奖金每个月都会发吗

1. 奖金每个月都会发吗

法律分析：奖金可以每个月都发，但是需要并入工资计算缴纳个税。具体没有硬性规定，是否发放奖金，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对奖金有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2. 奖金每个月都会发吗？

法律分析：
奖金可以每个月都发，但是需要并入工资计算缴纳个税。具体没有硬性规定，是否发放奖金，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对奖金有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

3. 奖金每个月都会发吗

奖金可以每个月都发，但是需要并入工资计算缴纳个税。具体没有硬性规定，是否发放奖金，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对奖金有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

4. 上班一个月有没有季度奖

一个月没有季度奖亲【摘要】
上班一个月有没有季度奖【提问】
一个月没有季度奖亲【回答】
季度奖金：是对劳动者在某一个季度创造超过正常劳动定额以外的劳动成果专时，所给予属的物质补偿。季度奖金，指支付给职工的某一个季度的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
作用：
对职工的某一个季度的生产或工作直接相关的超额劳动，给予的报酬。
发放周期：
第一季度：1月－3月
第二季度：4月－6月
第三季度：7月－9月
第四季度：10月－12月【回答】
干了十五年去年 十二月份解除劳动合同  实际是今年1月还上班【提问】
亲您稍等帮您查查看【回答】
您是自原离职还是被公司辞退的亲【回答】
这个月二十号后天才正是解除劳动合同  我们第一季度奖金4月份发【提问】
噢那是有季度奖金的亲【回答】

5. 奖金是每个月都有吗

法律分析：基本工资强行分成基本工资和绩效工资两部分，绩效工资三个月发一次。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

6. 季度绩效是3个月才发吗

是的，有奖金的制度，每三个月为一个季度，一般是三个月发一次，有些公司还是会有具体规定的，要根据自己公司的规定。不发的话，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。法律分析：季度绩效不一定3个月发放，具体要根据用人单位员工薪资制度看。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金大部分都是按月发，但具体发放绩效奖金的次数跟时间长度等要看每个单位实际的情况来确定。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

7. 季度绩效是3个月才发吗

法律分析：季度绩效不一定3个月发放，具体要根据用人单位员工薪资制度看。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金大部分都是按月发，但具体发放绩效奖金的次数跟时间长度等要看每个单位实际的情况来确定。
法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

8. 季度绩效是3个月才发吗

是的。根据《晋江市机关事业单位工作人员绩效考核奖金发放办法》的发放时间规定中，对绩效发放时间进行了明确规定，即绩效考核奖金按季度发放，分别在每年1月、4月、7月、10月发放上一季度绩效考核奖金。因此晋江市的季度绩效是三个月发放一次。