一个华为员工准备跳槽去阿里~

1. 一个华为员工准备跳槽去阿里~

一个华为的员工觉得，华为现在很迷茫、没有前途、公司遇到了发展的瓶颈，所以准备跳槽去阿里。
  
 于是他向阿里的朋友打听了阿里的情况，
  
 阿里的朋友告诉他，阿里的领导层水平太差，基本都是靠马云，马云一松懈，公司就全玩完了，他自己都准备辞职去腾讯了。
  
 于是他又去给腾讯的朋友发微信，腾讯的朋友说，腾讯加班超厉害，管理层太狠了，业绩压力大，晋升又困难，听说百度很轻松，他已经准备跳槽去百度了。
  
 他只好又给百度的朋友打电话，百度的朋友说，百度的价值观很迷失，就差卖假药了，你说这样的公司能有啥前途？他想去华为，因为华为的营业额是BAT总和的两倍.......
  
 看起来就像是讲故事，但实际上，这样的故事精彩出现在我们身边，也是非常多人的职业轨迹。
  
 很多人往往这山望那山高，却看不到自己脚下的风景。
  
 大团队可以出人才，因为大团队有规范的机制和方法论可以学习；
  
 小团队也可以出人才，因为小团队可以给你发挥无限创造力的空间。
  
 跟随严格的领导可以出人才，因为严格可以约束你；
  
 跟随仁慈的领导可以出人才，因为仁慈可以让你学会自我约束。
  
 在工作当下收获多少、有多少的发展空间、未来会怎么样，公司和领导的影响最多只有30%，而超过70%以上的决定因素在于你自己。
  
 很多人往往把自己不成长、不成功的原因归结于那30%，却从来不愿意反思自己的70%。
  
 很多人以为自己换个环境、换个领导、更或自己创业，就会努力工作。
  
 事实上
  
 当你心存抱怨、便会永远抱怨；
  
 当你今天逃避，便会永远逃避；
  
 当你身心懒惰，便会永远懒惰；
  
 所以
  
 请少抱怨那30%！
  
 不努力，你来人间干嘛？当卧底吗？

2. 华为阿里跳槽来微软的员工，他们受到的待遇如何？

以前在华为跟阿里巴巴工作的员工，却遭到了微软公司的歧视跟排挤这么为什么呢？一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工， 遭到了微软的内部抵制。 根据苏州一家微软公司的员工表示说，由于华为和阿里来的员工时常“比赛加班”，甚至“半夜在工作群互发消息”，给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。他们因此在工作之余开发了Hackathon项目，可以每晚检测部门内部人员晚上还在加班并提出警告。 确实是不太好，现在的人在上班的时候太累了，如果都还要学习你加班的话那还要不要活了。

正是国内互联网企业被诟病已久的“996”（每日9时上班，晚上9时下班，一周工作6天）文化与以外企为代表的“工作生活平衡”文化的一次显性交锋。 阿里和华为，两家国内巨头企业，皆以全员盛行加班著称。据阿里的员工向界面新闻表示，在公司整个氛围影响下，几乎所有人都是自愿加班，到下班时间，根本没有人走。还有不少人会坚持到凌晨，甚至半夜两三点。 这是你们在阿里巴巴的上班时间，既然来到了一个新的地方，那么就应该根据这个公司的要求来做。

来微软工作三周了，我想说，在这样的公司其实没有大家想象的那么轻松，这里是大家想象不到的轻松。有不少网友对此次抵制表达了附议，认为这种行为拖累了原本健康的职业风气，并不是为了工作本身而加班，而是形式主义的“找班加”。 不可忽视的是，企业作为逐利机构，处于两种完全不同发展阶段的公司，加班带来的收益大相径庭，这也在很大程度上影响了它们各自的职业文化选择。 

华为跟阿里巴巴的员工到了微软公司似乎没有受到很好的待遇，跟 员工相处不来，他们工作的态度不一样，这似乎要很久才可以改变。

3. 华为阿里员工跳槽至微软为何会受抵制？

由于疫情的原因，很多公司都破产，或者倒闭了。你兢兢业业地工作，想要追逐更好的人生，但生活却猝不及防地给你重重一击。 往往这个时候，连你都不知道自己究竟做错了什么、该怎么做。很最新又报道出来说，一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工，遭到了微软的内部抵制，而这是微软苏州某团队的一次自发的行为。根据他们表示，由于华为跟阿里的员工给团队带来了互联网企业的加班文化，所以微软的员工很不喜欢华为跟阿里巴巴的员工。由于华为和阿里来的员工时常“比赛加班”，甚至“半夜在工作群互发消息”，给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。 微软中国一直践行着“工作生活平衡”的职场信条。


一位新入职微软的员工曾在虎扑上戏谑地写道，“来微软工作三周了，我想说，在这样的公司其实没有大家想象的那么轻松，这里是大家想象不到的轻松。” 

虽然已经辟谣了，但是这一事件在网上仍然在持续发酵，目前已经登上微博热搜。 有不少网友认为这种“奋斗逼”拖累了原本健康的职业风气，有的并不是为了工作本身而加班，而是形式主义的“找班加”。每个人工作完已经很累了，再加班的话很多人都会吃不消的。这种加班文化对于国家长期的发展来说，是弊大于利的。

整个家庭效率、家庭作息全部因为一个人的加班全副影响了！在孩子童年的回忆中爸爸始终是缺失的。 他说二十年前合作的韩国公司也是很拼，一周无休，随时回邮件，才有了那些年的超速发展。说到这些，他还是心存敬佩的。 但现在，“996”就像老鼠过街一样人人喊打，从舆论上看，“996”已经没有了生存的土壤，站在了道德的对立面。

4. 华为阿里员工跳槽至微软受抵制，这是怎么回事？

有华为员工跳槽到微软公司，他们却在微软受到了不公正待遇，遭到了抵制，这是怎么回事呢？

有微软员工发帖说华为阿里员工到了微软以后，经常加班，导致微软的企业文化发生一定的变化，这让微软员工很不高兴，甚至给华为前员工起了一个外号，叫“奋斗比”。

有网友认为这种加班文化真的很可耻，比赛加班更是如此，你愿意加班是你的事情，但是在同事群里这样做的话，就有点碍眼了。毕竟，项目负责人也是在群里的，要是不说句话，是不是就显得很另类？自己加班，还要逼迫别人加班，这样的人，很可耻。

没想到事情有反转，项目负责人亲自下场解释，这个是一个实习群的事情，而不是正式的，换句话说，这个就是大家私下里玩的，没有必要那么认真，甚至还给大家截图看了，让大家知道，这个群和方案不是上线的，而且，大家私下里就是玩梗而已，网友们认真了。

其次，负责人还解释说在企业或者团队里没有排斥其他成员的做法，更没有这样的文化，有人这样解读，是不对的。这个可能是项目负责人亲自下场的最重要的目的吧

毕竟，一个企业文化是决定企业走向的重要指标，更是引领着企业走向未来的灯塔，要是灯塔坏了，这艘庞大船只就有可能暂时迷失方向，有可能会出现重大恶果，所以，这个项目的负责人赶紧出来解释，不想让网友误会。

有微软员工爆料，又有微软员工解读，可见，这波宣传，也是很到位的，这个是不是借鉴了娱乐圈里的宣传套路呢？还有一个很有意思的事情就是，外企者真的是太闲了，还有时间玩，羡慕嫉妒吗？大家对此怎么看？

5. 采访完华为工程师才发现，年薪百万并不难

   
       行业主题：    信息与通信行业    
       职业发展方向    ：人工智能算法工程师 (REC)    
       对口专业：    人工智能、信息工程、电子科学与技术等。    
     
       大咖简介    
        
     在华为工作多年后，李长路发现兴趣对一个人职业的选择与发展至关重要，他说真实的兴趣是去寻求挑战和获得成就感，而不是逃避压力。那里面越有挑战，你就越想往上冲，而不是选择轻松的事情。  
     能通过这种方式，为想要进入电子信息行业的学生提供帮助，他非常高兴并且认为这是一件非常有意义的事情。  
     
        以下是访谈要点：     
        NO.1     
       指北星：     请介绍下你的职业?   
      李长路：   我刚入职华为的时候岗位叫大数据科学家，现在更多是叫   AI（人工智能）算法工程师   。  
     我现在是在做人工智能在网络里的应用，网络的“自动驾驶”。随着网络越来越复杂，规模越来越大，我们需要借助人工智能的技术去提供更好的解决方案——通过程序自动维护网络、并且能够更高效的利用网络资源。  
          指北星：     你的学习经历和工作经历？   
      李长路：   我是重庆八中毕业的，大学考入南京大学电子工程系的通信专业，专业是高中老师的推荐的，老师认为这个专业好就业、收入高。我的研究生专业信号与信息处理，中科院的硕博连读期间，我开始了接触并进行人工智能的研究工作。  
     研究生初期我负责人机交互系统的研究，刚好又赶上移动互联网时代的来临，各种智能手机，移动终端的计算能力发展起来了，终端的行为数据对用户行为建模很重要，加上终端也有了大量的内容以及用户和内容交互的数据，所以我逐渐转做了数据挖掘、人工智能这个领域。  
     我一毕业就进了华为，   在华为工作了6年，一直都在做数据挖掘、人工智能方面的工作。  不过都是属于偏应用的研究，研究方向是根据应用的需求来的。 
           NO.2     
     
       指北星：     你觉得支持你一路走来的最大的动力是什么？   
      李长路：我觉得还是要做自己喜欢的事情，真的。   
     虽然现在我们这个行业比较火，可能行业整体收入水平会高一些。但我当时做的时候并没有想到会是这样。  
     说实话我从来没有想过一定要挣很多钱或怎么样。而且在任何一个技术方向，甚至任何一个行业，都不是永远往上发展的，有可能以后也没有这么挣钱了。但是我还是会持续地做这个方向的。  
      所以最重要的还是兴趣，   兴趣不是什么舒服做什么，真实的兴趣是你会在里面去寻求挑战和成就感，而不是逃避压力。那里面越有挑战，你就越想往上冲，而不是说去捡轻松的东西做。通过做这件事情，你内心更踏实更安宁，精神更积极阳光，充满生机。  
     
           NO.3     
     
       指北星：     电子信息专业可以往哪些领域发展？   
      李长路：   其实现在有很多很热门领域，以前就属于电子信息或者信号处理这个大方向，比如说现在很火的AI（人工智能）图像识别；还有现在很火的，做语音的；甚至像芯片半导体领域的，都可以包含在电子信息工程里面。  
      所以电子信息工程本科专业它其实发展的方向是很多的，要到了研究生或者更高的时候，才会选择出一些细分的方向。   当然也有一些本科就作出选择的，比如进老师的项目团队，或者说自己参加一些学科竞赛、创新比赛。  
     同时，如果是你要做这个行业，基础课肯定要学好，这很重要。学有余力，才可以有更高的追求。  
           NO.4     
     
       指北星：     你喜欢你现在的工作吗？你的什么特质让你能做好现在的工作？   
      李长路：应该说至少是80分的喜欢。   因为我喜欢对抽象事物的研究，就是一个现实的问题，把它的要素以及要素之间互相影响的逻辑关系，给抽象归纳出来。  
     我高中的时候就参加物理竞赛，这是物理学习过程中会反复训练、增强的一种思维方式。  
     我当时之所以选择做物理竞赛，可能也是跟我从小的这种思维习惯有关系。我喜欢追根究底地去思考事物背后的逻辑，背后的这种根本规律。  
     所以说我在研二的时候，向导师强烈要求转了现在的研究方向，在转方向之前，我的研究生生活是非常痛苦的，因为我对之前的嵌入式研究并不感兴趣，也不擅长。转方向之后，虽然我相当于比别人晚了两年，博士压力非常大的，但整个人精神状态都不一样了，因为这个领域我深入去研究之后越做越开心、越做越带劲。  
     
           NO.5     
     
      指北星：     你所在这个行业，在招聘时更倾向什么专业的学生？薪资水平怎么样？  
     李长路：   我觉得主要取决于业务发展需要。 
    比如我们部门是人工智能在网络方面的应用，   可能传统通信网络方面的人才我们需要，一些人工智能专业的人才我们需要；如果本身在学校就做交叉研究的，我们也需要；包括数学的也需要一些。  根据各个团队的工作需要的，没有说整个公司会倾向于哪种，其实我们公司什么专业的都有，从做底层芯片，做微电子到上层做应用的做生态的都有。
     收入的话，我们一般只招硕士或以上的学历，毕业生刚入职年薪能有30W以上。   当然上限就说不准了，比如之前报道的天才少年，一年200万也是有的，但他们都是博士。 
    我们不太招本科生是因为他们无论在理论功底、实战经验上都还需要一些时间去做积累。 
           NO.6     
     
      指北星：     在这个行业发展需要具备什么能力？  
     李长路：前期主要还是看你的技术能力，功底要扎实。  
    国内国外的研发工作的价值导向还是有差别的，在国内你做到一定岗位之后，肯定是要去洞察商业价值的，不会是纯技术的研究。 
    我们做的所有研究都是要指向商业机会的，   所以后期你要有市场化的意识和能力，能够去洞察商机。  
     做研发工作要保持好奇心，对新技术有判断力，也要敢于试错，做敢先吃螃蟹的人。  
     
        
        NO.7     
     
      指北星：     对于想从事这个行业的学生来说，学校和地域方面你有什么建议？  
      李长路：   电子信息类的话  ，   成电（电子 科技 大学）、西安交大、清华、东南大学、华科，  这类工科学校都是很好的。 
      人工智能的话，南京大学就很好，   有大家都知道的周志华老师，还有很多优秀的青年教师。一些北大清华的本科生都到这里来上研究生。  
      地域的话，肯定是北上广深这些超一线城市比较好，杭州、南京、武汉、成都这些城市也是非常不错的，   对你的职业发展，技术积累，加入优秀团队、认识优秀同行的机会可能会多一些，对你的职业发展，技术积累，开阔眼界甚至提高收入水平都有所帮助。  
           NO.8     
     
      指北星：     你对想从事这个职业的中学生有什么建议？  
     李长路：   我的建议是，   你要选择你感兴趣的。  
    不要是因为它挣钱多感兴趣，或者是因为爸爸妈妈和老师以及邻居的羡慕去感兴趣，而是你真的喜欢这个东西。其实除了AI（人工智能），除了电子，有很多东西也可以做出很好的成绩的，收入也很好是吧？ 
     要根据你擅长什么，你真正喜欢什么，去做选择。   你不会把它当成负担去学习，不是为了考高分，为了升学，也会愿意去学习的东西。你本身就很享受，那就会特别好，如果你有这种感觉，我就强烈建议选择这个专业。 
    当然并不是说没有这种感觉你就不能做，   人和事的匹配是有程度之分的，我们也不必苛求过于完美的匹配，选一个还算匹配的事业，踏踏实实钻研进去，对大多数人来说是个不错的选择。  何况很多时候需要克服最初痛苦适应的阶段，入门了，才会找到那种相见恨晚的感觉。兴趣不总是天生的。
    但是如果说是因为父母，因为周边的什么叔叔阿姨、老师觉得这个东西好，而你自己其实不感兴趣，甚至会觉得有点抵触，会不舒服，或者会有很大的精神负担。比如这件事，你只要做半个小时，就要休息两个钟头才能缓过来；而做别的事情，你可以做8个小时，只需要休息半个小时，就觉得很舒服，那我觉得要慎重考虑一下。 
    在选择职业方向的时候，   还应该考虑更宏大层面的因素。  要考虑人类 社会 的发展，考虑国家民族事业的发展，要考虑个人一生的修行之路。要让自己的一生过得值，奋斗之路有目标，你的一生是投入到了一个更大的潮流或者事业当中，投入到了上下求索当中。这样你在面临一些艰难困苦，一些委屈挫折时会更坚韧更淡然。
    这么多年过去了，我始终记得当年八中郝校长的开学讲话，大意是   “你们的人生要像烟火一样绽放”  。我们人生路上总会遇见一些这样的人，他们很亮，会照亮身边人的星空。我很幸运，在中学时代身边一直有这样的老师和同学，帮助我认识这个世界，并且热爱这个世界。
          希望你们的青少年时代，都能遇到那个替你们掌灯的人。    
     特别鸣谢：李长路  

6. 微软抵制华为阿里跳槽员工无脑加班？

7. 华为阿里员工跳槽至微软为何受抵制？

近日一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工，遭到了微软的内部抵制。这是微软苏州某团队的一次自发行为。据他们表示，由于华为和阿里来的员工时常“比赛加班”，甚至“半夜在工作群互发消息”，给团队带来了国内互联网企业的加班文化，破坏规则，恶性竞争。
他们因此在工作之余开发了Hackathon项目，可以每晚检测部门内部人员晚上还在加班并提出警告。

扩展资料
微软员工回应
随着这一事件在网上发酵，有自称是微软内部员工在社交平台上回应：这只是玩个梗而已！Hackathon项目的测试是在实习生团队的群里做着玩的，在项目提交时已更改了文案，之前用词不妥之处还请大家见谅，也不存在微软员工抵制其他公司来的同事这一情况。
虽然微软官方没有回应，但往大了看，这也算是国内企业“996”加班文化和外企“不要求无意义加班”文化之间的一次碰撞。

8. 华为、阿里的应届生薪资怎样？

现在是春招旺季，许多应届毕业生也是纷纷投入找工作的大军中。在国内的众多行业中，互联网公司是最吸引年轻人的一个行业，因为它新潮，而且给的工资待遇比较高，尤其是那些互联网巨头。
下面我们先来看看各家互联网公司给应届生的薪资水平是怎么样的？
各家互联网公司给应届生的薪资概况
可以看出在这些互联网公司，即使是白菜价的薪资水平都能有20W左右，这就相当于你一毕业就差不多走上了人生巅峰，一年的工资可能是别人奋斗三四年的水平，所以有越来有多的应届毕业生会选择去互联网公司，及时会工作会比较辛苦、压力比较大。
可是这么高薪资的岗位都是为哪些岗位提供的呢？什么专业的学生更受这些互联网巨头的喜爱，下面我们就以最土豪的华为公司为例，看看他都喜欢招哪些专业的学生？
我们可以看出华为招的最多的专业是计算机科学与技术，其次是通信、电子、机械等专业。当然，还有会计学、市场营销、工商管理、电子商务等非理工科学科上榜，既有工科也有文科，而且院校不全是985/211，也有普通高校。其中，武汉理工大学、电子科技大学和华中科技大学占据了前三甲的位置，都有2%以上的员工比例。
综上，我们也可以看出现在互联网公司蓬勃发展，从事互联网行业的就业前景也是非常好的，虽然对于技术类岗位对于学历要求比较没有那么严格，但是高学历相对应的薪资水平还是会更高一点，比如可以看到华为给清北的学生是最高档次的薪资待遇，所以学历对于你的就业还是有一定的影响，学历更高相应的薪资水平也会更好。
为了帮助19考研的小伙伴更好地备考，小编给大家准备了1000G的考研资料，有各院校报录比、考试大纲、真题等，详情可以点击左下方了解更多进行查阅。