五险一金缴纳比例的规定有哪些

1. 五险一金缴纳比例的规定有哪些

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1．养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。
2．医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元
3．失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％；
4．工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，个人不缴纳；
5．生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．8％，个人不缴纳；
6．公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。
养老险缴费比例：个人8％，单位13－20％；医疗保险缴费比例：个人2％，单位8％；失业保险缴费比例：个人0．2－1％，单位0．7－1％；工伤保险缴费比例：个人不缴纳，单位0．1－0．95％；生育保险缴费比例：个人不缴纳，单位0．45－1％。
一、社保和五险一金有什么区别
1、社保是社会保险的简称，由养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个部分构成。
2、五险一金通常是指：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种与住房公积金。
3、社保它只包含五险，但并不包含住房公积金。
4、这里还有一点就是五险是法定的，公司必须要承担，而一金这不是法定的，给不给由公司自主决定。
5、关于社保和五险一金的正确理解，应该是这样的：五险就是我们通常所说的社保，五险一金包含社保，但社保不包含五险一金。
二、有哪些注意事项
1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。
2、医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。
3、失业保险必须要交。
4、住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。
5、五险为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

2. 国家规定的五险一金缴纳比例

一、国家规定的五险一金的缴纳比例是多少
1.养老保险缴费比例：单位21(全部划入统筹基金)，个人8(全部划入个人帐户)2.医疗保险缴费比例：单位9，个人23元3.失业保险缴费比例：单位2，个人14.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5,你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52之间5.生育保险：单位每个月为你缴纳1,6.住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
二、用人单位不缴纳社保的行政责任
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
三、社保各个险种的作用
1、养老保险
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
2、医疗保险
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
3、工伤保险
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
4、失业保险
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
5、生育保险
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
总之，五险一金的缴费比例并不都是一样的，然后，基本上只有大型的国有企业或者国家行政单位会按照国家规定的最高缴费率缴纳五险一金，其余绝大多数的私营企业都是按照最低缴费标准给职工缴社保的，这样下来就会导致职工能享受到的社保待遇都有差异。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

3. 2017年最新五险一金缴纳比例是怎样的

2017年五险一金缴纳比例
一、养老保险【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
二、医疗保险【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。
三、失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1%。
四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
五、生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
六、住房公积金【缴费比例】：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

拓展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
五险一金--百度百科

4. 2016五险一金缴纳比例是多少

5. 2017年最新五险一金缴纳比例是怎样的

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金 一般是单位8%-12%，个人也一样。

6. 2017年最新五险一金缴纳比例是怎样的

五险一金缴纳比例
养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。
医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。
失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。
工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。http://www.lawtime.cn/

7. 五险一金的缴纳比例是多少

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的。
缴费比例个地方都有不同的区别，一般是医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。
以北京为例，2022年社保最低缴费基数为5869元，最高缴费基数为31884元。按最低缴费基数来参保，五险个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，3元大病保险和0.5%失业保险、用人单位要承担16%养老保险，9%医疗保险，0.5%失业保险，0.2%工伤保险和0.8%生育保险。
社保单位和个人要分别承担1555.29元和619.25元。

8. 国家规定五险一金比例是多少

了解五险一金比例是多少，首先要知道五险一金具体指的是哪五险。五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。五险一金比例之养老保险：养老保险由企业和个人共同缴纳，其中企业每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%。五险一金比例之医疗保险：医疗保险由企业与员工共同承担：其中企业每个月为你缴纳9%，员工缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；五险一金比例之失业保险：失业保险由单位与员工共同承担缴费：其中单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;五险一金比例之工伤保险：工伤保险的费用由单位完全承担，单位每个月为你缴纳0.5%，其中伤工伤保险具体的缴费额度，需根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，一般情况下工伤保险的缴费比例在0.5%~2%之间；五险一金比例之生育保险：生育保险是由企为员工购买，企业每月为员工缴纳0.8%的生育保险费用。五险一金比例之住房公积金：单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些。以上就是小编为大家整理的五险一金比例，由于经济发展水平的不同，国内不同地区五险一金比列略有不同，其中北京、上海、深圳等一线城市的缴费基数比较大，而二三线城市的社保缴费基数相对较少。所以，在此建议您根据自身的经济状况购买适当的商业保险（附：合众爱家无忧定期寿险）与社保中的五险一金相互补充，让未来的生活安然无忧。
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