季度奖金是三个月一发吗

1. 季度奖金是三个月一发吗

季度奖金是三个月一发。季度奖金是按季度发放的奖金，一个季度为三个月，季度奖金是对职工的某一个季度的生产或工作直接相关的超额劳动，给予的报酬。

季度奖金是三个月一发吗

奖金是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。

奖金大体上可分为由于劳动者直接增加社会财富，或为增加社会财富创造条件两类。

奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式，综合奖全面地综合评定，单项奖根据劳动者某一方面成绩评定。

2. 为什么公司中的年终奖，一般都是3月左右发放？

公司财务角度来说，钱放到公司里，账面上是有一大笔流动资金，现在经济不景气的情况下，银行贷款日趋紧张的状态下，现金为王。尽量减少银行贷款。减少成本支出。半年又有年终奖了，不然年底就发，有些员工拿了就走了，哪怕来年6.7月员工拿了年终奖就离职，那也在公司多做了半年，在年底不发年终奖的情况下，测试一下所有员工的工作状况，好的员工不会因为不发年终奖而懈怠，利欲熏心的员工也会因此而离开。



企业公司的年终奖金的具体管理属于劳动法私法范畴，法律层面不作过多干预，具体规则由用人单位自主制定。只要企业发年终奖，那就已经不错了。年前发年终奖的企业，一般经济实力都不错，企业的薪酬管理很健全，显得企业对员工吸引力大。不过就目前来看有三个时间节点相对来说比较多。一个是三四月份，大家都听说过金三银四是招聘旺季，往往很多人选择在拿到奖金之后辞职，所以这两个月找工作的人相对比较多。




但实际操作中，各个公司发放的时间是不一样的，一方面每个公司实际情况不一样，因此发放时间是不固定的，比如公司现金流情况。我们平时领月薪时缴纳个税都是直接对应税率计算，而年终奖则是将一次性奖金收入分摊至12个月计算税率，这样也就避免了一次性发放对应的税率过高的问题。不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

3. 年终奖一般都是几月发？

4. 季度奖是什么？

季度奖金：是对劳动者在某一个季度创造超过正常劳动定额以外的劳动成果专时，所给予属的物质补偿。季度奖金，指支付给职工的某一个季度的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
作用：
对职工的某一个季度的生产或工作直接相关的超额劳动，给予的报酬。
发放周期：
第一季度：1月－3月
第二季度：4月－6月
第三季度：7月－9月
第四季度：10月－12月
特点：
1 具有很强的针对性和灵活性
2 及时地弥补计时、计件工资的不足
3 具有激励作用
4 具有明显的差别性
5 形成的收入具有不稳定性

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)的规定
(一)全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
(二)纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

5. 有季度奖还发年终奖吗

有季度奖还发年终奖。
季度奖，是每个季度根据员工的业绩进行奖励。年终奖，是每个年度结束，对员工进行评价与奖励。季度奖，与年终奖，都是激励员工的方法。所以说，公司实行季度奖和年终奖的意思，就是每季度结束有奖励，年终还有奖励。

季度奖年终奖区别：
奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的补偿和奖励。作为劳动报酬的奖金，基本分为两类一类是对劳动者提供超额劳动的奖励。另一类是对劳动者特殊贡献的奖励，如技术革新奖等。
奖金是计时工资和计件工资的辅助形式，以补充基本工资形式的不足。奖金不同于绩效工资，绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金则针对未来行为的影响。
企业对优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的激励功能，绩效工资会永久性地增加到基本工资上，而奖金没有累积作用，根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果来发放。

6. 什么叫季度奖金？

季度奖金，是季度发放的奖金，三个月为一个季度。因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联，所以当公司以季度为单位结算业务的时候，绩效工资或奖金也按季度发放。
季度奖金适合比较长期的工作，比如一个工程需要干一年以上，这样为了留住人才，激励人才，季度奖金就显得比较妥当，不管是对公司来说，还是对个人来说，都达到了预期的期望。

扩展资料奖金个税
任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的“奖金”，是个人工资薪金的组成部分，应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。按照政策规定，不同形式的奖金，其计税方法不一样，产生的税负也不一样。政策差异根据现行政策规定，个人取得的不同类型的“奖金”，个人所得税计算方法不一样。
1、对每月随工资发放的奖金（通常称为“基本奖金”）是职工工资的重要组成部分，按月计征个人所得税。
2、对数月发放的一次性奖金（简称“数月奖金”），应在发放当月单独作为计税基数计算个人所得税。但国内人士和外籍人员适用这一规定的形式不一样，中方人员取得一次性奖金（假如为800元）。
当月的工资（假设为1000元）如果不足费用扣除标准（如福建省扣费标准为1100元），其差额部分（1000－1100=－100）可从一次性取得的奖金中先行补足后，剩余部分（800－100=700）再单独计算个人所得税。
外籍人员取得的一次性数月奖金，不考虑其当月工资薪金是否达到纳税标准，对达不到标准的不享受补差的优惠，而直接以一次性奖金为基数计征个人所得税。
3、对实行“双薪制”的机关、团体、企事业单位职工取得的年终第13个月奖励性工资（简称“双薪制奖金”），实际就是单位年终对职工考核后给予的奖励，纯粹是一种年终奖的概念，其个人所得税的计算办法与上述一次性奖金的计税办法一样。
4、实行年薪制的企业经营者年终考核后取得的年度经营奖励收入（简称“年薪制奖金”），应与月份预发的工资合并，再按全年12个月平均后按月计算个人所得税。
5、机关、企事业单位特别是学校在招聘人才时给予的房屋、车辆等实物奖励（简称“实物奖金”），是其工资薪金的重要组成部分，在确定个人所得税计算基数时，允许将实物奖励金额按外聘人员所承诺的服务年限（但高于5年的按5年计算）平均分摊为月份收入后并入工资薪金中计算个人所得税。
6、公司企业或事业单位在招聘人才时给予的认购股票权证，待个人实现认购股票后所得到的与股票实际价值的差价收入，实际是任职受雇单位给个人的物质奖励（简称“股权奖金”）。
是其工资薪金所得的重要组成部分，应并入工资薪金计征个人所得税，但由于这些收入一般价值过大，所以政策允许在具体计税时，将这部分差价收入在最长不超过6个月的时间里平均摊入工资薪金计算个人所得税。
参考资料：百度百科：奖金

7. 公司的年终奖一般是什么时候发!?

年终奖一般在每年度末发放。年终奖的发放时间一般由企业自己根据情况发放：
一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。
二、考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。
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按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间通常由企业自己决定。

8. 季度奖奖励什么奖品好？

公司季度奖奖励给优秀员工或者部门的激励奖牌有很多，几千元的纪念品可以考虑用纯银镶金或者纯金的纪念章，水晶奖牌镶银章等形式。