来宣传，见到一个发一个。也请理解他们，遇到这种消息，可以不回复，把消息删除，或者客气的回复一句：谢谢，我不做销售。（诸如此类的话语。）将心比心，大家都不容易。实在烦的不行就无视，不回复就好。
    最后总结一番，你不用后台反馈，因为这就是机制，或者说是正常的。你可以看到所有招聘的企业和岗位，对方也可以看到你，知道你在关注什么行业什么职位。人事们为了招到人，也在无所不用其极，你只要坚定自己的方向，去找你想找的行业和职位就好。 
    继续加油吧！ 
   

2. 招聘网站上那么多销售工作，为什么都没多少人应聘？

与其他岗位不同，销售岗位是直接为公司创收的岗位，销售给公司带来的收入可见一斑，而其他职能部门创造的价值不能直接体现出来。而且受疫情影响，目前大部分公司经营明显受挫，急需大量销售人员创造直接收入。销售人员的工资构成基本工资 佣金。与公司其他员工相比，销售人员的基本工资相对较低。如果没有绩效佣金，销售人员只能获得基本工资。

如果他们在一线城市，基本工资可能只能维持生存。如果你想获得绩效佣金，你需要积累一定的客户，但这需要一定的时间。许多销售人员正处于这一时期。因此，这导致了销售人员的高流动性。每个人都在招聘销售人员，因为销售人员缺乏，而销售人员缺乏，因为销售人员的寿命很短。如果你觉得自己不适合做销售人员，就不要去。如果你做得不好，你可能会觉得自己很无用，有死亡的冲动。然而，你可以尝试并继续这样做。如果不合适，当你觉得快死了，你就会重生。

每个公司都不怕更多的销售人员，因为销售人员是公司生存的基础 ，销售人员的待遇与他的业绩有关，销售人员赚得越多，他为公司创造的利润就越多，现在竞争非常激烈，销售人员流动性强，所以需要不断招聘，销售人员也在不断改变单位，兼职代理几家公司的产品是正常的。因为销售人员流动比较大，不能退出去换新人，这也是我们在网上找工作的原因。

说到销售的高离职率，主要取决于其工资构成。一般销售工作由基本工资 佣金 汽车补贴 等工资模式组成。大多数销售职位的基本工资相对较低，一般可能是3000元，稍好一点的是5000或6000元。因为销售工作主要评估个人绩效，所以一些销售职位所谓的基本工资并不那么容易得到，例如，一些销售职位连续两三个月没有销售业绩，基本工资可能会下降。也许你也听说很多人每月从事销售工资相对较高，可能有数万元，但这样的销售业绩必须积累很长一段时间，不能简单地工作一两年。对于很多没有销售经验的人来说，如果工作几个月没有太多的销售业绩，工资收入肯定看起来很惨，这也是很多人宁愿不做销售岗位的原因。

3. 为什么招聘网站招做网络销售，电话销售等销售类的人那么多？

因为销售方面的工作人才缺口较大。
销售：是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。
销售是一种点对点的营销方式。点与点之间不是一条直线，而是绕过所有障碍的一条曲线。销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。

销售原则：
1、在制定营销战略时对消费者、竞争者和分销商中心地位的尊重。
2、对每一个市场进行市场细分，根据自己公司的实力和目标选择前景最好的细分市场。
3、对于每一个目标市场选择市场细分，研究客户的需要、认知、偏好和购买过程。
4、通过认真定义、创造和交付更好的价值，在目标市场赢得优势。

4. 为什么招聘网站招做网络销售，电话销售等销售类的人那么多？

因为销售方面的工作人才缺口较大。
销售：是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。
销售是一种点对点的营销方式。点与点之间不是一条直线，而是绕过所有障碍的一条曲线。销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。

销售原则：
1、在制定营销战略时对消费者、竞争者和分销商中心地位的尊重。
2、对每一个市场进行市场细分，根据自己公司的实力和目标选择前景最好的细分市场。
3、对于每一个目标市场选择市场细分，研究客户的需要、认知、偏好和购买过程。
4、通过认真定义、创造和交付更好的价值，在目标市场赢得优势。

5. 为什么招聘网站招做网络销售，电话销售等销售类的人那么多，而且薪资福利也都不错啊

因为销售方面的工作人才缺口较大。
销售：是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。
销售是一种点对点的营销方式。点与点之间不是一条直线，而是绕过所有障碍的一条曲线。销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。

销售原则：
1、在制定营销战略时对消费者、竞争者和分销商中心地位的尊重。
2、对每一个市场进行市场细分，根据自己公司的实力和目标选择前景最好的细分市场。
3、对于每一个目标市场选择市场细分，研究客户的需要、认知、偏好和购买过程。
4、通过认真定义、创造和交付更好的价值，在目标市场赢得优势。

6. 为什么招聘销售这么难招到？

2、为什么现在销售人才越来越难招，如何才能招到合适的销售人才？

7. 为什么招聘销售这么难招到？

　　1、中国的人口红利下降，做事的人少了。
　　2、销售行业的压力比较大，很多人做不来。
　　3、隔行如隔山，要做销售行业，必须对销售的产品很熟悉，而这个让很多其他行业的销售人员没办法做到。
　　在经济日益全球化的今天，人才是企业最宝贵的资源．能否招聘到适合的人才。形成高素质的人才队伍。决定着一个企业是否能够茁壮成长。在这样一个机遇和挑战并存的时代里。中小企业尤其耍树立以人为本的理念，重视对人才的招聘，认真对待招聘中的各个环节，提高招聘的有效性。只有这样。中小企业才有机会在激烈的竞争中生存、发展、壮大。
　　蚂蚁招聘能够帮助需要发招聘信息的企业一键把信息发到58、智联、赶集、猎聘网，覆盖各大招聘网站达一个月之久。
　　　　具体的可以去搜一下：蚂蚁招聘

8. 为什么招聘销售这么难招到？

1、首先选择好招聘网站，符合你的企业性质和行业，不同的招聘网站侧重点不同
2、看你们的招聘条件（你提供的待遇环境福利等）是不是符合大多数销售人才的需求
3、多渠道招聘（现场招聘，校园招聘，网站招聘）
注：如果你招聘的是高端销售人才的话，确实有些难招，是一时半会能招到的；如果是一般的销售人才，招起来还是没那么困难的
我们公司近期也在招聘销售人才，不过我们招聘的是中高端的，薪资开的很高，不过符合条件的也很少，但是我们还是有收获的、这个需要长期寻觅，毕竟一个好的销售人才能给企业带来巨大的利益。