集体福利和职工福利的区别是什么

1. 集体福利和职工福利的区别是什么

集体福利和职工福利的区别
        职工福利是给职工个人的福利，集体福利是给整个企业所有职工的福利。比如，企业自建食堂，就属于集体福利；企业发鸡蛋给员工个人带回家持，就属于职工福利。

　　企业所得税方面，无论职工福利还是集体福利，都属于职工福利费的范畴，在税法规定的限额内扣除。但在视同销售处理上却不同。
　　《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税函〔2008〕828号）第二条规定，企业将资产移送他人的下列情形，因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产，应按规定视同销售确定收入。如用于职工奖励或福利。因此，企业将自产或外购的货物用于职工福利的，应视同销售。
　　国税函〔2008〕828号文件第一条规定，企业发生下列情形的处置资产，除将资产转移至境外以外，由于资产所有权属在形式和实质上均不发生改变，可作为内部处置资产，不视同销售确认收入，相关资产的计税基础延续计算。企业将自产或外购的货物用于集体福利，因其所有权属没有发生改变，因此不视同销售。
　　增值税方面，职工福利与集体福利视同销售政策是一致的。增值税暂行条例实施细则第四条规定，单位或者个体工商户的下列行为，视同销售货物：将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费。因此企业将自产的货物用于职工福利与集体福利，应视同销售；企业将外购的货物用于职工福利与集体福利，不视同销售，须作进项税额转出。

2. 集体福利和职工福利的区别是什么？

职工福利： 福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。  
福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。
与员工的收人不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。   
福利的内容很多，现行职工福利的内容大体可以分为4个部分：  
1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。  
2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。  
3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。  
4、兴建职工宿舍等。   
集体福利： 集体福利是指以现金、实物等形式，对集体资产或集体资产产生的收益进行分配，集体成员人人享有的一种利益。  1、住房福利，是指国家为解决职工的住房问题，改善职工的住宿环境而采取的一系列的福利措施和补贴方式。  
2、交通福利，其具体形式有发放交通补贴，或用班车接送员工上下班等。  
3、饮食福利，指供应免费午餐或提供误餐补贴、发放茶水、果品、点心等。  
4、教育培训福利，其形式有教育补贴、送员工脱产进修等。  
5、医疗保健福利，有医疗保险，免费体检、免费健身房或发放健身俱乐部会员卡等。  
6、有薪节假，除政府规定的假期：丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外，有的公司还自己规定有一些假期：年假、轮班、培训，而且大多公司都有有薪休假的政策。  
7、文化旅游福利，如为员工过生日、集体郊游和各种庆祝会、发放书报补贴等。  
集体福利有两个显著特点： 
1、是免费或优待（包括低廉收费），带有补贴性。  
2、消费的形式是满足广大职工的共同需要，每个职工都有平等的使用权利，如职工宿舍、浴室、食堂等设施。