工资税和个人所得税的区别

1. 工资税和个人所得税的区别

工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金，故名。根据规定，从2018年10月1日起执行新政策，起征点调整至5000，计算方法是缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000；实发工资=应发工资-四金-缴税。在此之前的旧计算方法是工资薪金适用七级超额累进制：起征点是3500，计算方法是缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；ᑜ/p>

2. 个人所得税和工资税有什么区别

目前劳动者每个月的工资收入中,如超过了征收税务的标准,就需要依法给予个人所得税。除了个人所得税外,还有工薪税。那么,个人所得税与工薪税有什么区别呢?下面小编来为你解答,希望对你有所帮助。
      个人所得税与工资税的区别是什么      首先需要指出的是,没有工资税这个税种,大家通常所称的工资税是指单位在发放工资是代扣代缴的个人所得税。我国的个人所得税是指对我国公民或者外国公民在我国境内取得的各项所得征收一种所得税,个人所得税实行分项计算,主要有:      1,工资薪金所得。既大家所说的工资税      2,个体工商户生产经营所得。      3,对企事业单位承包经营、承租经营所得。      4,劳务报酬所得。      5,稿酬所得。      6,特许权使用费所得。      7,利息、股息、红利所得。      8,财产租赁所得。      9,财产转让所得。      10,偶然所得。      所以,工资税是个人所得税的一个纳税项目。      工资6000元左右,应该扣多少个人所得税      工资6000元左右,应该扣30元左右的个人所得税      个人所得税应纳税额=(6000-5000)*3%-0=30      工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数      个税免征额是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:      缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数      实发工资=应发工资-四金-缴税。      全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000      扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算      工资的个人所得税怎么计算      缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数      全月应纳税所得额=(应发工资-三险一金)-5000      实发工资=应发工资-四金-缴税      扣除标准:10月份起,个税按5000元/月的起征标准算。      个人所得税与工资税的区别是什么?目前政府向劳动者征收的多是个人所得税,工资税没有征收,因此大多不用去管工资税。      以上便是小编为大家整理的相关知识,相信大家通过以上知识都已经对此有了大致的了解,如果您还遇到什么较为复杂的法律问题,欢迎进行律师在线咨询。

3. 工资个人所得税有什么不同

（1）“工资、薪金”：按照工资、薪金所得计算缴纳个税，3500元速算扣除数。如个人在两处及两处以上任职，同时取得工资、所得的，单位各自按照3500元速算扣除数计算个税，由个人自行去税务机关合并申报，即将所得两处及两处以上的所得合并处理，一并按工资、薪金所得计算个人所得税。
（2）“劳务报酬”：按照劳务报酬所得计算缴纳个税
每次收入≤4000元：应纳税额=（每次收入-800）×20%；
每次收入＞4000元：应纳税额=每次收入×（1-20%）×20%；
每次劳务报酬所得额＞20000元：应纳税额=每次收入×（1-20%）×适用税率-速算扣除数（有加成征收）

4. 个人所得税与工薪税的差别

个人所得税有九个税目，工薪是按个人所得税中的“工资薪所得”计算征收的。
附计算依据：
应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数
扣除标准1600元/月。
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15
%，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20
%，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375

5. 个人所得税和福利待遇扣税有什么分别

简单的区别就是个人所得税是针对交易产生的，福利待遇扣税是针对员工奖励所得。
以下分别介绍它们的征税内容就可以更清晰的区别了：
个人所得税征税内容：
1、工资、薪金所得
2、个体工商户的生产、经营所得
3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得
4、劳务报酬所得
5、稿酬所得
6、特许权使用费所得
7、利息、股息、红利所得
8、财产租赁所得
9、财产转让所得
10、偶然所得
11、其他所得
企业职工福利费包括三方面：尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等;为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等;按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

6. 个人所得税是基本工资吗

法律分析：不是。个人所得税是按照当月所发工资总额进行计算的，不是按基本工资来计算的。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

7. 工资里除了个人所得税还有别的税吗？

工资里除了个人所得税还有别的税吗？当然还有，那就是各种保险费了。当工资在达到了一定的程度的就会交纳个人所得税了，工资越高的交纳的税费就越多。

工资个人所得税计算公式：
1、应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额

2、应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数

【例】张某某在10月份税前工资12000元，需要缴纳各项社会保险金1100元

(1)应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-起征点(5000)=12000-1100-5000=5900(元)

参照工资税率表不含税部分，超过3000不超过12000的部分，则适用税率10%，速算扣除数为210。

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数=5900×10%-210=380(元)

(2)如按照适用3500元的旧费用标准和旧的税率表

张某某在10月份税前工资12000元，需要缴纳各项社会保险金1100元。

应纳税所得额=税前工资收入金-五险一金(个人缴纳部分)-起征点(3500)=12000-1100-3500=7400元

参照工资税率表不含税部分，超过4155元7755元的部分，则适用税率20%，速算扣除数为555。

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数=7400×20%-555=925元

8. 工资薪金个人所得税是什么？

个人所得税是在个人所得税的征管过程中，规范税务机关与自然人之间社会关系的一种法律规范的总称。个人所得税的纳税人包括居民纳税人和非居民纳税人。居民纳税人有全额纳税的义务，必须要对其全部来自中国境内外的所得缴纳相应的个人所得税，而非居民纳税人只对其来自中国的所得缴纳相应的个人所得税。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务，《中华人民共和国个人所得税法》提到了个人所得税的税率，采用的是超额累进税率。　  第三条 个人所得税的税率：　　（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）;　　（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）;（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。个人所得税的税率，采用的是超额累进税率。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。因此我国的个人工资薪金所得缴纳个人所得税采用的是超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。具体的费用根据地方来定，所缴纳的金额公式：应纳税所得额=月度收入—5000元（起征点）—专项扣除（三险一金等）—专项附加扣除—依法确定的其他扣除。其中5000元是个人所得税的起征线，只有超过起征线的时候才需要缴税。正常情况下在计算个人所得税时，应缴纳所得额是要减去社保扣除和专项附加扣除的，因为这两项是免税的。