人事副总监的岗位职责是什么？

1. 人事副总监的岗位职责是什么？

　　人事副总监的岗位职责：
组织制定公司薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标；
组织推进公司企业文化的建设工作，树立统一的价值观；
组织公司员工的绩效考核工作，确保考核工作达到预期目的； 
组织员工招聘工作，为企业引进合适的人才，保证企业长期发展所需的人力资源供给；
组织劳动工资、保险的管理、检查和指导工作，制定和实施有关的规章制度，编报有关工作计划，建立职工档案，办理有关手续等工作；
协助制定人力资源发展规划，建立和完善公司组织架构 ；
组织做好人员内部调配，组织做好人员招聘、培训、考核、稽查等各项工作；
组织做好各种配套人力资源管理制度、岗位职责、工作计划的制定与监督执行等工作；
审批公司重要的人力资源文件、制度文件、保证公司人力资源体系有效运作；
定期向人事总监做出书面报告。
　　人事副总监岗位是协助公司人事行政总监制定公司人事和行政规划，监督、审核人力资源各项活动和行政工作而存在的。

2. 人事经理岗位职责

人事经理是老板的枪手，还是一个背锅侠？这个人事经理该怎么做？

3. 人事行政总监岗位职责

 　　 人事行政总监岗位职责 （一）
    　　1、负责组织集团年度行政人事"工作计划。
    　　2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
    　　3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
    　　4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
    　　5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
    　　6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。
    　　7、督导公司制度在各部门的执行。
    　　8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
    　　9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
    　　10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
    　　11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
    　　12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
    　　13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
    　　14、负责本部门工作年终总结。
    　　15、负责部门日常费用开支的审核。
    　　16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
    　　17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
    　　18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
    　　19、负责定期组织例会。
    　　20、负责公司突发事件的处理。
    　　21、负责组织公司资金的收取。
    　　22、完成上级交办的其它工作。
    　　 人事行政总监岗位职责 （二）
    　　一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：
    　　1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
    　　2、人力资源管理与发
    　　（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
    　　（2）、招聘使用：
    　　提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
    　　（3）、工作报酬：
    　　制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
    　　（4）、培训开发：
    　　现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
    　　（5）、人员考核：
    　　主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
    　　3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
    　　运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
    　　4、负责总务管理
    　　没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
    　　5、安全保卫
    　　加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
    　　6、强调企业精神，创建公司的企业文化
    　　企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
    　　7、塑造企业形象
    　　（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
    　　（2）、企业环境形象
    　　因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
    　　（3）、企业员工形象
    　　制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
    　　二、其次，我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位
    　　1、助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。
    　　2、服务者和监督者：因为该部门的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，主要是以下两个方面：（1）是为公司发展和员工生活等提供服务；（2）是作为一个职能部门，又对各部门的劳动与人事工作进行检查，并对违反者进行相应的处罚。
    　　3、自律者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，打铁还要自身硬，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响。
    　　4、运动员和教练员：人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是一个团队，公司设立她的目的`，是为了完成公司的目标，这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助，共同完成公司目标。
    　　三、最后，就是涉及到该部门有关人员的素质要求，因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道，所以对部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高，不仅要求我们服务意识强，而且要求能长于沟通和协调，对员工心理也要有一定程度的掌握，对相关的人事知识与技能也有一定要求。
    　　四、要发挥该部门的作用，我们不仅要做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，为企业建立5p人力资源管理系，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的招聘选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的薪酬激励系统。
    　　五、目前人事行政部门及人员最终要帮助解决企业“该来的不来，不该来的又来了；该走的不走，不该走的又走了”的不正常现象，这又涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。
    　　总而言之，人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。作为一个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。
    　　当然，一个人光有满腹才华，而没有实干精神，也是难以胜任该部门主管之职的，这就需要用人者的眼光了，慧眼者一定能识英雄的！
    　　 人事行政总监岗位职责 （三）
    　　1、对行政人事部经理负责。
    　　2、负责公司对外联系事务。
    　　3、与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。
    　　4、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。
    　　5、负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。
    　　6、负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施、。
    　　7、负责对分包方、供方进行评价。
    　　8、审核公司刊物。
    　　9、负责对社区服务活动方案的审定。
    　　10、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。

4. 人事经理岗位职责

 人事经理岗位职责集合15篇
                    　　随着社会不断地进步，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是我整理的人事经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
    
    人事经理岗位职责1    　　岗位职责：
  　　1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
  　　2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
  　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
  　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
  　　5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
  　　6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
  　　7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
  　　8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
  　　任职要求：
  　　1、人力资源专业，本科及以上学历，二级及以上职称优先；
  　　2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
  　　3、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；
  　　4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
  人事经理岗位职责2    　　 职责描述 :
  　　1、依照招聘计划与HR手册进行人力资源招募与录用并入职。
  　　2、 商业资讯系统的构建,依照各部门提出的要求完成商业资讯的获得,例如挖取竞品关键人员、得到竞品最新促销信息、获得竞品最新动态等诸多商业资讯信息。
  　　3、依照储备生计划制作校招步骤,联系校园进行校招步骤与路演。
  　　4、协调商学院进度进行SOP体系的建设,完善课件组织训练 搭建并管理商学院学习群,定期组织学习并制定商学院计划。
  　　5、通过SOP与HR指南完成月度薪金制作提交财务。
  　　6、进行储备干部训练,组织讲师完成静态讲座与动态CBWA。
  　　7、依照SOP程度编纂人员档案与培训证书,细致永续归纳并完成档案系统。
  　　8、保障门店人力资源体系(HR手册)的安全。
  　　9、进行HR草根调查。
  　　10、通过仕途规划与门店安全架构在培训店定期制作储备人才计划与实施。
  　　11、其它行政类工作。
  　　 任职要求 :
  　　1、专科以上学历,性别不限。
  　　2、人力资源专业优先。
  　　3、丰富的连锁零售人事行政管理经验。
  　　4、了解连锁零售行业人才招聘特点,具备相关经验和资源。
  　　5、熟悉连锁零售行业商学院建设。
  　　6、热情大方,有敬业精神和服务意识,较强的现代人力资源理论基础和实践经验。
  　　7、了解店铺员工管理特点,熟知店员招聘渠道。
  　　8、具备相当的劳动法基础知识,有较丰富的处理员工关系案件经验。
  人事经理岗位职责3    　　1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
  　　2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
  　　3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。
  　　4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
  　　5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
  　　6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。
  　　7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。
  　　8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。
  　　9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。
  　　10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。
  　　11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。
  人事经理岗位职责4    　　1、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符；
  　　2、负责现金收支单据的审查；
  　　3、负责定期审核的记账凭证进行会计凭证处理，经审核无误后，将其做为正式会计凭证登账；
  　　4、负责公司费用凭证、固定资产凭证、往来凭证的审核；
  　　5、负责月末计提税金及附加；
  　　6、负责公司往来债务账目的定期检查，包括与公司内部往来账务的检查核对，按时与往来应付、应收会计核对明细账目，发现呆账及账实不符情况，及时上报财务经理处理；
  　　7、负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账；
  　　8、负责编制、合并会计报表以及编制报表明细表及报表附注；
  　　9、负责编制各类统计报表；
  　　10、负责整理会计资料；
  　　11、组织对会计资料及有关经济资料的整理、装订；
  　　12、完成财务经理安排的其它工作。
  　　13、负责协助人事经理制定和优化人力资源管理制度，并监督执行；
  　　14、负责公司行政内务事宜办理；
  　　15、负责公司员工活动的组织、召集；
  　　16、负责每月员工考勤工时及薪资的.审核工作；
  　　17、负责每周人员异动情况数据汇总并上报；
  　　18、负责每月人事报表的统计汇总并报上层领导；
  　　19、负责员工关系及员工动态了解；
  　　20、领导安排的其他临时性工作。
  人事经理岗位职责5    　　任职要求：
  　　1、文化程度：全日制本科以上学历。
  　　2、能力要求：熟悉人力资源与行政管理实务操作；对于人力资源六大板块操作娴熟；沟通协调能力强，抗压力强，能吃苦耐劳，形象气质佳；熟悉物业或酒店管理各项政策法规；熟悉人事管理相关法律法规。要求公文写作能力强、会做人力成本预算等。
  　　3、工作经验：三年以上人事行政管理工作经验；具有房地产物业管理行业工作经验优先。
  　　工作职责：负责酒店各项行政事务，负责人员招聘及培训，企业文化建设。
  　　任职要求：有酒店相关工作经验3年以上。
  　　福利待遇：
  　　1、免费提供员工餐，员工宿舍（宿舍配有洗衣机、空调、热水器、无线WIFI）。
  　　2、员工工作满一年后每月享有工龄工资。
  　　3、员工工作满一年后享受带薪年假。
  　　4、8小时工作制，享受国家节假日。
  人事经理岗位职责6    　　1、广州研发中心的薪酬、绩效、招聘等人力资源相关工作；
  　　2、了解并熟悉所支持中心的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程的落地，做出对应方案；
  　　3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
  人事经理岗位职责7    　　1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。
  　　2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。
  　　3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。
  　　4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。
  　　5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。
  　　6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。
  　　7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。
  　　8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
  　　9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。
  　　10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。
  人事经理岗位职责8    　　 职责描述 ：
  　　1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；
  　　2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；
  　　3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；
  　　4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
  　　5、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
  　　6、寻找志同道合的伙伴，与创业型公司一起奋斗
  　　 任职资格 ：
  　　1、三年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块
  　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
  　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
  　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
  　　 岗位要求 ：
  　　学历要求：大专
  　　语言要求：不限
  　　年龄要求：不限
  　　工作年限：3-4年经验
  人事经理岗位职责9    　　 岗位职责: 
  　　1、负责项目实施全过程管理;
  　　2、编制项目实施计划,协调资源并按计划推进项目实施,规范各项交付工作;
  　　3、负责日常客户关系发展与维护,协助市场营销人员做好业务拓展工作;
  　　4、负责与项目相关事项的跨部门沟通及外部协调与处理;
  　　5、负责项目业务的信息统计、分析及项目交付总结;
  　　6、负责项目组成员的管理,包括工作布置、检查、指导、考核及能力提升工作;
  　　7、完成领导交办的其他工作。
  　　 任职要求: 
  　　1、大专及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理专业优先;
  　　2、三年以上项目管理工作经验,有同业项目管理经验优先考虑;
  　　4、有较好的执行力,沟通协调能力较强;
  　　5、具备良好的客户服务意识和需求挖掘能力,能独立完成招投标工作;
  　　6、具备一定的团队管理能力。
  人事经理岗位职责10    　　 职责描述 ：
  　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
  　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
  　　3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
  　　4、负责组织编写各部门职位说明书；
  　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
  　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
  　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
  　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
  　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
  　　10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
  　　 任职资格 ：
  　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
  　　2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
  　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
  　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
  　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
  　　6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
  　　7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
  　　8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
  　　 岗位要求 ：
  　　学历要求：大专
  　　语言要求：不限
  　　年龄要求：不限
  　　工作年限：2年经验
  人事经理岗位职责11    　　1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。
  　　2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。
  　　3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。
  　　4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。
  　　5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。
  　　6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。
  　　7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。
  人事经理岗位职责12     　　人事方面： 
  　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
  　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
  　　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
  　　4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
  　　5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
  　　6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
  　　7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
  　　8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
  　　9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
   　　行政方面： 
  　　1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
  　　2、管理公司行政资产及车辆的管理。
  　　3、编制年度行政费用预算并监督实施。
  　　4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
  　　5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
  人事经理岗位职责13    　　1．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。
  　　2．全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
  　　3．组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。
  　　4．组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。
  　　5．根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。
  　　6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。
  　　7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。
  　　8．负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。
  　　9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。
  　　10．负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。
  　　11．负责办公室工作管理。
  　　12．负责酒店维修和安全管理；
  　　13．完成上级交办的其他工作。
  人事经理岗位职责14    　　 岗位职责 ：
  　　1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算；
  　　2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
  　　3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；月/季度人员岗位职责职位要求计划，经批准后实施；
  　　4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
  　　5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
  　　6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；
  　　7 、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
  　　8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
  　　9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
  　　10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
  　　11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
  　　12、其他突发事件处理和领导交办的工作。
  　　 职位要求 ：
  　　1、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历。
  　　2、两年以上行政人事工作经验，熟悉人事法律法规，擅长公司行政管理；
  　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
  　　4、有一定的人力资源管理及团队人员培养能力。
  　　5、有较强的文案及公文写作能力，擅长拟定企业的各项管理制度，且根据企业实际运作情况做到切实可行、有效；
  　　6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，以结果导向，抗压能力强。
  　　 岗位要求 ：
  　　学历要求：大专
  　　语言要求：不限
  　　年龄要求：不限
  　　工作年限：5—10年
  人事经理岗位职责15    　　1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
  　　2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
  　　3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
  　　4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
  　　5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。
  　　6、负责管理公司行政事务
  ;

5. 人事总监岗位说明书

 人事总监岗位说明书
                      　　 一、基本资料 
    
  　　岗位名称人事总监所属部门人力资源部
  　　直接上级总经理直接下级11人
  　　岗位类别√管理类□技术类□职能类□业务类
  　　 二、任职资格 
  　　任职资格教育背景：大专及以上，人力资源管理、工商管理、经济学专业
  　　年龄：30岁及以上性别：不限
  　　工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2年人力资源部门负责人工作经验。
  　　技能要求：
  　　1、熟练使用办公软件；
  　　2、熟悉人力资源各大模块，并精通2—3个模块的工作；"
  　　能力素质要求"
  　　1、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
  　　2、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
  　　3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
  　　4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
  　　5、具备较强的计划性和实施执行的能力。"
  　　薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写
  　　 三、工作说明 
  　　工作概要：全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
  　　"工作职责：
  　　1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
  　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
  　　3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
  　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
  　　5、加强公司人力资源的'预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
  　　6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
  　　7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
  　　8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
  　　9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
  　　工作内容：
  　　1组织架构的调整与优化；
  　　2、岗位职责梳理；
  　　3、人力制度、流程的梳理与优化；
  　　4、行政制度流程的制定与完善；
  　　5、招聘规划设计；
  　　6、人才梯队建设；
  　　7、薪酬奖励方案的设计；
  　　8、人事培训规划；
  　　9、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；"
  　　"本岗位禁止做的事情（违反处罚的事情）：
  　　1、太过聚焦某一模块工作，忽略整体部门规划；
  　　2、对于部门管理工作，安于现状，未进行阶段性优化；
  　　3、对业务工作不熟悉，无法做到对业务部门的支撑。本岗位鼓励做的事情（鼓励奖励的事情）：
  　　1、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势，学习相应的工具方法，提高部门工作水平；
  　　2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
  　　3、为公司重大决策提供人力资源信息支持；"
  　　关键指标（KPI）：部门工作进展、各项指标的达成度
  ;

6. 人事经理岗位职责

　　人事经理岗位（工作）职责：

　　1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责XXXX公司的劳动人事管理工作
　　2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系；
　　3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作；
　　4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作；
　　5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划；
　　6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作；
　　7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案；
　　8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度；
　　9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度；
　　10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录；
　　11、负责处理各种员工投诉；
　　12、负责筹划并举办各类大型员工活动；
　　13、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动；
　　14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”；
　　15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作；
　　16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。
　　

7. 人事主管岗位职责

1.负责部门内全面管理工作。
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
（4）负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。

8. 人力资源总监的职责

人力资源总监职责 ： 
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。 
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。

人力资源总监（CHO）是指企业人力资源管理系统的主要负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一。
作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。