hr背景调查怎么做？

1. hr背景调查怎么做？

要求：

1、在进行背景调查之前必须征求求职者的意见。

2、尊重求职者的个人隐私。

3、在调查取证过程中无违反国家法律法规的行为。

1).在面试时通过书面方式告知面试者公司将对其背景进行调查，请他留下可以证明自己工作经历的人，最好是其直接上司。（在面试申请表中由其填写）

2).告诉应聘人员你将会对其面试进行保密。

3).背景调查可以通过电话或书面方式（一般大型公司会通过书面方式进行调查）。

4).背景调查的主要内容为：工作经历是否属实、工作评价（主要是主要工作业绩、优点、缺点）

企业的招聘过中对员工的背景调查是必要的，主要应包括下面几方面内容：

1.学历调查

2.个人资质-人员以前工作单位、为何辞职、家庭住址、状况

3.个人资信-个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用调查

4.雇员忠诚度调查、违反公司合同、损害公司利益调查

2. hr如何做背景调查

一、背景调查的途径
1、打电话到应聘者简历上各家公司，比如通过招聘网站获得该公司HR的电话号码；
2、通过社交平台（微信、微博、脉脉等）联系应聘者前公司相关的人，了解应聘者的情况；
3、第三种就是直接掏钱找第三方背调公司，提供背景调查的服务；
4、公司针对那些学历信息存在可疑性的候选人，一般会通过学信网进行学历调查；
所谓正式背调：提前知会背调者本人， 在入职前对其开展职业背景调查，一般以书面或者口头形式知会，争得被调者同意后， 开展正式背景调查。
所谓非正式背调：一般是在被调者不知的情况下，HR通过行业内的熟人，朋友，同事，合作伙伴等，能够间接了解或者熟悉被调查的人选，通过他们了解被调查者的相关信息；或者HR查阅相关机构网站，了解背调者的相关信息，从而对被调查者有更深入的了解。
二、背景调查的内容
1、硬件条件：提供的学历证等相关证书的真实性；
2、软件条件：即工作履历的真实性，包括任职的时间、岗位及离职原因、应聘者的日常表现、参与过的重大项目、团队沟通协调这些内容。
三、背调的形式
（1）电话背调：电话背调者原来任职公司的HR,直接上级或者其他相关人员，核实背调者的基本信息，比如原来任职的年限时长，任职职位，能力和业绩呈现如何，内部关系处理如何，薪资收入情况等等 。
（2）实地考察式背调：直接去背调者原来任职的公司，找到背调者直接上级或者间接上级，同事等，面谈沟通了解。
（3）网站或者机构查询式背调：学历的核实可以查阅学历核实网站，社保可通过社保机构查询，证书可通过相关机构查询等。
四、谁来做背调
做好背调工作需要洞察力强、有一定的社会阅历、谨言慎行保密性强、沟通能力突出、善于处理人际关系，所以最好是主管及以上职务的员工，最好是负责招聘或者员工关系工作的员工。

3. hr是怎么做背景调查的

什么是背景调查？别被Hr吓住了，你的工资可能还不够标准

4. hr如何做背景调查

背景调查都有方式哪些？
1. 内部HR自己背景调查
HR因为在招聘工作中会对候选人的信息比较熟悉，所以有些企业的HR会选择自己来参与背景调查工作。
2. 第三方背景调查工作
企业把背调工作交给第三方背调机构来做，是现在业界的主流形式，这是因为第三方背景调查机构有着调查周期短、调查渠道全的优势。

背景调查都有哪些内容？
虽然背景调查的内容是根据岗位来进行定制的，但是大差不差，让我们来看看都要调查哪些内容呢？
1. 身份信息，包括你的学历、技能、从业等证书的相关证明材料。
2. 工作履历信息，入离职时间、薪酬范围、担任职务、离职原因、人际关系。
背景调查的相关流程：
制定方案-获得授权-收集信息-调查核实-质量检查-完成报告
背景调查中的注意事项：
1. 背景调查前需要先获取候选人的背景调查授权。
2. 背景调查过程中在对证明人进行询问的时候，要注意礼貌。
3. 背景调查过程中要对证明人的真实性进行核查。

5. hr如何做背景调查

亲亲，你好，hr做背景调查的方法如下：HR 是怎么做背景调查的?调查哪些内容1.第一部分,背调会调查的信息以及调查方式。2.1基本信息,比如年龄,户籍,学校,学历等。这种一般是通过给出身份证学历证等证明,这部分是最好调查的,如果作假的话,哪怕入职成功也会被开掉。3.2之前的工作情况。比如之前的公司,在每家公司的工作时间,是否有不在岗时间等。这部分会通过劳动手册和缴金记录查到。我遇到的最严格的一次背调,还要我提...4.3之前工作的表现。严格点的话,需要提供员工号,据此能查到大厂的汇报线,一般的话,会让求职者给出之前公司上级的电话,然后人事或背调人员会打电话【摘要】
hr如何做背景调查【提问】
亲亲，你好，hr做背景调查的方法如下：HR 是怎么做背景调查的?调查哪些内容1.第一部分,背调会调查的信息以及调查方式。2.1基本信息,比如年龄,户籍,学校,学历等。这种一般是通过给出身份证学历证等证明,这部分是最好调查的,如果作假的话,哪怕入职成功也会被开掉。3.2之前的工作情况。比如之前的公司,在每家公司的工作时间,是否有不在岗时间等。这部分会通过劳动手册和缴金记录查到。我遇到的最严格的一次背调,还要我提...4.3之前工作的表现。严格点的话,需要提供员工号,据此能查到大厂的汇报线,一般的话,会让求职者给出之前公司上级的电话,然后人事或背调人员会打电话【回答】

6. hr背景调查一般问什么

7. 工作背景调查一般在什么时候

可以在入职前做，也可以在入职后做。介绍如下：
一、入职前
一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察。
优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。
缺点：时间紧，不一定能调查充分，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司，导致用人单位失去优秀人才。

二、入职后
在员工试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月，这段时间是完全可以进行充分的背调的，还不用担心失去优秀员工。
优点：能够尽快地吸引优秀的人才。
缺点：企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。
业界最好的做法就是，大部分普通的岗位可采取入职前做背景调查，对于紧急招聘的关键岗位，可在入职后进行背调，需要在法律上做好相应的防范预案。

8. 背景调查需要多久？

传统的背景调查至少三天。
一般入职前背景调查都针对于已经面试通过的候选人，时间大多都安排在面试结束到上岗前这段时间，但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现信息问题，可在复试中做针对性的考察。
优点：如果发现信息有差错或者造假，用人单位就可以及时处理做出决定，降低其单位的用人风险。
缺点：时间比较紧促，调查信息比较笼统，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他用人单位，导致用人单位失去优秀人才。

背景调查的方法
1、访谈法：调查者直接面对访问对象进行回答。
2、问卷法：调查者事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。
3、文献法：收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。
4、电子媒体收集法：通过电话，电脑，广播等媒体收集信息。
5、观察法：调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。
6、实验法：对调研内容进行现场实验。