怎么描述自己的岗位职责

1. 怎么描述自己的岗位职责

 怎么描述自己的岗位职责
                    怎么描述自己的岗位职责，岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，那么怎么描述自己的岗位职责呢？
  怎么描述自己的岗位职责1   岗位名称：总经理 
  直接上级：董事长
  直接下级：财务部经理、人力资源部经理、生产部经理、营销部经理、行政部经理、后勤部经理、采购部经理、各项目经理、分公司经理。
  本职：领导执行、实施董事长的各项决议，完成董事长下达的年度经营目标；领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；领导直接所属部门的工作。
   主要职责与工作任务: 
  1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
  2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
  3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
    
  4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；
  领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
  5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。
  6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；
  负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。
  7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
    
   权力和责任： 
   权力： 
  对公司经营方针和重大事项的'决策权
  对董事会经营目标的建议权
  对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权
  对公司各项工作的监控权
  对下级之间工作争议的裁决权
  对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
  董事会预算内的财务审批权
    
   责任： 
  对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任
  对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任
  对公司经营决策失误造成的损失负责
  对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责
  对所签署的合同、协议负责
  公司违法经营所应承担的相应责任
   考核指标： 
  营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率、安全生产率、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
  怎么描述自己的岗位职责2   售后人员岗位工作职责 
  直接上级：售后主管
  根据员工实际工作能力，将其分为三个等级，本部门所有职员在晋升方面享有均等的机会。
   (1）初级售后服务人员要求： 
  1、熟悉图书馆学的基本知识以及图书馆工作流程和实际操作。
  2、熟悉软件的安装和使用。
  3、能独立出差进行软件安装和操作培训，并能取得用户认可。
  4、能解决客户简单服务电话。
  5、了解基本的弱电知识
    
   （2）中级售后服务人员要求： 
  1、负责公司产品的售后装机服务。
  2、负责图书管理员培训班的教学活动。
  3、负责产品的售后技术服务。
  4、完成部门主管分配的所有工作。
  5、能独立完成弱电系统的安装与调试
   (3）高级售后人员要求： 
  1、掌握公司产品工作流程和方法。
  2、掌握公司产品的.安装和各功能操作。
  3、能独立出差进行软件安装、操作培训。
  4、熟悉软件的运行环境(Windows 2000和SQL Sever),能胜任技术服务工作。
  5、能完整进行公司产品的培训。
  6、有丰富的知识，能胜任多项工作。
  7、具有丰富的弱电知识，能独立完成项目经理的工作职能。
  怎么描述自己的岗位职责3   个人工作岗位职责怎么写1 
  1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使工作规范化；
  2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作；
  3、在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应及时处理或上报；
  4、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素；
  5、当班时不准私自离开岗位，离岗时必须经部门领导同意。
  6、注重提高创新能力、提高工作质量和工作效率，具有提高企业形象的意识；
  7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生。
    
   个人工作岗位职责怎么写2 
  1、认真遵守党和国家的`政策法令，遵守公司各项规章制度，当遵纪守法员工。
  2、领导办公室工作，落实总经理指示，督促检查经营目标的完成。
  3、参与公司重要经营活动的策划，努力当好总经理参谋助手。
  4、草拟公司文件、合同以及规章制度，处理来往公文。
  5、积极协调公司和政府有关部门关系，为公司创造良好外部环境。
  6、协议公司各部门关系，上传下达、下传上达，促进公司高效运转。
  7、加强本部门员工日常管理和考核工作，每月进行讲评一次，不断提高管理水平。
  8、做好公司宣传思想工作和工会工作，提高员工凝聚力。
  9、按时完成公司各种证件、执照的检、审验工作，保证公司正常经营。
  10、做好公司人员招聘、人事管理以及劳动合同管理工作。
  11、不断学习新业务知识，提高自身业务能力，适应公司发展。
  12、认真负责、主动、积极地开展工作，圆满完成所负责的工作任务。对因个人工作不负责、拖拉原因造成公司信誉及经济损失，可承担相应的经济责任。
  13、完成公司交给的其它工作。

2. 简单描述自己的工作职责

 简单描述自己的工作职责
                    简单描述自己的工作职责，现在很多企业的岗位职责说明书描述的只是岗位制度，而不是真正的岗位职责。清晰地描述在这个岗位做什么具体工作，解决什么具体问题，下面分享简单描述自己的工作职责。
  简单描述自己的工作职责1   工作职责描述怎么写 
   职责 有以下五个内容： 
  1. 目标：是指 的最终目标，即大的目标方向，叙 时需要简明扼要;
  2. 职责：是围绕 目标来确定的，要实现本岗位的 目标就必须要负责的 范围及承担相应的责任;
  3. 任务：是要实现目标，要确保责任的结果ok就必须要完成的相关 任务， 任务是要可以量化，比如检查 就要注明检查的频率(按天、周、半月、月、季度、年度等)及标准/相关记录，机器保养就要注明保养的频率/责任人/保养的标准/相关记录等等;
  4.考核指标：是指用什 标准可以衡量到这个岗位的 结果，要量化;比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。
  5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位 的最基本条件。
  职责 上要注明：直接上司/所属部门/直接下属/相关部门以及 仪器和设备 具等。具体的职责 表格式你可以上网查查“iso国标质量管理体系”的资料里面应该会有的。
   岗位工作分析 
   一、岗位说明书关系 
  岗位说明书是人力资源管理中最基础的文件，是工作分析的最终结果，又称为职务说明书或职位说明书，是通过工作分析过程；
  用规范的文件形式对组织内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。
  编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。
   二、岗位说明书填写 
  1、岗位的直接承担者
  2、岗位的直接管理者
  3、人力资源专家
   三、岗位说明书内容 
  岗位说明书应该包括以下主要内容：
   ⒈岗位基本资料： 
  包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。
   ⒉岗位分析日期： 
  目的是为了避免使用过期的岗位说明书。
    
   ⒊岗位工作概述： 
  简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限;执行的依据等。
   ⒋岗位工作责任： 
  包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。
   ⒌岗位工作资格： 
  即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。包括必备资格和理想资格，其中必备资格是完成某职位工作要求的最低资格，理想资格是在具备必备资格的基础上，若具备某些条件更为理想。
   6.岗位发展方向： 
  在部分企业的岗位说明书中还会加上岗位发展方向的内容，希望通过岗位发展方向不仅明确企业内部不同岗位间的相互关系，而且还有利于员工明确发展目标，将自己的职业生涯规划与企业发展结合在一起。
   可一般来说，岗位工作分析主要包括两方面的内容： 
   (一)、岗位描述 
  岗位描述就是确定岗位工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容：
   1、岗位名称。 
  即指岗位所从事的是什么工作。
   2、岗位活动和程序。 
  包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。
   3、工作条件和物理环境。 
  包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。
   4、社会环境。 
  包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。
   5、职业条件。 
  由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容非凡重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等。
   (二)、岗位要求 
  岗位要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、爱好、体格和行为特点等心理及生理要求。制定工作要求的目的是决定重要的个体特征，以此作为人员筛癣任用和调配的基矗
  岗位要求包括：有关工作程序和技术的要求、独立判定与思考能力、记忆力、注重力、知觉能力、警觉性、操作能力、工作态度和各种非凡能力要求。岗位要求还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等。岗位要求可以用经验判定的方法获得，也可以通过统计分析方式来确定。
  简单描述自己的工作职责2   【篇一：办公室主任工作职责】 
  1、认真遵守党和国家的政策法令，遵守公司各项规章制度，当遵纪守法员工。
  2、领导办公室工作，落实总经理指示，督促检查经营目标的'完成。
  3、参与公司重要经营活动的策划，努力当好总经理参谋助手。
  4、草拟公司文件、合同以及规章制度，处理来往公文。
  5、积极协调公司和政府有关部门关系，为公司创造良好外部环境。
  6、协议公司各部门关系，上传下达、下传上达，促进公司高效运转。
  7、加强本部门员工日常管理和考核工作，每月进行讲评一次，不断提高管理水平。
  8、做好公司宣传思想工作和工会工作，提高员工凝聚力。
  9、按时完成公司各种证件、执照的检、审验工作，保证公司正常经营。
  10、做好公司人员招聘、人事管理以及劳动合同管理工作。
  11、不断学习新业务知识，提高自身业务能力，适应公司发展。
  12、认真负责、主动、积极地开展工作，圆满完成所负责的工作任务。对因个人工作不负责、拖拉原因造成公司信誉及经济损失，可承担相应的经济责任。
  13、完成公司交给的其它工作。
    
   【篇二：公司文员的工作职责】 
  1、接听、转接电话；接待来访人员。
  2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
  3、负责总经理办公室的清洁卫生。
  4、做好会议纪要。
  5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
  6、负责传真件的收发工作。
  7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
  8、做好公司宣传专栏的组稿。
  9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
  10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
  11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。
  12、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
  13、社会保险的投保、申领。
  14、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
  15、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。
  16、接受其他临时工作。
  简单描述自己的工作职责3   个人岗位职责描述 
   1、公文管理： 
  （1）负责公司内部文件的拟定、送审、印发与存档工作；
  （2）负责外来文件的收发、登记、呈阅与催办等工作；
  （3）负责公司各部门上报文件的登记、会签、送审与归档。
   2、负责起草制定公司的基本管理制度，对公司内部管理的规范性和有效性提出可行性建议，对相关管理规章制度及时加以修订完善。 
   3、档案管理： 
  （1）按公司档案管理规定，负责公司各类文件资料的收集、整理、分类立卷与归档；
  （2）规范档案的查阅与借阅，确保档案的安全与保密；
  （3）根据公司实际，逐步创建档案检索工具，提高档案利用效率。
   4、保密管理： 
  （1)负责公司保密工作的具体部署；
  （2）对保密工作的落实情况进行监督检查；
  （3）会同人事部门，做好保密知识宣传与教育培训工作；
  （4）严格按照保密要求，负责做好涉密载体的签收、发放、审批、登记与保管等工作。
    
   5、组织项目申报： 
  引导部门同仁加强与政府主管部门的沟通协调，及时了解国家与地方产业政策，掌握项目申报关键、申报办法、时间、流程和注意事项；对相关材料做好文字把关工作。
  6、负责做好公司有关资质证书的取证审查、年度自检与复检工作。
  7、根据各部门需求，制定办公用品采购计划，逐级审批后实施采购，并按规定发放与登记。
  8、指定专人做好公司的会务管理工作，包括会议通知、会场布置、文件准备等。
  一、遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退和不脱岗。
  二、文明礼貌、仪表端庄、衣着得体，态度和蔼、工作耐心细致；严格遵守医护人员职业道德行为规范，对病人一视同仁。
  三、做好并保持门诊的全部清洁卫生，做到物品摆放合理整洁。
  四、爱岗敬业，主动协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。
  五、积极认真地协助医生完成处方和各种表格的填写和登统工作。
  六、主动协助医生做好戒毒药品的管理工作，严格管理品，按规定完成有关的登统记录。
  七、负责医疗文件和物品管理，爱惜公家财物，注意节约用水、用纸、用电和各种用品。
  八、努力学习专业知识，提高业务素质和护理水平，协助完成科室的科研工作。
  九、下班前作好安全检查，查看水、电是否关好，物品带齐与否。
  十、凡因不遵守岗位职责所造成的一切后果由当事人自己负责。

3. 描述自己的岗位职责

 描述自己的岗位职责
                    描述自己的岗位职责，在职场上，有很多的工作岗位，每一个岗位都是不一样的，工作职责都是有所区别的，但是很多人不会写的，下面就为大家分享描述自己的岗位职责。
  描述自己的岗位职责1  1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令。
  2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责。
  3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项。
    
  4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题。
  5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作。
  6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。
  7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题。
  8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作。
  9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。
  描述自己的岗位职责2  主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。
  岗位描述包括以下几个方面的内容：
  1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。
  2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。
  3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。
  4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。
    
  作用：
  恰当地进行岗位描述是人力资源管理的基础，其作用主要体现在以下几个方面：
  1、根据岗位描述所界定的任职要求进行人员的招聘、选拔和任用。
  2、基于岗位描述的职责进行岗位价值评估，并进而确定岗位的薪酬水平。
  3、基于岗位描述的职责提取岗位绩效指标，以对任职者的绩效进行管理。
  4、根据岗位描述的任职要求分析任职者的培训需求，进行培训管理。
  描述自己的岗位职责3   公司员工岗位职责(一) 
  水电施工员岗位职责
  1、对项目工程的给水、排水、暖气、和各种电路等管线设计提出合理化建议，协助土建施工员共同管理好管线的预留、预埋工作;
  2、熟悉施工合同、施工图纸、施工规范，参加图纸会审核技术交底，负责交底记录整理、签认和发放。跟踪处理图纸会审中提出的问题。对施工现场进行检查，负责项目水电安装工程的质量、进度和安全督查工作;确保各单位工程按合同按质量如期完成施工任务;负责水电安装工程的现场签证工作。
  3、参加工程协调会与监理例会，提出和了解工程项目水暖、电气施工过程中出现的问题，进行研究讨论，提出解决办法。
  4、施工过程中，仔细审核图纸，审核施工过程施工组织设计，对于图纸的错误或不合理，要根据我方要求及客户要求及时出具变更、技术核定通知。
  5、参与到施工现场管理、监督中去，确保管道的安装质量，以保证使用过程中的质量，避免漏水等事故的发生。
  6、严格监督施工方管材、管件的质量，伪劣产品坚决杜绝进入施工现场。
  7、除产品价格控制外，对于管道的外观、安装后的观感及安装进度也要控制，节约成本，创造利润。
  8、作为水电工程师，对于新型管材、管件阀门要有所了解，紧随建筑市场的变革，不落伍、掉队。
  9、协调施工过程中的各种关系，协调水电专业方面公司对外事务。
  10、配合物业、售房工作，做好服务，对买房客户进行技术问题的解释工作。
  11、配合预、决算人员的工作，从公司的利益出发，严格控制现场签证及其发生量。并必须上报工程部审批，才能生效。
  12、协助物业管理公司办理水、电表过户手续，提交水电设备的操作手册及水、电管线的布置图;负责施工现场的用水、用电管理和维护工作;
  13、督促现场监理，加强给排水、电气工程的管理工作;
  14、定期检查已竣工工程的水、电系统运作情况，发现问题及时反馈并配合物业等相关部门进行维修、维护;
  15、完成公司领导安排的建设项目其他工作。
  16、必须听从工程部的领导，服从工程部的章程。
    
   公司员工岗位职责(二) 
  医院门卫岗位职责
  1、在医院保卫科长领导下，切实做好医院门卫工作，维护秩序，如遇紧急事情要立即报告有关领导进行处理。
  2、对来诊病和探视病人人员，既要坚持原则、又要态度和蔼、文明礼貌、主动热情，耐心解释。
  3、严格执行探视制度，掌握原则，非探视时间有权阻止探视者进入病房，如遇无理取闹者，可转有关部门处理。
  4、对来院看病人员的车辆进行引导，安排在指定的车位进行停放。
  5、对夜间出入院病人要给予方便，对带物离开医院的可疑人员必要时要进行查看。
  6、遵守医院的'各项安全管理制度，准时上下班，坚守工作岗位，认真值岗，严禁脱岗和随意叫人顶岗陪岗。
  7、对进出人员要认真观察，发现可疑人员进出时要认真盘查，防止闲杂人员进入。
  8、每天写好值班记录，遇有特殊情况或发生突发性事件发生时，应及时向院部(保卫科或总值班)汇报。
   公司员工岗位职责(三) 
  公司质检员
  1、负责原辅料入厂的检验工作。
  2、负责检验设备的正常运转及备用情况。
  3、负责检查产品的包装、标签、计量是否合格。
  4、负责检查生产过程中的违规操作。
  5、负责对不合格品标识入处理。
   公司员工岗位职责(四) 
  车队安全员岗位职责
  职位描述：
  岗位职责
  1、 督促所负责车队司机的违章处理;
  2、 及时跟进所负责车队的出险事故;
  3、 及时提醒司机车辆保养并跟进维修车辆进度;
  4、 督促所负责车队进行车辆年检;
  5、 负责对所负责车队进行维保、安全、理赔等方面流程的的梳理与培训;
  6、 负责协助处理资产部门其他事务;
  7、 完成好上级领导交办的其他工作。
  任职要求：
  1、大专以上学历，汽车相关专业优先
  2、 2年以上汽车售后工作经验，有一定的司机管理经验
  3、 对汽车维修保养、保险理赔有一定的了解
  4、具有较强的沟通能力和责任感，熟练使用各类办公软件
   公司员工岗位职责(五) 
  建筑质检员岗位职责
  一、服从上级领导的管理，遵守公司的各项管理规定，履行自己的职责。
  二、协助领导做好详细的质量技术方案的编制工作。
  三、熟悉施工图纸，做好施工前的图纸会审工作。
  四、熟悉施工程序，技术规范，质量标准和操作规程。
  五、对施工现场能进行有效质量控制，做好施工前质量技术交底工作，能处理施工现场中出现的一般质量问题，做好自己的质量检查工作。
  六、配合工程部做好工序交接自检工作，协助质检部部长做好工序报检工作。
  七、严格按照有关规定做好工程内业资料的整理和上报工作

4. 描述工作职责怎么写

 描述工作职责怎么写
                    描述工作职责怎么写， 岗位职责指的是，一个岗位应当承担的责任范围与需要去完成的工作内容，这是一个具象化的工作描述。岗位：是为了完成某项确定的任务，那么描述工作职责怎么写？
  描述工作职责怎么写1  工作职责简述要包含工作依据，工作行动，工作对象，工作目的。
   1、工作依据的写法： 
  用一句话描述该职位存在的的价值和理由。如：依据公司销售战略，利用和调动销售资源，管理销售过程、销售组织、关系、开拓和维护市场，促进工作经营销售目标的实现。
   2、工作行动 
  一是基于战略的职责分解：该职位需要完成什么样的职责，来为组织创造价值
  一是基于流程的职责分析：在每项工作职责中，该职位应该扮演什么样的角色？应该如何处理与流程上下游的关系。
   3、工作对象 
  以工作为导向的任职资格推导方法；以人员为导向的推导方法；基于定量化职位分析方法的任职资格推断；基于企业实证数据的任职资格体系。
    
   4、工作目的 
  显性任职资格：教育程度、工作经验、工作技能，掌握的工具、方法、技术等。
  隐性任职资格：能力和素质（特殊要素、共用要素、通用要素）
  通用要素：所有职位必须具备的能力要素
  共用要素：某一职种必须具备的能力要素，有些不包括在通用要素中
   扩展资料： 
   工作职责简述注意事项 
   1、流程的梳理要到位，大体上是要准确的。 
  至于是先进行流程的梳理还是先进行岗位职责的梳理，可以根据企业的现实情况进行。在过往的经历中，一般会先对企业内部进行职责梳理，梳理的过程中，发现一些边界的问题，再和大家就这个职责问题中涉及到的流程进行讨论，界定清楚后再继续职责的梳理；
   2、部门职能需要先界定清楚。 
  因为岗位职责和部门职能是有前后关系的'，部门职能没有定位清楚，岗位职责也就无从谈起。界定部门职能，则需要理清公司的核心业务流程，否则错一个，就会环环出错。
   3、组织者既人力资源部的负责人，对该人的能力要求比较高。 
  需要该人的经验和平衡及沟通的能力，同时还需要该人对业务的熟悉和了解，否则无法输出一个合格的岗位职责。
  描述工作职责怎么写2   一般来说，岗位工作分析主要包括两方面的内容： 
   (一)、岗位描述 
  岗位描述就是确定岗位工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容：
  1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。
  2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。
  3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。
  4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。
  5、职业条件。由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容非凡重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等。
   (二)、岗位要求 
  岗位要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、爱好、体格和行为特点等心理及生理要求。制定工作要求的目的是决定重要的个体特征，以此作为人员筛癣任用和调配的基矗
  岗位要求包括：有关工作程序和技术的要求、独立判定与思考能力、记忆力、注重力、知觉能力、警觉性、操作能力、工作态度和各种非凡能力要求。岗位要求还包括文化程度、工作经验、生活经历和健康状况等。岗位要求可以用经验判定的方法获得，也可以通过统计分析方式来确定。
  基于以上岗位分析的基础理论，是从大的方面加以分析出岗位说明书的.成果。若根据某公司职位说明书的描述，再加以细化分析，具体可从以下几个方面进行考虑：
   1、岗位基本信息 
  岗位基本信息也称为工作标识。包括岗位名称、岗位编号、姓名、所属部门、直接上级、职等职级、定员等。
   2、工作内容描述 
  这是最主要的内容，此栏具体描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。同时，在这一项中还可以同时描述每项工作的环境和工作条件，以及在不同阶段所用到的不同的工具和设备。
  在进行工作内容描述时，要先列出所有工作内容清单，然后分析清单后将其归类，主要的工作内容应该不超过十个(一般为七至八项)，内容太多则很显得过于复杂，也很难明确具体任务。
    
   3、任职资格 
  教育背景此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求。在进行工作分析时，经常有这样的情况：某职员是一位有多年工龄、经验丰富的高中学历的员工，但他的教育背景显然不能代表所需要的教育水平。在确定教育背景时应该考虑，假如让一位新员工来工作，他最低应是什么学历，而不一定是当前在职员工的学历。
  经验此项反应从事该职位之前，应具有的最起码的工作经验要求，一般包括两方面，一是专业经历要求，即相关的知识经验背景;另一个需要的是本组织内部的工作经历要求，尤其针对组织中的一些中、高层治理职位。
  技能要求此项反映从事该职位应具有的基本技能和能力。某些职位对专业技能要求较高，没有此项专业技能就无法开展工作。而另一些职位相比之下则对某些能力要求更为明确。
  个性特质指从事该岗位通常需要从业人员具备何种性格特征。
  培训经历此栏反映从事该职位前，应进行的基本的专业培训，否则将不答应上任或不能胜任工作。具体是指员工在具备了教育水平、工作经验、工作技能之后，还必须经过哪些培训。
  其它例如反映该岗位通常表现的工作特性，在流水线上可能需要三班倒;在高科技企业中需要经常加班;建筑施工人员经常出差;一般治理人员则正常上下班等。
   4、责权范围 
  责任指此项工作所担负的职责和应当按时完成的任务。
  权力一定的工作岗位要承担一定的责任，必须要有相映成趣的人、财、物上的支配权力。
  描述工作职责怎么写3   工作职责怎么写 篇1 
  1、参与公司重大决策。
  2、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。
  3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。
  4、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。
  5、公司法律事务的处理。
  6、公司网站的建设。
  7、负责公司安全管理。
   工作职责怎么写 篇2 
  1、参与公司重大决策。
  2、负责管理与指导软件部、技术部工作。
  3、负责软件项目开发。
  4、组织制定高端技术解决方案。
  5、参与重大项目的立项。
  6、负责重大信息搜索及组织。
  7、培育及组织维修市场工作。
    
  8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。
   工作职责怎么写 篇3 
  1、参与公司重大决策。
  2、负责公司市场销售的指导和开发。
  3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。
  4、对公司日常业务进行调度和协调。
  5、参与重大项目的立项。
  6、协助其他部门完成重大攻关项目。
   工作职责怎么写 篇4 
  1、参与公司重大决策。
  2、公司管理财务工作。
  3、负责北京办事处工作。
  4、对公司资本融资与运作。
  5、成本控制与资金周转。
  6、协助实施绩效考核。
  7、信息化建设。
   工作职责怎么写 篇5 
  1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。
  2、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。
  3、办理离职员工各种手续。
  4、负责各部门绩效考核工作。
  5、组织纪律检查。
  6、对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。
  7、网站建设与维护。
  8、法律事务处理。
  9、公司合同审核。
  10、媒体宣传、新闻采访。
  11、组织企业文化活动。
  12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。

5. 阐述自己的工作职责

 阐述自己的工作职责
                    阐述自己的工作职责，在职场中每个人都应该清楚自己的岗位职责是什么，只有这样才能将工作顺利的完成，对工作负责也是对自己负责，下面分享阐述自己的工作职责及相关资料。
  阐述自己的工作职责1   一、提取招聘信息 重视工作职责 
  首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历。
  如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。
  不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的'无关经历还会让求职者“扣分”。
   二、工作描述中要有重点，突出你的能力 
  不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。
    
   三、工作描述中突出你的提升过程 
  如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历的工作描述中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。
  在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。
  工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果
  用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。
  用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。
  用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。
  附：汽车行业部分相关职位的工作描述
   汽车销售 
  从事了两年的宝马汽车的销售工作，曾经是连续两年的销售冠军，达到销售量XX(最好有一个具体的量)，2017年被公司评选为优秀员工，曾参加了宝马中国在北京，上海，成都的培训以及试驾 ，在工作中获得上级的认可和好评。
   汽车设计工程师 
  先从事产品设计、任产品设计室主任、开发系列车型M203、M303等轿车。因急需将本人调到质量保证部任质管科长质量工程师。负责产品持续改进、重大质量的查处、各整改项目
  的组织、验证、评审及与各供应商洽谈质量问题和整改方案、指标、完成时间等。对供应商开发的质量保证体系等进行考察、评审!
   台架试验组组长 
  1、 组织台架试验技师进行台架试验;
  2、 协助台架试验技师安装调试发动机、电控系统与台架设备;
  3、 协助台架试验技师进行台架的保养维护、设备的校准;
  4、 协助台架试验技师更换电控系统并判断系统失效情况;
  5、 处理台架试验中出现的各种故障;
  6、 编制、校对发动机EMS系统可靠性试验报告;
  7、 进行简易台架的安装调试;
  8、 制定并完善台架试验组的相关流程、表单、制度;
  9、 编制本组工作的月总结与月计划并统计本组人员的绩效信息;
  10、 编制台架的相关作业指导书并组织试验人员进行培训;
  11、 针对发动机试验的国家标准对试验方法进行整改;
  12、 检查台架试验相关记录的填写情况;
  13、 根据试验项目进行台架试验物资需求的统计并上报。
  阐述自己的工作职责2   售后人员岗位工作职责 
  直接上级：售后主管
  根据员工实际工作能力，将其分为三个等级，本部门所有职员在晋升方面享有均等的机会。
   (1）初级售后服务人员要求： 
  1、熟悉图书馆学的基本知识以及图书馆工作流程和实际操作。
  2、熟悉软件的安装和使用。
  3、能独立出差进行软件安装和操作培训，并能取得用户认可。
  4、能解决客户简单服务电话。
  5、了解基本的弱电知识
    
   （2）中级售后服务人员要求： 
  1、负责公司产品的售后装机服务。
  2、负责图书管理员培训班的教学活动。
  3、负责产品的售后技术服务。
  4、完成部门主管分配的所有工作。
  5、能独立完成弱电系统的安装与调试
   (3）高级售后人员要求： 
  1、掌握公司产品工作流程和方法。
  2、掌握公司产品的、安装和各功能操作。
  3、能独立出差进行软件安装、操作培训。
  4、熟悉软件的运行环境(Windows 2000和SQL Sever),能胜任技术服务工作。
  5、能完整进行公司产品的培训。
  6、有丰富的知识，能胜任多项工作。
  7、具有丰富的弱电知识，能独立完成项目经理的工作职能。
  阐述自己的工作职责3   综合部部门岗位工作职责 
  1、 制定公司业务发展规划和工作目标，并协助分解落实。
  2、 负责组织公司重要文件，管理制度，年度计划和工作办法的制定，负责相关文件的起草、会签、呈报及各类资料的立卷没，归档和管理工作。
  3、 负责公司人事管理工作，对公司人员实施工作考核，落实公司员工各项工资福利待遇手续，制定人力资源管理工作规划及人力资源管理制度、办法，并组织实施。
  4、 制定员工岗位设置、以岗定编，以岗定薪，并组织实施。
  5、 依法与员工签订劳动合同，维护公司和员工双方合法权益，做好人力资源管理。
  6、 负责公司对外宣传、形象设计、策划交流、树立良好的公司形象。
  7、 负责公司后勤保障、车辆管理等工作，营造舒适安全的公司环境。
  8、 负责管理维护好公司网络系统，搞好公司网站，公司局域网的管理建设。
  9、 组织公司办公会议，承担股东大会，董事会的组织召开。
    
  10、 协调域外机关各部门的关系，进行对外业务宣传，组织开展企业文化和精神文明建设。
  11、 收发各类文电，审核并印发公司文件。
  12、 负责和加强公司印章的使用与管理，负责各种重要凭证的管理;
  13、 负责公司的党工团，员工之家的工作开展工作。
  14、 提供公司员工餐饮、公务交通、会务服务、公务接待等后勤保障服务。
  15、 负责办公营业场所的日常管理，安全，卫生，绿化等环境保护等的管理，低值易耗品的采购。

6. 职责描述怎么写?

7. 工作岗位职责描述怎么写

 工作岗位职责描述怎么写
                    工作岗位职责描述怎么写，工作职责指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。下面分享工作岗位职责描述怎么写。
  工作岗位职责描述怎么写1  一、贯彻执行后勤服务中心、饮食服务中心领导的有关指示，重大事情及时向中心领导汇报请示。
  二、做到上传下达，及时、准确、无误地完成领导交办的任务。
  三、对分管的工作统一协调处理，严格按中心统一部署开展工作。
  四、安排和处理办公室日常事务，提高办事效率。
  五、做好会议记录，做好来客接待工作。
  六、建立职工档案，办理职工暂住证、就业证、计划生育证、上岗证。组织好一年一度的食堂员工体检和食堂卫生许可证的年检工作。
    
  七、配合中心主任、伙管会人员及其他单位对饮食服务中心工作的检查。
  八、负责中心低值易耗品、办公用品、维修材料的登记发放工作。
  九、起草、整理、打英抄送、积累、保存中心各种有关文字材料。
  十、加强对外联络，认真做好饮食服务中心的宣传工作。
  十一、建立和制订各项规章制度，切实做到各部门工作有章可循。
  十二、加强对外出门面的管理工作，定期开展卫生、安全等检查工作。
  十三、适应组织职工外出培训并请有经验的人员来饮食服务中心讲课和交流经验。
  十四、定期组织职工开展有意义的文化娱乐活动和职工劳动竞赛活动。
  十五、做好饮食服务中心的财产登记及签订财产保管责任状。
  十六、制订职工用工计划和用工合同，办理好职工的各项用工手续。
  十七、全面做好饮食服务中心主任〔总经理〕的助手
  工作岗位职责描述怎么写2   总经办岗位工作职责 
   1、制定和实施公司总体战略和年度经营计划 
  a、 领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境进行调整
  b、 组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革
  c、 依据公司战略规划，制定公司年度经营管理计划，报行业集团审批
   2、分解指标和对经营活动的监督检查 
  a、 根据行业集团下达的年度经营管理计划，分解年度指标，通过组织协调，授权各分管部门组织实施，确保年度经营指标的全面落实
  b、 负责召集办公会，通过各部门的工作报告，监督检查经营管理项目的`执行情况和公司财务收支计划的执行结果，提出有效的纠正措施，确保年度经营目标的实现
  c、 依据市场环境的变化趋势和公司内出现的问题，召集经营管理专题决策会议，对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案，重大调整方案，如新的.业务方向选择，组织管理体制的变革等，报行业集团审批后组织实施
   3、专题汇报 
  负责定期参加行业集团会议，对公司年度经营管理计划执行情况和重大经营管理项目的实施情况作出专题汇报，以确保公司各项工作得到行业集团的认可和支持
    
   4、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系 
  a、 主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整
  b、 领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观
   5、领导行政人事部、财务部、工程部、招商营运部、办公室等部门开展工作 
  a、 领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策
  b、 领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务决策，审批重大财务支出
  c、 领导建立健全行政与后勤管理制度
   6、主持公司日常经营工作 
  a、 代表公司参加重大业务或其它重要活动
  b、 负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员
  c、 负责处理公司重大突发事件，并及时向行业集团汇报
   7、根据工作需要，完成行业集团交待的其他工作 
  工作岗位职责描述怎么写3   一、血库工作职责 
  （一）、根据本院医疗需要定期向当地血液中心（中心血站）申报用血计划，贮备一定数量的血液，负责临床医疗用血，血库工作职责说明书。
  （二）、开展输血前相关的血清学及免疫学检查试验。
  （三）、根据临床用血申请，提供相应的血液和血液成分。
  （四）、配合临床开展成分输血和输血治疗，向临床提供现代输血技术指导和技术咨询，协助某些相关疑难疾病的诊断。
  （五）、开展临床输血医学科学研究，推广应用输血新技术。
  （六）、配合医院临床输血委员会做好相关工作。配合医院所在地献血办公室搞好用血管理。供血库接受当地血站的血液管理并负责县乡医疗用血的配送。
   二、血液入库出库预约登记岗位职责 
  （一）、负责血液入出库的核对、检查和登记工作。
  （二）、负责输血申请单、血液标本核对，负责核对输血记录单。
  （三）、向血站申报用血计划，及同血站发生的一切相关事宜。
  （四）、负责临床一切输血相关的联系、协调、指导工作。
  （五）、负责血库所有恒温设备的管理、记录、消毒及微生物检测。
  （六）、负责对实验仪器和设备的管理维护。
   三、红细胞实验室人员岗位职责 
  （一）、完成血型鉴定、抗体筛查、抗体鉴定试验。
  （二）、负责疑难血型、亚型、不规则抗体相关的血清学试验诊断。
  （三）、负责交叉配血试验，相合或相容血液的筛眩
  （四）、开展血液系统疾病相关的血清学试验。
  （五）、负责对输血不良反应的实验室检测。
  （六）、负责输血相关的试验质控、室间质评和结果比对分析。
   四、免疫实验室人员岗位职责 
  （一）、完成输血相关的免疫学试验。
  （二）、开展血液系统疾病检查相关的免疫学试验，管理制度《血库工作职责说明书》。
  （三）、负责所开展项目的室内质控，参加室间质评，完成质控分析及比对。
  （四）、负责仪器设备保养、维护、校正及管理。
  （五）、负责传染病报告。
  （六）、负责实验室空气、台面、器械消毒，做好标准预防和暴露处理。
  （七）、负责实验室医疗废物处理工作。
    
   五、微机档案管理人员岗位职责 
  （一）、维护和管理计算机。
  （二）、及时完成输血及输血检查信息的微机录入。
  （三）、负责血液收费的记帐、核对和查询。
  （四）、负责科室输血文书的管理。
  （五）、负责输血相关数据的统计、报表及打樱
   六、供血库送血人员岗位职责 
  （一）、负责本县乡各医疗单位用血送血工作，实行24小时送血值班制。
  （二）、负责血液及血液成分制品运输中质量的管理。
  （三）、送血时记录出发时间，到达时间，途中检查贮血箱温度并记录，发观问题及时解决。
  （四）、负责与用血医疗单位的血液交接工作，并填写送血记录。
  （五）、负责收回当月的输血反馈卡及患者输血不良反应回报单，定期整理后，移交上级血站贮发血科。
   七、取血车司机岗位职责 
  （一）、司机要认真执行驾驶员岗位职责和操作规程，严格遵守交通规则，不违章行驶，确保车辆安全。
  （二）、对车辆做好检修和保养工作，保持车辆清洁卫生，不得因车辆保养不当造成车辆损坏而影响送血。
  （三）、送血车司机负责日常送血工作，24小时随叫随到，做到专车专用，不可私自用车。
  （四）、送血途中不得兼办它事，返回后应向供血库值班人员汇报。

8. 主要工作职责描述怎么写

 主要工作职责描述怎么写
                    主要工作职责描述怎么写，岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，那么主要工作职责描述怎么写呢？
  主要工作职责描述怎么写1   个人简历中的工作职责范文(一) 
  1、负责公司其它重要会议记录及会议记要的整理。
  2、负责公司文件的起草、打印、登记和存档工作。
  3、负责起草公司股东人和董事会的会议材料。
  4、协助办公室主任做好公司来宾的接待工作。
  5、完成总经理和办公室主任交办的其他工作。
  6、负责公司印章及总经理签章的刻制和使用管理。
  7、定期编辑《公司通讯》。
  8、负责起草公司年度工作总结报告及总经理讲话稿。
   个人简历中的工作职责范文(二) 
  20__/2-20__/7 BUSINESS LINK LTD、(尼日利亚公司广州办事处)
  工作地点： 广州市
  工作职位： 总经理助理兼 单证 主管
    
   工作职责和业绩： 工作描述： 
  1、担任尼日利亚公司广州CID分公司的 单证 负责人，处理各种货运单据以及 海关 单据;
  2、催收供货工厂/公司各种单据和费用，并开单寄单，保证货物顺利 报关 开船 核销 退税一系列文件和跟进工作;
  3、缮制货运 提单 ，保证国外客人及时结汇提货;
  4、负责尼日利亚总经理的工作行程安排和其他事宜。
   工作成效： 
  独立负责本部门的单证工作处理，并协助公司总经理进行日常事务安排和其他的商务事宜，在工作期间有整合公司内部资源，成功将部门职员从原来的4个缩减为2人，并且取得顺畅的运作效果，很好的提升公司工作效率。
  20__/2-20__/2 广州市水上运动器材用品有限公司
  工作地点： 广州市
  工作职位： 项目管理和 外贸 协调专员
   工作职责和业绩： 工作描述： 
  1、利用公司平台开拓国际市场，寻求订单，主要客户对象为欧美大型销售企业。
  2、负责外贸订单的洽谈、签约、单证审核、 定单 管理、运输、 报关 和收汇等工作。
  3、负责对外贸 定单 的评估、跟踪、管理和风险控制。
  4、负责客人来访全程接待，会议记录。
  5、独立负责所有项目的文档整理，包括规范、合同、标书、清单等相关文件的翻译。
  6、参加国内外展会，例如： 广交会 、各种器材展等。
  主要工作职责描述怎么写2   各位领导，同志们： 
  20xx年，在局党组的正确领导下，我所以科学发展观为指导，刻苦勤奋、认真努力开展工作，完成全部工作任务，取得良好成绩。下面，根据上级领导的安排和要求，就我所x年工作情况向领导和同志们做如下汇报，如有不当，请批评指正：
   一、认真学习，积极创建优秀基层国土所 
  我所全体同志认真学习国家和省市有关国土资源管理的法律法规、方针政策，积极参加本系统组织的各项业务知识培训，切实提高思想觉悟和业务技能，以便全面做好国土工作。
  我所积极创建优秀基层国土所，人人争当优秀国土员，认真落实局里的各项内部管理制度，严格执行《片区国土资源所重要职责及管理制度》，严格财经纪律，加强内部管理，做到按章办事，不徇私情，促进各项工作发展，取得良好成绩。
   二、加强宣传，提高片区群众法律意识 
  我所紧紧围绕“保障科学发展，保护耕地红线”这一主题，利用今年“6.25”全国土地日和乡镇春台会，会同辖区政府采取多种形式，大力宣传国家土地法律法规和政策方针
  共出动宣传车30余次，人员130余人次，发放宣传资料6000余份，有效提高片区群众对国家土地法律法规和政策方针的认识，增强了片区群众保护土地的法律意识，自觉做好各项土地保护工作。
    
   三、勤奋工作，完成各项工作任务 
  我所坚持以土地利用总体规划为龙头，全面落实耕地保护制度特别是基本农田保护制度，加强土地利用动态巡查并做好巡查结果登记，确保实现耕地总量动态平衡。
  同时加强与局业务科室的沟通和联系，认真做好各项用地的审批工作，截止目前，今年共完成各类手续44件：其中办理国有土地使用权证5宗，续期出让3宗，收购前置地籍调查2宗，拍卖前置调查8宗，集体土地x5宗，集体土地遗失补办5宗，商品房分摊x16宗。
  在用地审批工作中，我所严格按照法律规定办理，热情服务群众，让群众高兴而来，满意而归。
    
   四、认真执法，维护国家土地法律法规的严肃性 
  我所在局执法大队的指导下，建立了土地动态监察巡查制度和辖区国土资源管理违法违规用地督察信息员制度，制定了巡查路线图，加大辖区土地动态巡查工作，协助辖区各乡镇政府调查、调解土地纠纷，发现和查处土地违法行为。
  截止目前，今年发出《责令停止土地违法行为通知书》12份，制止违法用地12宗，接受接待群众来信来访以及举报23次;对拒不停止国土资源违法行为或已形成违法事实的，及时上报局执法大队立案查处。
  与此同时，为了加强x河、x河沿岸的河道管理，制止非法盗采沙石的行为，今年5—7月份，我所不分白天黑夜会同局执法大队、市水务局、110巡警大队联合进行了夜间执法巡查，有力地打击了非法盗采沙石的行为，维护了河道管理秩序。
   五、存在的不足问题 
  我所认真努力工作，完成了任务，取得良好成绩，但还是存在一些不足问题，一是学习还不够抓紧，业务水平不够高，没有全面领会掌握局工作精神，致使工作发展不够快;二是在土地保护管理上，有些工作还没有完全做到位，工作规范化、精细化还不够，以致取得的工作成效不够大。
  三是服务群众工作措施不够，工作效能有待提高。这些存在的不足之处，我所需采取有效措施，在今后的工作中切实加以改进和提高。
  我所述职报告完了，谢谢大家!
  主要工作职责描述怎么写3  岗位名称：总经理
  直接上级：董事长
  直接下级：财务部经理、人力资源部经理、生产部经理、营销部经理、行政部经理、后勤部经理、采购部经理、各项目经理、分公司经理。
  本职：领导执行、实施董事长的各项决议，完成董事长下达的年度经营目标；领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；领导直接所属部门的工作。
   主要职责与工作任务: 
  1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的.各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
  2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
  3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
    
  4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；
  领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
  5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。
  6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；
  负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。
  7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
    
   权力和责任： 
   权力： 
  对公司经营方针和重大事项的决策权
  对董事会经营目标的建议权
  对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权
  对公司各项工作的监控权
  对下级之间工作争议的裁决权
  对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
  董事会预算内的财务审批权
    
   责任： 
  对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任
  对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任
  对公司经营决策失误造成的损失负责
  对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责
  对所签署的合同、协议负责
  公司违法经营所应承担的相应责任
   考核指标： 
  营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率、安全生产率、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力