一般背景调查需要多长时间?

1. 一般背景调查需要多长时间?

背调一般2-3个工作日可以完成。
背景调查不是私人侦探的暗调也不是严格的政审，它所需要的时间并不会过长，一般在2-3个工作日可完成。
背调的主要目的是帮助企业在招聘中挑选人才，这一目的也说明了背调的时间不会过长。因为每一家企业都希望招聘的效率是高的，从招聘需求提出到员工入职的时间间隔不能太久。并且，如果背调时间过久可能会让员工丧失耐心，造成员工的流失。
员工在入职前，企业常常会提出背调需求。而员工入职背景调查到底需要几天是员工与企业都十分关心的问题，背调时间过长可能会耽误正常的企业招聘与员工入职。

背调的内容也会影响背调时长
背调根据岗位不同所制定的内容也不同，内容的多少与深浅都会影响背调的时间。简单的基础的背景调查内容少，项目简单，调查难度对于专业背调公司来说不大。
因此，调查时间较短。基本信息调查在几小时内就能完成，加上基础的工作履历核实，在一天内就能完成。而中高端岗位，涉及资金技术的岗位调查项目多而复杂，所需要的时间就适当增加。专业的背调机构进行背调的话，一般在一周内完成。

2. 背景调查要多久有结果？

3-5个工作日。
背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。
对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。

企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。
市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。
企业为什么要做背景调查，雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。
第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。

3. 背景调查一般需要多久

背景调查一般需要2-3天。背调的主要目的是帮助企业在招聘中挑选人才，这一目的也说明了背调的时间不会过长。因为每一家企业都希望招聘的效率是高的，从招聘需求提出到员工入职的时间间隔不能太久。并且，如果背调时间过久可能会让员工丧失耐心，造成员工的流失。

4. 背景调查一般需要多久

背景调查一般需要2-3天。背调的主要目的是帮助企业在招聘中挑选人才，这一目的也说明了背调的时间不会过长。因为每一家企业都希望招聘的效率是高的，从招聘需求提出到员工入职的时间间隔不能太久。并且，如果背调时间过久可能会让员工丧失耐心，造成员工的流失。             
                  背景调查一般需要2-3天。背调的主要目的是帮助企业在招聘中挑选人才，这一目的也说明了背调的时间不会过长。因为每一家企业都希望招聘的效率是高的，从招聘需求提出到员工入职的时间间隔不能太久。并且，如果背调时间过久可能会让员工丧失耐心，造成员工的流失。

5. 背景调查要多久有结果？

3-5个工作日。
背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。
对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。

企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。
市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。
企业为什么要做背景调查，雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。
第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。

6. 如何进行背景调查？

面试成功之后的背景调查，该如何通过？

7. 如何进行背景调查？

亲您好，一、调查需合法避免涉及隐私
首先，要进行背景调查，必须要知道背景调查是完全正规合法、公开透明的调查。在进行背调之前，必然会征得候选人的同意，候选人不同意的背调不能进行。同时在进行背景调查时，调查人员只能对候选人的工作情况进行核实，涉及隐私的方面，一定要避开。不侵犯候选人的隐私是对候选人的基本尊重，与工作无关的个人隐私一旦被泄露出去，极有可能给候选人造成困扰，或者损害候选人名誉，从而损害公司形象。


二、调查对象交叉验证
在背调访谈时，访查的对象不仅仅局限于候选人提供的单个证明人，在条件允许的情况下，应当访谈2位及以上证明人。候选人工作的领导、HR、同时交叉访谈验证工作职责、方式，薪资、待遇，能力、态度等。当然，在没有更多合适证明人时，证明人的选择也很重要。在证明人只能选择一个的时候，最好是与候选人的上级领导进行核实。候选人的上级最能了解他的工作能力与工作态度。


三、背调把握重点多问少评
背景调查不是调查户口，按照模板进行提问访谈，背景调查要把握重点。首先要保持礼貌亲和的态度，给证明人舒适的感受。询问候选人相关信息时多提问，将证明人提供的原话记录下来，而不是自己评价总结。在提问时要根据候选人的职责岗位多询问候选人工作成果、项目，成果是可见的，而非虚无缥缈的。此外，访谈要以客观询问为主导而不是主观引导话语方向。【摘要】
如何进行背景调查？【提问】
亲，您好！我是专业解答小汶，您的问题我这边已经看到了正在努力整理答案，稍后给您答复，请您稍等一下~【回答】
亲您好，一、调查需合法避免涉及隐私
首先，要进行背景调查，必须要知道背景调查是完全正规合法、公开透明的调查。在进行背调之前，必然会征得候选人的同意，候选人不同意的背调不能进行。同时在进行背景调查时，调查人员只能对候选人的工作情况进行核实，涉及隐私的方面，一定要避开。不侵犯候选人的隐私是对候选人的基本尊重，与工作无关的个人隐私一旦被泄露出去，极有可能给候选人造成困扰，或者损害候选人名誉，从而损害公司形象。


二、调查对象交叉验证
在背调访谈时，访查的对象不仅仅局限于候选人提供的单个证明人，在条件允许的情况下，应当访谈2位及以上证明人。候选人工作的领导、HR、同时交叉访谈验证工作职责、方式，薪资、待遇，能力、态度等。当然，在没有更多合适证明人时，证明人的选择也很重要。在证明人只能选择一个的时候，最好是与候选人的上级领导进行核实。候选人的上级最能了解他的工作能力与工作态度。


三、背调把握重点多问少评
背景调查不是调查户口，按照模板进行提问访谈，背景调查要把握重点。首先要保持礼貌亲和的态度，给证明人舒适的感受。询问候选人相关信息时多提问，将证明人提供的原话记录下来，而不是自己评价总结。在提问时要根据候选人的职责岗位多询问候选人工作成果、项目，成果是可见的，而非虚无缥缈的。此外，访谈要以客观询问为主导而不是主观引导话语方向。【回答】
公司HR对入职个人背景调查怎么查，委托第三方一般是哪些或哪种软件查？【提问】
① 登陆相关网站核对信息对于学历、培训经历、证书方面的核实，通常都是登陆学信网进行相关信息核对。② 亲自联系候选人前公司对工作履历的核实，尤其是对关键岗位候选人的工作履历核实，我们不能只通过候选人提供的联系电话，最好是自己去找到他上一家公司的电话。然后打给该公司HR，让对方的HR协助我们找到候选人的前领导或同事，找到2个以上进行背调询问。【回答】

8. 背景调查要怎么做？

背景调查的目的一方面是核实求职者简历信息的真实性，一方面是全面了解求职者的情况，看求职者的能力、素质是否与公司岗位相匹配，看采取哪些措施才能使得求职者在未来的公司能有更好的发展。
所以，一些基础岗位的背景调查工作可以由企业的HR自己来做，也可以由第三方机构如i背调来做，他们是对接了官方数据库的，并且还有HR互助联盟支持，所以获得的调查结果是可靠真实的，因此一些中高层管理岗位及专业技能岗位也可以委托第三方背景调查机构来做，可以用较少的风控成本来避免公司更大的浪费。