工资基金核减单

1. 工资基金核减单

1、不能改派了，因为当年你已经自动放弃。
2、原来工龄可以接续，不存在干部调动。
3、只能重新就业，延续工龄。
4、证明你的工作能力、工作年限、离开原工作单位时的工资待遇等。

2. 工作两年后辞职，关于报到证、办理干部调动手续和机关、事业单位工作人员工资基金核减单（介绍信）的问题

不能改派了，因为当年你已经自动放弃。
2、原来工龄可以接续，不存在干部调动。
3、只能重新就业，延续工龄。
4、证明你的工作能力、工作年限、离开原工作单位时的工资待遇等。

3. 机关事业单位工作人员辞职后考入另外一事业单位,新单位需要工资基金核减单原单位不给开怎么办?

直接投诉啊，或者去劳动仲裁，请求劳动监察大队

4. 工资基金手册是什么，要去哪里申请

工资基金手册是就是公司的管理规章制度，一般可以去劳动部门或者由公司内部编制；
一、用人单位可以依照劳动法确定自己公司的规章制度；
二、规章制度的制定要合情、合理、合法；

5. 私募基金怎样区分追加与拆分

A、法律规定投资最低门槛100万，加上300万金融资产
B、追加投资是在100万基础之上追加
C、拆分是将份额卖给不满足A条件的投资人，相当于大家众筹做事，让一个人代持，这种做法是违法，且风险大。

6. 所在教育局把本人转正定级审批表丢了怎么办要求个人补办，合理吗？

对教育系统来说，个人转正定级审批表，这属于个人档案，一般由上级主管保管，丢失那是上级主管部门的问题，责任不在你，所以要求你补办没道理，而且你个人也补办不了，但可以从人事系统的工资档案、人社局审批花名册及国库工资统发档案中找到，打个证明就行了。
另外介绍下教师办理转正定级审批表的流程
一、需要材料
应带的相关纸质资料：工资审批表（个人表）一张（用A4打印），基金表一式三份及追加单一式三份（A4）（不用报送财政的单位一式两份、教育系统一式四份）。除上述相关纸质材料外，下列日常工资变动还必须携带的材料：1、新参加工作人员：学历证书、学位证书、编办入编表、行政介绍信、个人信息。2、转正定级人员：转正定级表（任职表）或职称聘任表。3、新调入人员：编办入编表、行政介绍信、工资介绍信、新单位职称聘任表或任职表（本区内调动工资没有发生变动，不需要打印工资审批表）、个人信息。4、调出人员：行政介绍信(原件或复印件)、工资介绍信、工资单。(请将个人信息导出交由调出人员拷贝到新单位)。5、岗位变动人员：岗位变动任职批文、职称聘任表、工资单。区直全额机关事业单位现金发放的补贴审批表（相关任职文件）。6、考核变动人员、年终一次性奖金：考核晋升工资花名册、年终一次性奖金花名册，花名册加盖组织、人事考核部门考核专用章、工资单。7、退休人员等减员：退休批文或相关文件。 8、工人等级变动，必须按规定，办理聘任。9、事业单位岗位设置后，有关的职员任职、职称聘任、工人等级变动聘任等均以事业单位岗位设置规定为准。
10、最近一次的工资基金表，以核对工资项目数额是否正确。
二、流程
       1、试用期结束，考试合格后由办公室经办人员准备好职称聘任工作，得到一份职称聘任表（这项工作与上级主管部门，职改办甚至编委有关，看部门设置与地区要求）；
       2、在人事系统管理软件中找到个人，按聘任表上的职称和聘任时间进行变动（注意：职称聘任是当月批准，下月执行），然后由软件自动生成个人工资数据，核对是否补扣发，确认后打印出个人审批表及追加单（后者在软件中只能打印一次）；
      3、根据软件生成的个人工资数据，参照材料一之10，填写新的工资基金表；
      4、以上学校盖章；
      5、报上级主管部门人事部门，基金表盖人事部门工资核对同意章，其他盖上级主管单门公章；
      6、再报人力资源及社会保障局（人社局）工资部门审批盖章。这时他们会收走：一份基金表和追加单；
      7、接着把基金表和追加单送一份到财政局国库科；
      8、回到单位按最终审批结果先结转到新的月份，再把工资数据录入到国库工资统发软件中，计算公积金、社保、医保、个税等等，然后把国库工资数据上报给财政局国库科，并打印该月的工资报表盖章一起报送。注意：个人审批表及追加单中体现的工资只是个人应发工资，与银行卡里体现的那个实发工资很不一样，因为扣除公积金、社保、医保、个税等等。
       9、最后经办人员手中那些打印及审批盖章的表格中还剩下：个人审批表，工资基金表，追加单，其中，个人审批表送上级主管部门人事部门作为个人档案存档，剩下的单位存档保管。
提示：所有的流程及数据表单就是这些，丢失了问题不大，不用担心，是能够辅正的。
补张图更清晰

7. 纳入全市工资基金管理的人员属于正式人员吗？

可主张：一次性伤残补助金：16个月的本人工资一次性工伤医疗补助金：由所在省市地方性工伤保险条例实施办法规定赔偿标准一次性伤残就业补助金：由所在省市地方性工伤保险条例实施办法规定赔偿标准。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8. 工资总额使用手册和工资基金使用手册是不是一样的？

工资基金使用手册就是总额使用手册,前面那个是曾用的名称,劳动年检是每年一次，3月--9月，由单位所在地的所属街道负责，需要提供一些材料，如果正常通过就会在你的社保登记证上贴上验讫。
社保年检资料:

1、《社会保险登记证》原件；

2、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件；

3、《组织机构统一代码证》（副本）原件；

注：在缴费单位所在社会保险机构办理,有一些地方要求其他资料的,具体看你所在地的社保网站即可