上市公司业绩造假处罚规定

1. 上市公司业绩造假处罚规定

法律分析：该公司行为构成违规不披露重要信息罪，若该上市公司为了躲避缴纳国家税务而有业绩造假的行为，还应以偷税、盗税罪论处。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第一百六十一条 依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，严重损害股东或者其他人利益，或者有其他严重情节的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。前款规定的公司、企业的控股股东、实际控制人实施或者组织、指使实施前款行为的，或者隐瞒相关事项导致前款规定的情形发生的，依照前款的规定处罚。犯前款罪的控股股东、实际控制人是单位的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚

2. 员工业绩造假上级如何处理

主要取决于上司，严重的会被开除
这种行为属于违反职业道德和违反企业规章制度。可以仲裁要求返还
作为企业员工“弄虚作假牟取利益”本身就是违规、违法行为，现在又给企业造成了损失。这个事情会不会判刑，需要从两个方面衡量。一是“牟利”及牟利的性质，牟利性质如果恶劣，利不多也会被判刑。一是看给公司造成经济损失，损失越大，被判刑的可能性就越高。

3. 上市公司业绩造假处罚标准

法律分析：
该公司行为构成违规不披露重要信息罪，若该上市公司为了躲避缴纳国家税务而有业绩造假的行为，还应以偷税、盗税罪论处。

法律依据；
《中华人民共和国刑法》 第一百六十一条 依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，严重损害股东或者其他人利益，或者有其他严重情节的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。前款规定的公司、企业的控股股东、实际控制人实施或者组织、指使实施前款行为的，或者隐瞒相关事项导致前款规定的情形发生的，依照前款的规定处罚。犯前款罪的控股股东、实际控制人是单位的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚

4. 投标业绩造假如何处罚

1、根据《招标投标法实施条例》规定：投标人有下列情形之一的，属于招标投标法第三十三条规定的以其他方式弄虚作假的行为：
(一)使用伪造、变造的许可证件；
(二)提供虚假的财务状况或者业绩；
(三)提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明；
(四)提供虚假的信用状况；
(五)其他弄虚作假的行为。
2、根据《招标投标法实施条例》第六十八条投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假骗取中标的，中标无效；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依照招标投标法第五十四条的规定处罚。依法必须进行招标的项目的投标人未中标的，对单位的罚款金额按照招标项目合同金额依照招标投标法规定的比例计算。
投标人有下列行为之一的，属于招标投标法第五十四条规定的情节严重行为，由有关行政监督部门取消其1年至3年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格：
(一)伪造、变造资格、资质证书或者其他许可证件骗取中标；
(二)3年内2次以上使用他人名义投标；
(三)弄虚作假骗取中标给招标人造成直接经济损失30万元以上；
(四)其他弄虚作假骗取中标情节严重的行为。
投标人自本条第二款规定的处罚执行期限届满之日起3年内又有该款所列违法行为之一的，或者弄虚作假骗取中标情节特别严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。”
根据以上规定，出现业绩造假情形的，评标委员会可以判定投标人其投标或中标无效。相关行政监督部门可以进行行政处罚。司法机关可以追究其刑事责任。
一、标书造假承担哪些责任
依据我国相关法律的规定，投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，造成损失的，依法承担赔偿责任，构成犯罪的追究刑事责任。
《中华人民共和国招标投标法》
第三十三条投标人不得以低于成本的报价竞标，也不得以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标。
第五十四条投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，给招标人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
依法必须进行招标的项目的投标人有前款所列行为尚未构成犯罪的，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，取消其一年至三年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。

5. 业绩造假的思考

大约就在4个月前，中国联通发文公布山西联通集体业绩造假，处理干部多达73人。再之前，听说湖北电信一县公司老总借高利贷充业绩，无力偿还投案自首，以及在身边时常发生的为了用户发展数而不管质量及用户感受的事情。我常常在想，这是为什么？是什么促使基层员工或管理者铤而走险，偏离经营的本质，去追求一些华丽无味的数值呢？
  
 老子在《道德经》里面说：“不尚贤，使民不争”，我很久没有理解这句话的真正意思，尚贤不就是要树立榜样，让大家都学习吗？老子怎么还反对尚贤呢？原来，老子认为，尚贤不是推崇贤能者的本质，而往往容易让人冲着贤能者的名誉去追求，所以容易让人产生为了名誉而不惜手段去争，这才是老子的本意。
  
 首先，简单的评价机制是基层业绩造假的原动力。企业管理讲求可量化的指标来衡量工作业绩，很多企业往往用单一的市场发展指标来衡量，美其名曰“以业绩论英雄”。业绩往往是企业经营的结果，它是要靠战略、执行、领导力、服务、供应链等管理过程才能达到的，业绩也可以采用很多杀鸡取卵的手段达到。后者往往见效更快，所以，老老实实提升企业内功的事情就不会有太多人是做。
  
 其次，企业一把手的定力决定了下属的行为。如果领导具有担当精神，而不是一味的追求下属拿业绩，而是综合评价一个干部的素质，那么，这个企业就会沿着正常的轨道前行。如果一把手没有定力，看见销售数据一有下滑就沉不住气，下属为了讨好你，就必然想方设法把数值做上去。
  
 最后，企业领导的任期制，也是造成业绩造假的客观动力。一届领导往往干个三五年就会换个地方，所以，一个领导到达新的岗位，他是没有足够的时间是把一个企业带上一个良性发展的轨道。加上“业绩论英雄”的评价机制，他必然会加大企业市场及销售的力度，而忽略服务等企业经营的本质。严重一点的，就会采取非常手段，把数字做好看，好让自己在关键时刻能够谋一个更好的位置。
  
 以上的原因造就了一大批短视的企业领导，特别是国有企业更是如此，很多垄断行业的国有企业总是受到消费者唾沫，我想，大体原因莫过于此吧。当然，企业也不乏勤勤恳恳兢兢业业的领导，他们真正做到不唯指标唯市场，耐得住寂寞经得住冷落，这样的领导才是企业的珍贵财富。

6. 业绩造假被发现怎么办

法律分析：1.该行为属于诈骗行为，如果造假诈骗金额三千元以上，公安机关应当立案侦查2.如果造假所得金额较小，应当返还。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

7. 员工绩效作假可以罚款吗

员工绩效作假可以罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

8. 业绩造假末提供原件是否犯法

法律分析：以其他方式弄虚作假的行为，出现业绩造假情形的，评标委员会可以判定投标人其投标或中标无效。相关行政监督部门可以进行行政处罚。司法机关可以追究其刑事责任。
法律依据：《中华人民共和国招标投标法》第三十三条 投标人不得以低于成本的报价竞标，也不得以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标。 因此，法律禁止低于成本价中标，但是对于低价中标所订立的建设工程施工合同的效力如何认定未予以明确。