什么市场环境下有利于市场中性产品？

1. 什么市场环境下有利于市场中性产品？

什么市场环境下有利于市场中性产品？市场中性策略是指同时构建多头和空头头寸以对冲市场风险，在任何市场环境下均能获得稳定收益。股票市场中性策略包括统计套利和基本面套利两个基本类型。统计套利是一种基于模型的中短期投资策略，使用量化分析和技术分析方法挖掘投资机会，

2. 收益情况与有利的市场环境有哪些？

当股票价格保持单方向持续运动时，恒定混合策略的表现劣于买入并持有策略，而投资组合保险策略的表现优于买入并持有策略

3. 如何营利有利于企业文化的市场环境

打造企业文化新平台和体系，增强企业凝聚力
企业凝聚力是企业发展的强大后劲，是企业生存发展的重要力量，而企业凝聚力塑造的强度与其成员的目标又紧密相关。
所以我们从现在起，就必须站在长远发展的战略高度，科学确定发展目标，全力对企业现有的文化进行重新整合、提炼和升华，打造一个新的企业文化平台和体系。通过这一平台和体系的成功运行，培育一个团队，创建一套制度，营造一种机制，成就一番伟业。
1、建立共同愿景----凝聚力的旗帜
企业的中心主体是“人”。如何把一群人结合起来，充分发挥有形无形的战斗力量，这便需要有长远的理想与目标，然后从中定义出经营管理的思想与观念，如此方能凝聚成宏大的力量，引导企业健康发展。这些目标和理想，就是“共同愿景”。
主要包括的要素首先是我们想要的未来图像。对企业的未来，我们要有个长远的规划和设想，并描绘出来，既要深远，又要让人觉得切实可行，而不是盲目地深不可测。如《关于开展企业文化建设的十年规划》、《关于精神文明建设的五年纲要》等。
其次是价值观，即如何到达我们的目的地。企业价值观，既包含领导者的职责，也包含了全体员工的共同信念、行为守则；既包括企业经营伦理道德规范，也包括企业个体行为准则。
如“诚信、文明、守法、敬业”八字方针，就是要求员工以诚信的态度对工作、对企业、对顾客、对社会；文明管理、文明施工；立足本职岗位，奉献企业，奉献社会，从而实现自己的生命价值。然后就是目标，即我们期望短期内达到的里程碑。
企业文化建设工程如建筑工程一样，过程固然重要，但目标更甚之，因为没有过程永远也达不到目标，而没有目标其过程会造成混乱。因此，企业在设计自己的企业文化建设蓝图时，必须根据自己的现状、内外环境等，确定企业文化建设的目标，并用文字明确表达出来，通过实现这些目标来促进企业的发展。
目标有年度目标，包括经营指标、承揽任务指标、员工收入指标，以及我们所承诺的质量目标等，在总体目标下有阶段性目标，便于稳步推进，层层深入，从而构建起基本完善的具有自身特色的企业文化体系，实现从科学管理转向文化管理的境界，促使企业组织机构进一步优化运转。
一旦真正建立共同愿景，那么它会有足够的吸引力，把人们的所有努力汇集到一点，从而形成强大的凝聚力。它有一条明确的终点线，因此公司员工清楚地知道自己的目标是否已经实现。人们喜欢向着终点冲刺。
2、让员工都参加----凝聚力的要求
员工是企业的主人。企业文化一定要获得员工的认可，否则便不能称之为企业的文化。不能不承认，长期以来我们的企业虽然制定了很多规章制度、管理办法，但很多并不能完全得到员工们的认可，因此员工阳奉阴违，表面一套，背后一套的现象时有发生。
虽然实行了“厂务公开制度”，但不能保证公开的程度，职工代表大会并没有完全发挥其应有的作用……事实上，包括笔者所在的企业在内的许多企业，虽然有远大的目标，如“进入全国建筑行业五百强”、“创国内一流企业”等等，应该说这样的口号比较有号召力了。
但是要企业成员们为之作出衷心地奉献则是另一个问题，因为这种口号如果不是员工共同设想出来的，就无法成为大家行动的指南，这显然不利于企业的发展。我们曾经强调的“全心全意依靠职工办企业”应该是企业长期遵守的一项不折不扣的原则。
作为企业领导，应该和员工一同来讨论企业发展目标，一同来探讨管理的体制，一同来实施经营的策略，一同来找寻解决所遇到的难题的方案，一同来分享企业的成果，要让每一位员工都能看到所在单位的财务报告，要让员工象经营自己的小企业一样经营所在的部门。
只有这样，才能使企业的各项制度和计划及方法相互充实、相互协调，各项工作有条不紊地开展。正如《孙子兵法》中所说：“道者，令民与上同意也，故可以与之死，可以与之生，而不畏危。”从“道”的意义上看，企业的员工具有依此为统一的意志之后，才能为之合力奋斗，共经患难。
3、确立经营理念----凝聚力的基础
企业以经营理念去激励员工，经营理念产生于企业的共同愿景，企业只有形成了共同的理念，才可能做到企业成员来共同“编织”企业的共同愿景。
一是宣传多元化。宣传的意义在于广而告之，从而深入人心，我们要通过各种宣传媒介和宣传手段，以企业文化为主题，向广大员工，向社会各界宣传我们的经营价值观念、经营目标以及我们的做法等等。
如发行刊物、建立信息窗口、设置意见箱、征选企业之歌、开展公益活动等，对内使各级员工能够正确理解和对待企业的各项经营策略和改革措施，对外使社会各界对我们的企业有一个深刻的认识，提高企业知名度。
二是建立文化信条。建立大家所认同的文化信条，为的是让大家都知道自己应该如何去经营管理，如何下决策，如何为人处事。文化信条应简单易记并文字化，好让大家都清楚理解，便于运用到日常的作业举止中去。
当然，对企业文化的价值观重要的是如何去实践，并推广到企业的每一个角落，成为可以汇集的巨大精神力量。近年来，笔者所在的公司与时俱进地推出了“发展自我、造福社会”的企业使命、“勇于争先、永不满足”的企业精神、“把每一次成功作为起点”的企业哲学、 “严谨、务实、团结、创新”的企业作风、“靠信誉打开市场、靠精品占领市场”的企业市场观等，成为紧密团结广大员工的强大源动力。
4、建立科学全面的管理制度----凝聚力的核心
人都说，一个日本人是条虫，三个日本人是条龙。此话不免有些夸张，但用来形容日本企业的“团队精神”，倒是比较贴切。外国人对此既羡慕又费解。其实，日本员工之所以忠诚敬业，就是因为企业把员工视为最宝贵的资源。这点很值得我们借鉴和努力。
企业文化建设是一项系统工程，必须按照统筹规划、分步实施、齐抓共管、系列运作、分层负责、全员参与的建设方针来实施。首先要建立组织，如成立企业文化指导委员会或工作小组，明确决策、执行、落实三个层面的职责分工。
决策层：研究决定企业文化建设的重大事项，督促执行层搞好企业文化建设，给以必要的资金、人力和物质上的支持。执行层：确立和普及企业文化，宣传和塑造企业形象，弘扬企业精神，用企业精神激励员工斗志；提高员工队伍整体素质，培育“四有”员工队伍。
指导和组织员工参与精神文明创建工作，组织开展有益于员工身心健康的文化体育活动等。落实层：贯彻落实企业文化建设的各项任务；积极参与文化建设的各项活动；认真执行企业文化建设的各项规定；为企业文化建设献计献策做贡献。
企业文化是一种实践文化，还必须注意将文化建设列入各级行政干部职责，注意发挥党、政、工、团的组织优势，形成纵横交错网络，与专业机构密切配合，以完善的工作格局把规划和计划落实到基层。
同时，还要建立严格的考核奖惩机制，企业凝聚力工程建设应列入考察中高层管理人员的内容之一，列入党建及精神文明建设目标责任制考评范畴。

扩展资料
以人为本营造良好的企业人文发展环境
随着企业的不断发展成长，员工的收入也会有所提高，企业的对员工进行激励的方式也需要改变，因此需要提供多种多样的精神食粮，满足不同企业的不同需求，努力营造一个和谐的人文环境，这就需要我们：
（一）需要正视员工的主体地位，全身心的为工人阶级办事，在企业中把员工的地位放到第一，员工的地位是企业最根本的地位，企业依靠员工才能进行发展，企业也要把成果积极地与员工分享交流，企业要不断的对员工进行培训、提高员工的知识技能。
大力提升员工的素质，尊重员工的劳动、尊重人才，员工要严守企业的各项准则，努力为企业做出贡献，企业还要调动员工的积极性主动性，对员工的思想进行解放，对员工的智慧进行开发，营造一个良好的成长环境，对员工给予关怀、给予爱。
（二）建立健全约束机制，对员工进行精神上和物质上的奖励，对员工进行教育和惩罚奖赏相结合的办法，对不同的员工进行不同的教育，包容员工的差异性，尊重员工的爱好和价值观，完善公司的管理制度，调动员工的积极性和工作的主动性，促进公司更好地进行发展。
（三）健全沟通机制，为员工搭建一个可以进行相互交流的平台，营造一个好的人文环境，作为领导要认证倾听员工的心声，多与领导进行交流，领导要尊重员工的愿望，多位员工办好事、办实事，不仅仅只做表面文章，要做到实处去。
（四）健全员工保障机制，切实保障员工的合法权益，加强安全生产工作，加强员工的思想教育，，提高企业的安全性，保证员工能够安全的进行生产，注重对员工的福利和慰问，保障员工保险的正常缴纳，努力为员工创造一个安全的生产氛围，让员工有归属感，提升员工在企业的幸福指数，员工只有幸福满意了，才能有主动性和积极性，才能为企业尽自己最大所能。

4. 企业经营情况怎么写？（包括哪些方面）

企业经营状况包括：公司成立的时间；主营业务；注册资金；目前的销售收入、利润，缴纳税金；主要的业务合作伙伴。

对企业经营情况进行分析：
一、首先要为分析提供内部资料和外部资料。内部资料最主要的是企业财务会计报告，财务报告是反映企业财务状况和经营成果的书面文件，包括会计主表（资产负债表、利润表、现金流量表）、附表、会计报表附注等；外部资料是从企业外部获得的资料，包括行业数据、其他竞争对手的数据等。
二、根据财务报告：按照分析的目的内容分为：财务效益分析、资产运营状况分析、偿债能力状况分析和发展能力分析；按照分析的对象不同分为：资产负债表分析、利润表分析、现金流量表分析。
（一）按照分析的目的内容分析
1、财务效益状况。即企业资产的收益能力。资产收益能力是会计信息使用者关心的重要问题，通过对它的分析为投资者、债权人、企业经营管理者提供决策的依据。分析指标主要有：净资产收益率、资本保值增值率、主营业务利润率、盈余现金保障倍数、成本费用利润率等。
2、资产营运状况。是指企业资产的周转情况，反映企业占用经济资源的利用效率。分析主要指标有：总资产周转率、流动资产周转率、存货周转率、应收帐款周转率、不良资产比率等。
3、偿债能力状况。企业偿还短期债务和长期债务的能力强弱，是企业经济实力和财务状况的重要体现，也是衡量企业是否稳健经营、财务风险大小的重要尺度。分析主要指标有：资产负债率、已获利息倍数、现金流动负债比率、速动比率等。
4、发展能力状况。发展能力是关系到企业的持续生存问题，也关系到投资者未来收益和债权人长期债权的风险程度。分析企业发展能力状况的指标有：销售增长率、资本积累率、三年资本平均增长率、三年销售平均增长率、技术投入比率等。
（二）按照分析的对象不同分析
1、资产负债表分析。主要从资产项目、负债结构、所有者权益结构方面进行分析。
资产主要分析项目有：现金比重、应收帐款比重、存货比重、无形资产比重等。负债结构分析有：短期偿债能力分析、长期偿债能力分析等。所有者权益结构是分析：各项权益占所有者权益总额的比重，说明投资者投入资本的保值增值情况及所有者的权益构成。
2、利润表分析。主要从盈利能力、经营业绩等方面分析。主要分析指标：净资产收益率、总资产报酬率、主营业务利润率、成本费用利润率、销售增长率等。
3、现金流量表分析。主要从现金支付能力、资本支出与投资比率、现金流量收益比率等方面进行分析。分析指标主要有：现金比率、流动负债现金比率、债务现金比率、股利现金比率、资本购置率、销售现金率等。
扩展资料：

企业经营情况效益性分析方法
企业不仅关心投资的报酬，更关心高报酬率的持续性。因此，企业获取高利润的持续性分析成为被关注的另一点。企业的产品成本、宏观经济条件、各种政策规定等竞争环境相同时，企业要在竞争中取胜，只有以提高效益来赚取更多的利润。
企业效益，是指在企业的生产经营中，投入的劳动、资源、设备、材料等各种经营要素，经过经营者和职工有效地运用，产出更高的经济价值和社会贡献。它用来衡量劳动力与资产的有效利用程度。具体指标有：
1.附加价值率
投资者选择投资项目时，最关心的是能否产生高附加价值的问题。附加价值是企业生产活动过程中创造出的新增价值。用公式表示为：
附加价值=税前净利+人工费+资本化利息+租金+费用税金
附加价值的计算，可通过查找损益表、管理费用明细表、制造费用明细表来计算。
附加价值率是附加价值与销售收入的比值。它反映每一元销售收入带来的附加价值。一般来说，越是资本密集的行业，其产品附加价值越高，净利润也随之提高；反之资本密集程度相对较低的行业，产品附加价值较低，净利润也就较低。
2.劳动生产效率
劳动生产效率是附加价值与总人数之比。它反映一人所创造的附加价值。
计算公式为：
劳动生产效率=附加价值/总人数
该指标越高，说明劳动利用效率高，创造了更多的附加价值，因而成为衡量同行业间竞争力的重要指标。
3.附加价值与总资本的比值（总资本投资效益）
该指标反映投资的总资本在一年内创出的附加价值，该指标高说明资本的有效利用程度高，创出的附加价值多，创出的净利润多。
参考资料来源：百度百科-企业经营状况

5. 目前市场是有哪些主要的理财产品？各有什么特点？当前收益率情况如何？

1. 银行理财产品；
近年来发展迅速，期限以30天-180天的短期为主，分为保本型，保收益不保本，不保本不保收益等类型，一般起点是5万元，起点较高。预期的收益率一般在3%-5%左右，一般高于一年定存。但资金在募集期和清算期是没有收益的，资金占用期大于银行标明的理财期限，因此实际的收益率会打折扣，期限越短，越明显。
最近银监会出台了8号文，对混乱的银行理财产品进行规范，预计银行理财产品市场将逐渐降温，收益率也将下行。
2. 理财型基金（短债基金）
理财型基金是2012年基金行业的重大创新，对银行理财形成了一定的冲击，该类基金的风险较低，高于货币市场基金但低于普通债券型基金，是银行理财产品很好的替代品，一般有7天、14天、21天、30天、60天几个品种，目前平均收益率在3.5%-5%之间。理财型基金的起点低，1000元起即可购买，部分基金100元起即可购买。个人推荐“南方理财60天”、“易方达月月利”、“易方达双月利”等产品，收益均好于银行理财产品。
理财型基金到期日如不选择疏忽，则自动进行滚存，真正做到理财“无缝隙”，而且节假日也有收益。
3. 货币市场基金
主要投资于货币市场，包括协议存款，久期较短的中高信用等级债券，风险低，是活期存款最好的替代工具，可作为投资的资金池。2012年货币市场基金创新不断，“华夏、嘉实、易方达、南方、华安、万家、广发”等多家基金公司均可实现基金官网直销货币基金的“T+0快速赎回”，非常方便快捷。
作为资金池，收益率并不是货币市场的首要因素，安全性才是第一要素，因此，货币基金的收益率并不会太多，但是2012年货币基金的平均收益率达到4%，远高于一年定存，今年的收益依然不错。
4. 债券型基金及股票型基金
风险与收益成正比，该类基金属于投资品种，不属于低风险的理财属性。

以上内容纯手打，希望楼主采纳！

6. 影响股票收益率的因素有哪些？

　　对于股票认购者来讲，是否投资股票，取决于认购者对股票预期股利收益与当前市场利率的比较。因此股票交易价格的形成主要取决于两个因素：一是预期股利收益，一个是市场利率。股票价格与预期股利收益成正比，而与市场利率成反比。用公式表示：
　　股票价格＝预期股利收益／市场利率
　　影响股票价格变动的主要因素有：
　　(1)宏观经济因素。宏观经济因素对各种股票价格具有普遍的、不可忽视的影响，它直接或间接地影响股票的供求关系，进而影响股票的价格变化。这些宏观经济因素主要包括：经济增长、经济周期、利率、投资、货币供应量、财政收支、物价、国际收支及汇率等，
　　①经济增长。主要是指一国在一定时期内国民生产总值的增长率。一般来讲，股票价格是与经济增长同方向运动的，经济增长加速，社会需求将日益旺盛，从而会推动股票价格的上涨。
　　②经济周期或经济景气循环。是指经济从萧条、回升到高涨的过程。当预期经济不久将走出低谷开始回升时，商人会补充存货，生产者利润将增加，从而投资也会相应增加，工资、就业及货币所得水平也将随之增加，此时，由于利率仍然处于较低水平，将增加股票的价值(股息、红利、及资产净值增加)，股票价格也就会上涨．并会持续到经济回升或扩张的中期。
　　③利率。利率对股价变动影响最大，也最直接。利率上升时，一方面会增加借款成本，减少利润．降低投资需求，会导致资金从股票市场流入银行存款市场，减少对股票的需求；另一方面，利率上升也使投资者评价股票价值所用的折现率上升，都会促使股票价格下降。而当利率下降时，会推动股票价格上涨。
　　④货币供应量。货币供应量是一国货币政策的主要调控指标，当中央银行放松银根，增加货币供应量时，一方面使用于购买股票的资金增多，需求增加，因而股价会上涨；另一方面，货币供应量增加，也会使利率下降，投资和消费需求增加，生产和销售增加，企业利润增加，这些因素都会促使股票价格上涨。反之，当中央银行紧缩银根，减少货币供应量时，就会产生相反的结果。
　　⑤财政收支因素。主要是指财政增加或减少支出，增加或降低税收，对股价上涨或下降所产生的影响。一般来讲，财政支出增加，社会总需求也会相应增加，会促进经济扩张，从而会推动股价上涨。反之，如果财政支出紧缩，社会需求也将相应萎缩，经济景气会下降，由此会推动股价有所下跌。财政税收增加或下降，会起到相反的影响。
　　⑥投资与消费因素。二者构成了社会总需求的最主要因素。投资和消费的增长，直接推动社会总需求和经济的扩张，从而会推动股价的上涨。
　　⑦物价因素。物价因素也是一个影响股价的很重要的因素。一般来讲，物价上涨，使股票发行公司的利润、资产净值及发展能力等相应增加，从而会增加股票的内在价值，促使股票价格上涨。同时，在通货膨胀情形下，投资者投资股票具有保值效应，因而会踊跃购买股票，扩大对股票的需求，促进股价的上涨。当然，当发生严重通货膨胀时，股价也会下跌。
　　⑧国际收支因素。一般来讲。国际收支出现持续顺差，外汇储备增加，本币投放增加，会刺激投资和经济增长，有利于形成促使汇价和股价上升的心理预期，推动股价的上浮。反之，则促使股价下跌。
　　⑨汇率因素。汇率变化也是影响股价变动的重要因素。特别是在一个开放的经济中，以及在货币可自由或相对自由兑换的环境内，汇率变化直接对股价形成冲击。
　　(2)政治因素与自然因素。政治因素及自然因素将最终影响经济，影响股票上市公司经营从而会影响股票价格波动。
　　①政治因素。包括：战争因素、政局因素、国际政治形势的变化以及劳资纠纷等。
　　②自然因素。主要指自然灾害。
　　(3)行业因素。行业因素将影响某一行业股票价格的变化。主要包括行业寿命周期、行业景气循环等因素。
　　股票发行公司的经营状况与所在行业的发展周期紧密相关。在行业开创期，公司利润一般很高，股票价格逐步提高；扩张期，股票价格会涨到最高点；停滞期则会导致股票价格下跌。
　　(4)心理因素。心理因素是指投资者心理状况对股票价格的影响。
　　(5)公司自身的因素。公司自身的因素主要包括公司利润、股息及红利的分配、股票是否为首次上市、股票分割、公司投资方向、产品销路及董事会和主要负责人调整等。
　　①公司利润因素。公司利润大小直接影响到股息、红利的多少，从而会影响该公司的股票价格。一般来讲，公司利润上升时，股价会上升，盈利下降时，股价也会随之下降，二者的变动方向是一致的。
　　②股息、红利因素。一般情况下股价跟股利呈同方向变动，公司分发股利的消息对股票价格会发生显著的影响。公司宣布分发红利，将会引起股价上升，公司宣布取消红利，股价将会下跌。
　　③股票分割因素。一般在公司进行决算的月份，宣布股票分割。在股票分割时，股票持有者所保持的股份，能得到和以前相同的股利，因此会刺激一些人在公司决算期间，因指望得到分红和无偿支付而增加购买股票，股价就会相应上升。分割结束时，价格又趋于稳定。
　　④股票是否为初次上市因素。国外存在这样的情况，当新股上市时，股价通常会逐步上升。因为：1)发行时承销价偏低，2)上市初期，购买者持续地高估股票价值；3)新上市股票的报酬率通常大于市场上一般股票的报酬率。
　　⑤重大人事变动因素。实力大户一般对发行公司的管理权很重视，在董事会、监事会改选前，常会逐步买进股份，以便控制董事会和监事会。此期间股价就可能被抬高。
　　⑥投资者因素。这种因素主要看投资者持有的金融资产中股票所占的比例，如果股票所占的比例小，说明这些投资者潜在的股票投资能力强，股票市场的需求看增．股价也将看涨；如果股票所占的比例大，结果就相反。
　　(6)其他因素。主要包括一些股票买卖的投机因素、技术性因素及其他影响股票供求的因素。

7. 公司上市的利与弊有哪些？

8. 资产评估：（成本法，收益法，市场比较法）三条都包含，在资产评估中的适用范围 ，和基本条件是什么，

当被评估资产存在有效、公平的市场时，优先使用市场比较法，如果被评估资产有独立的、可量化的净现金流量，则可以使用收益法，收益法通常用于有收益企业的整体评估及无形资产评估，他的出发点是资产的价值由使用所产生的效益大小决定，不考虑其成本。
当被评估资产不能产生独立的、可量化的净现金流，也不存在有效、公平的市场时则使用成本法。
1、成本法。是在条件下，被评估资产全新状态的重置成本减去该项资产的实体性贬值、功能性贬值和经济性贬值，估算资产价值的方法，即被评估资产价值=重置全价-实体性陈旧贬值-功能性陈旧贬值-经济性陈旧贬值或被评估资产价值=重置全价×成新率。
成本法是根据被评估资产在重新购置或构建的取得成本，扣减在使用进程中的自然磨损、技术进步或外部经济环境导致的各种贬值后的价值。
2、收益法。是将评估对象剩余寿命期间每年(或每月)的预期收益，用适当的折现率折现，累加得出评估基准日的现值，以此估算资产价值的方法。
使用收益法的前提条件是：
（1）、要能够确定和量化资产的未来获利能力、净利润或净现金流量；
（2）、能够确定资产合理的折现率。对于收益可以量化的机器设备，可用收益法评估，如生产线、成套化工设备等。
3、市场比较法。市场比较法是根据公开市场上与被评估对象相似的或可比的参照物的价格来确定被评估对象的价格。如果参照物与被评估对象是不完全相同，则需要根据评估对象与参照物之间的差异对价值的影响作出调整。市场比较法评估机器设备，要求有一个有效、公平的市场。

扩展资料：
必须进行资产评估立项的行为
1、资产拍卖、转让；
2、企业兼并、出售、联营、股份经营；
3、与外国公司、企业和其他经济组织或者个人开办中外合资经营企业或者中外合作经营企业；
4、企业租赁；
5、资产抵押及其担保。
参考资料来源：百度百科—资产评估