华辉人力在招的电子厂哪个好？

1. 华辉人力在招的电子厂哪个好？

哪个电子厂比较好？好的电子厂一般都是指工资高福利好的厂吗？其实并非如此，这只是考察一个厂好坏的标准之一，如果严格来说，还不一定能当做选厂的标准，那么哪个电子厂比较好？我们应该怎么选呢？下面，我们就来看看，挑选电子厂的时候，要从哪些方面来看！

了解电子厂规模
不管是去公司工作，还是选择去电子厂工作，大家在看整体的平台的时候，自然都是希望能够有一个好的平台。

而相对来说，规模较大的地方会让我们觉得整体的制度更加完善，并且各个方面也都是会比较不错的，这其实也是十分关键的一点。
而且电子厂规模大，往往工人的薪资待遇和生活都有足够多的保障，大家再选电子厂上班的时候尽量选择规模大的电子厂。
了解薪资情况
既然是去工作的，那么薪资自然就是大家所关心的一点了，看对方能否给你提供一个你所满意的薪资水平，以及整体的行业薪资情况，其实大家也是可以提起了解一下的，这样也能有一个基本的概念。

除了工资水平高低，另一个重要的地方就是工资发放及时，不拖欠工人工资，这也是一个好的电子厂应该具备的特征。
了解电子厂环境
这里所说的电子厂环境，其实是各个方面的。

首先就是工作的环境，基本的安全措施是否是到位的，整个的设计等等是否科学；
其次就是宿舍和食堂的环境情况也是可以看看的，毕竟也是要长期生活的地方；
总的来说，其实也是要考虑自身的利益。住的好，吃的好，生活方便，这样才能让工友们有一个舒心的工作环境。

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2. 电子厂是干什么工作的？通过华辉进厂做小时工工作和正式工一样的吗？

去过电子厂上班的小伙伴都知道电子厂除了有正式工还有小时工，小时工一般指的是劳务派遣（下面为了便于大家理解，还是会以小时工来说）。他们之间有什么区别呢？


电子厂小时工和正式工有啥区别
一、签订劳动合同的公司不同
正式员工是直接和企业签订劳动合同；小时工是和劳务派遣公司签订劳动合同。
二、工资发放及社保公积金的缴纳
正式员工是企业直接发放和缴纳；小时工是劳务派遣公司代为发放工资和缴纳社保公积金。
三、工资结算
正式工月综合工资包含底薪、加班费以及工厂福利，比如：某厂底薪2020元/月，加班费2000元/月，工厂全勤奖100元/月，餐补150元/月，在保证全勤的情况下，扣除每月社保（一般厂里正式工都需要缴纳社保）和住宿费、水电费，就是本月工资。
小时工的工资是按小时计算（小时工月工资=小时单价×每月总工时），比如：某厂小时工单价20元/小时，一天工作10小时，一个月上26天班，那月综合工资为5200元，如果厂里不包住，扣除住宿费、水电费和保险等，剩余的基本就是本月到手工资。
总结
以上就是电子厂小时工和正式工的区别，从上面，我们可以看出电子厂小时工工资方面小时工略占优势，不过由于小时工是短期工没办法享受厂里福利待遇，因此在福利这一块正式工更占优势。所以，进厂如果想拿高薪就选择小时工，如果想在厂里长期发展可以选择正式工。
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3. 为什么都喜欢找华辉进厂做小时工?是不是小时工可以拿到比较多的工资？

我相信老铁找工作时，他们会问工厂的工资，但他们会发现，从新年到现在进入工厂的工人中，有80%选择了小时工。为什么？同一家电子工厂的小时工和正式工的工资有很大差别吗？小时工分为长期小时工和短期小时工。长期小时工常年在工厂工作，合同期较长；短期小时工的施工周期一般为3个月和6个月。回家工作的延迟，例如：一年后的2月中旬进入工厂，在工厂工作3个月，合同在5月中旬正好赶上小麦收割阶段，小时工资在农场忙碌后按小时支付，而不延迟外出挣钱。计算（小时月工资=小时单价×月总工时），例如：一家工厂小时工单价为25元/小时，每天工作10小时，每月工作26天，月综合工资为6500元，如果包含工厂食宿，则6500元为您的工资。正式工人的正式工资（月综合工资=基本工资+加班工资+工厂福利），工厂一般工人需要支付社会保障，例如：工厂基本工资2250元，加班工资，夜班津贴10元/晚，岗位津贴40-450元，车间津贴或超额生产奖励100元/月，伙食津贴300元/月，不包括在内，在保证全勤的情况下，每月社会保障和住宿及水电费为本月工资

4. 华辉人力在招的电子厂临时工和正式工有什么不一样？

1. 工资待遇不同
正式员工的薪资待遇肯定是要比临时工的多的，而且正式员工的福利待遇也是远远超过临时工的，可以说临时工根本享受不到正式员工的福利待遇，而且正式员工基本上都有五险一金，而临时工不仅工资低，还没有养老保险，很多的临时工做了十几年，每个月薪酬还是两三千块钱，仅仅是一个地区最低薪酬而已，听说近几年临时工的待遇好了一点，也要交五险，但是他们的工资依然很微薄。

2. 责任不同
临时工都是属于劳务派遣公司的，他们并没有和公司直接签订合同而是和那些第三方公司签订的合同，这样一来，一旦出了事情，公司就可以把责任全部推第三方公司身上了，自己一点风险也没有，可以说是一举两得。

3. 公司的态度不同
现在很多公司的领导都在做表面工作，都会宣扬，公司对待正式工和临时工的态度都是一样的，大家都是在一个公司，都是兄弟，同事，大家有福同享，有难同当，不会搞区别对待这样的事情，需要干活的时候确实很好说话，但是到了真正发福利，发奖金的时候，公司也没人说这种话了，好像从来没有过一样，对他们也是分的特别清楚，总之，临时工就是充当公司一个苦力的角色，不但能干和正式员工一样的活，而且工资拿的还特别少。晋升？想到不要想。