想要换个工作岗位，该怎么跟领导说呢？

1. 想要换个工作岗位，该怎么跟领导说呢？

如果想要换一个工作岗位，那么最好还是先要了解这样的工作岗位是否是缺乏有效的人手，而自己现在的工作岗位是否能够真正的离得开，如果这样的条件都满足的话，那么就可以私下磊和自己的领导进行沟通了。
   首先要向自己的领导表达自己要换一个新的工作岗位的意愿和想法，希望能够得到领导的认可和支持，然后就自己想去的工作岗位提出自己的优势，如果说领导认为你分析的有道理，并且这样的工作岗位确实也没有其他人适合的话，那么你换工作岗位就是水到渠成的。
   ，但是如果领导直接拒绝了你的要求，那么在这种情况下也只能够继续服从领导的要求，在自己现有的工作岗位上继续的兢兢业业工作，得到领导的认可，而不应该在工作中带情绪，否则的话对于自己的职场发展是很不利的，此外，在工作中也需要学会和其他同事进行有效的沟通，并且在现有的工作岗位中继续的总结经验教训，更好的做好自己的本职工作，这样通过一段时间之后也会发现自己渐渐喜欢上现有的工作岗位。

2. 怎么和领导说想要换工作岗位？

1、选择合适的时机，不要做个“麻烦制造者”。 不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻，全体同事都在为了阶段性目标进行攻坚，你却向领导提出换岗位，肯定不会有好的结果，而且会被认为是“捣乱”，今后再提出这样的要求就难了。一般选择一个相对来不算太忙的时间，或者是季末、半年、或年终一个阶段性的任务完成之后进行总结的时候，这样你的问题进入领导决策视线的可能性才比较大。

2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会，不要拐弯抹角穷墨迹。 面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由，不要拉关系、套近乎，或者托人向领导施压。选择好的时机，在领导不忙、心情较好的时候，找领导汇报。直接就说“关于工作上的事向您汇报，交交心”。能够得到领导同意沟通，就离成功近了一步。

3、有条有理不卑不亢表达自己的想法，不要套路和抱怨。 和领导交流的时候要讲究策略，首先简要汇报自己近期的工作和思想情况，明确自己对单位发展思路的高度认同和积极向上的工作态度。 然后开门见山向领导说明：关于我的工作岗位我有个想法向领导汇报一下，我目前的工作岗位让我获益匪浅，在工作中得到了锻炼和提高，但由于XXX的原因，我希望单位能够给我调整一下工作岗位，我希望能够到XX岗位工作。我知道调换岗位对单位来说很麻烦，涉及多个岗位的调整，但如果我能够到XX岗位工作，不仅能让我个人更好的发挥作用，对我们单位的XX业务的提升也有很大推动作用。这是一个两全其美的事。当然，这只是我个人角度上的考虑，仅供领导参考。请领导放心，不管是否给我调整岗位，我都会一如既往的干好自己的工作。 评估你调换工作岗位的必要性：

在确定调换岗位之前，要首先对你为何什么要求调换工作岗位有一个清晰的认识。是什么原因让你想要离开现有的岗位？是因为与现在部门领导关系不和？与同事产生矛盾？还是因为自己不能胜任？还是自己的专业知识在现在的岗位上不能得到有效发挥？你在现在岗位上的业绩如何？调换岗位后这些问题能不能得到解决？你想调换岗位是因为家庭生活的原因吗？你如果调换岗位，对单位的有哪些好处？ 1、与领导和同事关系不融洽，要多从自己身上找原因，这个不能作为调换岗位的理由。只能想办法解决问题，才能锻炼自己与领导和同事相处的能力。调换岗位只是逃避。
 2、没有单位会为你量身定做岗位。不能胜任现在岗位的工作，要想法设法提高自己的业务能力，没有人一开始就能成为业务能手，需要培养专心致志的敬业精神、工匠精神。这个岗位不能胜任，换个岗位未必你就能胜任，单位不可能为你量身定做岗位，你只能适应。 3、能力是靠学习而不是学历。专业知识得不到发挥不用着急，每个人工作未必都能与自己的专业达成一致，面临现有的岗位，如何学习新知识，掌握新技能才是解决问题的关键。只要你具备自我学习的强大能力，所为专业知识知识起始阶段的一个开端，越是能够进入陌生的领域，你的视野就越开阔。
4、单位不是你的试验田。如果你在现在的岗位上业绩不突出，得不到领导认可，那么你申请调整岗位获得批准的可能性微乎其微，没有领导愿意给一个没成绩、不努力的员工去费力调整岗位，想换岗位，先把现在的岗位做出成绩，让领导刮目相看，你才有谈条件的资本。
5、如果给你调换岗位，单位索要付出的成本有多大？如果给你调整岗位，就要对一个部门甚至几个部门的人事安排作出调整，而且每个岗位新手都要有适应期，势必会对某个部门或几个部门的工作产生不利影响。从长远看，这样的调整对单位有没有好处。

3. 想要换个工作岗位，该怎么跟领导说呢？

申请换岗之前一定要有心理预期,不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里,一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑,铁打的营盘流水的兵,不要给领导出难题,为难别人最终只能让自己为难。

4. 想要换个工作岗位，该怎么跟领导说呢

你好，
很高兴为你解答，想要换一个岗位的话。领导你好，是这样子的，目前我在某某岗位做了很久了，然后觉得说，。想要有一个提升，想换一个某某某的岗位，可以吗？

。自从到公司工作以来，个人都是尽责尽职地相信领导您也是有目共睹的，还望领导能够给我一个机会，使我在别的岗位能够有一个更好的发展，
祝您生活愉快【摘要】
想要换个工作岗位，该怎么跟领导说呢【提问】
你好，
很高兴为你解答，想要换一个岗位的话。领导你好，是这样子的，目前我在某某岗位做了很久了，然后觉得说，。想要有一个提升，想换一个某某某的岗位，可以吗？

。自从到公司工作以来，个人都是尽责尽职地相信领导您也是有目共睹的，还望领导能够给我一个机会，使我在别的岗位能够有一个更好的发展，
祝您生活愉快【回答】

5. 想换个岗位 该怎么跟领导说

6. 怎么和领导说换岗位

　　在一个合适的时间段，找到领导，将最近的工作做一次汇报。在汇报中，逐步摆出问题，提出自己的想法。找出解决办法的措施。摆明这个措施的利弊，谈出自己的主管观点，认为利大于弊。这个措施就是自己申请换岗位。请求领导支持，理解。
　　同时，要做好思想准备，领导一口回绝。这时不能表现出不乐意，不能任性。要诚恳，表现出以工作为重的基本态度。马上以退为进承认自己考虑欠周到。借以获得领导的好感。争取为下一次的复谈买下伏笔。有理有利有节的进行。最后必将获得成功。

7. 自己想调换工作岗位 该怎么跟领导说？

一、首先要有合适的岗位允许我们调动

如果在自己的岗位工作遇到了瓶颈或者有其他的更适合自己的岗位出现，那么我们在在申请调岗前一定要有心理预期，首先去了解一下更适合自己的岗位或者自己有兴趣想去的岗位，了解目标岗位的环境，是否有位置空缺，最好可以提前与该岗位的负责人进行沟通，表达自己想调入该部门的意愿，要确定自己有机会能够调入以后，才可以进行下一步，千万不要不能一头雾水地撞到领导办公室，就提换岗，也没有其他部门的着落，这样等于给领导出难题，为难别人最后只能让自己难堪

二、不要绕过顶头上司，在第一步准备工作都做好了以后，首先要找自己的还是你的主管领导去沟通，一般公司竞聘或调岗都要经过自己的上级，你的去留，主管领导有相当分量的决定权，只要不是胡搅蛮缠，好好的把自己想法表达给领导，一般主管领导都不会刻意为难你。

三、合适的理由加上合适的表达我们调离岗位的原因有些是不能很直观的说出来的，无论你调岗的真正理由是什么，在你表达意愿的时候你提出的理由就必须是可以被接受的，不论是你工作中遇到的困难，还是你的职业发展问题，在提出意愿的同时也要尽可能地站在公司的利益上来讲。比如说，你会更加努力工作，调岗更能发挥自己的专长，更能为公司创造利益等等。
作为职场人士，当然要有属于自己的职场社区。工作365网职场社区汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。如果你要找年终总结范文、请假条模板、合同模板，或者遇到了劳动纠纷，工伤纠纷，都可以到工作365网找到答案。工作365网还有对雇主企业的真实点评，可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。


四、换位思考，在和领导沟通前，必须要提前换位思考，结合自己的工作业务，综合考虑，要从领导的角度考虑你更换岗位后的一些变化和应对措施，可以通过工作接替或者交接方面着手，要领导在你调岗后没有后顾之忧。
五、择机交谈，在和领导沟通时，需要择机提出，这个时机和场合要自己把握。千万不要挑那种大家都忙得不可开交的时候去说，这样会显得你很没眼力，也会大大降低调岗的可能性，最好的就是领导单独在办公室不是很忙的时候，去找他，通过谈心的方式来表达你的意愿会更合适。
六、注意事项，1.各单位情况差异较大，必须具体问题具体分析。
2.领导不是你的朋友，但你要表现出足够的真诚和信任。
3.人往高处走是对的，但并不是调岗就可以改变的，关键是个人的自我建设，多干多学多问，不断提升自己才是王道。

8. 想换岗位怎么和领导说

自己不适合这个岗位，效率低，常出错。
自己要求做什么岗位，要做好功课。把自己的能力与这个岗位符合的部分充分表述出来。
想换岗位一定要说出来，否则领导怎么会知道你想换岗位？
岗位调换申请书。
首先感谢单位公司一直以来对我的培养，还有工作上的信任与支持。在这里我得到了锻炼，工作技能不断提高这里的工作经验对我今后人生道路受益匪浅。

为了学到更多关于xx的知识，为了未来能更好地展开工作，更好的为公司服务，特打算往xx更深的领域里学习。同时考虑到本人对xx知识有着极大地兴趣现特向公司提出申请调到xx独立版工作。
我很喜欢我们的公司，在这里我感觉到很幸福我也很喜欢这份工作。或许没有xx工作经验是我最大的不足之处，但这也是我前进最大的动力。我相信在公司的培训和我的勤奋之下，我会在新的一年里新的岗位做到更加出色的
恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对我申请能给予批准，百忙之中抽空阅读下属的申请书表示感谢