九江银行支行行长年薪

1. 九江银行支行行长年薪

九江银行支行行长正常年份合法总收入一年30到150W左右。不同银行不同地域不同级别都完全不一样，遇到好年分一年拿几百万的也有，遇到差年份一年拿不到30W的也有。一、行长的平均收入都比较多。一般来说其中40%是一定拿得到的，60%是看支行效益以及有没有出事故，不一定全额拿到。某市某股份制银行支行行长，每月工资性收入由基本工资加绩效构成，平均每月约2.5万元，年终奖约10万元，年薪大概40万元。然后其它福利（如取暖费降温费等）跟所有员工都一样的，大概一年2万的水平。即使在同一片区，网点行长薪水也是差距很大的，主要还是看所在网点的资源多少以及当个季度的业绩。绩效最好的时候全网点有95万的绩效，行长拿15万，副行长和四个客户经理基本都有10万左右，其他的六个柜员和运营主管分。加上基本工资和福利补贴，绩效好的网点行长年薪税前大概是有60万左右的。二、想要成为行长，必须要有工作经验，还要有关系。有些人说这些行长他的年薪这么多都想要去做这个工作，可是要知道一个行长他是有一定的必要条件的，首先你肯定是需要从银行从事相关的工作，而且是要有一定的时间限制，如果说你在这个工作岗位上面做得非常好，而且受到大众的一致好评，那么你可能会往上升一升你的职位，但是刚开始就想成为行长，这是不太可能的事情，其次就是最起码要在银行工作5年以上，这样的话算是有足够的工作经验，然后才能够升职加薪。不管是在哪个地方当行长，你都必须要有一些亲戚关系，这样的话你的机会会更大一点，如果没有的话想办法找关系。虽然这个时候可能会花一部分钱，但是要知道等你真正成为行长之后，这笔钱很快就能够挣回来。现在虽然明令禁止了，但是这样的情况还是存在比较多的，只要在适度的范围之内应该都是可以的。

2. 支行行长的真实收入

全国平均来说，支行行长的平均月薪在14000~25000元之间。支行行长，一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来。但是，依据近日银监会内部发布的新的标准和办法，支行行长作为高管，还需要通过中国银监会批准，省级监管机构可以在其辖区内举行统一的金融机构董事和高级管理人员的任职资格考试。一般年薪范围在18~30万元左右。全国平均来说，支行行长的平均月薪在14000~25000元之间，根据规模、行长经营目标考核结果、效益等浮动。经营绩效考核在全国名列前茅的分行，行长年薪估计不会超过30万。主要工作内容有：1、管理支行的整体营运情况，发展业务，实现销售目标。2、监管支行的日常营运，达到监管机构的各项标准。3、按照业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位的可持续发展。4、全面开发支行业务，拓展市场渠道，建立和发展良好的客户关系。5、管理、培训、发展支行人员，激励、带领支行团队完成各项经营任务。

3. 银行的行长，一般年薪是多少？

首先，银行的工资都是分为基本工资和绩效工资的。
其次，应该的工资跟银行性质，银行盈利能力，银行的薪酬架构等都有关系。
在大部分人的印象中，银行职工的收入非常高，如果以平均数据来看，事实却是如此，根据A股上市银行公布的年报显示，浙商银行、平安银行的员工平均年薪超过60万元，就算是薪酬水平较低的6大国有银行职工平均年薪也都在26万元以上，可以说银行职工的收入超过了绝大部分的行业。

但是每当报道银行员工薪酬的新闻一经报道，就会有一大批的银行职工留言抱怨自己被平均了，事实上，大部分的人确实是被平均的那一部分。因为银行各级别员工之间的收入差距非常大，这一点在股份制银行中体现尤为明显。下面我们就来说说这个现象：
股份制银行中，收入最高的员工或许不是总行的行长，而是部分支行行长，有的支行行长年薪可以达到300万甚至上千万，此外还会有其他的收入。
对于股份制银行而言，支行的人员配置相对简单，一般为20人，其中行长一人，副行长1-2人，对公客户经理3-4人，零售客户经理2-3人，理财和大堂经理2-3人，柜员4-5人。
股份制银行员工的工资相对固定，支行行长的基本工资加上房补车补大约为1.5-2万元/月，副行长会略低一些，但差距不大，其他员工的普遍在3000-8000元/月，其中柜员相对来说普遍偏低，但是薪酬还包含奖金，支行行长的可得收入还有额外的营销费用，注意营销费用是不会计入薪酬的。

对于股份制银行的员工来说，奖金才是大头，但是柜员除外，因为柜员并不能直接产生效益，奖金一般根据创造的利润、存款、客户数量以及综合指标考量，如果一家支行一年之内新增了10亿的存款以及8000万的利润（有很多支行可以做到），那么整个支行一年的绩效奖金大约为300-400万元，那么如何分配呢？支行行长肯定拿走60%以上，剩余的则是副行长、客户经理、理财经理分享，当然也会给柜员一小部分。
此外，支行行长还有一大块的收入，那就是营销费用，按照上述业绩，配置到支行的费用至少150万，这部分资金原本用于营销客户，但是营销客户哪里需要这么多的资金呢？于是支行行长就会通过购买发票的方式报账，将费用套成现金（这是普遍的做法），这又是一大笔的收入。

通过上述计算，我们可以看出，一个支行的行长一年赚取三四百万并不是天方夜谭，很多的股份制银行支行行长收入比总行行长的收入还高，而同样支行的柜员可能只有几万块的收入，这就是银行员工收入被平均的真相。
当然国有银行员工之间的收入差距没这么夸张，但是各级别员工之间的收入差异依然非常大。

4. 一般的银行支行行长，年收入大概有多少

国民的名义中的欧阳菁让大家见识了银行行长的权益及在好处背后的选择，想要成为行长，至少要先成为支行行长，支行行长每年都拿多少工资呢？正终年份非法总支出一年30到150W左右，不同银行不同地区不同级别都完整不一样，碰到好年分一年拿几百万的也有，碰到差年份一年拿不到30W的也有。个别来说其中40％是肯定拿得到的，60％是看支行效益以及有没有出事变，不肯定全额拿到。
某市某股份制银行支行行长，每月工资性支出由基本工资加绩效形成，均匀每月约2。5万元，年初奖约10万元，年薪大约40万元。而后其余福利（如取暖费降温费等）跟一切员工都一样的，大约一年2万的程度即便在同一片区，网点行长薪水也是差距很大的，重要还是看所在网点的资源多少以及当个季度的事迹。绩效最好的时分全网点有95万的绩效，行长拿15万，副行长和四个客户经理基本都有10万左右，其余的六个柜员和经营主管分。加上基本工资和福利补助，绩效好的网点行终年薪税前大约是有60万左右的。
如何成为银行行长？当银行行长的必要条件
1首先可以进入银行任务，关于应届生来说通过银行校园招聘，招聘条件个别为本科以上，会计系或金融系专业优先
2在银行任务五年以上，至少是要有足够的任务经历，才能突出的升职的时机更多
其余的就是：
（1）、关系：假如你只想当一个支行的行长，你必需有总行的亲戚或省分行的亲戚，而且亲戚必需很亲热，这样你的时机会大一点。没关系你也得找关系。
（2）金钱：你要舍得花钱，用途在下不好明示，你本人斟酌。
（3）、大众基本：你和共事关系可以个别，但不能让大家恨你，他人恨你，打你的小报告那你可惨。
（4）事迹：做出点事迹，不要太好，但排名不能太后，排名太后，想提你都难。
（5）坐柜台肯定不能太卓越：假如坐柜太你太卓越，那你永远坐柜台吧，当一个客户经理高人一等的时机是坐柜台的十倍。
注释：本篇部分内容取自银行招聘那些事

5. 银行的行长，一般年薪都在怎样的水平？

银行的工资分为基本工资和绩效工资。其次，薪酬要与银行的性质、银行的盈利能力、银行的薪酬结构相关。10-80万左右，因为所谓的行长也有很多层级，比如总行、支行、分行，不同银行的薪资也不一样。

该分支机构的评估结果。分行每季度会对下属分支机构进行一次整体考核，主要围绕各项指标完成情况，包括存款、贷款、信用卡、现金结算产品、国际业务等。每个业务线的指标都有相应的权重。最后根据各指标的排名计算总分。
年终奖是银行收入的很大一部分，尤其是对于分行行长级别的人来说，年终奖可能会达到10万以上，甚至几十万业绩好的，但是如果业绩不好，可能根本就没有奖金！作为行长网点的主要负责人，分行的很多费用实际上都是由行长拨付的，比如业务招待费、营销费等费用。分行行长有很大的控制权，也有一些收入在里面。

不要低估这些报销收入。对于一个总统来说，还有很多事情可以报销。有可能日常工作生活的一些费用和汽车保养的一些费用可以通过银行报销。这是一笔隐性收入。担任银行行长的必要条件，首先，你可以在银行工作。对于应届毕业生，可以通过银行校园招聘。招聘条件一般为本科以上学历，会计或金融专业优先。在银行工作五年以上，至少需要足够的工作经验，能力突出的晋升机会更多。

银行行长只是一个平台，银行行长的价值在于未来有一个收入更高的更好的平台。比如有的银行行长转行到其他金融机构，收入可能从300万、500万甚至上千万起步。我在这里想说的是:第一，并不是所有的银行行长都愿意接受这样的机会，因为这样的机会是陷阱还是如何判断职业前途并不确定；第二，一二线城市会有更多的银行行长，但三四线城市的银行行长可能不多。

6. 银行网点行长年薪大概有多少钱？

银行作为“管钱”的部门，行长作为“管钱部门”的“大家长”，其年薪自然是少不了的。但是具体多少还要视情况而定，还要考虑当地经济水平、网点层级和大小、银行类型、业绩情况、薪酬结构等等。

经济发达地区二级支行行长年薪15-50万；一级支行30-100万；直属支行50-200万。“网点”与“网点”不同，也是有层级的，在规模大小和业务总量上有较大的区别，这些差别都是影响行长收入的主要因素。一般对于全国股份制银行和国有六大行来说，各网点基本上分为6个层级，分别是总行（省属）、一级分行（省会或者重要城市）、直属支行（市区或县级）、二级分行（三四线城市）、一级支行（区或县）、分理处（也叫二级分行，街道或城镇）；

不同类型的网点等级自然业务量和业务范围不同，总行和一二级分行一般位于省会城市或者各城市的市中心位置，周边储户和公司也较多，便于开展存贷款业务，还能附加办理其他附属业务，比如承兑、信用卡、承销债券、代理外汇、基金代销、保险代销、同业拆借、资金托管、代发工资等，这些都是银行收入主要来源。
所以不同等级的“网点”其“行长”的收入也不尽相同，业务量越大、业务范围越广的网点盈利能力越强，职工和行长的收入越多。上市银行中六大行行长工资最低，19-71万；农商行49-157万；城商行63-154万；全国性股份制银行最多，223-466万。截止到今年4月6日，共有20家上市银行公布了2019年业绩，过半数公布了董事长、行长的2019年薪酬。
从公布的行长年薪来看，六大国有银行行长的平均年薪是最低的，其中农业银行最低，只有19万，最高的是工商银行行长71万；其次是地方性农商行，最低的是渝农银行行长，只有49万；最高的是无锡银行行长157万；然后是城商行，最低的是苏州银行行长63万；最高的是青岛银行行长154万；行长工资最高的当属全国股份制银行，最低的中信银行行长的工资也有223万；最高的是平安银行行长、招商银行行长，都是466万。

由此可见，即便同样是上市银行，银行类型不同则其行长工资的差距也是很大的，一般来说国有六大行因为本身承担着较大的社会责任，而且在揽储方面具有品牌优势，所以其与业绩考核挂钩的收入并不多，任务不重自然收入较低；
而全国股份制银行和城商行对业绩的考核是很严格的，与业绩考核挂钩的收入项也较多，所以行长收入自然要高很多。结语所以综上而言，银行网点行长的收入差距还是很大的，总体收入在20万到四五百万不等，这主要取决于所在地区的经济发展水平、业务量和业务范围、与考核挂钩的薪酬体系、银行类型等因素。
另外，不同银行的行长在“地位”和“权限”上差别也是很大的，别看城商行行长的收入不是最多的，但是大部分城商行行长具有贷款审批权限，这也是保障各项收入的重要因素。所以就“综合收入”来说，哪个银行的行长收入最高还不一定呢。对此，大家怎么看？欢迎留言交流。码字不易，给点个赞、点个关注吧。

7. 银行的行长，一般年薪都在什么水平呢？

首先，银行的工资都是分为基本工资和绩效工资的。其次，应该的工资跟银行性质，银行盈利能力，银行的薪酬架构等都有关系。
全国大大小小银行有4000多家 ，每家银行都分为四个等级。分别是：总行，分行，支行，分理处。


银行行长的年薪标准也是按照你所在银行的级别和你职位的级别和每个地区银行的政策来决定。
行长的工资，主要受以下几个方面影响：1、本支行的考核结果。每个季度，分行都会对下属各支行进行整体考核，主要是各类指标的完成情况，包括存款、贷款、信用卡、结现产品、国际业务等等。每个业务条线的指标都有相应权重，最后根据各个指标的排名，算总分。

2、支行行长绩效考核。这个考核，是针对支行行长的专门考核，具体内容不是很清楚，只知道除了业务指标外，还有风险控制、运营管理等指标。
3、不良贷款。这个是扣钱项。一般出了不良贷款，都要进行相应的责任认定，基本上就是经办客户经理、分管副行长、行长。认定了责任，下一步就是罚钱，一般罚几千块不等。
上述几项，直接影响着支行行长的工资；尤其业绩指标方面，会明显把支行行长们的工资拉开档次。
银行的行长年薪一般和业绩挂钩，银行的存款量，一般都有三四十万以上都不等的。

当然了，上述都是实际发到工资卡中的明面工资。行长掌管着全行的用人、用财大权：让谁担任什么岗位，最后还是行长说了算；什么费用能报销、什么费用不能报销，行长也有着绝对的话语权。
客观来说，行长这个职位，就是一个支行大管家+大客户经理，既掌管着全支行事务的最终管理权，又得负责大型客户的营销，其实也挺不容易的

8. 银行支行分行长工资有多少啊

区域不同，行与行之间的差异也很大。
一般收入支行行长30-50万，
分行行长由总行支付工资，收入50以上