我在石家庄国大36524便利店工作，不想干了，请问辞职需要什么手续和步骤？麻烦说详细下，谢谢，急

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劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果在用人单位购买了社保，必须办理社保转移关系手续 。

1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者到用人单位人事部门办理相关离职手续；如果在单位有购买社保的，可以要求人事部门开具《参保缴费凭证》。
2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
3、社保关系转移的方法：
（1）参保人员跨地区流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老保险关系。新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。
（2）如参保人员在离开原参保地时未开具《参保缴费凭证》，可由新参保地社保机构与原参保地社保机构联系补办；
（3）新就业地社保机构受理《申请表》及相关资料并予以审核。符合转移条件的，应在受理之日起的15个工作日内生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出；
（4）原参保地社保机构在收到《联系函》之日起的15个工作日内完成相关社保转移手续： 原参保地社保机构将参保人员有关信息转出后，仍需将该信息保留备份。 新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内办结接续手续。
扩展资料 : 
1、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
参考资料来源 :  中国政府网-《中华人民共和国劳动法》
参考资料来源 : 中华人民共和国人力资源社会保障部-《养老保险关系转移接续》