代缴社保公司怎么赚钱

1. 代缴社保公司怎么赚钱

根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。有些地方对委托代缴社保行为进行了规范，如2013年7月1日实施的《长沙市规范用人单位社会保险参保缴费行为若干规定》规定，“社会保险事务代理单位代办用人单位参保登记事务时应提供社会保险事务代理协议、授权委托书、被代理单位的营业执照和法定代表人身份证明；代办员工社会保险登记、社会保险费申报应提供被代理单位的社会保险登记证件、授权委托书以及经被代理单位确认的职工名册、工资发放会计凭证等资料。社会保险事务代理单位代办社会保险事务必须遵守国家法律法规有关代理的规定，在代理用人单位办理社会保险参保登记、申报缴费时，不得将被代理单位的职工以代理单位职工的名义登记参保。”，从上述文件亦可看出，用人单位可以委托代理公司以公司名义缴纳社会保险（即社保账户仍是公司的账户，可称之为“代办社保缴费”），但明确禁止以代理公司账户名义缴纳社保费（此时社保账户是代理公司的账户）。从某种程度上说，后者的社保代缴行为冲击国家的用工登记制度（实际用工单位和登记的用工单位不一致），并不为政府所倡导。目前上海、广州等多地在外地员工办理居住证积分申请、居转户过程中，要求劳动合同单位必须与社保、个税缴费单位一致，从某种程度上反映了政府的导向。员工对户口的利益诉求也间接会倒逼企业规范社会保险代缴行为。因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。
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2. 找代缴公司交社保的利弊

现在各个行业百花齐放,而自由职业者也越来越多,相比在岗职工,他们的相关权益得不到很好的保障,因为没有单位给他们缴纳社保,需要自己缴纳,但是自费参保经济压力着实不小,对于自费参加职工社保人的来说,有2种方式可以选择,一种是以灵活就业身份参保,另一种是挂靠公司参保,相比前者,挂靠公司的费用更高,那么为什么还是有人会选择挂靠公司代缴社保呢?可能是因为这2点:      第一,满足外地人的生活需求
      现在很多经济发达的大城市都出台了一系列政策,像买房、买车、落户、上学等等都需要符合相关规定才可以。就拿北京买房来说,必须要有在当地连续5年缴纳个人所得税的证明,或者连续缴纳社保满5年的证明才有资格,而对于外地来的灵活就业人员来说,选择灵活就业身份缴纳社保是不符合购房条件的,因为灵活就业参保需要到本人户籍所在地才能办理,如果想在北京买房,那么必须通过挂靠公司缴纳社保才可以。
      第二,享受的社保待遇更多      以灵活就业身份参保,只能享受养老保险和医疗保险待遇,而挂靠公司代缴社保除了这两种保险待遇外,还可以享受失业保险和生育保险待遇。自由职业者的经济收入本就不太稳定,如果不幸失去经济来源,那么失业保险就可以让他的日子过得相对轻松,留出一些缓冲的时间,如果未来有生育计划的,也可以享受生育报销,领取生育津贴,节省很一大笔费用。      然而,挂靠公司代缴社保除了能享受更多社保待遇外,还是有很多弊端的:
      第一,费用高      灵活就业身份只需缴纳养老保险和医疗保险的费用即可,而挂靠公司则需要交五险的费用,其中企业缴费部分也都是由你自己来承担,此外,还要支付一笔挂靠费,总体费用是相当高的。      第二,不能享受社保补贴      以灵活就业身份参保,国家会给予一定补贴,比如养老保险只需缴纳20%的费用即可,而挂靠公司缴费和企业差别无二,总共需要缴纳24%的费用。而且以灵活就业身参保,女性满40周岁,男性满50周岁,可以领取社保补贴,最短3年最长5年,这也就是我们常说的“4050政策”,而挂靠公司代缴社保是无法享受的。
      第三,挂靠公司有风险      一般来讲,挂靠公司缴纳社保大多都会找亲戚朋友的公司,然而,如果你没有这样的资源,在外面随便找了一家办理社保代缴的公司,其实是要承担很大风险的,如果不走运的碰上骗子公司,非但没有给你办理好社保关系,中途更是带着你的钱跑路了,你可能连追债的机会都没有,最终只能是财利两失。
      第四,社保挂靠是违法行为      一般挂靠公司缴纳社保,并不是与这家公司建立真实的劳动关系,是要虚构一些证明材料的,然而,根据《社会保险法》第八十八条规定,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。      另外,2020年开始生育保险并入职工基本医疗保险,未来以灵活就业身份参保的人,也能享受生育保险待遇,所以,还是建议大家选择以灵活就业身份参保更好。

3. 社保代缴公司该怎么选择?

选择社保代缴公司注意事项：
1、确认资质。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全的代缴的正规公司，才有资质代理社保。在政府网站上能查询到该公司的营业资质，在考察过程中也可以要求代办工作人员出示这些证明。
2、地域性考虑。有些社保代缴公司只做当地的，有些是做全国的，这就要看你的公司是什么性质了，如果你们公司也是连锁公司，那就同样也选择服务面广的大公司，这里建议还是要选大型企业才会更有保障。
3、社保代缴费用。既然选择了要代缴社保，那就要考虑产生的费用问题的问题。对于过高或者过低的服务费用都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。所以还是建议能到公司实地考察一下，看一看社保代缴公司是不是明码实价，有没有隐形费用等等，这就需要在选择的时候不要着急，考虑清楚再做决定。
远创人力资源公司，社保代缴业务覆盖300+城市，全国近百余家公司。成功为数万企业及自由职业者提供了在线社保、人事挂靠、薪酬优化、劳务派遣等服务。

4. 公司交社保与代缴社保

个人缴纳社保：
个人去社保局缴纳社保，只能缴纳养老保险和医疗保险，其他险种是不能缴纳的，对于买房、买车等要求有社保的待遇也不能享受。个人缴纳社保时，由于对政策、流程的不熟悉，可能会导致走弯路，这会很浪费时间，造成一定的麻烦。个人缴纳社保对于户籍也有一定的要求，外地人个人缴纳社保是有条件限制的。
社保代理公司代缴社保：
代缴社保由于有挂靠公司，就能把社保的五个险种全部缴纳，从而能全面享受社保待遇。代缴社保与企业缴纳社保的费用一致，唯一的区别就是要自己承担起企业所要缴纳的那部分款项，同时还要给代缴公司交服务费用。

5. 社保代缴公司该怎么选择?

社保代缴哪家好是企业都十分关注的问题，因为众多企业都意识到了社保代缴的优势和好处，纷纷想要选择社保代缴。只不过市场上有这么多家社保代缴公司存在，究竟该如何选择呢？
1. 注意资质问题
不论是选择什么样的公司或者是机构，我们首先要确定的都是资质方面的问题。注意检查所选择的社保代缴机构是否拥有合格的营业执照，还有人力资源服务证书以及劳务资源派遣证书，这些都是必备的资质，大家要注意检查。





2. 注意规模情况

因为大家都希望能够找到好的社保代缴机构，那么究竟广州社保代缴哪家好呢？这时候大家还要注意看看规模方面的情况，像我们在全国多个城市都是可以为大家提供完善的社保代缴服务的，规模可以说是非常大的了。

3.注意市场评价
最后就像大家网上购物习惯查看评价一样，其实在比较社保代缴机构的时候大家也可以了解一下该机构的市场评价以及口碑情况。如果说很多公司都有选择该代理机构，而且服务态度以及实际的成效表现都很不错，没有出现让公司因为社保缴纳等问题而引起的法律纠纷，那么这样的社保代缴机构就是不错的。
那么现在大家是否知道社保代缴哪家好了呢？结合上述这些方面进行综合的分析和比较，最终选择合适的机构进行合作。可以代理社保缴纳，还有社保增减员等处理，也是相当方便的。

6. 代缴社保公司的盈利模式是怎样的?

代缴社保主要是通过收取服务费的方式获取盈利，并且可以为公司制定私人的服务和套餐。
社保代缴的话，个人不但要承担所有的社保金额，还要支付给代缴公司一定的费用，也就是服务费。社保代缴是代理服务，社保代缴机构和个人之间没有劳动合同，不构成劳动关系，仅仅是单纯的金钱交易。

拥有代缴社保资质的公司比比皆是，服务费由每人每月20元至200元不等，公司也是由寂寂无名小公司到全国人民皆知大企业不等，收费标准也各不相同。
代缴社保的介绍：
由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。而企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用。
如果将这部分业务进行外包，也就是说找社保代理公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更高效地实现企业的目标。

7. 社保代缴靠什么赚钱

社保代缴主要靠收取服务费赚钱。
举例说明一下，代缴社保，需要上交社保机构的费用一共是1000元，收取服务费用50元/人/月，一个人一年需要交的服务费就是50元/月*12月=600元。某单位有职工300人，那么每月社保代缴的费用是300人*50元/人=1500元，一年就是300人*600元/人=180000元。
社保缴纳是通过系统扣费的，在没有人员增减变化的情况下，只要协议账户里有钱，社保会自动划转，不用人工维护。即使有人员增减员的情况，现在也完全可以通过系统操作，操作增员平均每人3分钟左右，减员30秒，就是怎么快速，这么简单。

8. 企业社保代缴的好处

一、代缴社保对企业及个人的好处体现在：对企业来说：1.可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；2.降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；3.使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；4.给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；5.创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。对个人来说：1.社保可以免税；2.缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补；3.外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格；4.外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格；5.符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。二、什么是社保：社会保险，简称“社保”。它是政府通过立法强制实施，运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，为其暂时或永久丧失劳动能力，失去劳动收入时提供基本收入保障的法定保险制度。社保项目有：养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。三、哪些群体适合社保：1.各类企业、个体工商户、外国或外国驻苏机构及与之建立劳动关系的劳动者；2.机关、事业单位、社会团体、民办、非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；3.流动就业人员、失业人员、自谋职业及自主创业的劳动者；4.其他符合政策规定的单位和个人
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